Cassazione Civile, Ordinanza n. 05458/2026 del 11/03/2026

Esito

La controversia

La controversia nasce dal licenziamento disciplinare intimato a un dipendente di un ente paritetico privato di formazione e sicurezza. Il lavoratore aveva impugnato il recesso sostenendo, in sintesi, che il licenziamento fosse giuridicamente inesistente o nullo perché adottato dal Presidente dell'ente, soggetto che egli riteneva privo del potere statutario di irrogare la sanzione espulsiva, attribuito invece al Consiglio di amministrazione; deduceva inoltre che il recesso non potesse essere sanato da ratifica ex art. 1399 c.c. perché emesso in violazione della procedura statutaria. Contestava poi l'ammissibilità dell'eccezione del datore sulla mancata sussistenza del requisito dimensionale per l'applicazione dell'art. 18 l. n. 300/1970, sostenendo che nel rito Fornero tale eccezione fosse tardiva. Infine censurava il diniego della tutela reintegratoria, sostenendo che il fatto contestato fosse insussistente o comunque riconducibile a una condotta sanzionabile in via conservativa secondo lo statuto o il CCNL, con conseguente applicazione dell'art. 18, comma 4, Statuto dei lavoratori.

La decisione

La Corte di cassazione ha rigettato tutti i motivi di ricorso. Ha ritenuto, anzitutto, che lo statuto dell'ente fosse atto privatistico di un'associazione non riconosciuta e non una fonte collettiva o legale idonea a introdurre una "nullità di protezione" per i lavoratori; ha interpretato le clausole statutarie nel senso che il Consiglio di amministrazione fosse titolare del potere di licenziare il personale senza necessità di proposta del Comitato di presidenza, mentre al Segretario spettavano solo provvedimenti disciplinari conservativi. Ha poi confermato che il licenziamento intimato dal Presidente, quale organo comunque interno e rappresentativo dell'ente, era ratificabile dal Consiglio di amministrazione ai sensi dell'art. 1399 c.c. e che la ratifica sanava il vizio di competenza. Quanto al terzo motivo, ha affermato che nel rito Fornero rileva la domanda di applicazione delle tutele dell'art. 18, a prescindere dalla contestazione del requisito dimensionale, e che il difetto di tale requisito è eccezione in senso lato proponibile anche in appello. Ha infine osservato che, essendo stato accertato il difetto del requisito dimensionale, anche la eventuale fondatezza delle censure sulla insussistenza del fatto o sulla riconducibilità della condotta a sanzione conservativa non avrebbe potuto condurre alla reintegrazione, ma solo alla tutela obbligatoria ex art. 8 l. n. 604/1966. Il ricorso è stato quindi respinto, con condanna del ricorrente alle spese e all'ulteriore contributo unificato se dovuto.

Norme richiamate

• artt. 1362, 1363, 1366 c.c.

  Sono stati richiamati come canoni ermeneutici per l'interpretazione dello statuto dell'ente; la Corte ha ritenuto corretta l'interpretazione letterale e sistematica che riservava al Consiglio di amministrazione il potere di licenziare.

• art. 1175 c.c.

  Richiamato dal ricorrente tra i parametri di interpretazione e correttezza, ma la Corte non vi ha ravvisato una violazione decisiva nel caso concreto.

• art. 1375 c.c.

  Richiamato dal ricorrente; la Corte ha escluso che la disciplina statutaria potesse essere letta in funzione di una tutela rafforzata dei lavoratori licenziandi.

• artt. 1418 e 1419 c.c.

  La Corte ha escluso che la violazione delle norme statutarie potesse integrare nullità di protezione, trattandosi di fonte privatistica non imperativa.

• art. 1399 c.c.

  La ratifica del licenziamento da parte del Consiglio di amministrazione è idonea a sanare il vizio di competenza dell'organo che aveva intimato il recesso.

• art. 2 L. 604/1966

  È stata evocata dal ricorrente nel secondo motivo, ma la Corte non ha accolto la tesi di non ratificabilità del licenziamento.

• art. 1, comma 51, L. 92/2012

  Richiamato in relazione al rito Fornero; la fase di opposizione non è stata considerata una revisio prioris instantiae ma prosecuzione del primo grado.

• art. 18 L. 300/1970

  La tutela reintegratoria richiede il presupposto dimensionale; in mancanza di tale requisito non può essere accordata, anche se il licenziamento sia illegittimo.

• art. 2119 c.c.

  Richiamato per contestare la sussistenza della giusta causa; la Corte ha ritenuto che, comunque, la tutela reintegratoria non fosse conseguibile per difetto del requisito dimensionale.

• artt. 115 e 116 c.p.c.

  Richiamati dal ricorrente sulla valutazione del fatto contestato; non hanno condotto all'accoglimento del ricorso.

• art. 2106 c.c.

  Richiamato in relazione alla proporzione della sanzione disciplinare e alla sanzione conservativa.

• art. 100 CCNL Edilizia

  Richiamato per sostenere l'applicabilità di una sanzione conservativa, ma la Corte ha ritenuto irrilevante tale profilo ai fini della reintegrazione per difetto del requisito dimensionale.

• art. 7 L. 300/1970

  La Corte ha ritenuto che, escluse speciali garanzie statutarie, il procedimento da seguire fosse quello comune previsto dalla disciplina legale dei licenziamenti disciplinari.

• art. 421 c.p.c.

  Richiamato per affermare che il giudice può utilizzare i poteri ufficiosi per l'accertamento del requisito dimensionale nei limiti consentiti dal contraddittorio.

• art. 8 L. 604/1966

  È stata individuata come tutela applicabile quando non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo in assenza del requisito dimensionale per l'art. 18.

Massime di principio

• Negli enti privati dotati di uno statuto interno, la violazione di regole statutarie che non abbiano natura imperativa non determina di per sé nullità del licenziamento né introduce una tutela di protezione assimilabile a quella prevista per norme di legge inderogabili.
• L'interpretazione delle clausole statutarie deve seguire il dato letterale e sistematico: una previsione che attribuisca al consiglio un certo potere non può essere estesa, senza base testuale, ad altri poteri o a ulteriori garanzie non espressamente previste.
• Il licenziamento intimato da un organo interno privo del potere rappresentativo o deliberativo specifico non è necessariamente nullo, ma può essere ratificato dall'organo competente ai sensi dell'art. 1399 c.c., con efficacia sanante retroattiva.
• Nel rito Fornero, l'opposizione segue la fase sommaria come prosecuzione del primo grado e non come nuovo giudizio autonomo; il difetto del requisito dimensionale è eccezione in senso lato e può essere dedotto anche in seconde cure.
• La tutela reintegratoria dell'art. 18 L. 300/1970 presuppone, oltre all'illegittimità del licenziamento, il superamento della soglia dimensionale di applicabilità; se tale requisito manca, la conseguenza resta la tutela obbligatoria anche quando il fatto contestato sia insussistente o punibile con sanzione conservativa.
• rami":["Lavoro","Processo civile"],"materie":["Licenziamento","Impugnazioni"],"sottomaterie":["Giusta causa","Giustificato motivo","Ricorso per cassazione"],"istituti_giuridici":["Buona fede e correttezza","Nullità","Onere della prova"]}]} 0}]}}]}]]]】}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}}}]}]}}}]}]}]}]}]}]}]}]}}}}}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}}}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}]}] 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Come è indicizzato