Cassazione Civile, Ordinanza n. 17459/2026 del 02/06/2026

Esito

La controversia

Due dipendenti sanitari agivano per ottenere il pagamento delle differenze retributive corrispondenti all'indennità di divisa, sostenendo che il tempo impiegato per la vestizione, la svestizione e il passaggio di consegne dovesse essere considerato tempo di lavoro e quindi retribuito. Il Tribunale aveva rigettato la domanda; la Corte d'appello confermava, ritenendo non adeguatamente allegati i fatti necessari a ricostruire l'esatta articolazione temporale dei turni e la continuità tra tali operazioni e la prestazione lavorativa. Con il ricorso per cassazione i lavoratori denunciavano, con il primo motivo, la violazione dell'art. 1 del d.lgs. n. 66/2003 e degli artt. 2094 e 2099 c.c., per non avere la Corte territoriale qualificato il tempo di vestizione/svestizione come orario di lavoro e quindi come tempo retribuibile; con il secondo motivo deducevano nullità della sentenza per motivazione apparente o contraddittoria ex art. 132 c.p.c., art. 118 disp. att. c.p.c. e art. 111 Cost.

La decisione

La Corte di cassazione ha accolto il primo motivo, ritenendo che il tempo di vestizione e svestizione del personale sanitario, quando l'uso di specifici indumenti è imposto da esigenze di sicurezza e igiene, rientri nell'orario di lavoro ai sensi dell'art. 1, comma 2, d.lgs. n. 66/2003. Ha quindi cassato la sentenza impugnata con rinvio alla Corte d'appello di Napoli in diversa composizione, anche per le spese. Il secondo motivo è stato dichiarato assorbito.

Norme richiamate

• art. 1 d.lgs. n. 66/2003

  "orario di lavoro": qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio della sua attività o delle sue funzioni

  Il tempo di vestizione e svestizione imposto da esigenze di sicurezza e igiene, se svolto prima dell'inizio e subito dopo la fine del turno, costituisce orario di lavoro e deve essere retribuito.

• art. 2094 c.c.

  Richiamato per la nozione di subordinazione e di prestazione resa a disposizione del datore di lavoro.

• art. 2099 c.c.

  Richiamato a sostegno della retribuibilità della prestazione qualificata come lavoro.

• art. 360, comma 1, n. 3, c.p.c.

  Norma sul motivo di ricorso per violazione o falsa applicazione di legge, utilizzata per censurare la decisione di merito.

• art. 360, comma 1, n. 4, c.p.c.

  Norma sul motivo di ricorso per nullità della sentenza, invocata per vizio di motivazione.

• art. 132, comma 2, n. 4, c.p.c.

  Richiamato quale parametro della validità della motivazione della sentenza.

• art. 118 disp. att. c.p.c.

  Richiamato quale parametro del contenuto della motivazione.

• art. 111, comma 6, Cost.

  Richiamato per il dovere di motivazione dei provvedimenti giurisdizionali.

Massime di principio

• Le operazioni di vestizione e svestizione del personale sanitario rientrano nell'orario di lavoro quando l'uso di specifici indumenti è imposto da esigenze di sicurezza e igiene connesse alla prestazione.
• Ai fini della qualificazione come orario di lavoro è decisivo che il lavoratore sia effettivamente a disposizione del datore di lavoro, anche se il tempo si colloca prima dell'inizio o dopo la fine del turno.
• In controversie sul riconoscimento di tempi accessori alla prestazione, la riconducibilità del tempo alla nozione legale di orario di lavoro prevale sulla formale collocazione temporale delle operazioni rispetto al badge o al turno.
• Quando un motivo di ricorso è accolto per una questione assorbente di diritto, la censura sulla motivazione della sentenza di merito resta assorbita.

Come è indicizzato