CCNL Animazione e Sport (Ugl - Federterziario)

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai lavoratori dipendenti delle aziende operanti nel settore dell'animazione e dell'intrattenimento, comprese attività di spettacolo, contatto, miniclub, babysitting, ludoteche e sport, quando l'attività è resa da imprese terze rispetto alle strutture ospitanti.

Validità contrattuale

• Decorrenza: 08/06/2023
• Scadenza: 07/06/2026
• Il contratto ha durata triennale e continua comunque a produrre effetti fino al successivo rinnovo.

Ambito di applicazione

Riguarda il personale addetto, tra l'altro, a:

• animazione di contatto;
• animazione per bambini;
• organizzazione giochi, feste e spettacoli;
• organizzazione di escursioni;
• attività connesse a miniclub, baby club, ludoteche e servizi analoghi.

Sono escluse alcune figure, in particolare gli istruttori sportivi dedicati all'insegnamento di discipline sportive secondo i requisiti specifici indicati dal contratto.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Federterziario
• Federterziario Turismo

Parte sindacale

• Federazione Nazionale UGL Terziario
• UGL - Unione Generale del Lavoro

Trattamento economico

Minimi retributivi mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza.

Livello	Dal 01/06/2023	Dal 01/06/2024	Dal 01/06/2025	Scatto triennale	EDR sostitutivo ass. san.
Quadri	€ 2.530,00	€ 2.556,35	€ 2.597,98	€ 33,00	€ 15,00
1	€ 2.480,25	€ 2.503,85	€ 2.540,31	€ 32,00	€ 15,00
2	€ 1.830,23	€ 1.851,28	€ 1.885,30	€ 30,00	€ 15,00
3	€ 1.538,00	€ 1.557,45	€ 1.589,65	€ 27,00	€ 15,00
4	€ 1.448,00	€ 1.465,02	€ 1.493,72	€ 25,00	€ 15,00
5	€ 1.385,80	€ 1.401,36	€ 1.426,44	€ 23,00	€ 15,00

Note

• Gli scatti sono 6 triennali.
• L'EDR di € 15,00 per 13 mensilità è dovuto dall'azienda che ometta il versamento al Fondo di assistenza sanitaria.

Aumenti contrattuali previsti dal testo

Livello	Aumento dal 01/06/2024	Aumento dal 01/06/2025
Quadri	€ 26,35	€ 41,63
1	€ 23,60	€ 36,46
2	€ 21,05	€ 34,02
3	€ 19,45	€ 32,20
4	€ 17,02	€ 28,70
5	€ 15,56	€ 25,08

Mensilità e divisori

Elemento	Valore
Mensilità annue	13
Divisore orario mensile	192
Divisore giornaliero	26

Tredicesima mensilità

Spetta una 13ª mensilità pari a una mensilità della retribuzione in atto. Il contratto prevede la possibilità, con accordo aziendale, di erogarla in ratei mensili.

Scatti di anzianità

Sono riconosciuti 6 scatti triennali per anzianità di servizio senza interruzione del rapporto presso la stessa azienda o gruppo aziendale.

Livello	Importo scatto
Quadri	€ 33,00
1	€ 32,00
2	€ 30,00
3	€ 27,00
4	€ 25,00
5	€ 23,00

Indennità di funzione quadri

Ai quadri spetta una indennità mensile di funzione di € 75 lordi, assorbibile fino a concorrenza dei trattamenti individuali aziendali.

Indennità di cassa

Al personale addetto con continuità ad operazioni di cassa o maneggio denaro, con piena responsabilità, spetta una indennità del 5% della normale retribuzione.

Assistenza sanitaria integrativa

È prevista iscrizione al Fondo PreviLavoro Italia per:

• lavoratori a tempo indeterminato, compresi apprendisti;
• lavoratori a tempo determinato di durata almeno pari a 12 mesi.

Contribuzione aziendale: € 129,00 annui per iscritto.

Se l'azienda non versa, deve corrispondere al lavoratore un EDR non assorbibile di € 15,00 lordi per 13 mensilità.

Salario di primo ingresso

Per favorire l'inserimento lavorativo, il contratto prevede, per lavoratori inquadrati nei livelli 2, 3 e 4, le seguenti riduzioni retributive rispetto al livello ordinario:

Assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori privi di specializzazione/esperienza o in aziende di nuova costituzione/in fase di avvio:

• -15% per i primi 12 mesi;
• -10% per i successivi 12 mesi.

Non applicabile ad apprendistato e contratto a termine.

Assunzioni a tempo determinato fino a 12 mesi, non prorogabili e non rinnovabili, di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati:

• -15% per i primi 6 mesi;
• -10% per i successivi 6 mesi.

Classificazione del personale

Il sistema di classificazione prevede:

• Quadri;
• Livelli 1, 2, 3, 4 e 5.

In sintesi:

• Quadri: funzioni direttive con elevata responsabilità gestionale e organizzativa;
• 1° livello: figure di alta responsabilità nella gestione totale della squadra di animazione;
• 2° livello: funzioni direttive con responsabilità di piccole squadre o supporto organizzativo;
• 3° livello: figure di concetto, responsabili di settore o con elevata competenza tecnica/artistica;
• 4° livello: personale esecutivo con esperienza pregressa in animazione;
• 5° livello: personale esecutivo alla prima stagione, senza esperienze pregresse.

Orario di lavoro

Orario ordinario

• 45 ore settimanali.
• Per i lavoratori discontinui l'orario non può superare comunque 45 ore settimanali.

Il contratto evidenzia la particolarità del settore, con compresenza di attività formative, relazionali e momenti di vita nel villaggio turistico.

Flessibilità plurissettimanale

È possibile una distribuzione dell'orario su più settimane:

• il maggior orario di alcune settimane non dà diritto a straordinario se compensato da settimane inferiori alle 45 ore;
• massimo 8 settimane consecutive con orario superiore;
• limite di 13 ore giornaliere.

Banca ore

Le ore di straordinario confluiscono nella banca ore.

Regole principali:

• richiesta di fruizione con almeno 5 giorni di preavviso;
• in generale, escluso il prelievo nei mesi di luglio, agosto e dicembre;
• fruizione contemporanea fino al 5% della forza occupata, ridotta al 2% nel giorno di maggior intensità lavorativa;
• nelle aziende sotto i 29 dipendenti: fruizione individuale a rotazione;
• le ore non fruite entro il 31 dicembre sono retribuite con la maggiorazione per straordinario.

Maggiorazioni e indennità legate alla prestazione

Tipologia	Trattamento
Lavoro notturno (24:00-06:00)	20%
Lavoro festivo	25%
Straordinario diurno	15%
Straordinario notturno	40%
Straordinario festivo	25%
Lavoro domenicale fuori turno	€ 8,00 per giornata

Ferie, permessi e festività

Ferie

• 26 giorni annui.

Permessi ed ex festività

Istituto	Misura
Festività soppresse	32 ore annue
ROL / permessi aggiuntivi	56 ore annue

Per i lavoratori assunti dopo la sottoscrizione del CCNL, le 56 ore ulteriori sono riconosciute al 50% per i primi 2 anni dall'assunzione.

Festività

Sono considerate festive:

• le festività nazionali e infrasettimanali di legge;
• tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo;
• il Santo Patrono.

Trasferte e missioni

Trasferta nazionale

In caso di missione/trasferta spettano:

• rimborso spese viaggio effettivamente sostenute;
• rimborso vitto e alloggio a piè di lista;
• rimborso altre spese autorizzate e documentate;
• indennità di trasferta pari a:
  • 15% di 1/26 della retribuzione mensile per ogni giornata intera di assenza;
  • 10% di 1/26 della retribuzione mensile per assenze superiori a 6 ore ma inferiori a 24 ore.

Per il personale che viaggia abitualmente: 10% calcolato come sopra.

Trasferta estera

Per trasferte fuori dal territorio nazionale l'indennità è pari al:

• 20% di 1/26 della retribuzione mensile.

Per viaggi aerei è rimborsata la classe turistica, previa autorizzazione.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

• Periodo di comporto: 180 giorni per anno solare.

Trattamento economico:

• primi 3 giorni, limitatamente a 3 eventi morbosi annui: 60% della retribuzione lorda;
• dal 4° al 180° giorno: 80%.

È inoltre previsto, nel testo, in caso di ricovero ospedaliero, un trattamento pari al 66% della retribuzione lorda per la durata del ricovero, entro i limiti di comporto.

Infortunio

• Periodo di comporto: 180 giorni per anno.
• Il datore corrisponde:
  • l'intera retribuzione per la giornata dell'infortunio;
  • 60% della retribuzione giornaliera per i 3 giorni successivi (carenza).

Per i lavoratori a tempo indeterminato il datore anticipa l'indennità INAIL per inabilità temporanea assoluta alle normali scadenze di paga.

Maternità

Per i 5 mesi di astensione obbligatoria, il trattamento è integrato dal datore di lavoro fino al 100% della retribuzione netta.

È richiamato anche il congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni lavorativi (20 in caso di parto plurimo), indennizzato al 100% della retribuzione secondo la normativa vigente.

Periodo di prova

Livello	Durata
1°	150 giorni
2°	75 giorni
3°	45 giorni
4° e 5°	30 giorni

Part-time

Il trattamento economico e normativo è proporzionato alla ridotta prestazione.

Lavoro supplementare

Massimo: 35% dell'orario concordato.

Maggiorazioni:

Tipologia	Maggiorazione
Supplementare ordinario	15%
Supplementare festivo	25%
Supplementare notturno	20%

Clausole flessibili ed elastiche

Clausola	Maggiorazione
Flessibili	1,5%
Elastiche	21,5%

Le clausole richiedono accordo scritto; il preavviso minimo è di 24 ore, salvo diverso accordo.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livelli	Durata
2 e 3	36 mesi
4 e 5	24 mesi

Retribuzione apprendisti

Periodo	Retribuzione rispetto al livello finale
Primo periodo	70%
Secondo periodo	85%
Terzo periodo	100%

Limiti numerici

• rapporto massimo apprendisti/lavoratori qualificati: 3 a 2;
• per aziende con meno di 10 dipendenti: massimo 100%;
• se non vi sono lavoratori qualificati o sono meno di 3: massimo 3 apprendisti.

Contratto a tempo determinato e stagionali

Limiti quantitativi

L'utilizzo complessivo dei contratti a termine non può superare il 40% annuo dell'organico a tempo indeterminato dell'unità produttiva.

Nelle unità fino a 15 dipendenti è sempre possibile stipulare contratti a termine per 5 lavoratori.

Durata e causali

• durata ordinaria: fino a 12 mesi;
• possibile durata superiore, ma non oltre 24 mesi, nelle ipotesi previste dal CCNL;
• durata massima complessiva del rapporto: 36 mesi;
• massimo 4 proroghe.

Intervalli tra contratti

Durata contratto precedente	Intervallo minimo
Fino a 6 mesi	5 giorni
Oltre 6 mesi	10 giorni

Il contratto prevede anche casi di assenza degli intervalli, ad esempio per ragioni sostitutive, lavoratori svantaggiati o attività in località turistiche con picchi di lavoro.

Diritto di precedenza

Nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate entro i successivi 12 mesi, il diritto spetta ai lavoratori che abbiano lavorato per un periodo superiore a 6 mesi, purché manifestino la volontà per iscritto entro 6 mesi dalla cessazione.

Lavoro stagionale

Il CCNL amplia il concetto di stagionalità anche alle imprese ad apertura annuale con periodi di intensificazione ciclica dell'attività.

I contratti a termine stagionali:

• non sono soggetti ai limiti quantitativi previsti dalla legge o dalla contrattazione per i contratti a termine ordinari.

Somministrazione di lavoro

Limiti numerici

Istituto	Limite
Somministrazione a tempo determinato	40% dei lavoratori a tempo indeterminato
Somministrazione + tempo determinato complessivi	50% dei lavoratori a tempo indeterminato

Arrotondamento all'unità superiore se il decimale è pari o superiore a 0,5.

Sono esclusi dai limiti, tra gli altri, i lavoratori ex art. 8, comma 2, L. 223/1991, disoccupati da almeno 6 mesi percettori di ammortizzatori e lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati.

Lavoro intermittente

Il contratto consente il lavoro intermittente secondo la normativa vigente.

Con obbligo di risposta è dovuta una indennità di disponibilità pari al 20% della retribuzione prevista dal CCNL per il periodo di disponibilità.

Smart working

Il contratto disciplina in via generale il lavoro agile, rinviando anche alla contrattazione integrativa. È richiesto accordo scritto e valgono i principi di parità di trattamento, diritto alla disconnessione e tutela della salute e sicurezza.

Preavviso

Fino a 5 anni di servizio compiuti

Livelli	Preavviso
Quadri e 1°	2 mesi
2° e 3°	1 mese
4° e 5°	20 giorni

Oltre 5 anni e fino a 10 anni

Livelli	Preavviso
Quadri e 1°	3 mesi
2° e 3°	45 giorni
4° e 5°	30 giorni

Oltre 10 anni

Livelli	Preavviso
Quadri e 1°	4 mesi
2° e 3°	2 mesi
4° e 5°	45 giorni

Durante il preavviso per licenziamento il dipendente ha diritto a 2 ore giornaliere di permesso per la ricerca di nuova occupazione.

TFR

Si applica la disciplina di legge sul trattamento di fine rapporto.

Sono escluse dalla retribuzione utile ai fini TFR, tra l'altro:

• rimborsi spese;
• una tantum e gratificazioni straordinarie non contrattuali;
• straordinario non continuativo e lavoro festivo;
• contribuzione;
• indennità sostitutiva del preavviso;
• indennità sostitutiva ferie;
• indennità di trasferta non continuative;
• prestazioni in natura con corrispettivo a carico del lavoratore;
• elementi esclusi dalla contrattazione integrativa.

L'anticipazione del TFR può essere richiesta nei casi previsti dalla legge, fino al 70% del maturato, da lavoratori con almeno 8 anni di servizio.

Altri elementi rilevanti

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario.

Permessi per lutto o gravi eventi familiari

• fino a 5 giorni di calendario, prorogabili fino a ulteriori 3 giorni in relazione alla distanza del luogo da raggiungere.

Formazione continua

Dal 01/01/2024 le aziende sono chiamate a coinvolgere i dipendenti a tempo indeterminato in percorsi formativi di 24 ore per ciascun lavoratore nell'arco di 3 anni. Se la formazione non viene erogata dall'azienda, il lavoratore può accedere a percorsi esterni con 16 ore a carico dell'azienda per un costo massimo di € 200,00.

EBINTUR

Il sistema bilaterale EBINTUR ha funzioni in materia di formazione, mercato del lavoro, monitoraggio dei fabbisogni professionali, sostegno al reddito e assistenza contrattuale.

Contribuzione EBINTUR: 0,50% di paga base e contingenza, di cui:

• 0,40% a carico del datore di lavoro;
• 0,10% a carico del lavoratore.

Contributo di assistenza contrattuale

Previsto nella misura dello 0,80% della paga tabellare conglobata mensile per dipendente, calcolato per 12 mensilità, a carico dell'azienda.

Comfort pack

Il contratto prevede la possibilità di fornire all'animatore, tramite convenzione con la struttura di destinazione o il committente, un "comfort pack" comprendente, tra l'altro:

• alloggio anche condiviso;
• colazione e due pasti giornalieri;
• lavanderia o uso lavatrice;
• pulizia camere e cambio biancheria settimanale;
• accesso alle infrastrutture del villaggio nei tempi consentiti;
• connessione internet, se presente;
• permanenza nel villaggio anche durante i periodi non lavorativi.

L'eventuale valore dei servizi può essere indicato nel contratto di assunzione e detratto in busta paga previo assenso scritto del lavoratore.