Ordinanza n. 1603/2026 - Roma, Sezione 5Q

Esito

La controversia

Il ricorrente ha impugnato, chiedendone l'annullamento previa sospensione cautelare, il diniego del visto di ingresso per motivi di lavoro subordinato adottato il 28 agosto 2025 e la revoca del nulla osta al visto disposta il 25 agosto 2025 dallo Sportello Unico per l'Immigrazione di Bologna. Il TAR ha ritenuto dirimente, in sede cautelare, la questione della legittimazione e dell'interesse a ricorrere del potenziale datore di lavoro: secondo la consolidata giurisprudenza della Sezione, il datore di lavoro non è legittimato a impugnare il diniego del visto adottato nei confronti del lavoratore straniero e, qualora tale diniego divenga inoppugnabile per mancata impugnazione da parte del soggetto legittimato, il datore di lavoro non ha neppure interesse a ottenere l'annullamento della revoca del nulla osta.

Norme richiamate

• art. 55 c.p.a.

  Disciplina la domanda cautelare incidentale, che nel caso concreto è stata respinta.

• art. 52, commi 1 e 2, d.lgs. 196/2003

  Richiamato quale fondamento dell'oscuramento delle generalità della parte interessata.

• artt. 5 e 6 Regolamento (UE) 2016/679

  Richiamati, insieme all'art. 52 d.lgs. 196/2003, a tutela dei diritti o della dignità della parte interessata mediante oscuramento delle generalità.

Massime di principio

• Il potenziale datore di lavoro non è legittimato a impugnare il diniego del visto di ingresso adottato nei confronti del lavoratore straniero.
• Quando il diniego del visto di ingresso diviene inoppugnabile per mancata impugnazione da parte del lavoratore straniero legittimato, il potenziale datore di lavoro non ha interesse a ottenere l'annullamento della revoca del nulla osta disposta dallo Sportello Unico per l'Immigrazione.

Come è indicizzato