Cassazione Civile, Ordinanza n. 02430/2024 del 25/01/2024

Esito

La controversia

La controversia riguarda il computo di alcune voci variabili nella retribuzione dovuta durante le ferie di lavoratori dipendenti, qualificati come macchinisti, di una società ferroviaria. I lavoratori avevano chiesto che, ai fini della retribuzione feriale, fossero incluse le somme previste dal contratto aziendale come incentivo per attività di condotta oraria e per attività di riserva, ritenute connesse in modo continuativo alle mansioni svolte e al relativo status professionale. I giudici di merito avevano accolto la domanda, riconoscendo il diritto al pagamento delle differenze retributive durante le ferie. La società ha proposto ricorso per cassazione con quattro motivi: 1) violazione dell'art. 7 della direttiva 2003/88/CE, dell'art. 10 d.lgs. 66/2003, dell'art. 36 Cost. e dell'art. 2109 c.c., sostenendo che la Corte territoriale avrebbe attribuito efficacia vincolante a un'interpretazione della Corte di giustizia non pertinente e riferita a direttive diverse; 2) violazione degli artt. 36 Cost. e 2109 c.c. e della disciplina collettiva aziendale, deducendo che la contrattazione collettiva aveva escluso tali voci dalla retribuzione feriale; 3) violazione dell'art. 7 della direttiva 2003/88/CE, sostenendo che la nozione europea di ferie retribuite non imporrebbe una coincidenza piena con la retribuzione ordinaria, ma solo un livello non dissuasivo rispetto al godimento delle ferie, e chiedendo in subordine rinvio pregiudiziale alla Corte di giustizia; 4) violazione dell'art. 2948 c.c. in relazione all'art. 18 l. 300/1970 come novellato dalla l. 92/2012, contestando che la prescrizione dei crediti retributivi decorresse solo dalla cessazione del rapporto.

La decisione

La Corte di cassazione ha rigettato integralmente il ricorso. Ha ritenuto infondati i primi tre motivi perché già esaminati e disattesi in precedenti decisioni relative alla medesima vicenda, aderendo al principio di fedeltà ai precedenti. Ha ribadito che la retribuzione feriale, secondo l'interpretazione dell'art. 7 della direttiva 2003/88/CE fornita dalla Corte di giustizia e recepita dalla giurisprudenza nazionale, comprende gli importi pecuniari collegati all'esecuzione delle mansioni e allo status professionale del lavoratore; ha altresì ritenuto corretta la valutazione del giudice di merito circa la natura delle indennità rivendicate e la loro idoneità a incidere sulla fruizione effettiva delle ferie. Ha escluso la necessità di un nuovo rinvio pregiudiziale, rilevando che la Corte di giustizia si è già pronunciata sulla questione e che l'apprezzamento del concreto effetto dissuasivo spetta al giudice nazionale. Ha infine rigettato il quarto motivo, richiamando il principio per cui, per i crediti non prescritti al momento dell'entrata in vigore della l. 92/2012, la prescrizione decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro. La società è stata condannata alle spese, distratte in favore dei difensori antistatari dei lavoratori.

Norme richiamate

• art. 7 direttiva 2003/88/CE

  La retribuzione dovuta durante le ferie annuali deve essere sostanzialmente equiparabile a quella ordinaria e comprendere gli importi pecuniari collegati alle mansioni e allo status professionale del lavoratore, per evitare effetti dissuasivi sul godimento delle ferie.

• art. 10 d.lgs. 66/2003

  È richiamato come norma interna di recepimento della disciplina europea sulle ferie retribuite.

• art. 36 Cost.

  Invocato in tema di adeguatezza della retribuzione feriale; la Corte lo legge in coerenza con la disciplina europea e con la giurisprudenza consolidata.

• art. 2109 c.c.

  Richiamato quale base della disciplina delle ferie retribuite nel rapporto di lavoro.

• art. 20.3 contratto aziendale Trenord

  La società sosteneva che la contrattazione collettiva avesse escluso le voci rivendicate dalla retribuzione feriale; la Corte ha ritenuto plausibile e conforme alla finalità della direttiva l'interpretazione opposta dei giudici di merito.

• art. 54.2 contratto aziendale Trenord

  È la clausola che prevede gli incentivi per attività di condotta oraria e di riserva, ritenuti dal giudice di merito collegati alle mansioni dei macchinisti.

• art. 48.1.1 contratto collettivo aziendale

  Richiamato per descrivere le voci già incluse dalla società nella retribuzione feriale.

• art. 48.1.2 contratto collettivo aziendale

  Richiamato per descrivere l'indennità di turno già inclusa dalla società nella retribuzione feriale.

• art. 18 l. 300/1970

  Nel testo novellato dalla l. 92/2012 è richiamato per affermare che, nei rapporti a tempo indeterminato, viene meno il presupposto di certezza della tutela che consente di far decorrere la prescrizione in costanza di rapporto.

• art. 2948 c.c.

  La prescrizione dei crediti retributivi maturati nel corso del rapporto, se non già prescritti alla data di entrata in vigore della l. 92/2012, decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro.

• art. 2935 c.c.

  È richiamato nel combinato disposto con l'art. 2948 c.c. per individuare il momento iniziale della prescrizione.

• art. 91 c.p.c.

  Fondamento della condanna alle spese secondo il criterio della soccombenza.

• art. 13, comma 1 quater, d.P.R. 115/2002

  Richiamato quanto ai presupposti del contributo unificato aggiuntivo.

Massime di principio

• Nel periodo feriale, la retribuzione va determinata in modo da non dissuadere il lavoratore dall'esercizio del diritto alle ferie; perciò devono essere incluse le voci economiche che, in modo continuativo o strutturale, remunerano mansioni effettivamente svolte o lo status professionale del lavoratore.
• La compatibilità della retribuzione feriale con l'art. 7 della direttiva 2003/88/CE richiede una verifica concreta dell'eventuale effetto dissuasivo della diminuzione retributiva, ma tale apprezzamento spetta al giudice di merito.
• Le sentenze della Corte di giustizia che interpretano il diritto dell'Unione in materia di ferie retribuite sono vincolanti e impongono al giudice nazionale di conformare la disciplina interna e l'interpretazione delle clausole collettive ai principi europei.
• Il rinvio pregiudiziale non è necessario quando la questione interpretativa sia già stata chiarita dalla Corte di giustizia e la decisione dipenda soprattutto dalla valutazione del caso concreto.
• Per i crediti di lavoro non già prescritti alla data di entrata in vigore della l. 92/2012, nei rapporti di lavoro a tempo indeterminato la prescrizione decorre dalla cessazione del rapporto, non dalla sua pendenza.

Come è indicizzato