Cassazione Civile, Ordinanza n. 06166/2026 del 17/03/2026

Esito

La controversia

La controversia nasce dal diniego, da parte dell'INPS, della liquidazione anticipata della NASpI richiesta da una lavoratrice che aveva rassegnato dimissioni per giusta causa. La giusta causa era stata fatta discendere dal mancato versamento, da parte del datore di lavoro, dei contributi previdenziali e assistenziali per tutta la durata del rapporto, protrattosi per quasi quattro anni. La Corte d'appello aveva confermato l'accoglimento della domanda, ritenendo irrilevante che l'ordinamento appronti strumenti di tutela previdenziale rispetto all'omissione contributiva. L'INPS ha proposto ricorso per cassazione con un unico motivo, denunciando violazione e falsa applicazione degli artt. 3, comma 2, d.lgs. n. 22/2015, 1455 e 2119 c.c., sostenendo che la Corte territoriale avesse erroneamente ravvisato un inadempimento datoriale grave e idoneo a fondare la giusta causa, nonché che le tutele previdenziali previste dall'ordinamento avrebbero dovuto escludere o attenuare la gravità dell'inadempimento. La controricorrente ha eccepito l'inammissibilità del ricorso, ma la Corte ha ritenuto che le deduzioni dell'INPS integrassero contestazioni di diritto e non nuovi elementi di fatto.

La decisione

La Corte di cassazione ha respinto il ricorso. Ha escluso l'inammissibilità eccepita dalla controricorrente, osservando che le doglianze dell'INPS riguardavano profili giuridici relativi ai presupposti della giusta causa ex art. 2119 c.c. Sul merito, ha ritenuto corretta la valutazione della Corte d'appello: il totale e prolungato omesso versamento della contribuzione per quasi quattro anni integra un grave inadempimento datoriale idoneo a ledere il rapporto fiduciario e a giustificare le dimissioni per giusta causa. Ha inoltre precisato che il requisito dell'immediatezza non coincide con la simultaneità temporale assoluta, ma con un lasso ragionevole che non interrompa il nesso causale tra inadempimento e recesso; nel caso concreto, la lavoratrice aveva rassegnato le dimissioni immediatamente dopo aver avuto conoscenza dell'omissione contributiva. Infine, ha ritenuto irrilevante che esistano rimedi previdenziali a tutela del lavoratore, come l'automatismo delle prestazioni o la rendita vitalizia, poiché tali strumenti non eliminano la lesione del vincolo fiduciario nel rapporto di lavoro. L'INPS è stato condannato alle spese.

Norme richiamate

• art. 3, comma 2, d.lgs. n. 22/2015

  Richiamato dall'INPS come norma sulla liquidazione anticipata della NASpI; la Corte non nega la sua applicazione in astratto, ma ritiene che nel caso concreto sussistano i presupposti della giusta causa di dimissioni richiesti dalla disciplina.

• art. 1455 c.c.

  Richiamato dal ricorrente in relazione alla gravità dell'inadempimento; la Corte lo considera nel valutare la rilevanza del protratto omesso versamento contributivo, confermando la gravità dell'inadempimento datoriale.

• art. 2119 c.c.

  La nozione di giusta causa di dimissioni va valutata in concreto dal giudice di merito; il totale e prolungato mancato versamento dei contributi previdenziali integra grave inadempimento idoneo a giustificare il recesso immediato del lavoratore.

• art. 2116 c.c.

  Il principio di automaticità delle prestazioni previdenziali tutela il lavoratore sul piano previdenziale, ma non elimina la lesione del rapporto fiduciario nel rapporto di lavoro derivante dall'omissione contributiva.

• art. 13, comma 1-quater, d.P.R. n. 115 del 2002

  Richiamato ai fini del raddoppio del contributo unificato in caso di rigetto del ricorso.

• art. 360 c.p.c.

  Richiamato nel contraddittorio sulla pretesa inammissibilità; la Corte osserva che il ricorso contiene censure di diritto ammissibili in sede di legittimità.

Massime di principio

• Il totale e prolungato omesso versamento dei contributi previdenziali e assistenziali da parte del datore di lavoro può integrare giusta causa di dimissioni del lavoratore ai sensi dell'art. 2119 c.c., in quanto idoneo a compromettere in modo serio il rapporto fiduciario.
• La gravità dell'inadempimento datoriale e la sussistenza della giusta causa costituiscono apprezzamenti di merito sindacabili in cassazione solo nei limiti del vizio di motivazione o di violazione di legge.
• Ai fini della giusta causa, il requisito dell'immediatezza del recesso non richiede una contestualità assoluta tra inadempimento e dimissioni, ma la persistenza di un nesso causale non interrotto da una tolleranza apprezzabile del lavoratore.
• Gli strumenti di tutela previdenziale predisposti dall'ordinamento per il lavoratore non escludono né attenuano, sul piano del rapporto di lavoro, la gravità dell'omissione contributiva e la conseguente lesione del vincolo fiduciario.
• In presenza di un accertamento di fatto circa la tempestiva reazione del lavoratore alla scoperta dell'omissione contributiva, la censura che invochi una tolleranza pregressa è incompatibile con quel quadro fattuale.

Come è indicizzato