Cassazione Civile, Ordinanza n. 11925/2026 del 30/04/2026

Esito

La controversia

La controversia nasce dalla domanda di una lavoratrice volta ad accertare l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato, non regolarizzato, svolto tra giugno 2013 e giugno 2018 presso un bed and breakfast; la domanda era stata accolta nei primi due gradi, con condanna dell’erede del datore di lavoro al pagamento delle differenze retributive. L’erede ha proposto ricorso per cassazione con più censure: ha contestato la ritualità della riassunzione del giudizio dopo la morte del datore di lavoro, sostenendo che la lavoratrice conoscesse la qualità di erede e che, per mala fede, avesse notificato il ricorso impersonalmente; ha lamentato il rigetto dell’istanza di ammissione di ulteriori testimoni e documenti; ha invocato una relazione sentimentale e una convivenza more uxorio tra le parti per far valere la gratuità della prestazione o, in subordine, la qualificazione come collaborazione coordinata e continuativa; ha dedotto la violazione del giudicato interno; ha contestato la decorrenza della prescrizione dei crediti di lavoro, assumendo che, essendo il rapporto non regolarizzato, si sarebbe dovuto ritenere applicabile un regime di stabilità tale da far decorrere la prescrizione in corso di rapporto; ha censurato la ritenuta sufficienza del ricorso introduttivo ex art. 414 c.p.c.; ha contestato la mancata detrazione del valore di vitto e alloggio dal credito retributivo; infine ha criticato l’inquadramento della lavoratrice nel V livello del CCNL Turismo, sostenendo che le mansioni fossero limitate alle pulizie e alla preparazione delle colazioni e corrispondessero, al più, al VI livello. La Cassazione ha ritenuto tutti i motivi inammissibili perché, in larga parte, non coglievano la ratio decidendi delle sentenze di merito o miravano a una rivalutazione del fatto e delle prove, attività preclusa in sede di legittimità; ha inoltre richiamato il principio secondo cui, in caso di morte della parte, la notifica collettiva e impersonale agli eredi ex art. 303, comma 2, c.p.c. non richiede la prova preventiva dell’accettazione dell’eredità; ha confermato che nei rapporti di lavoro non integralmente regolarizzati non opera una stabilità tale da far decorrere la prescrizione in costanza di rapporto; ha rilevato la carenza di specificità delle censure sul ricorso introduttivo e sulla deduzione del vitto e alloggio; ha infine confermato che le censure sull’inquadramento professionale erano, in sostanza, merito non scrutinabile in cassazione, specie in presenza di doppia conforme.

Norme richiamate

• art. 303, comma 2, c.p.c.

  In caso di morte di una parte, la riassunzione notificata collettivamente e impersonalmente agli eredi entro l’anno dal decesso è rituale e non richiede la preventiva prova della qualità di eredi o dell’accettazione dell’eredità.

• art. 414 c.p.c.

  Il ricorso introduttivo del giudizio deve contenere una sufficiente specificazione di petitum e causa petendi; la censura in cassazione deve essere specifica e confrontarsi con l’accertamento di merito sulla sufficienza dell’atto.

• art. 437 c.p.c.

  In appello non sono ammissibili nuove circostanze o nuovi profili istruttori che introducano un novum rispetto al thema decidendum già introdotto in primo grado.

• art. 360, primo comma, nn. 3, 4 e 5, c.p.c.

  Le doglianze che mirano alla rivalutazione del fatto, delle prove o dell’apprezzamento del merito sono inammissibili in cassazione; il vizio di motivazione e di nullità non può essere usato per ottenere un terzo grado di merito.

• art. 230-bis c.c.

  È richiamato dalla ricorrente per sostenere la tesi della collaborazione nell’impresa familiare, ma la Corte non ritiene la censura idonea a superare l’accertamento di subordinazione operato dai giudici di merito.

• art. 2094 c.c.

  È il parametro di qualificazione del rapporto di lavoro subordinato, la cui sussistenza è stata confermata dai giudici di merito e non può essere rimessa in discussione con doglianze meramente fattuali in cassazione.

• art. 2697 c.c.

  La ripartizione dell’onere della prova non è stata ritenuta violata, poiché i giudici di merito hanno valorizzato il compendio probatorio acquisito per affermare la subordinazione.

• art. 61 d.lgs. n. 276/2003

  La Corte rileva che mancavano i requisiti del progetto specifico e, quindi, i presupposti della collaborazione coordinata e continuativa prospettata dalla ricorrente.

• art. 69 d.lgs. n. 276/2003

  È richiamato per escludere la riconducibilità del rapporto alla collaborazione a progetto, in difetto dei presupposti legali.

• art. 2099 c.c.

  La questione della retribuzione in natura (vitto e alloggio) è stata reputata inammissibile perché non adeguatamente e tempestivamente introdotta nei gradi di merito.

• art. 2948 c.c.

  Per i crediti di lavoro non regolarizzati, la prescrizione è stata ritenuta decorrere dalla cessazione del rapporto, non durante la sua esecuzione, per i crediti maturati dopo la legge n. 92 del 2012.

• art. 91 c.p.c.

  Le spese seguono la soccombenza.

• art. 13, comma 1-quater, d.P.R. n. 115/2002

  Ricorrendone i presupposti, è dovuto l’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello versato per il ricorso.

Massime di principio

• Nel giudizio di cassazione, le censure che non si confrontano con la ratio decidendi della sentenza impugnata sono inammissibili, così come quelle che sollecitano una nuova valutazione del fatto e delle prove.
• La notifica del ricorso in riassunzione, in caso di morte della parte, è valida se effettuata collettivamente e impersonalmente presso l’ultimo domicilio del de cuius entro il termine di legge, senza necessità di provare l’accettazione dell’eredità.
• Il ricorso introduttivo del processo del lavoro deve esporre in modo sufficiente petitum e causa petendi; in cassazione, la denuncia di nullità dell’atto richiede specifica trascrizione o individuazione del contenuto rilevante dell’atto stesso.
• Nei rapporti di lavoro non integralmente regolarizzati, la prescrizione dei crediti di lavoro decorre dalla cessazione del rapporto, non in corso di rapporto, per i crediti maturati dopo il mutamento del regime di tutela conseguente alla legge n. 92/2012.
• La qualificazione del rapporto come subordinato o autonomo e l’attribuzione del livello contrattuale sono apprezzamenti di merito che non possono essere sovvertiti in cassazione se sorretti da motivazione congrua e da doppia conforme.
• La deduzione di una collaborazione coordinata e continuativa richiede la dimostrazione dei presupposti legali specifici, inclusa la struttura progettuale prevista dalla normativa applicabile; in difetto, resta ferma la qualificazione operata dai giudici di merito.

Come è indicizzato