Cassazione Civile, Ordinanza n. 34580/2023 del 11/12/2023

Esito

La controversia

Alcuni dipendenti di una provincia, in servizio presso il corpo di polizia municipale con articolazione in turni, hanno chiesto l’accertamento dell’illegittimità dell’imputazione a ferie delle giornate coincidenti con festività infrasettimanali previste dalla L. n. 260/1949, quando tali festività cadevano in un giorno di turno. In primo grado la domanda era stata accolta, ma la Corte d’appello aveva riformato la decisione, ritenendo legittimo che per i turnisti la prestazione resa in festività infrasettimanale rientrasse nel normale orario di lavoro e fosse remunerata secondo l’art. 22, comma 5, del CCNL comparto Enti locali 14.9.2000, con indennità onnicomprensiva, e non secondo l’art. 24, comma 2, dello stesso contratto. I ricorrenti hanno censurato tale interpretazione sostenendo: 1) la violazione della disciplina contrattuale collettiva, poiché la prestazione in giornata festiva dovrebbe essere trattata come lavoro eccedente il normale orario, con diritto a riposo compensativo o straordinario; 2) la violazione della L. n. 260/1949, assumendo che la normativa imperativa riconosca il diritto al godimento delle festività infrasettimanali e impedisca di considerarle come giornate feriali ai fini del rapporto di lavoro. Hanno inoltre dedotto una violazione dei doveri di correttezza e buona fede nell’organizzazione dei turni e nell’imputazione a ferie delle giornate non lavorate.

La decisione

La Corte di cassazione ha rigettato il ricorso. Ha ritenuto infondati i primi due motivi, affermando che per i lavoratori turnisti tutti i giorni della settimana, anche se festivi infrasettimanali, devono essere considerati non festivi ai fini del rapporto di lavoro: le assenze vanno giustificate con gli ordinari istituti contrattuali, tra cui le ferie, e il regime retributivo applicabile è quello dell’art. 22, comma 5, CCNL, che prevede un’indennità con funzione interamente compensativa del disagio derivante dalla turnazione. La Corte ha quindi confermato la legittimità dell’imputazione a ferie della giornata non lavorata quando il turno cade in una festività infrasettimanale e il dipendente non presta attività. Ha inoltre dichiarato inammissibile la censura relativa alla violazione di correttezza e buona fede, poiché si risolveva in una diversa lettura dei fatti rispetto a quella accolta dal giudice di merito. Le spese del giudizio di legittimità sono state poste a carico dei ricorrenti, con condanna anche all’ulteriore contributo unificato se dovuto.

Norme richiamate

• L. n. 260/1949

  La Corte nega che, per i lavoratori turnisti, la normativa sulle festività infrasettimanali impedisca l’imputazione a ferie della giornata non lavorata quando il turno cada in giorno festivo.

• art. 22, comma 5, CCNL comparto Enti locali 14.9.2000

  indennità che compensa interamente il disagio

  È la disciplina applicabile alla prestazione resa dal turnista in giorno festivo ricadente nel turno; l’indennità ha funzione integralmente compensativa del disagio della turnazione.

• art. 24, comma 2, CCNL comparto Enti locali 14.9.2000

  Non si applica al lavoro del turnista in festività infrasettimanale, perché riguarda prestazioni svolte in giorni non lavorativi o comunque oltre il normale orario, non il turno ordinario.

• art. 2109, comma 3, c.c.

  La Corte esclude la sua violazione, valorizzando che il lavoratore turnista conosce in anticipo la collocazione del turno e l’eventuale imputazione a ferie è coerente con la disciplina contrattuale.

• art. 13, comma 1-quater, D.P.R. n. 115/2002

  La Corte dà atto della sussistenza dei presupposti per il versamento dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato in caso di rigetto del ricorso.

Massime di principio

• Per i lavoratori turnisti addetti a servizi continui, la prestazione resa in una festività infrasettimanale ricadente nel turno ordinario è trattata come parte del normale orario di lavoro e non come attività eccedente o straordinaria.
• La disciplina collettiva può prevedere per il lavoro svolto in giorno festivo un’indennità omnicomprensiva con funzione compensativa del disagio della turnazione, escludendo il cumulo con riposo compensativo o straordinario.
• Se il turnista non presta attività nel giorno festivo che ricade nel proprio turno, l’assenza può essere correttamente imputata a ferie o ad altro congedo ordinario, purché ciò sia coerente con la contrattazione collettiva applicabile.
• La denuncia di violazione di correttezza e buona fede non è scrutinabile in cassazione quando mira solo a sostituire una diversa ricostruzione dei fatti a quella compiuta dal giudice di merito.

Come è indicizzato