Cassazione Civile, Sentenza n. 34439/2024 del 25/12/2024

Esito

La controversia

Il lavoratore impugnava il contratto di lavoro part-time (stipulato per lo svolgimento di servizio di trasporto scolastico) chiedendo la declaratoria di rapporto a tempo pieno sin dalla assunzione per presunta illegittimità del part-time: lamentava l'assenza di puntuale collocazione dell'orario (giorno, settimana, mese, anno), il superamento delle percentuali di utilizzo dei contratti part-time previste dal CCNL, l'illegittima distribuzione dell'orario e la violazione della misura minima della prestazione prevista dal CCNL (chiedeva in particolare la garanzia di 26 ore settimanali anche nei mesi estivi o, alternativamente, l'innalzamento delle ore contrattuali fino al 50% dell'orario full-time), oltre al risarcimento dei danni.

La decisione

La Corte di cassazione ha rigettato il ricorso. Ha confermato che il contratto impugnato era un part-time di tipo misto (combinazione di caratteristiche orizzontali e verticali) e che la clausola che rinvia all'anno scolastico e l'indicazione 'in linea di massima' non compromisero la predeterminazione richiesta dalla disciplina dell'epoca. Ha ritenuto inesistenti profili di nullità o di trasformazione automatica in rapporto a tempo pieno per il presunto superamento delle percentuali di utilizzo indicate nel CCNL, non essendovi né previsione legale né sanzione collettiva che imponga la conversione. Ha escluso, inoltre, che le norme riferite al part-time orizzontale (fasce orarie, limite minimo garantito) possano essere estese per interpretazione analogica al part-time misto quando la fonte collettiva distingue le diverse fattispecie. Il ricorrente è stato condannato alle spese di giudizio.

Norme richiamate

• D.lgs. n. 61/2000, art. 1, comma 2

  definizioni di tempo parziale, part-time orizzontale e part-time verticale

  La Corte ha utilizzato le definizioni legislative per qualificare il rapporto come part-time misto quando la prestazione combina riduzione giornaliera e prestazioni svolte solo in periodi predeterminati dell'anno.

• D.lgs. n. 100/2001, art. 1, comma 1 (introduzione lett. d-bis)

  introduzione della lett. d-bis relativa al part-time misto

  Ha precisato a livello normativo la possibilità del part-time misto quale combinazione delle forme orizzontale e verticale; usata per confermare la liceità della fattispecie contrattuale.

• D.lgs. n. 276/2003, art. 46, comma 1

  Modifiche normative che hanno consentito alla contrattazione collettiva di specificare modalità del part-time misto senza richiedere una previa autorizzazione normativa tassativa.

• CCNL Autoferrotranvieri 14/12/2004, art. 2 § B (definizioni e disciplina del lavoro a tempo parziale)

  "Tale combinazione sarà oggetto di esame congiunto tra azienda e rappresentanze sindacali"; indicazioni su fasce orarie e limiti minimi per part-time orizzontale e verticale

  Il CCNL riconosce e descrive il part-time misto e alcune discipline specifiche; la Corte ha ritenuto che la previsione dell'esame congiunto non impedisca di per sé l'attivazione di contratti misti e che molte norme del § B siano direttamente applicabili al misto, mentre altre sono specifiche per il tipo orizzontale o verticale.

• CCNL Autoferrotranvieri 14/12/2004, art. 2/A (Percentuali di utilizzo)

  Le percentuali di utilizzo previste dal CCNL non comportano, in mancanza di espressa sanzione legale o collettiva, la conversione automatica dei rapporti part-time in rapporti full-time; pertanto il loro superamento non giustifica la trasformazione richiesta.

• CCNL Autoferrotranvieri 28/11/2015, art. 20 punto 4

  Richiamato dal ricorrente ma non applicabile ratione temporis al contratto del 2010; la Corte lo dichiara non pertinente.

• Codice Civile, art. 1419

  La corte ha escluso l'applicazione della nullità parziale con conseguente conversione in rapporto normale in assenza della fattispecie normativa/contrattuale che assimili il superamento di percentuali a nullità trasformativa.

• Codice Civile, artt. 1362, 1363, 1365

  Norme sul criterio d'interpretazione dei contratti collettivi: la Corte ha ritenuto che non sia possibile una estensione analogica delle disposizioni specifiche per il part-time orizzontale al part-time misto, salvo che la stessa fonte collettiva lo preveda esplicitamente.

• Codice Civile, art. 2077

  Richiamato tra i motivi di doglianza ma non decisivo; nessuna applicazione che modifichi l'esito del giudizio.

• Cass. sez. lav., 8.3.2016, n. 4494

  Sentenza citata dal ricorrente a sostegno della trasformazione; la Corte ha ritenuto quella pronuncia non applicabile alla fattispecie, essendo relativa a diversa disciplina (forma scritta ad substantiam allora vigente) e a diverso contesto normativo.

• Cass. sez. lav., 28.3.2019, n. 8658

  Giurisprudenza richiamata in analogia: conferma che il superamento di limiti previsti dalla contrattazione collettiva non determina automaticamente la trasformazione in rapporto full-time in assenza di previsione normativa/contrattuale.

Massime di principio

• Un contratto che combini riduzione dell'orario giornaliero e prestazioni limitate a periodi predeterminati dell'anno è qualificabile come part-time misto quando le caratteristiche di entrambe le tipologie coesistono.
• La semplice rinuncia o riferimento a fattori esterni (es. anno scolastico) non invalida il requisito di predeterminazione dell'orario se l'evento di riferimento è certo nel suo verificarsi; è invece necessario valutare se la collocazione temporale sia sufficientemente determinata.
• Le previsioni del CCNL che richiedono un 'esame congiunto' tra azienda e rappresentanze sindacali non sempre impediscono l'attivazione di contratti di tipo misto: la contrattazione collettiva può specificare modalità senza creare un divieto assoluto in mancanza di intesa preventiva.
• Il superamento delle percentuali di utilizzo previste da un CCNL non determina automaticamente la conversione del rapporto part-time in rapporto full-time: occorre una disposizione normativa o contrattuale che imponga espressamente tale sanzione o conseguenza.
• Non è possibile estendere per analogia (interpretazione estensiva) disposizioni collettive specifiche per il part-time orizzontale al part-time misto se la fonte collettiva distingue chiaramente le fattispecie e le relative tutele.
• Sempre verificare la 'rilevanza temporale' (ratione temporis) delle norme e dei contratti collettivi invocati: norme successive alla stipula possono non essere pertinenti al rapporto che si giudica.
• In situazioni simili il lavoratore deve provare concretamente l'inesistenza della predeterminazione dell'orario o l'esistenza di una disciplina sanzionatoria che giustifichi la conversione in full-time; la mera disparità rispetto a prefissate percentuali collettive non è sufficiente.