CCNL Autostrade e Trafori

Inquadramento generale

Il contratto riguarda il personale dipendente delle società e dei consorzi concessionari operanti nella gestione di infrastrutture viarie a pedaggio, con particolare riferimento al comparto Autostrade e Trafori.

Il testo attualmente applicabile deriva dal CCNL del 18/07/2023, come successivamente modificato dagli accordi del 28/11/2025, 23/01/2026 e dall'Ipotesi di accordo del 26/06/2026.

Validità

• Decorrenza: 18/07/2023
• Scadenza: 30/06/2028

Ambito di applicazione

Si applica ai lavoratori dipendenti addetti ad attività di:

• gestione, anche in concessione, di infrastrutture viarie a pedaggio;
• attività e servizi connessi a supporto;
• sistemi di viabilità integrata.

La sintesi economica qui riportata è riferita alla Sezione Speciale 1 - Attività legate alla gestione, anche in concessione, di infrastrutture viarie a pedaggio.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Federreti
• ACAP

Parte sindacale

• FILT CGIL
• FIT CISL
• UILTRASPORTI
• SLA CISAL
• UGL Viabilità e Logistica

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Di seguito i minimi tabellari della Sezione 1, come risultanti dagli aumenti definiti con il rinnovo 2026.

Livello	01/08/2026	01/01/2027	01/08/2027	01/01/2028
A	€ 3.137,09	€ 3.240,30	€ 3.335,57	€ 3.430,84
A1	€ 2.803,37	€ 2.895,60	€ 2.980,74	€ 3.065,87
B Plus	€ 2.563,04	€ 2.647,36	€ 2.725,20	€ 2.803,04
B	€ 2.469,60	€ 2.550,85	€ 2.625,85	€ 2.700,85
B1 Plus	€ 2.349,52	€ 2.426,82	€ 2.498,17	€ 2.569,52
B1	€ 2.256,06	€ 2.330,28	€ 2.398,79	€ 2.467,31
C Plus	€ 2.069,14	€ 2.137,21	€ 2.200,05	€ 2.262,89
C	€ 1.975,70	€ 2.040,70	€ 2.100,70	€ 2.160,70
C1	€ 1.802,17	€ 1.861,46	€ 1.916,19	€ 1.970,92
D	€ 1.334,92	€ 1.378,84	€ 1.419,38	€ 1.459,92

Altri elementi fissi della retribuzione

Livello	Contingenza	E.D.R. 1992	Scatto biennale	E.D.R. 18/04/1997
A	€ 539,82	€ 10,33	€ 36,48	€ 118,89
A1	€ 533,72	€ 10,33	€ 33,58	€ 65,18
B Plus	€ 529,40	€ 10,33	€ 30,68	€ 81,34
B	€ 529,40	€ 10,33	€ 30,68	€ 81,34
B1 Plus	€ 525,33	€ 10,33	€ 28,59	€ 40,28
B1	€ 525,33	€ 10,33	€ 28,59	€ 40,28
C Plus	€ 522,02	€ 10,33	€ 26,47	€ 46,17
C	€ 522,02	€ 10,33	€ 26,47	€ 46,17
C1	€ 519,97	€ 10,33	€ 25,49	€ 51,90
D	€ 514,29	€ 10,33	€ 24,17	€ 50,61

Note:

• Gli scatti di anzianità sono 9 biennali.
• L'E.D.R. 1992 è pari a € 10,33 mensili per 13 mensilità.
• L'Elemento differenziato della retribuzione 18/04/1997 è erogato per 14 mensilità.

Indennità e importi aggiuntivi per livello

Livello	Indennità di funzione quadri	E.A.R. bilateralità dal 01/01/2027	E.A.R. assistenza sanitaria	I.D.R. 2021 dal 01/01/2024
A	€ 72,30	€ 9,00	€ 13,00	€ 39,70
A1	-	€ 9,00	€ 13,00	€ 35,47
B Plus	-	€ 9,00	€ 13,00	€ 32,43
B	-	€ 9,00	€ 13,00	€ 31,25
B1 Plus	-	€ 9,00	€ 13,00	€ 29,73
B1	-	€ 9,00	€ 13,00	€ 28,55
C Plus	-	€ 9,00	€ 13,00	€ 26,18
C	-	€ 9,00	€ 13,00	€ 25,00
C1	-	€ 9,00	€ 13,00	€ 22,80
D	-	€ 9,00	€ 13,00	€ 16,89

Precisazioni:

• Indennità di funzione quadri: spetta ai lavoratori con qualifica di quadro; è utile ai fini di TFR, 13ª e premio annuo.
• E.A.R. bilateralità: spetta ai lavoratori di imprese non aderenti al sistema della bilateralità; fino al 31/12/2026 l'importo è pari a € 7, dal 01/01/2027 sale a € 9.
• E.A.R. assistenza sanitaria: spetta ai lavoratori a tempo indeterminato di imprese non aderenti all'assistenza sanitaria integrativa; dal 01/01/2027 l'importo è € 26 per 12 mensilità secondo il testo contrattuale, mentre la sintesi riporta l'importo storico di € 13,00. In chiave operativa, per il rinnovo 2026 va considerato l'aumento a € 26,00 dal 01/01/2027.
• I.D.R. 2021: erogato per 14 mensilità; dal 01/01/2024 è utile ai fini del TFR, ma resta escluso dagli altri riflessi contrattuali e di legge.

Una tantum rinnovo 2026

A copertura del periodo 01/07/2025 - 30/06/2026 è previsto un importo forfettario lordo, da erogare con la retribuzione di luglio 2026, proporzionato ai mesi di applicazione del CCNL e di effettivo servizio.

Livello	Parametro	Importo una tantum
A	235	€ 1.111,49
A1	210	€ 993,24
B Plus	192	€ 908,11
B	185	€ 875,00
B1 Plus	176	€ 832,43
B1	169	€ 799,32
C Plus	155	€ 733,11
C	148	€ 700,00
C1	135	€ 638,51
D	100	€ 472,97

Regole di erogazione:

• proporzione in base ai mesi di servizio nel periodo 01/07/2025 - 30/06/2026;
• la frazione di mese superiore a 15 giorni vale come mese intero;
• per i lavoratori part-time: 60% dell'importo;
• elevazione al 70% se la durata mensile, o rapportata al mese, supera 80 ore;
• sono utili ai fini del calcolo anche le assenze per malattia, infortunio, gravidanza, puerperio e congedo matrimoniale che abbiano dato luogo a indennità o integrazione.

La somma non ha riflessi sugli istituti contrattuali e di legge né sul TFR.

Premio annuo e tredicesima

Il contratto prevede:

• 13 mensilità;
• premio annuo aggiuntivo.

Il premio annuo, corrisposto nel mese di giugno, è pari alla retribuzione mensile in vigore al 30 giugno, composta da:

• stipendio;
• contingenza;
• elemento differenziato della retribuzione;
• eventuale quota forfetizzata per lavoro notturno.

Premio di risultato

Il premio di risultato è variabile ed è legato ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati a livello aziendale.

Elemento perequativo

Ai lavoratori privi di contrattazione di secondo livello spetta un elemento perequativo pari al:

• 3% di minimo tabellare + contingenza.

Welfare contrattuale

La contrattazione di secondo livello deve destinare a welfare:

• € 30 per 12 mensilità per l'anno 2024;
• € 30 per 12 mensilità per l'anno 2025;
• € 30 per 12 mensilità per l'anno 2026.

Orario di lavoro

Durata ordinaria

• 40 ore settimanali per il personale ordinario;
• con articolazione su 5 giorni: 8 ore giornaliere;
• 37 ore settimanali per i turnisti nei settori operativi collegati all'esercizio con attività su 7 giorni.

Divisori convenzionali

• Divisore orario: 167
• Divisore orario per turnisti / ACAP: 170
• Divisore giornaliero: 26
• Divisore giornaliero ACAP: 22

Maggiorazioni e lavoro disagiato

Lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno feriale	30%
Straordinario notturno feriale	50%
Straordinario diurno festivo	65%
Straordinario notturno festivo	85%

Lavoro notturno

• Lavoro eseguito tra le 22:00 e le 06:00.

Tipologia	Maggiorazione
Notturno ordinario	35%
Notturno turnisti	40%
Notturno festivo turnisti	80%

Per i turnisti, il lavoro notturno è utile ai fini di 13ª e premio annuo nella misura convenzionale del 10% della retribuzione.

Lavoro festivo

Tipologia	Maggiorazione
Festivo diurno	50%
Festivo notturno	75%
Festivo notturno turnisti	80%

Lavoro domenicale

Al personale turnista che svolga nella domenica una prestazione pari o superiore a 4 ore spetta:

• € 10,00.

Lavoro nel giorno di riposo

Per i turnisti può essere richiesta la prestazione in sostituzione di giornate di riposo, con corresponsione di:

• € 12,91 per ciascun evento.

L'importo è utile ai fini del TFR, ma non degli altri istituti.

Lavoro a turni

• Variazione del turno giornaliero programmato: 15% della retribuzione giornaliera.
• Anticipo/posticipo della prestazione giornaliera assegnata in turno: 18% della quota giornaliera del minimo tabellare e contingenza.

Turni spezzati

Intervallo	Indennità
Fino a 4 ore	18% della retribuzione giornaliera
Pari a 4 ore	25% della retribuzione giornaliera

Indennità principali

Indennità di reperibilità

Fattispecie	Compenso
Reperibilità max 16 ore giornaliere dal lunedì al venerdì	15,00% della retribuzione giornaliera
Reperibilità per intere singole giornate di sabato, domenica e festivi	24,00%
Reperibilità per intere giornate fino a massimo 2 fine settimana o 2 festivi al mese	28,00%
Importo per ogni intervento effettuato	€ 5,16

Le prestazioni rese in reperibilità sono compensate come straordinario o festivo, con minimo di:

• 2 ore in caso di intervento fisico;
• 30 minuti in caso di prestazione da remoto, se di durata pari o inferiore a 30 minuti.

Indennità di mensa

• € 2,58 giornalieri per ogni giornata di effettiva presenza.

Trasferta

Fattispecie	Importo
Trasferta con pernottamento	€ 30,00 lordi/giorno
Trasferta oltre 12 ore/giorno	€ 20,00 lordi/giorno

Per gli esattori comandati in altra stazione:

• € 2,58 se iniziano o terminano il turno in stazione diversa;
• € 4,65 se effettuano un turno completo in altra stazione o posto di lavoro;
• € 9,04 se la sede dista oltre 35 km.

Indennità di zona

Calcolata su minimo tabellare al 31/12/1986 e contingenza convenzionale di € 272,58:

Estensione zona	Misura
Fino a 65 km	6,85%
Oltre 65 e fino a 120 km	8,85%
Oltre 120 e fino a 180 km	10,75%
Oltre 180 km	13,25%

Altre misure:

• personale con mansioni di corriere: 16%;
• corriere Società Tangenziale di Napoli: 8,85%;
• controllori ACAP: 6,85%.

Rimborso pasto in zona di lavoro, se il lavoratore resta oltre un'ora dall'inizio dell'intervallo meridiano:

• € 6,46.

Indennità di maneggio denaro

• 7% del minimo tabellare del livello, E.D.R. e contingenza.

Indennità particolare

• € 1,03 per ogni giornata di effettiva presenza o ferie agli addetti alla manutenzione della sede stradale, impianti autostradali e agli autisti.

Indennità pernottamento

• € 6,20 per ogni notte di effettiva presenza presso posti di manutenzione e per le giornate di ferie.

Indennità alta montagna

• oltre 900 e fino a 1.200 metri s.l.m.: 9% del minimo tabellare e contingenza storica;
• oltre 1.200 metri s.l.m.: 11%.

Indennità antigienica

Per operai ACAP addetti a espurgo fogne e cunicoli sotterranei:

• 6,70% della quota oraria del minimo tabellare in vigore al 31/12/1986.

Indennità di galleria

Per il personale di Traforo Monte Bianco e Traforo Frejus operante prevalentemente in galleria:

• 7,5% del minimo tabellare in vigore al 31/12/1986.

Orario, riposi e banca ore

Banca ore

Nei conti individuali confluiscono:

• riposi compensativi per straordinario oltre 160 ore annue;
• riposi compensativi per straordinario oltre 90 ore annue se il lavoratore opta per i riposi;
• permessi a godimento obbligatorio;
• riposi spostati per variazione del turno;
• riposi compensativi per lavoro supplementare del part-time oltre i limiti previsti.

Ferie, permessi e festività

Ferie

• fino a 8 anni di anzianità: 20 giorni lavorativi;
• oltre 8 e fino a 15 anni: 25 giorni;
• oltre 15 anni: 30 giorni.

Ex festività e ROL

• 4 giorni di permesso individuale retribuito per festività soppresse;
• 4 novembre: 1 giornata di permesso retribuito;
• per i non turnisti: 28 ore annue + 1 giornata di 8 ore.

Festività semifestive

• 14 agosto
• 2 novembre
• 24 dicembre
• 31 dicembre

Assenze e tutele

Congedo matrimoniale

• tempo indeterminato: 15 giorni consecutivi retribuiti;
• tempo determinato di almeno 3 mesi: 8 giorni consecutivi retribuiti.

Lutto

• 3 giorni annui per decesso o grave infermità del coniuge o parenti entro il secondo grado, secondo legge;
• in caso di grave lutto familiare: 5 giorni retribuiti più eventuali giorni di viaggio, fino a 10 giorni complessivi.

Assistenza a persone disabili

Ulteriori permessi, se ricorrono le condizioni contrattuali:

• fino a 5 giornate annue, frazionabili, retribuite al 50%.

Cure per invalidi

Per mutilati e invalidi civili con invalidità superiore al 50%:

• 30 giorni di congedo retribuito annui per cure.

Violenza di genere

Le lavoratrici inserite in percorsi di protezione certificati hanno diritto ad astenersi dal lavoro per un periodo massimo di:

• 3 mesi.

Malattia e infortunio

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto fino a guarigione clinica;
• 100% della retribuzione per tutta l'assenza.

Malattia

Periodo di comporto:

• fino a 10 anni di anzianità: 365 giorni;
• oltre 10 anni: 426 giorni.

Trattamento economico:

• fino a 10 anni: 100% per 183 giorni, poi 75% per 182 giorni;
• oltre 10 anni: 100% per 213 giorni, poi 75% per 213 giorni.

Per i contratti a termine:

• per ogni mese di contratto: 7 giorni al 100% + 7 giorni al 75%.

Maternità e genitorialità

Astensione obbligatoria

• integrazione aziendale al 100% della retribuzione.

Congedo parentale

Per i congedi fruiti entro il sesto anno di vita del bambino:

• 80% della retribuzione per i primi 2 mesi;
• 30% per ulteriori 4 mesi.

Permessi di paternità aggiuntivi

Dal 01/01/2024:

• 2 giornate retribuite aggiuntive rispetto a quelle di legge, da usare entro il quinto mese dall'evento.

Rapporto di lavoro

Periodo di prova

Livelli	Durata
A, A1	6 mesi
B, B1, C	3 mesi
C1, D	1 mese

Part-time

• minimo 4 ore giornaliere;
• minimo 80 ore mensili;
• minimo 880 ore annuali.

Lavoro supplementare part-time

Le ore oltre i limiti previsti danno luogo a riposi compensativi, con corresponsione della sola maggiorazione del:

• 50% della retribuzione oraria globale di fatto.

Clausole elastiche part-time

• maggiorazione del 10%.

Limiti numerici part-time

• 20% nelle unità produttive di aziende con più di 1.000 dipendenti;
• 30% nelle altre.

Apprendistato professionalizzante

• livelli di destinazione: B, B1, C, C1, D;
• durata: 36 mesi.

Retribuzione apprendistato:

• 1° anno: 80%
• 2° anno: 85%
• 3° anno: 95%

Tempo determinato, stagionali e somministrazione

Tempo determinato

• limite aziende fino a 200 dipendenti: 10% dei tempi indeterminati al 31 dicembre precedente;
• oltre 200 dipendenti: 5% annuo.

Attività stagionali

Per il personale addetto all'esazione:

• periodo aprile/settembre;
• periodo 07/12 - 07/01;
• in via eccezionale per il 2026, anche 08/01/2026 - 31/03/2026.

Durata minima del contratto stagionale:

• 30 giorni di calendario.

Diritto di precedenza

Il lavoratore con attività superiore a 6 mesi presso la stessa azienda ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate nei successivi 6 mesi, con riferimento alle mansioni già svolte.

Per il personale di esazione valgono regole specifiche di precedenza anche per nuove assunzioni a termine e a tempo indeterminato.

Somministrazione

La percentuale massima di utilizzo della somministrazione a termine non può superare, per ciascun trimestre:

• la media dell'8% dei lavoratori a tempo indeterminato.

Previdenza complementare, assistenza sanitaria e bilateralità

Previdenza complementare

È previsto il Fondo ASTRI.

Per la Sezione 1, secondo il testo vigente:

• contribuzione ordinaria del lavoratore: 1%;
• contribuzione datoriale: secondo la disciplina speciale di settore.

Nel rinnovo 2026 per le sezioni diverse dalla Sezione 1 sono previsti incrementi dal 01/01/2027; per la Sezione 1 restano ferme le specificità contrattuali dedicate.

Assistenza sanitaria integrativa

• importo storico: € 13 per 12 mensilità;
• dal 01/01/2027 elevazione a € 26.

Ente bilaterale

• contributo storico: € 7 per 12 mensilità;
• dal 01/01/2027 elevazione a € 9.

Preavviso e cessazione del rapporto

Preavviso in caso di licenziamento

Livelli	Fino a 5 anni	Da 5 a 10 anni	Oltre 10 anni
A, A1	2 mesi e 15 giorni	3 mesi e 15 giorni	4 mesi e 15 giorni
B, B1	1 mese e 15 giorni	2 mesi	2 mesi e 15 giorni
C, C1, D	1 mese	1 mese e 15 giorni	2 mesi

Dimissioni

• preavviso ridotto alla metà.

Decorrenza del preavviso

• dall'1 o dal 16 di ciascun mese.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla legge.

Osservazioni finali di rilievo contrattuale

Il rinnovo 2026 introduce, oltre agli incrementi retributivi, anche misure su:

• lavoro agile;
• permessi aggiuntivi per caregivers, nonni e inserimento al nido/scuola materna dal 01/01/2027;
• tutela per malattie oncologiche e croniche gravi;
• rafforzamento della bilateralità;
• aumento della contribuzione sindacale minima allo 0,80% dal 01/01/2027;
• valorizzazione di sicurezza, inclusione, invecchiamento attivo e impatti dell'intelligenza artificiale nelle relazioni sindacali.