LEGGE 15 luglio 1966, n. 604

Disciplina i licenziamenti nei rapporti di lavoro a tempo indeterminato: il recesso è consentito solo per giusta causa o giustificato motivo; obbligo di comunicazione scritta e di motivazione; onere della prova a carico del datore; termini procedurali per l'impugnazione (60 giorni + adempimenti conciliativi/ricorso) e procedure preventive per i licenziamenti per motivo oggettivo; rimedi in caso di illegittimità: reintegro o indennità (2,5–6 mensilità, con maggiorazioni per anzianità e dimensioni). La legge è stata più volte modificata e ha subito interventi temporanei (es. sospensioni per COVID‑19 nel 2020–2021) e aggiornamenti (es. recepimento della disciplina sul whistleblowing con pieno effetto dal 15/07/2023).