Cassazione Civile, Ordinanza n. 36066/2022 del 09/12/2022

Esito

La controversia

La controversia nasce dal rapporto di lavoro di un dipendente assunto da una società ferroviaria e dalla disciplina degli aumenti periodici di anzianità: la Corte d'appello aveva confermato la nullità delle clausole del CCNL attività ferroviarie e di un accordo sindacale nella parte in cui escludevano il computo dell'intero periodo di apprendistato ai fini dell'anzianità utile per tali aumenti, riconoscendo al lavoratore il diritto all'integrale anzianità di servizio e alle differenze retributive maturate sin dall'assunzione. La società ha proposto ricorso per cassazione con cinque motivi; prima della decisione ha però rinunciato ai primi quattro motivi, chiedendone l'estinzione, mentre ha insistito sul quinto motivo. Con quest'ultimo ha denunciato violazione degli artt. 2948, n. 4, e 2935 c.c. in relazione all'art. 18, commi 1 e 2, l. n. 300/1970 come modificato dalla l. n. 92/2012, sostenendo che la Corte territoriale avesse erroneamente ritenuto il lavoratore privo della tutela forte e dunque esposto al metus datoriale, con conseguente sospensione della prescrizione dei crediti retributivi durante il rapporto. La parte resistente ha chiesto il rigetto del ricorso.

La decisione

Per i primi quattro motivi la Corte ha dichiarato l'inammissibilità per sopravvenuto difetto di interesse, escludendo l'estinzione del giudizio: la rinuncia ai singoli motivi è stata qualificata come atto difensivo non soggetto all'art. 390 c.p.c. e non come rinuncia al ricorso. Sul quinto motivo la Corte ha ritenuto infondata la censura, richiamando il principio secondo cui, a seguito della l. n. 92/2012 e del d.lgs. n. 23/2015, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non è assistito da un regime di stabilità idoneo a impedire la decorrenza della prescrizione in costanza di rapporto; per i diritti non già prescritti al momento di entrata in vigore della l. n. 92/2012, la prescrizione decorre dalla cessazione del rapporto. Il ricorso è stato quindi complessivamente rigettato, con condanna della società alla rifusione delle spese e con atto della debenza dell'ulteriore contributo unificato.

Norme richiamate

• art. 380-bis c.p.c.

  Richiamato per la proposta del consigliere relatore e per la trattazione in camera di consiglio non partecipata; la memoria depositata ai sensi di tale norma non muta l'esito del giudizio.

• art. 390 c.p.c.

  La rinuncia ai singoli motivi di ricorso non è stata ricondotta alla disciplina della rinuncia al ricorso ex art. 390 c.p.c., perché non comporta disposizione del diritto controverso e non richiede le stesse formalità.

• art. 391 c.p.c.

  Non è stata dichiarata l'estinzione del giudizio, poiché la rinuncia parziale ai motivi determina solo il venir meno dell'interesse a decidere su quelle censure.

• art. 100 c.p.c.

  La rinuncia ai primi quattro motivi ha determinato un sopravvenuto difetto di interesse, con conseguente inammissibilità di tali censure.

• art. 2948, n. 4, c.c.

  In combinato con l'art. 2935 c.c. è stato applicato per affermare che la prescrizione dei crediti retributivi decorre dalla cessazione del rapporto nei rapporti di lavoro non assistiti da stabilità.

• art. 2935 c.c.

  Il termine di prescrizione decorre dal momento in cui il diritto può essere fatto valere; nel caso di specie, dalla cessazione del rapporto di lavoro.

• art. 18, commi 1 e 2, l. n. 300/1970

  Richiamato dalla ricorrente per sostenere la sussistenza della tutela forte, ma la Corte ha aderito all'orientamento secondo cui, dopo la riforma, il rapporto a tempo indeterminato non gode di una stabilità tale da impedire la decorrenza della prescrizione in costanza di rapporto.

• l. n. 92/2012

  La riforma è considerata decisiva nel mutare il regime di stabilità del rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai fini della prescrizione dei crediti.

• d.lgs. n. 23/2015

  Concorre, insieme alla l. n. 92/2012, a delineare un rapporto di lavoro non più assistito da un regime di stabilità idoneo a bloccare la prescrizione.

• d.m. 13 agosto 2022 n. 147

  Utilizzato per la liquidazione delle spese processuali, in quanto applicabile alle prestazioni professionali esaurite dopo la sua entrata in vigore.

• art. 13, comma 1-quater, d.P.R. n. 115 del 2002

  Sussistono i presupposti processuali per l'ulteriore importo a titolo di contributo unificato a carico della parte ricorrente.

• l. n. 228/2012

  Richiamata per la modifica dell'art. 13, comma 1-quater, d.P.R. n. 115/2002 in tema di contributo unificato aggiuntivo.

Massime di principio

• La rinuncia a singoli motivi di ricorso per cassazione non equivale necessariamente alla rinuncia al ricorso ex art. 390 c.p.c.: se comporta solo il venir meno dell'interesse a coltivare quelle censure, la conseguenza è l'inammissibilità sopravvenuta dei motivi, non l'estinzione del giudizio.
• Nel rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, come ridisegnato dalla riforma del 2012 e dal d.lgs. n. 23/2015, la mancanza di un regime di stabilità piena impedisce di ritenere sospesa la prescrizione dei crediti retributivi durante il rapporto; per i diritti non già prescritti alla data di entrata in vigore della l. n. 92/2012, la prescrizione decorre dalla cessazione del rapporto.
• Quando un orientamento nomofilattico recente ha già enunciato la regula iuris applicabile, la Corte tende a confermarlo per esigenze di uniformità, prevedibilità delle decisioni e stabilità del diritto.

Come è indicizzato