Cassazione Civile, Ordinanza n. 30928/2022 del 20/10/2022

Esito

La controversia

Un lavoratore aveva ottenuto un decreto ingiuntivo per il pagamento di maggiorazioni retributive relative anche alla mezz'ora destinata alla refezione, prevista dall'art. 5 del CCNL Metalmeccanici Industria applicato al rapporto. La società datrice di lavoro si era opposta sostenendo che l'accordo sindacale del 9 maggio 2007, relativo ai 21 turni nello stabilimento di Catania, avesse derogato alla disciplina collettiva o comunque che il comportamento protratto del dipendente e la prassi aziendale avessero determinato la perdita del diritto o una rinuncia tacita alla relativa pretesa. In cassazione la società ha dedotto, con un primo motivo, violazione degli artt. 1175, 1225, 1227 e 1375 c.c., assumendo che l'inerzia prolungata e l'affidamento ingenerato nell'altra parte bastassero a produrre la perdita della situazione soggettiva anche senza una rinuncia tacita espressa o inequivoca. Con il secondo motivo ha denunciato violazione degli artt. 1175 e 1375 c.c. e omesso esame di fatti decisivi, lamentando che la Corte d'appello non avesse considerato circostanze idonee a qualificare l'inerzia del lavoratore come abbandono della pretesa, tra cui la mancata rivendicazione individuale o collettiva e il fatto che per anni la maggiorazione non fosse stata conteggiata.

La decisione

La Corte di cassazione ha rigettato il ricorso. Ha ritenuto il primo motivo in parte inammissibile e in parte infondato perché, sotto la veste della violazione di legge, mirava in realtà a una rivalutazione del materiale probatorio, mentre i giudici di merito avevano correttamente escluso che la sola inerzia del lavoratore integrasse una rinuncia tacita o una perdita del diritto. Ha inoltre ribadito che il mero ritardo nell'esercizio di un diritto non equivale a rinuncia e può rilevare, semmai, ai fini della prescrizione, non dell'estinzione per comportamento concludente. Il secondo motivo è stato respinto perché la sentenza d'appello era confermativa di quella di primo grado (doppia conforme) e perché la Corte territoriale aveva comunque esaminato gli elementi fattuali rilevanti, motivando sulla irrilevanza della prassi aziendale e sulla correttezza dell'interpretazione del CCNL e dell'accordo del 2007. Conseguentemente la ricorrente è stata condannata alle spese del giudizio di legittimità e al versamento dell'ulteriore contributo unificato.

Norme richiamate

• art. 5 CCNL Metalmeccanici Industria

  la mezz'ora destinata alla refezione rientra nel computo rilevante ai fini delle maggiorazioni retributive, secondo l'interpretazione accolta dai giudici di merito e confermata in cassazione

• art. 1175 c.c.

  invocato dalla ricorrente in tema di correttezza e comportamento delle parti; la Corte afferma che la mera inerzia del lavoratore non integra di per sé rinuncia tacita né violazione dei principi di correttezza

• art. 1225 c.c.

  richiamato dalla ricorrente ma non ritenuto decisivo, perché la controversia riguardava l'estinzione del diritto e non il solo risarcimento del danno

• art. 1227 c.c.

  richiamato dalla ricorrente ma non utilizzato come base per escludere il credito, essendo centrale il tema della rinuncia tacita e della prassi aziendale

• art. 1375 c.c.

  la Corte ribadisce che la buona fede nell'esecuzione del rapporto non consente di attribuire alla sola inerzia del creditore un effetto abdicativo del diritto

• art. 360 c.p.c.

  la censura non può risolversi nella richiesta di una nuova valutazione del fatto sotto forma di violazione di legge; il vizio motivazionale è inoltre limitato nei casi di doppia conforme

• art. 348-ter c.p.c.

  in presenza di doppia conforme, il ricorso per cassazione è limitato e non può fondarsi sul vizio di motivazione se non sono indicate ragioni di fatto diverse tra primo e secondo grado

• art. 380-bis c.p.c.

  richiamato per la trattazione in camera di consiglio sulla base della proposta del relatore

• art. 13, comma 1-quater, DPR 115/2002

  la Corte dà atto dei presupposti per il versamento dell'ulteriore importo a titolo di contributo unificato

Massime di principio

• La mera inerzia del titolare di un diritto, o il suo ritardo nell'esercizio, non sono sufficienti a integrare una rinuncia tacita: servono comportamenti concludenti, univoci e incompatibili con la volontà di mantenere il diritto.
• L'affidamento del debitore nella mancata attivazione del creditore non estingue di per sé il diritto; in assenza di rinuncia tacita o modifica pattizia, il silenzio rileva semmai ai fini della prescrizione.
• Gli usi o le prassi aziendali possono operare solo in senso migliorativo rispetto alla disciplina legale o collettiva; non possono consolidare un trattamento peggiorativo per il lavoratore.
• Quando la sentenza d'appello conferma integralmente quella di primo grado, il ricorso per cassazione incontra i limiti della doppia conforme e non può essere usato per ottenere una nuova valutazione del fatto.
• La valutazione delle prove e l'individuazione degli elementi ritenuti decisivi appartengono al giudice di merito, che non è tenuto a confutare analiticamente ogni risultanza non accolta, purché dia conto degli elementi posti a base della decisione.

Come è indicizzato