Cassazione Civile, Sentenza n. 41578/2021 del 27/12/2021

Esito

La controversia

La società impugnava la sentenza della Corte d'appello di Milano che aveva qualificato come rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato il rapporto intercorrente con Florindi (con decorrenza dal 25/07/2008), aveva annullato il licenziamento intimato il 15/12/2015 e disposto la reintegrazione e il pagamento di un'indennità risarcitoria pari a 12 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto più contributi. AGI deduceva plurime censure: inammissibilità del rito speciale ("rito Fornero"), decadenza dall'impugnazione di precedenti contratti di collaborazione, carenza di allegazione/mezzi di prova circa la subordinazione, errata valutazione probatoria (anche dell'email del 10/06/2013 e della testimonianza di Carloni), inesistenza di potere rappresentativo di Carloni, efficacia di clausola di recesso ad nutum contenuta in un contratto e legittimità del recesso per "attuali esigenze organizzative". La Corte di Cassazione ha esaminato i motivi e li ha rigettati, ritenendo corretta la qualificazione di subordinazione attenuata del giornalista sulla base delle risultanze istruttorie e non conforme la comunicazione di licenziamento per la genericità delle "attuali esigenze organizzative".

La decisione

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della società e ha confermato la sentenza della Corte d'appello che aveva accertato la natura subordinata del rapporto, annullato il licenziamento del 15/12/2015 e disposto la reintegrazione e il pagamento dell'indennità risarcitoria (dodici mensilità) con versamento dei contributi. La società è stata condannata alle spese di giudizio, liquidate in Euro 200,00 per esborsi e Euro 5.000,00 per compensi professionali oltre 15% spese generali e accessori di legge; prevista la regolazione del contributo unificato e il suo raddoppio se spettante.

Norme richiamate

• art. 18, legge 300/1970 (statuto dei lavoratori)

  Il novellato art. 18 è stato posto al centro dell'azione volto a ottenere le tutele per licenziamento illegittimo; la Corte conferma che la disciplina delle tutele reintegratorie/risarcitorie è applicabile quando sia accertata la natura subordinata del rapporto

• art. 32, legge 183/2010

  La norma sulla decadenza dall'impugnazione di licenziamento è applicabile solo se vi è atto scritto da cui far decorrere il termine; la Corte ha escluso la decadenza riferita ai precedenti contratti privi di recesso scritto, ritenendo tempestiva l'impugnazione della comunicazione del 15/12/2015

• art. 1, commi 47-48, legge 92/2012 ("rito Fornero")

  Il "rito Fornero" è applicabile anche alle domande finalizzate all'accertamento della natura del rapporto e alla illegittimità del licenziamento; la veste formale dei contratti (autonomi) non preclude l'accesso al rito se la domanda mira a ottenere le tutele ex art. 18

• art. 23, comma 8-bis, D.L. 137/2020 conv. L. 176/2020

  Norma processuale richiamata per il deposito delle conclusioni scritte dal Pubblico Ministero in sede di cassazione; utilizzata per la regolarità del procedimento

• art. 2, legge 108/1990 e art. 3 legge 604/1966

  Una volta qualificato il rapporto come subordinato la disciplina del licenziamento (e l'onere di motivazione per giustificato motivo oggettivo) si applica: la comunicazione deve indicare i motivi e non può limitarsi a formule generiche quali "attuali esigenze organizzative"

• art. 2094 cod. civ.

  Richiamata nella discussione sulla nozione generale di lavoro subordinato; la Corte rinvia alla valutazione concreta degli elementi fattuali per stabilire l'inserimento nell'organizzazione aziendale

• art. 2697 cod. civ.

  Principio della prova: incombe alla parte che deduce un fatto l'onere della prova; la Corte ha ritenuto che le risultanze acquisite fossero sufficienti a provare la subordinazione attenuata

• art. 112, 115 c.p.c.

  Richiamati in relazione ai vizi di motivazione e di omessa pronuncia; la Corte ha ritenuto che non sussistesse omissione di pronuncia né vizio motivazionale idoneo a far annullare la decisione di merito

• art. 1362 e ss. cod. civ.

  Norme sulla interpretazione degli atti negoziali; la Corte ha ritenuto che la mera contestazione interpretativa della lettera di recesso non superi la valutazione di merito sulla genericità della motivazione del licenziamento

• contratto collettivo nazionale dei giornalisti (CCNL)

  Riferimento alla disciplina collettiva per richiamare la specificità della prestazione giornalistica e la nozione di subordinazione attenuata, ma senza prevalere sulla valutazione fattuale dell'inserimento nell'organizzazione

Massime di principio

• La qualificazione formale del rapporto (contratto dichiarato come collaborazione autonoma) non è decisiva: conta la concreta modalità di svolgimento della prestazione e l'inserimento nell'organizzazione aziendale
• Nel lavoro giornalistico la subordinazione può avere una forma "attenuata": la creatività e autonomia intellettuale non escludono il vincolo subordinativo se sussiste continuità e inserimento nell'organizzazione
• Il "rito Fornero" è applicabile alle domande dirette ad ottenere l'accertamento della subordinazione e la tutela per licenziamento illegittimo, anche se la relazione formale è di tipo autonomo
• Per i licenziamenti di rapporto subordinato la comunicazione deve contenere motivi sufficientemente specifici; formule generiche come "attuali esigenze organizzative" sono insufficienti a giustificare il recesso
• Prove documentali (es. email interne) e testimonianze, anche se provenienti da collaboratori non formalmente rappresentativi, possono essere valutate dal giudice come elementi probatori idonei a dimostrare l'effettiva natura del rapporto
• Le questioni di merito sulla valutazione delle prove (chi ha ragione nella valutazione fattuale) sono in massima parte insindacabili in sede di legittimità se motivate dal giudice di merito