Cassazione Civile, Ordinanza n. 33947/2024 del 22/12/2024

Esito

La controversia

La controversia nasce da un affitto di ramo d'azienda seguito dal fallimento della società affittante. I lavoratori sostenevano che, in base a un accordo sindacale stipulato ai sensi dell'art. 47, comma 5, della legge n. 428/1990, i crediti per trattamento di fine rapporto e per le ultime tre mensilità dovessero restare a carico della società affittante/fallita e che, quindi, l'INPS dovesse intervenire con il Fondo di garanzia ex art. 2 l. n. 297/1982. Deducevano inoltre che quei crediti erano stati ammessi al passivo della fallita con provvedimento irrevocabile e che l'accordo escludeva la responsabilità solidale con l'affittuaria. Con il ricorso per cassazione denunciano, in sintesi, violazione degli artt. 47 l. n. 428/1990, 2112 c.c., dell'art. 2 l. n. 297/1982 e della normativa collegata sul Fondo di garanzia, assumendo che la Corte d'appello avesse erroneamente negato il diritto alla prestazione previdenziale e trascurato l'efficacia dell'accordo sindacale.

La decisione

La Corte di cassazione ha rigettato il ricorso. Ha ritenuto innanzitutto che i motivi fossero carenti di specificità perché l'accordo sindacale invocato non era stato trascritto né riportato nel ricorso, in violazione dell'art. 366, comma 1, n. 6, c.p.c.; inoltre ha rilevato che, in base al diritto vivente, l'accordo ex art. 47, comma 5, l. n. 428/1990 è inopponibile all'INPS, poiché riguarda soltanto i rapporti tra lavoratore, cedente/affittante e cessionario/affittuario e non il distinto rapporto previdenziale col Fondo di garanzia. La Corte ha anche condiviso la ratio decidendi della sentenza impugnata secondo cui l'accordo era comunque successivo all'affitto, al fallimento e alla disdetta del contratto, quando gli effetti del trasferimento erano già esauriti; infine ha confermato che, ai fini dell'esigibilità del T.F.R. verso il Fondo, è necessaria la cessazione del rapporto di lavoro a seguito della procedura concorsuale, circostanza esclusa dall'accertamento di merito. Le spese sono state compensate per il consolidarsi degli orientamenti solo in epoca successiva al ricorso.

Norme richiamate

• art. 47, comma 5, L. n. 428/1990

  Gli accordi sindacali stipulati in sede di trasferimento o affitto d'azienda riguardano il rapporto trilatero tra lavoratore, cedente/affittante e cessionario/affittuario e non sono opponibili all'INPS nel distinto rapporto previdenziale.

• art. 2112 c.c.

  Gli effetti del trasferimento del rapporto di lavoro si consolidano con l'affitto di ramo d'azienda quando il rapporto prosegue senza soluzione di continuità con il cessionario/affittuario.

• art. 2 L. n. 297/1982

  Il Fondo di garanzia presuppone un autonomo diritto del lavoratore verso l'INPS e l'esigibilità del T.F.R. nei termini fissati dalla disciplina previdenziale.

• art. 366, comma 1, n. 6, c.p.c.

  Il ricorso è inammissibile o comunque non scrutinabile nel merito se il documento posto a base della censura non è trascritto o specificamente riportato nel ricorso.

• art. 360, comma 1, nn. 1 e 3, c.p.c.

  Le censure sono state proposte come violazione di legge e falsa applicazione di norme sostanziali.

• art. 360, comma 1, nn. 4 e 5, c.p.c.

  Gli accertamenti di fatto della sentenza impugnata sono sindacabili solo nei limiti del vizio processuale o del vizio motivazionale deducibile in cassazione.

• art. 13, comma 1-quater, d.P.R. n. 115/2002

  Dà luogo all'obbligo di versamento dell'ulteriore contributo unificato in caso di rigetto dell'impugnazione.

• L. n. 228/2012, art. 1, comma 17

  Ha inserito il meccanismo dell'ulteriore importo a titolo di contributo unificato previsto dal d.P.R. n. 115/2002.

Massime di principio

• Il diritto del lavoratore all'intervento del Fondo di garanzia è autonomo rispetto al rapporto di lavoro e nasce dal rapporto previdenziale con l'INPS; perciò gli accordi sindacali conclusi ex art. 47, comma 5, L. n. 428/1990 non sono opponibili all'Istituto.
• Per far valere in cassazione un accordo o un documento decisivo, il ricorrente deve trascriverlo o riportarlo specificamente nel ricorso, altrimenti la censura difetta di specificità ai sensi dell'art. 366, comma 1, n. 6, c.p.c.
• Ai fini dell'intervento del Fondo di garanzia per il T.F.R. è necessario che si sia verificata la cessazione del rapporto di lavoro per effetto della procedura concorsuale; la mera ammissione del credito al passivo non basta se il rapporto è proseguito senza interruzione.
• Il giudice di legittimità non può sostituire il proprio apprezzamento a quello di merito sugli accertamenti fattuali non specificamente censurati nei limiti consentiti dal ricorso per cassazione.

Come è indicizzato