Cassazione Civile, Ordinanza n. 20336/2023 del 14/07/2023

Esito

La controversia

La lavoratrice aveva prestato attività per una società utilizzatrice attraverso una lunga sequenza di contratti di somministrazione a termine e di contratti a termine, che assumeva nulli o illegittimi. In primo grado e in appello aveva chiesto l'accertamento di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato in capo alla società utilizzatrice sin dal 3 luglio 2006, con inquadramento superiore, reintegrazione e indennità risarcitoria massima. La Corte d'appello aveva respinto la domanda ritenendo, tra l'altro, tardiva l'impugnazione dei contratti precedenti al 2014, insussistente l'unicità del rapporto, legittimi i contratti del 2014, adempiuti gli obblighi di sicurezza e non provato il diritto alla stabilizzazione full-time. Con il ricorso per cassazione la lavoratrice ha dedotto, in sintesi, violazioni di legge e vizi motivazionali su: mancata ammissione di prove sull'assenza di interruzioni lavorative e sul preteso lavoro 'in nero'; erronea applicazione della decadenza ex art. 32 L. 183/2010; mancata considerazione dell'unitarietà della sequenza contrattuale; illegittimità dei contratti di somministrazione e a termine per difetto o erroneità delle causali; violazioni in tema di sicurezza sul lavoro e di obbligo di assunzione/stabilizzazione previsto dall'accordo aziendale.

La decisione

La Corte di cassazione ha accolto, per quanto di ragione, il terzo, il quarto, il quinto e il sesto motivo, ritenendo fondata la censura relativa all'approccio atomistico della Corte territoriale. Ha affermato che, in una successione di contratti di somministrazione a termine, anche se l'impugnazione stragiudiziale sia stata rivolta solo contro l'ultimo contratto e sia maturata la decadenza per i precedenti, il giudice deve comunque poter considerare l'intera sequenza contrattuale come antecedente storico per verificare se vi sia stata abusiva reiterazione tale da eludere la temporaneità richiesta dalla disciplina euro-unitaria. Sono stati invece rigettati i motivi relativi alla sicurezza sul lavoro, ritenuti infondati sulla base di un accertamento di fatto insindacabile in cassazione; gli ulteriori motivi sono stati assorbiti. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio alla Corte d'appello di Ancona in diversa composizione per un nuovo esame conforme ai principi richiamati, anche sulle spese del giudizio di legittimità.

Norme richiamate

• art. 360 c.p.c.

  La Corte distingue tra censure di violazione di legge e censure di omesso esame di fatti decisivi; i motivi fondati su vizi di legittimità motivazionale non possono portare a riesame del merito se l'accertamento di fatto è adeguatamente motivato.

• art. 115 c.p.c.

  Richiamato tra le norme asseritamente violate in relazione alla valutazione della prova.

• art. 116 c.p.c.

  Richiamato tra le norme asseritamente violate in relazione alla valutazione della prova.

• art. 132 c.p.c.

  Richiamato con riferimento alla motivazione della sentenza impugnata.

• art. 421 c.p.c.

  Richiamato in relazione ai poteri istruttori del giudice del lavoro e alla dedotta mancata ammissione di prove.

• art. 437 c.p.c.

  Richiamato in relazione ai poteri istruttori in appello nel rito del lavoro.

• art. 2697 c.c.

  Richiamato in tema di riparto dell'onere della prova.

• art. 32 L. 183/2010

  La Corte d'appello aveva ritenuto applicabile la decadenza all'impugnazione dei contratti precedenti; la Cassazione ha precisato che tale decadenza non impedisce di valutare l'intera sequenza contrattuale come antecedente storico ai fini dell'abusiva reiterazione.

• art. 1, comma 11, L. 92/2012

  Richiamato quale modifica della disciplina decadenziale dell'art. 32 L. 183/2010.

• art. 2966 c.c.

  Richiamato per contestare la ritenuta operatività della decadenza e i limiti alla rilevanza di eventuali riconoscimenti datorialei.

• art. 8 D.L. 138/2011

  Richiamato in connessione con il tema della deroga contrattuale e della stabilizzazione dei rapporti.

• artt. 20 e 22 D.Lgs. 276/2003

  art. 20, comma 4; art. 20, comma 5, lett. c; art. 21, comma 1, lett. d; art. 22, comma 2

  Richiamati per la disciplina della somministrazione a termine e dei relativi requisiti di legittimità.

• artt. 1 e 4 D.Lgs. 368/2001

  Richiamati per la disciplina del contratto a termine, prima e dopo la riforma del 2014.

• D.L. 34/2014

  Richiamato per la riforma che ha inciso sull'obbligo di causale nei contratti a termine.

• art. 23 CCNL Agenzie di lavoro interinale del 27.2.2014

  Richiamato per la disciplina collettiva delle causali nella somministrazione.

• art. 1372 c.c.

  Richiamato in tema di vincolatività del contratto e degli accordi collettivi/aziendali.

• art. 1362 c.c.

  Richiamato per l'interpretazione del contratto e delle clausole collettive.

• art. 2103 c.c.

  Richiamato in relazione all'inquadramento e alle mansioni dedotte.

• art. 1340 c.c.

  Richiamato in relazione alle clausole d'uso o integrative del contratto.

• art. 2077 c.c.

  Richiamato in relazione al rapporto tra contratto individuale e disciplina collettiva.

• art. 20, comma 5, lett. c, D.Lgs. 276/2003

  La Corte d'appello aveva escluso la violazione ritenendo adempiuti gli obblighi di sicurezza e legittimi i contratti del 2014.

• art. 28 D.Lgs. 81/2008

  Richiamato con riguardo alla valutazione dei rischi e al documento di valutazione dei rischi (DVR).

• art. 2087 c.c.

  Richiamato quale norma generale di tutela della sicurezza sul lavoro.

• art. 4, Sez. IV, Tit. I CCNL Metalmeccanica (Industria)

  Richiamato in relazione agli obblighi di sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro.

• art. 1, Sez. IV, Tit. V CCNL Metalmeccanica (Industria)

  Richiamato in relazione alla disciplina collettiva di settore.

• art. 1175 c.c.

  Richiamato con riferimento ai doveri di correttezza nell'esecuzione del rapporto e nell'interpretazione dell'obbligo di stabilizzazione.

• art. 1337 c.c.

  Richiamato con riferimento alla buona fede nelle trattative e al comportamento datoriale nella proposta di assunzione.

• art. 1366 c.c.

  Richiamato per l'interpretazione secondo buona fede delle clausole contrattuali/collettive.

• art. 1375 c.c.

  Richiamato per l'esecuzione del contratto secondo buona fede.

• art. 2932 c.c.

  Richiamato in relazione all'asserito diritto all'assunzione/stabilizzazione specifica.

• art. 1218 c.c.

  Richiamato in relazione all'inadempimento dell'obbligo di assunzione previsto dall'accordo aziendale.

• Direttiva 2008/104/CE

  La Corte richiama il parametro euro-unitario sulla somministrazione di lavoro e afferma che la reiterazione delle missioni va valutata per verificare se abbia oltrepassato una durata ragionevolmente temporanea, eludendo gli obiettivi della direttiva.

Massime di principio

• Nella successione di contratti di somministrazione a termine, la decadenza dall'impugnazione dei contratti anteriori non impedisce al giudice di considerare l'intera sequenza contrattuale come antecedente storico ai fini dell'accertamento di un eventuale abuso della reiterazione.
• Quando il lavoratore deduce l'abusivo ricorso seriale a contratti a termine o di somministrazione, il giudizio non può essere limitato in modo atomistico all'ultimo contratto impugnato, dovendo essere valutata la continuità sostanziale della prestazione e la durata complessiva della missione presso il medesimo utilizzatore.
• L'eventuale insindacabilità in cassazione di un accertamento di fatto opera solo se la motivazione del giudice di merito è congrua e priva dei vizi denunciabili ai sensi dell'art. 360 n. 5 c.p.c.; non consente una nuova valutazione del materiale probatorio.
• Le questioni relative alla legittimità dei contratti, alla decadenza e alla stabilizzazione devono essere riesaminate in modo coerente con la verifica preliminare dell'eventuale abusiva reiterazione della somministrazione a termine.
• Il rispetto degli obblighi di sicurezza sul lavoro e la presenza del documento di valutazione dei rischi, se accertati in fatto dal giudice di merito con motivazione adeguata, non sono ulteriormente rivalutabili in sede di legittimità.

Come è indicizzato