CCNL Fotolaboratori Conto Terzi

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai dipendenti delle aziende del settore fotografico che svolgono attività di sviluppo e stampa di materiale fotografico e cinematografico a passo ridotto, in colore e in bianco e nero, per conto terzi.

Validità contrattuale: dal 01/01/2023 al 31/12/2025.

Il contratto ha validità nazionale e, salvo disdetta da comunicare almeno 6 mesi prima della scadenza, si intende prorogato di anno in anno fino a sostituzione.

Parti firmatarie

Datori di lavoro

• ASSOFOTOLABO

Organizzazioni sindacali

• SLC-CGIL
• FISTel-CISL
• UILCOM-UIL

Trattamento economico

Minimi tabellari

Livello	Dal 01/01/2023	Dal 01/04/2024	Dal 01/01/2025
1	1.377,53 €	1.412,70 €	1.454,91 €
2	1.242,94 €	1.274,74 €	1.312,84 €
3	1.098,97 €	1.126,97 €	1.160,67 €
4	978,84 €	1.003,84 €	1.033,84 €
5	865,55 €	887,67 €	914,22 €
6	744,23 €	763,23 €	786,03 €
7	625,88 €	641,88 €	661,08 €

Aumenti dei minimi contrattuali

Livello	Aumento dal 01/01/2023	Aumento dal 01/04/2024	Aumento dal 01/01/2025	Totale
1	35,17 €	35,17 €	42,21 €	112,55 €
2	31,80 €	31,80 €	38,10 €	101,70 €
3	28,00 €	28,00 €	33,70 €	89,70 €
4	25,00 €	25,00 €	30,00 €	80,00 €
5	22,12 €	22,12 €	26,55 €	70,79 €
6	19,00 €	19,00 €	22,80 €	60,80 €
7	16,00 €	16,00 €	19,20 €	51,20 €

Indennità di contingenza

Livello	Contingenza
1	534,17 €
2	530,41 €
3	526,56 €
4	523,05 €
5	520,52 €
6	516,40 €
7	512,54 €

E.D.R.

• 10,33 € mensili.

Scatti di anzianità

Sono previsti 5 scatti biennali.

Livello	Importo scatto
1	23,24 €
2	22,31 €
3	21,95 €
4	20,92 €
5	19,88 €
6	18,08 €
7	16,78 €

Indennità di funzione quadri

• Spetta ai lavoratori con qualifica di quadro.
• Importo mensile: 36,15 €.

Divisori convenzionali e mensilità aggiuntiva

• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 26
• Turno notturno: coefficiente orario 156

Mensilità aggiuntiva / 13ª:

• Operai e apprendisti: 13ª pari a 173 ore per i primi 4 anni di servizio; dal 5° anno 200 ore.
• Impiegati e apprendisti: 13ª pari a 26/26 della retribuzione per i primi 4 anni di servizio; dal 5° anno 30/26.

Altri elementi economici

• Indennità di cassa: 5% di stipendio base più contingenza.
• Indennità per prestazione suddivisa: 6% della retribuzione per le ore effettuate quando, su accordo aziendale con RSU, la prestazione giornaliera è articolata in più di due periodi.
• Trasferta fattorini raccoglitori: rimborso spese + 3,10 € per ogni giornata lavorata.

Orario di lavoro

Orario normale

• Orario contrattuale normale: 40 ore settimanali.
• Nelle aziende del settore, l'orario effettivo è pari a 38 ore settimanali, ottenuto tramite utilizzo di riposi retribuiti, ex festività e ulteriori riduzioni.

La distribuzione dell'orario può avvenire su 5 o 6 giorni. Se distribuito su 5 giorni, il sabato eventualmente lavorato dà diritto a corrispondenti ore di riposo nell'ambito delle altre giornate lavorative.

Flessibilità / orario multiperiodale

Le aziende possono adottare regimi di flessibilità con aumento dell'orario nei periodi di maggiore intensità produttiva e recupero tramite riposi nei periodi di minore intensità.

Per il saldo positivo mensile che confluisce nel monte ore annuo:

• fino a 70 ore: senza maggiorazione specifica;
• oltre 70 ore: maggiorazione del 5% su minimo tabellare e contingenza, di norma trasformata in riposi compensativi salvo diverso accordo.

Turni e lavoro notturno

• 1° e 2° turno diurno: 38 ore settimanali.
• 3° turno notturno: 36 ore settimanali.

Maggiorazioni turno:

• 1° e 2° turno: 6% su paga/stipendio base + contingenza;
• 3° turno notturno: 13%.

Lavoro notturno non in turni

• Definito tra le 22:00 e le 07:00.
• Maggiorazione: 21% su orario settimanale di 36 ore.

Straordinario, supplementare e lavoro festivo

Lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario feriale	30%
Straordinario notturno o festivo	60%

Per lavoro straordinario non collegato con l'orario normale:

Tipologia	Maggiorazione	Minimo retribuito
Diurno	30%	2 ore
Notturno	60%	3 ore

Il lavoro supplementare e straordinario è in linea generale ispirato al principio di non obbligatorietà, salvo esigenze indifferibili di durata temporanea.

Lavoro festivo

Sono festivi:

• tutte le domeniche;
• le festività civili e religiose previste dalla legge;
• il Santo Patrono.

Il 4 novembre è trattato come festività coincidente con la domenica.

Maggiorazioni:

• lavoro domenicale con riposo compensativo: 30%;
• lavoro festivo: 60%.

Ferie, permessi, festività

Ferie

• 4 settimane + 1 giorno per anno di servizio.
• Di regola: 3 settimane consecutive, salvo diverso accordo; la 4ª settimana va goduta nel periodo di bassa stagione.

Permessi ed ex festività

• Festività soppresse: utilizzate per la realizzazione dell'orario di lavoro.
• ROL: 16 ore annue, utilizzate fino a concorrenza per la realizzazione dell'orario di lavoro.

Assemblee sindacali

• 12 ore retribuite annue per assemblee, indipendentemente dalle dimensioni aziendali.

Assenze e tutele

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Malattia

Periodo di comporto:

• 12 mesi nell'arco di 24 mesi consecutivi.

Operai

• integrazione aziendale fino al 100% della normale retribuzione netta giornaliera dal 1° al 180° giorno.

Impiegati

Anzianità	100% retribuzione	50% retribuzione
Fino a 6 anni	6 mesi	-
Oltre 6 anni	6 mesi	4 mesi

Infortunio sul lavoro / malattia professionale

Operai

• conservazione del posto fino a cessazione del trattamento INAIL;
• integrazione fino al 100% della retribuzione netta.

Impiegati

• conservazione del posto fino a cessazione del trattamento INAIL;
• integrazione secondo il seguente schema:

Anzianità	100% retribuzione	50% retribuzione
Fino a 6 anni	6 mesi	-
Oltre 6 anni	6 mesi	4 mesi

Aspettativa dopo superamento comporto

In caso di grave evento morboso continuativo e su richiesta del lavoratore entro i termini, l'azienda concede un'aspettativa non retribuita fino a 3 mesi.

Maternità

Si applica la normativa di legge.

Il CCNL prevede che nei 5 mesi di astensione obbligatoria sia corrisposta l'intera retribuzione globale.

Rapporto di lavoro

Periodo di prova

Qualifica / Livello	Durata
Impiegati 1° livello	4 mesi, prorogabili consensualmente di 2 mesi
Impiegati 2°, 3°, 4° livello	3 mesi, prorogabili consensualmente di 1 mese
Impiegati 5°, 6° livello	2 mesi, prorogabili consensualmente di 1 mese
Operai 3°, 4°, 5° livello	2 mesi
Operai 6°, 7° livello	1 mese

Part-time

• Trattamento economico e normativo proporzionato all'orario concordato.
• Lavoro supplementare gestito tramite flessibilità.
• Possibilità di clausole elastiche e flessibili con:
  • preavviso minimo di 2 giorni;
  • maggiorazione forfettaria del 10%;
  • aumento massimo della prestazione pari al 50% dell'orario contrattuale.

Tempo determinato e attività stagionali

Si applica la disciplina legale, integrata dal CCNL.

Ulteriori attività stagionali individuate dal contratto:

• attività legate a matrimoni, battesimi, comunioni, cresime;
• fiere e mostre italiane ed estere;
• Festa di San Valentino, Festa della mamma, Festa del papà;
• preparazione di fotocalendari e prodotti natalizi;
• attività connesse con l'impegno scolastico.

Per tali attività:

• non è necessaria l'indicazione della causale;
• non si applica il limite massimo di 24 mesi per la successione dei contratti a termine fra lo stesso lavoratore e lo stesso datore.

Intervalli ridotti tra contratti a termine:

• da 60 a 20 giorni;
• da 90 a 30 giorni.

Diritto all'assunzione a tempo indeterminato:

• se la somma di periodi a termine e in somministrazione presso la stessa azienda supera 48 mesi, il lavoratore acquisisce, nella misura del 40%, il diritto ad essere assunto a tempo indeterminato laddove sia impiegato con contratto a termine.

Sostituzioni:

• il contratto per sostituzione può comprendere periodi di affiancamento;
• l'assunzione per sostituzione di lavoratori in congedo di maternità, paternità o parentale può essere anticipata fino a 2 mesi prima dell'inizio del congedo.

Apprendistato professionalizzante

• Durata: minimo 6 mesi, massimo 36 mesi.
• Formazione: 120 ore medie annue, di cui formazione professionalizzante non inferiore a 80 ore medie annue.
• Periodo di prova: pari a quello ordinario previsto per il livello finale.
• Recesso al termine: con 15 giorni di preavviso.

Retribuzione apprendista

La retribuzione è calcolata in percentuale su minimo tabellare + ex indennità di contingenza + E.D.R. del livello finale di attestazione:

Anno	Percentuale
1° anno	70%
2° anno	80%
3° anno	90%

Inquadramento

Struttura dei livelli

• Quadri: livello Q
• Impiegati: livelli 1, 2, 3, 4, 5, 6
• Operai: livelli 3, 4, 5, 6, 7

Permanenze previste

• Livello 7: permanenza di 12 mesi per i lavoratori di prima assunzione senza conoscenze professionali.
• Livello 6: permanenza di 18 mesi per i lavoratori provenienti dal 7° livello e per gli impiegati d'ordine di prima assunzione.

Previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa

Fondo pensione Byblos

Adesione volontaria al fondo Byblos.

Contribuzione dal 01/06/2023:

• lavoratore: 1% della retribuzione utile al TFR;
• azienda: 1,3% della retribuzione utile al TFR.

Quota TFR:

• 100% del TFR maturando per i lavoratori di prima occupazione assunti dopo l'entrata in vigore del D.Lgs. 124/1993;
• 2% della retribuzione utile al TFR per gli altri dipendenti.

Una tantum:

• azienda: 3,62 € per dipendente in forza alla data di costituzione del Fondo;
• lavoratore aderente: 5,16 € all'iscrizione.

Fondo assistenza sanitaria integrativa Salute Sempre

• iscrizione automatica dei lavoratori a tempo indeterminato dal 01/01/2024;
• decorrenza della copertura dal 01/04/2024;
• contributo annuo a carico azienda: 120,00 € per dipendente.

Preavviso e cessazione del rapporto

Operai

Livello	Anzianità fino a 10 anni	Anzianità oltre 10 anni
3°, 4°, 5°	1 mese e 15 giorni	2 mesi
6°, 7°	1 mese	-

Impiegati

Livello	Anzianità fino a 5 anni	Anzianità oltre 5 anni
1°	3 mesi	6 mesi
2°, 3°, 4°	2 mesi e 15 giorni	3 mesi
5°	1 mese	2 mesi
6°	1 mese	-

Per gli impiegati, i termini decorrono dal 1° o dal 15° giorno del mese.

TFR

Si applica la disciplina di legge di cui alla L. 29/05/1982 n. 297.

Altri istituti rilevanti

Diritto allo studio

• monte individuale fino a 150 ore pro capite per triennio;
• fino a 200 ore per corsi attinenti al settore e finalizzati a incremento professionale riconosciuto.

Diritti sindacali e relazioni industriali

Il contratto disciplina informazione e confronto con RSU/OO.SS., osservatorio nazionale di settore, innovazioni tecnologiche, ristrutturazioni e formazione continua.

Lavoro agile

È ammesso previo accordo tra le parti, con rinvio alla normativa vigente e tutela del diritto alla disconnessione.

Disciplina disciplinare

Sono previsti i seguenti provvedimenti:

• rimprovero verbale o scritto;
• multa fino a 3 ore di retribuzione;
• sospensione fino a 3 giorni;
• licenziamento con preavviso;
• licenziamento senza preavviso.

Sintesi finale operativa

I punti più caratterizzanti del CCNL sono:

• validità triennale 01/01/2023 - 31/12/2025;
• sistema retributivo con tre scadenze di incremento: 01/01/2023, 01/04/2024, 01/01/2025;
• orario settimanale di settore pari a 38 ore, a fronte di un normale contrattuale di 40 ore;
• maggiorazioni rilevanti per turni, notturno, festivo e straordinario;
• tutela economica elevata in caso di maternità e, per gli operai, integrazione piena in malattia e infortunio nei limiti contrattuali;
• disciplina dettagliata di apprendistato, flessibilità, part-time e stagionalità;
• presenza di welfare contrattuale con Byblos e assistenza sanitaria Salute Sempre.