Sentenza del 10/11/2016 n. 1358 - Comm. Trib. Reg. per il Piemonte

Esito

La controversia

Il ricorrente contestava l’assoggettamento all’IRAP sostenendo l’insussistenza del presupposto dell’autonoma organizzazione. L’attività professionale era svolta in un ambulatorio condiviso con altri medici e con l’ausilio di una segretaria part-time incaricata esclusivamente della ricezione dei pazienti e della fissazione degli appuntamenti telefonici. Tali elementi, considerati per natura e consistenza, non risultavano idonei a creare una struttura organizzativa autonoma e potenziata rispetto all’attività personale del medico convenzionato.

Norme richiamate

• Art. 2 del d.lgs. n. 446/1997

  Presupposto dell'imposta è l'esercizio abituale di una attività autonomamente organizzata diretta alla produzione o allo scambio di beni ovvero alla prestazione di servizi.

  L’IRAP è dovuta dal professionista solo quando l’attività è esercitata mediante un’autonoma organizzazione, cioè attraverso una struttura organizzativa ulteriore e significativa rispetto al lavoro personale del contribuente. La mera condivisione di locali e il supporto amministrativo limitato di una segretaria part-time non sono sufficienti.

Massime di principio

• Per i professionisti, l’IRAP non è automaticamente dovuta: occorre verificare in concreto se esista un’autonoma organizzazione distinta dall’attività personale.
• La condivisione di uno studio o di un ambulatorio con altri professionisti, senza una struttura propria e autonoma, non costituisce normalmente autonoma organizzazione.
• L’utilizzo di personale dipendente o collaboratori non determina sempre l’assoggettamento all’IRAP; rilevano il numero, l’orario, le mansioni e il contributo effettivo all’attività professionale.
• Le attività meramente esecutive o di segreteria, come ricevere i pazienti e fissare appuntamenti, possono non integrare il presupposto dell’IRAP quando svolte da personale part-time e senza un significativo potenziamento dell’attività.
• La valutazione deve essere concreta e complessiva, considerando dimensioni e stabilità dell’organizzazione, beni strumentali, personale impiegato e grado di autonomia rispetto al lavoro del professionista.