CCNL Penne, Spazzole e Pennelli - Industria

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro degli addetti:

• alle aziende produttrici di penne, matite, parti staccate di matite e penne ed articoli affini;
• alle aziende produttrici di spazzole, pennelli, scope e preparatrici delle relative materie prime.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2026
• Scadenza: 31/12/2028

Il testo consolidato prende origine dal CCNL del 27/09/2023 ed è aggiornato dall'accordo del 13/12/2024 e dall'ipotesi di rinnovo del 23/03/2026.

Parti firmatarie

Associazioni datoriali

• Assoscrittura
• Assospazzole e Pennelli
• con assistenza di Confindustria Moda

Organizzazioni sindacali

• FEMCA-CISL
• FILCTEM-CGIL
• UILTEC-UIL

Trattamento economico

Minimi contrattuali mensili

Gli importi indicati sono quelli in vigore per effetto degli aumenti del rinnovo 2026. Il minimo è un importo conglobato comprensivo di indennità di contingenza ed ex premio di produzione.

Livello	Dal 01/04/2026	Dal 01/04/2027	Dal 01/04/2028	Dal 01/10/2028	E.D.R.	Scatto biennale	Indennità di funzione quadri
1	1.609,01	1.648,70	1.688,39	1.708,24	10,33	6,74	-
2	1.823,66	1.868,65	1.913,64	1.936,13	10,33	7,09	-
3	1.929,60	1.977,20	2.024,80	2.048,60	10,33	7,36	-
3S	1.978,19	2.026,99	2.075,79	2.100,19	10,33	7,36	-
4	2.026,76	2.076,76	2.126,76	2.151,76	10,33	7,89	-
4S	2.092,50	2.144,12	2.195,74	2.221,55	10,33	7,89	-
5	2.200,86	2.255,16	2.309,46	2.336,61	10,33	8,57	-
6	2.316,91	2.374,07	2.431,23	2.459,81	10,33	9,06	-
7	2.530,94	2.593,38	2.655,82	2.687,04	10,33	11,31	82,63

Aumenti contrattuali del rinnovo 2026

Livello	Aumento complessivo	01/04/2026	01/04/2027	01/04/2028	01/10/2028
7	234,77	78,67	62,44	62,44	31,22
6	214,91	72,02	57,16	57,16	28,58
5	204,15	68,41	54,30	54,30	27,15
4S	194,10	65,04	51,62	51,62	25,81
4	188,00	63,00	50,00	50,00	25,00
3S	183,49	61,49	48,80	48,80	24,40
3	178,99	59,98	47,60	47,60	23,80
2	169,16	56,69	44,99	44,99	22,49
1	149,25	50,01	39,69	39,69	19,85

Mensilità e divisori

• Mensilità annue: 13
• Divisore orario: 173,33
• Divisore giornaliero: 26
• Per i sistemi di turno 6x6, per le ore fino alla 40ª settimanale il divisore orario è 156.

Elemento perequativo

In assenza di contrattazione collettiva aziendale, o se la contrattazione si chiude senza accordo formale entro novembre, è erogata con la retribuzione di dicembre una somma annua lorda, onnicomprensiva e non utile ai fini del TFR.

Decorrenza	Importo annuo
Da dicembre 2024	330,00 euro
Da dicembre 2028	350,00 euro

L'importo è:

• riproporzionato per mesi di servizio nell'anno;
• considerato mese intero la frazione superiore a 15 giorni;
• riproporzionato in caso di part-time.

Scatti di anzianità

Sono previsti 5 scatti biennali.

Livello	Importo scatto
7	11,31
6	9,06
5	8,57
4 e 4S	7,89
3 e 3S	7,36
2	7,09
1	6,74

Altre indennità economiche

• Indennità di cassa: 7% del minimo contrattuale e dell'indennità di contingenza.
• Indennità di funzione quadri: 82,63 euro mensili per tutte le mensilità previste contrattualmente.
• Trasferta operai e intermedi: rimborso spese.
• Trasferta impiegati: rimborso spese; per trasferte superiori a 24 ore è prevista un'indennità pari al 30% della retribuzione giornaliera per ogni giorno di trasferta; per trasferte superiori a un mese, dopo il primo mese l'indennità scende al 20%.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali come orario contrattuale normale;
• possibilità di articolazione a 39 ore settimanali per i non turnisti con assorbimento di 48 ore di permessi ROL;
• per i turnisti 6x6, orario di 36 ore settimanali a parità di retribuzione.

Riduzione orario, ROL ed ex festività

• ROL annui non turnisti: 56 ore
• ROL annui turnisti: 48 ore
• ROL annui turnisti 6x6: 24 ore
• Ex festività: 4 giorni annui, che confluiscono nella banca ore
• I turnisti su turno notturno maturano 8 ore aggiuntive al raggiungimento di 50 notti annue di prestazione effettiva.

Banca ore

Confluiscono nella banca ore:

• le 4 giornate di ex festività, salvo diverso utilizzo collettivo concordato;
• le prime 32 ore annue di straordinario (dal 01/01/2024), escluse salvo diversa intesa quelle effettuate per manutenzione e inventari;
• le prime 16 ore annue di lavoro supplementare (dal 01/01/2024).

Le ore possono essere fruite entro l'anno successivo, con preavviso di almeno 48 ore, nel rispetto delle esigenze aziendali.

Flessibilità dell'orario

Le ore lavorate oltre le 40 e fino a 48 settimanali sono contenute, salvo accordi aziendali, nel limite di 96 ore annue.

Maggiorazioni per flessibilità

Tipologia	Maggiorazione
Ore prestate dal lunedì al venerdì	13%
Ore prestate il sabato	18%

Flessibilità tempestiva

La compensazione tra ore in supero e ore in riduzione deve avvenire entro 12 mesi dall'inizio del ciclo.

Per le ore prestate oltre il normale orario contrattuale settimanale spetta una maggiorazione del 22%.

Le ore di flessibilità tempestiva sono sottratte dal monte delle 96 ore di flessibilità ordinaria.

Maggiorazioni

Lavoro straordinario, notturno e festivo

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	30%
Lavoro festivo	40%
Lavoro notturno	30%
Straordinario festivo	50%
Straordinario notturno	45%
Festivo notturno	50%
Straordinario notturno festivo	70%

Per i guardiani notturni spetta una maggiorazione fissa di 0,10 euro giornalieri.

Lavoro a turni

• Maggiorazione: 1,05% della retribuzione di fatto.

Lavoro discontinuo

• Orario medio massimo: 48 ore settimanali su riferimento di 12 mesi.
• Lavoro domenicale con riposo compensativo per discontinui senza alloggio: 40%.
• Le ore eccedenti le 40 settimanali sono compensate con retribuzione ordinaria fino alla 50ª ora; per i discontinui con alloggio fino alla 72ª ora; oltre tali limiti si applicano le maggiorazioni di straordinario.

Ferie e festività

Ferie

Operai

• 4 settimane annue.

Intermedi

• 4 settimane fino a 18 anni compiuti di anzianità;
• 4 settimane + 2 giorni oltre 18 anni compiuti.

Impiegati

• 4 settimane fino a 10 anni compiuti;
• 4 settimane + 1 giorno oltre 10 anni e fino a 18 anni compiuti;
• 5 settimane oltre 18 anni compiuti.

Festività

Sono considerate festive le domeniche o i giorni di riposo compensativo, le festività civili e religiose di legge e il Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica; per i turnisti 6x6 tale trattamento economico è assorbito nella riduzione dell'orario.

Assenze, permessi e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi retribuiti.

Permessi per lutto o grave infermità

È riconosciuto un permesso retribuito di 3 giorni lavorativi annui in caso di:

• decesso o documentata grave infermità del coniuge;
• parente entro il 2° grado;
• convivente, se risultante da certificazione anagrafica.

L'estensione riguarda anche:

• decesso o grave infermità dei figli;
• decesso dei genitori del coniuge, del partner dell'unione civile e del convivente di fatto.

Esauriti i 3 giorni retribuiti, in mancanza di ferie o permessi disponibili, si possono richiedere fino a 3 ulteriori giorni non retribuiti nello stesso anno.

Ricovero ospedaliero figli minori di 8 anni

Sono riconosciuti 4 giorni di permesso retribuito, previa certificazione del ricovero, a condizione che il dipendente abbia già utilizzato il totale delle ore di ROL e banca ore maturate negli anni precedenti.

Assistenza disabili, cure invalidi, donne vittime di violenza

Si applica la normativa legale vigente. In particolare:

• per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione contro la violenza di genere: diritto ad assentarsi fino a 3 mesi con indennità INPS, prorogabili di 1 ulteriore mese con retribuzione a carico dell'azienda.

Congedi parentali

I congedi parentali possono essere fruiti su base oraria, giornaliera o continuativa.

Preavvisi ordinari:

• 2 giorni per congedi giornalieri o orari;
• 5 giorni per congedi da 2 a 14 giorni di calendario;
• 15 giorni per congedi superiori a 14 giorni.

I permessi orari sono frazionabili per gruppi di 4 ore giornaliere.

Malattia e infortunio

Malattia

Periodo di comporto

• 13 mesi nel periodo mobile di 30 mesi;
• 19 mesi per gravi patologie debitamente certificate.

Per gravi patologie è prevista anche una possibile aspettativa ulteriore fino a 10 mesi senza retribuzione né decorrenza di anzianità.

Trattamento economico

Operai

Periodo	Trattamento
Dal 1° al 3° giorno	50%
Dal 4° al 180° giorno	integrazione al 100%
Oltre il 6° mese, cessato il trattamento mutualistico	70% fino al termine del comporto

Intermedi e impiegati

Periodo	Trattamento
Primi 6 mesi	100%
Oltre il 6° mese e fino al termine del comporto	70%

Infortunio sul lavoro e malattia professionale

• Conservazione del posto: fino a guarigione clinica
• Trattamento economico: integrazione al 100%

Maternità e paternità

Maternità

L'azienda integra il trattamento economico erogato dall'istituto assicuratore fino al raggiungimento dell'intera retribuzione netta per i primi 5 mesi di astensione.

Permessi al padre

In occasione di nascita, adozione o affidamento di ciascun figlio sono riconosciuti 10 giorni di permesso retribuito, anche non continuativi, da fruire nei due mesi precedenti il parto o nei cinque mesi successivi, anche contemporaneamente al congedo di maternità della madre.

Rapporto di lavoro

Periodo di prova

Livello	Durata
1°	20 giorni
2°	2 mesi
3° e 3S	3 mesi
4° e 4S	3,5 mesi
5°	4,5 mesi
6° e 7°	6 mesi

Per i contratti a termine fino a 6 mesi la prova è ridotta della metà.

Part-time

• Trattamento economico e normativo riproporzionato.
• Lavoro supplementare: fino al raggiungimento del tempo pieno, con maggiorazione del 26%.
• Clausole elastiche: maggiorazione del 18%.
• Limite numerico generale: 8% del personale a tempo indeterminato.
• Le aziende accolgono, entro il limite complessivo del 12%, le richieste di trasformazione a part-time con scadenza predefinita per rientro da maternità/paternità o per esigenze di cura del figlio fino a 13 anni.
• I lavoratori affetti da patologie oncologiche o gravi patologie hanno diritto alla trasformazione a part-time; tali trasformazioni non rientrano nel limite dell'8%.

Tempo determinato

• Limite complessivo massimo, inclusa la somministrazione a termine: 30% medio annuo dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio.
• Aziende fino a 5 dipendenti: sempre possibile stipulare fino a 2 contratti a termine, purché non si superi il numero degli indeterminati.
• Il limite può essere elevato con accordo aziendale.
• Esclusione dai limiti nelle fasi di avvio nuove attività: 12 mesi, elevati a 18 mesi nel Mezzogiorno.

Causali per durata oltre 12 mesi e fino a 24 mesi

Il rinnovo 2026 individua specifiche causali, tra cui:

• prototipi e campionature;
• campagne vendite e iniziative promozionali;
• sviluppo di nuove linee, sedi, filiali o punti vendita;
• sperimentazioni tecniche, produttive o organizzative temporanee;
• lavori temporanei con professionalità specialistiche;
• investimenti legati a sostenibilità, salute e sicurezza, ambiente e responsabilità sociale;
• manutenzione straordinaria e introduzione di nuove apparecchiature per digitalizzazione, automazione o riconversione energetica.

Altre regole

• Comporto malattia: 1/3 della durata del contratto, con minimo 30 giorni.
• Non è previsto periodo di prova per chi sia riassunto dalla stessa impresa per le stesse mansioni dopo aver lavorato almeno 9 mesi nei 2 anni precedenti.
• In caso di dimissioni anticipate del lavoratore, i termini di preavviso sono ridotti della metà, con eccezioni per gli operai previste dal CCNL.

Somministrazione di lavoro a termine

• Limite numerico: 10% medio nell'arco di 12 mesi dei lavoratori a tempo indeterminato;
• in alternativa, fino a 10 somministrati, purché non si superi il totale degli indeterminati in forza;
• arrotondamento sempre all'unità superiore;
• limite elevabile con accordo aziendale.

Apprendistato professionalizzante

Può essere instaurato per i livelli dal 2° al 7°.

Durata

Livelli finali	Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
7°-6°	36 mesi	10	10	16
5°	36 mesi	10	10	16
4S-4°	36 mesi	10	10	16
3°-3S	36 mesi	10	10	16
2°	36 mesi	10	10	16

Inquadramento economico

• 1° periodo: due livelli sotto quello finale;
• 2° periodo: un livello sotto quello finale;
• 3° periodo: livello finale.

Per gli apprendisti con destinazione finale al 2° livello, l'inquadramento al livello finale decorre già dall'inizio del secondo periodo.

Preavviso

Operai

Livello	Licenziamento/Dimissioni
1°, 2°, 3°	2 settimane
4°, 4S, 5°	1 mese

Intermedi

Anzianità	6° livello	4S e 5° livello
Fino a 5 anni	2 mesi	1 mese
Oltre 5 anni	3 mesi	2 mesi

Impiegati

Anzianità	7° livello	5° e 6° livello	Altri livelli
Fino a 5 anni	4 mesi	2 mesi	1 mese
Oltre 5 anni	4 mesi	3 mesi	2 mesi

Per intermedi e impiegati i termini decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Per le dimissioni, i termini sono ridotti della metà dove previsto dal contratto.

Previdenza complementare e sanità integrativa

Previdenza complementare - Previmoda

Contribuzioni principali:

• contributo lavoratore: 1,50%;
• contributo azienda: 2,30% dal 01/01/2025;
• quota TFR secondo le regole contrattuali e normative applicabili.

Assicurazione decesso e invalidità permanente

Contributo aziendale pari allo 0,24% del minimo tabellare dal 01/04/2025 per i lavoratori iscritti al Fondo, salvo equivalenti coperture aziendali già in essere.

Assistenza sanitaria integrativa - Sanimoda

• contributo aziendale: 15 euro mensili dal 01/01/2024;
• incremento a 18 euro mensili dal 01/01/2027;
• assicurazione LTC: 2 euro mensili per 12 mensilità dal 01/10/2023.

Classificazione del personale

Il sistema classificatorio è articolato su 9 livelli: 1, 2, 3, 3S, 4, 4S, 5, 6, 7.

Il 7° livello include anche i quadri. Dal rinnovo 2026, nel 1° livello i lavoratori di prima assunzione vi permangono per 4 mesi invece dei precedenti 2 mesi.

Relazioni sindacali e partecipazione

Il contratto conferma e rafforza:

• il ruolo dell'Osservatorio nazionale di categoria;
• le informative aziendali, territoriali e nazionali;
• il coinvolgimento della RSU su orari, innovazione, organizzazione del lavoro, nuove tecnologie e intelligenza artificiale;
• l'attenzione a parità di genere, trasparenza retributiva, responsabilità sociale e contrasto a molestie e violenza nei luoghi di lavoro.

Dal 2026, nelle assemblee retribuite durante l'orario di lavoro, nell'ambito delle 10 ore annue, possono essere convocate anche disgiuntamente da Filctem, Femca e Uiltec per un massimo di 1 ora annua ciascuna.

Sintesi finale operativa

I punti economicamente più rilevanti del rinnovo 2026 sono:

• nuovi minimi tabellari con 4 tranche tra 01/04/2026 e 01/10/2028;
• conferma EDR di 10,33 euro;
• elemento perequativo di 330 euro, elevato a 350 euro dal 2028 in assenza di contrattazione aziendale;
• aggiornamento del comporto per gravi patologie a 19 mesi;
• aumento del contributo Sanimoda a 18 euro dal 01/01/2027;
• conferma dell'assetto di maggiorazioni per straordinario, notturno, festivo, flessibilità e supplementare;
• conferma del sistema di 5 scatti biennali e dei principali istituti di welfare contrattuale.