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Esito

RigettoFavorevole al resistente (datore di lavoro)

Parti in causa

Ricorrente: lavoratore licenziato per giusta causa
Resistente: società datrice di lavoro subentrata nella gestione del ramo d’azienda

Oggetto della controversia

La controversia nasce dal licenziamento per giusta causa intimato a un lavoratore addetto alla sorveglianza di un punto di raccolta di rifiuti ingombranti e RAEE. Al dipendente veniva contestato di avere consentito, e secondo l’azienda persino agevolato, in modo sistematico e continuativo, l’ingresso di veicoli non autorizzati nell’isola ecologica e la sottrazione di materiale conferito al sito, oltre a plurime irregolarità nella compilazione del foglio presenze. La Corte d’appello, in sede di reclamo ex art. 1, comma 58, L. n. 92/2012, aveva confermato il rigetto dell’impugnativa del licenziamento.

La decisione

La Corte di cassazione ha rigettato il ricorso. Ha ritenuto infondato il primo motivo perché la motivazione della sentenza impugnata non era apparente: la Corte territoriale aveva indicato con chiarezza il quadro probatorio valorizzato, richiamando la relazione investigativa, gli allegati e le deposizioni testimoniali, e aveva esplicitato il percorso logico-giuridico seguito.

Massime di principio

• La motivazione è soltanto apparente, e quindi nulla, quando sia solo graficamente presente ma non renda percepibile il fondamento della decisione, il quadro probatorio valutato e il percorso logico-giuridico seguito dal giudice.
• Il giudizio di proporzionalità tra addebito e licenziamento disciplinare appartiene al giudice di merito e non è sindacabile in sede di legittimità se non nei limiti di una motivazione mancante, perplessa, inconciliabile o obiettivamente incomprensibile.
• In materia disciplinare, la violazione dei più elementari doveri di correttezza e buona fede e la compromissione del vincolo fiduciario possono sorreggere la legittimità del licenziamento, ma la valutazione della proporzione tra condotta e sanzione resta affidata al giudice di merito.