Cassazione Civile, Ordinanza n. 21438/2023 del 19/07/2023

Esito

La controversia

Un dipendente di una società poi fallita aveva proposto opposizione allo stato passivo ex art. 98 l.fall. per ottenere l'ammissione di un credito di euro 56.625,00 a titolo di indennità da mancato preavviso, sostenendo di essersi dimesso per giusta causa a fronte del mancato pagamento regolare delle retribuzioni. Il Tribunale aveva rigettato l'opposizione ritenendo che, ai fini del riconoscimento dell'indennità, tra l'inadempimento datoriale e le dimissioni dovesse sussistere una relazione di immediatezza non riscontrabile nel caso concreto, poiché il primo inadempimento risaliva a settembre 2014 e le dimissioni a luglio 2015. Con il ricorso per cassazione il lavoratore deduceva: 1) violazione dell'art. 2119 c.c. e dell'art. 23 CCNL Metalmeccanici Industria, assumendo che la giusta causa poteva derivare anche dal mancato pagamento regolare delle retribuzioni, non solo dalla loro totale omissione; 2) violazione degli artt. 132 n. 4 c.p.c. e 111 Cost., per motivazione contraddittoria e apparente sulla distanza temporale tra inadempimento e dimissioni, senza considerare che un pagamento parziale era intervenuto nell'aprile 2015; 3) omesso esame di un fatto decisivo e, in subordine, violazione degli artt. 115 e 132 n. 4 c.p.c. e 111 Cost., per non avere considerato un secondo assegno di pari importo, poi risultato insoluto e protestato nel maggio 2015, da cui avrebbe dovuto decorrere il dies a quo del sicuro inadempimento; 4) censura sulle spese di lite, per la parziale compensazione disposta dal tribunale.

La decisione

La Corte di cassazione ha accolto i primi tre motivi di ricorso, ritenendo assorbito il quarto. Ha affermato che il requisito dell'immediatezza tra fatto legittimante il recesso per giusta causa e dimissioni va inteso in senso relativo e va valutato in concreto, considerando tutte le circostanze del caso, e non solo il primo inadempimento datoriale. Nel caso concreto il tribunale aveva errato perché aveva fondato la decisione esclusivamente sul decorso di tempo dal primo mancato pagamento, trascurando i successivi elementi fattuali accertati, come pagamenti intermedi, un versamento parziale e l'emissione di un assegno poi insoluto. La Corte ha quindi cassato il decreto impugnato e rinviato la causa al Tribunale di Roma in diversa composizione, anche per la regolazione delle spese del giudizio di legittimità.

Norme richiamate

• art. 98 l.fall.

  opposizione allo stato passivo

  richiamato quale base del giudizio di opposizione allo stato passivo per l'ammissione del credito

• art. 2119 c.c.

  la giusta causa di dimissioni può derivare dal mancato pagamento regolare delle retribuzioni; ai fini dell'indennità sostitutiva del preavviso occorre valutare l'immediatezza del recesso in concreto

• art. 23 CCNL Metalmeccanici Industria

  richiamato dal ricorrente quale disciplina collettiva del preavviso

• art. 132 n. 4 c.p.c.

  richiamato per denunciare motivazione contraddittoria o apparente del decreto

• art. 111 Cost.

  richiamato come parametro del dovere di motivazione

• art. 360 n. 5 c.p.c.

  richiamato per omesso esame di un fatto decisivo oggetto di discussione

• artt. 115 c.p.c.

  richiamato in via subordinata per censurare la valutazione del materiale probatorio

Massime di principio

• Ai fini del riconoscimento dell'indennità sostitutiva del preavviso in caso di dimissioni per giusta causa, il requisito dell'immediatezza tra fatto legittimante e recesso va inteso in senso relativo e va apprezzato alla luce di tutte le circostanze concrete.
• Quando la giusta causa consista nel mancato pagamento delle retribuzioni, il giudice non può ancorare il decorso dell'immediatezza al solo primo inadempimento datoriale, dovendo verificare se e quando il rapporto fiduciario sia definitivamente venuto meno.
• La valutazione della giusta causa deve tener conto anche di pagamenti intermedi, eventuali corresponsioni parziali e successivi atti della parte datoriale che possano incidere sulla percezione della definitività dell'inadempimento.
• Una motivazione è viziata quando, pur richiamando un criterio corretto, omette di applicarlo agli elementi di fatto decisivi già accertati e fonda la decisione su un'unica ragione non idonea a sorreggerla.

Come è indicizzato