Cassazione Civile, Ordinanza n. 27251/2025 del 12/10/2025

Esito

La controversia

Un lavoratore, con qualifica di macchinista, ha agito per ottenere differenze retributive relative al periodo gennaio 2013-dicembre 2021, sostenendo che nella base di calcolo della retribuzione feriale dovessero essere incluse alcune indennità previste dalla disciplina collettiva aziendale: indennità di permanenza a bordo treno, di riserva, di servizio fuori distretto e di efficientamento, oltre a voci ulteriori indicate come provvigioni. Il Tribunale aveva accolto la domanda e la Corte d’Appello aveva confermato la decisione, respingendo anche l’eccezione di nullità del ricorso introduttivo e l’eccezione di prescrizione. La società datrice di lavoro ha quindi proposto ricorso per cassazione con tre motivi: 1) violazione dell’art. 414 c.p.c. per asserita nullità del ricorso introduttivo, ritenuto privo di sufficiente determinazione dell’oggetto e delle ragioni della domanda; 2) violazione dell’art. 7 della direttiva 2003/88/CE, dell’art. 10 d.lgs. 66/2003, dell’art. 36 Cost., dell’art. 2109 c.c. e di clausole del contratto collettivo aziendale, sostenendo che le indennità non dovessero rientrare nella retribuzione feriale; 3) violazione dell’art. 2948 c.c. e dell’art. 18 L. 300/1970, per avere escluso la decorrenza della prescrizione in costanza di rapporto.

La decisione

La Corte di cassazione ha rigettato tutti e tre i motivi. Ha ritenuto in parte inammissibile e in parte infondato il primo motivo, confermando che il ricorso introduttivo del giudizio di lavoro non era nullo perché la domanda e il quantum erano ricavabili dall’esame complessivo dell’atto e delle produzioni. Ha rigettato il secondo motivo, affermando che, in base all’art. 7 della direttiva 2003/88/CE come interpretato dalla Corte di giustizia UE, la retribuzione feriale deve comprendere le voci pecuniarie intrinsecamente collegate alle mansioni e allo status professionale del lavoratore; le indennità controverse risultavano legate alle mansioni di macchinista e la loro esclusione durante le ferie avrebbe potuto avere un effetto dissuasivo sul godimento del riposo annuale. Ha rigettato anche il terzo motivo, ribadendo che, per i crediti sorti dopo la legge n. 92/2012 o non prescritti alla sua entrata in vigore, la prescrizione decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro e resta sospesa durante il rapporto, in ragione del venir meno di un regime di stabilità reale pienamente garantito. La ricorrente è stata condannata alle spese, con attribuzione al difensore del controricorrente dichiaratosi antistatario.

Norme richiamate

• art. 414 c.p.c.

  La domanda di lavoro non è nulla se petitum e causa petendi sono comunque individuabili dall’esame complessivo dell’atto, anche tramite allegazioni istruttorie e documenti.

• art. 360, co. 1, n. 3, c.p.c.

  Il motivo che contesta l’interpretazione dell’atto di parte è inammissibile se non deduce specifici vizi ermeneutici secondo i canoni applicabili.

• art. 7 della direttiva 2003/88/CE

  La retribuzione feriale deve essere tale da mantenere, in linea di principio, la retribuzione ordinaria del lavoratore; vanno incluse le voci collegabili alle mansioni e allo status professionale, così da evitare un effetto dissuasivo sull’esercizio del diritto alle ferie.

• art. 10 d.lgs. n. 66/2003

  Va interpretato in modo conforme all’art. 7 della direttiva 2003/88/CE, secondo il criterio della retribuzione feriale non inferiore a quella ordinaria rilevante per il lavoratore.

• art. 36 Cost.

  Richiamato in tema di adeguatezza della retribuzione feriale rispetto alla prestazione e al diritto al riposo.

• art. 2109 c.c.

  Richiamato quale base interna del diritto alle ferie e alla relativa retribuzione.

• art. 19, punto 12, del contratto collettivo aziendale del 2001

  Richiamato tra le clausole collettive rilevanti nella disciplina delle voci retributive da includere nel periodo feriale.

• art. 21, punto 1.2, del contratto collettivo aziendale del 2001

  La Corte di merito ha qualificato alcune voci come elementi ulteriori della retribuzione rilevanti ai fini del calcolo feriale.

• art. 21, punto 4, del contratto collettivo aziendale del 2019

  Richiamato dalla ricorrente quale clausola da interpretare in tema di base di calcolo della retribuzione feriale.

• art. 1362 ss. c.c.

  L’interpretazione dei contratti collettivi aziendali è sindacabile in cassazione solo nei limiti dei vizi motivazionali o della violazione dei canoni legali di ermeneutica negoziale.

• art. 118 disp. att. c.p.c.

  Richiamato per rinvio alla giurisprudenza consolidata senza ripetere integralmente la motivazione.

• art. 2948 c.c.

  Per i crediti di lavoro maturati dopo la riforma del 2012, il termine di prescrizione decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro.

• art. 2935 c.c.

  La prescrizione decorre da quando il diritto può essere fatto valere, ossia, nel contesto descritto, dalla cessazione del rapporto.

• art. 18 L. n. 300/1970

  La sua nuova articolazione, come modificata dalla L. n. 92/2012, ha inciso sul regime di stabilità del rapporto e quindi sulla decorrenza della prescrizione dei crediti di lavoro.

• L. n. 92/2012

  Le modifiche introdotte hanno fatto venire meno il presupposto di una stabilità reale certa e generalizzata nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

• d.lgs. n. 23/2015

  Concorre al nuovo assetto della tutela contro il licenziamento e quindi alla decorrenza della prescrizione dalla cessazione del rapporto.

Massime di principio

• Nel rito del lavoro la nullità del ricorso introduttivo per indeterminatezza della domanda sussiste solo quando non sia possibile individuare, neppure dall’esame complessivo dell’atto e dei documenti prodotti, il petitum e la causa petendi.
• L’interpretazione degli atti processuali delle parti compete al giudice di merito; in cassazione non è sufficiente contrapporre una lettura diversa, occorrendo denunciare specifici vizi di interpretazione o di motivazione nei limiti consentiti.
• Ai fini della retribuzione dovuta durante le ferie annuali, l’art. 7 della direttiva 2003/88/CE impone di mantenere, in linea di principio, la retribuzione ordinaria del lavoratore, includendo le voci pecuniarie intrinsecamente collegate all’esecuzione delle mansioni e allo status professionale.
• Una voce retributiva prevista dalla contrattazione collettiva va inclusa nella base di calcolo delle ferie quando, per la sua natura e continuità, sia normalmente percepita durante il lavoro e la sua esclusione nel periodo feriale possa dissuadere il lavoratore dall’esercitare effettivamente il diritto al riposo annuale.
• La valutazione dell’effetto dissuasivo sull’esercizio del diritto alle ferie va compiuta in concreto e in via ex ante, considerando l’incidenza economica della perdita mensile sul trattamento ordinario del lavoratore, non solo sul dato annuale.
• Nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, dopo la riforma dell’art. 18 L. 300/1970 operata dalla L. 92/2012 e dal d.lgs. 23/2015, la prescrizione dei crediti maturati nel corso del rapporto decorre dalla cessazione dello stesso, restando sospesa in costanza del rapporto per i crediti non già prescritti.

Come è indicizzato