Ordinanza n. 923/2026 - Napoli, Sezione 6

Esito

La controversia

Il ricorrente ha impugnato la revoca del nulla osta al lavoro, chiedendone in via cautelare la sospensione. Ha dedotto, tra l'altro, il difetto di istruttoria e di motivazione, sostenendo che l'Amministrazione non avrebbe adeguatamente considerato la situazione lavorativa concreta e attuale. In particolare, il lavoratore ha documentato di essere stato assunto dall'originario datore di lavoro, il quale ha confermato l'effettivo bisogno delle sue prestazioni e l'intenzione di proseguire il rapporto di lavoro secondo il contratto in essere.

La decisione

Il TAR ha ritenuto sussistenti apprezzabili profili di fondatezza delle censure di difetto di istruttoria e di motivazione. La mancata considerazione dell'assunzione del lavoratore, della conferma del fabbisogno lavorativo da parte del datore di lavoro e dell'intenzione di proseguire il rapporto è stata ritenuta irragionevole ed eccessivamente penalizzante per il lavoratore. Ha pertanto accolto l'istanza cautelare e sospeso l'efficacia del decreto di revoca del nulla osta. La trattazione del merito è stata fissata alla prima udienza pubblica del mese di marzo 2027. Le spese della fase cautelare sono state compensate.

Norme richiamate

• art. 55 c.p.a.

  La disposizione costituisce la base normativa per la decisione sulla domanda cautelare; il giudice ha accolto la sospensione dell'efficacia del provvedimento impugnato in ragione degli apprezzabili profili di fondatezza delle censure dedotte.

Massime di principio

• In sede cautelare, la documentazione dell'assunzione del lavoratore straniero e la conferma, da parte del datore di lavoro originario, dell'attualità del fabbisogno lavorativo possono integrare apprezzabili profili di fondatezza delle censure contro la revoca del nulla osta al lavoro.
• La revoca del nulla osta al lavoro è viziata, sotto il profilo istruttorio e motivazionale, quando l'Amministrazione omette di considerare adeguatamente le condizioni attuali dell'azienda e la concreta prosecuzione del rapporto di lavoro, determinando un effetto irragionevole ed eccessivamente penalizzante per il lavoratore.

Come è indicizzato