Ordinanza n. 1859/2026 - Napoli, Sezione 6

Esito

La controversia

Il ricorrente ha impugnato la revoca del nulla osta al lavoro, chiedendone l'annullamento previa sospensione cautelare. Nella fase cautelare ha dedotto, in sostanza, l'illegittimità della revoca in quanto, prima della sua adozione, aveva trovato lavoro presso un diverso datore di lavoro e aveva fornito all'amministrazione la relativa documentazione. Tale circostanza, secondo il ricorrente e la giurisprudenza richiamata dal Tribunale, avrebbe dovuto essere considerata dall'amministrazione alla luce del principio di proporzionalità e del favor per il lavoratore in buona fede.

La decisione

Il TAR ha ritenuto sussistenti, sulla base del sommario esame proprio della fase cautelare, gli estremi per la tutela richiesta. In particolare, ha valorizzato il fatto che il ricorrente avesse trovato un nuovo lavoro prima della revoca del nulla osta e ne avesse dato prova documentale. Secondo il Tribunale, tale circostanza doveva essere valutata dall'amministrazione in ossequio al principio di proporzionalità e al favor per il lavoratore in buona fede. L'istanza cautelare è stata pertanto accolta e l'efficacia del provvedimento di revoca è stata sospesa. È stata fissata l'udienza pubblica per la trattazione del merito al 26 maggio 2027. Le spese della fase cautelare sono state compensate.

Norme richiamate

• art. 55 c.p.a.

  Disciplina la tutela cautelare nel processo amministrativo; sulla sua base il Tribunale ha accolto la domanda incidentale e sospeso l'efficacia dell'atto impugnato.

• art. 52, commi 1 e 2, d.lgs. 196/2003

  Richiamato quale fondamento dell'oscuramento delle generalità della parte interessata.

• artt. 5 e 6 Regolamento (UE) 2016/679

  Richiamati, insieme alla disciplina nazionale sulla protezione dei dati personali, a tutela dei diritti o della dignità della parte interessata mediante oscuramento delle generalità.

Massime di principio

• In sede cautelare, la revoca di un nulla osta al lavoro deve essere sospesa quando, prima della revoca, il lavoratore abbia trovato un impiego presso un diverso datore di lavoro e abbia documentato tale circostanza, qualora l'amministrazione non l'abbia considerata adeguatamente.
• L'amministrazione, nel valutare la revoca di un nulla osta al lavoro, deve applicare il principio di proporzionalità e tenere conto del favor per il lavoratore straniero che abbia agito in buona fede, considerando le concrete possibilità di prosecuzione del rapporto lavorativo con altro datore.

Come è indicizzato