CCNL Enti formativi e per il lavoro (Ugl - Federterziario)

Inquadramento generale

La presente disciplina costituisce la Parte speciale del CCNL "Istruzione e Formazione Professionale: dall'asilo nido all'Università" e regola in modo specifico il personale dipendente degli organismi formativi e per il lavoro.

Ambito di applicazione

Si applica al personale assunto a tempo indeterminato e, per quanto compatibile con la legge, a tempo determinato presso:

• organismi o enti certificatori;
• enti di formazione professionale accreditati presso le Regioni;
• enti che svolgono anche attività di avviamento al lavoro;
• ITS Academy;
• agenzie per il lavoro accreditate.

Validità

• Decorrenza: 01/10/2025
• Scadenza: 31/08/2026

La Parte speciale richiama, per quanto non disciplinato specificamente, il CCNL generale del 27/07/2023 e la relativa errata corrige del 12/02/2024.

Parti firmatarie

Datoriali

• Federterziario Scuola
• Federterziario
• Federterziario Formazione
• ASSOAFOP

Sindacali

• UGL Scuola

Assistenza tecnica

• ANCL - Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro

Trattamento economico

Minimi mensili dal 01/10/2025

La sintesi economica di riferimento prevede i seguenti minimi mensili conglobati.

Livello	Minimo mensile (€)	P.E.O.I. per scatto quadriennale (€)	E.D.R. (€)
1	1.709,24	30,00	25,00
2	1.795,74	40,00	25,00
3	1.911,65	50,00	25,00
4	2.067,35	60,00	25,00
5	2.178,07	70,00	25,00
6	2.402,97	80,00	25,00
7	2.543,10	90,00	25,00
8	2.954,00	100,00	25,00
9	3.575,91	110,00	25,00

Note:

• La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza.
• La P.E.O.I. è prevista per il personale a tempo indeterminato come progressione economica orizzontale individuale, fino a 5 quadrienni.
• L'E.D.R. è dovuto per 12 mensilità e rientra nella retribuzione di fatto e nella base di calcolo del TFR; non è riproporzionabile per il part-time. Le imprese aderenti alla bilateralità e in regola con i versamenti non lo erogano.

Paga base per aree prevista nel testo della Parte speciale

Il testo della Parte speciale articola i minimi per area come segue.

Area I

Livello	Paga base mensile (€)
1	1.709,24
2	1.795,74
4	2.067,35
5	2.178,07
6	2.402,97

Area II

Livello	Paga base mensile (€)
2	1.795,74
3	1.911,65
4	2.067,35
5	2.178,07
6	2.402,97

Area III

Livello	Paga base mensile (€)
4	2.067,35
5	2.178,07
6	2.402,97

Area IV

Livello	Paga base mensile (€)
4	2.067,35
5	2.178,07
6	2.402,97

Area V

Livello	Paga base mensile (€)
7	2.543,10
8	2.954,00
9	3.575,91

Mensilità e divisore orario

• Mensilità: 13
• Divisore orario: 173

Progressione economica orizzontale individuale (P.E.O.I.)

Per il personale a tempo indeterminato è prevista una progressione economica collegata all'anzianità maturata nel sistema della formazione professionale.

Livello	Incremento mensile per ciascun quadriennio (€)
I	30,00
II	40,00
III	50,00
IV	60,00
V	70,00
VI	80,00
VII	90,00
VIII	100,00
IX	110,00

Indennità supplementari per complessità organizzative

Previo accordo aziendale, può essere riconosciuta al personale a tempo indeterminato un'indennità aggiuntiva mensile.

Tabella 1 - Filiere progettuali

Filiere progettuali	Area I e II (€)	Area III e IV (€)	Area V (€)
Da 4 a 7	40,00	75,00	250,00
Oltre 7	50,00	100,00	300,00

Tabella 2 - Corsi/percorsi/progetti

N. corsi/percorsi/progetti	Area I e II (€)	Area III e IV (€)	Area V (€)
30/50	50,00	100,00	400,00
51/100	75,00	125,00	600,00
Oltre 100	100,00	150,00	1.000,00

Tabella 3 - Sedi corsuali

N. sedi corsuali	Area I e II (€)	Area III e IV (€)	Area V (€)
15/25	80,00	200,00	600,00
Oltre 25	100,00	250,00	1.000,00

Tabella 4 - Sedi APL

N. sedi APL	Area I e II (€)	Area III e IV (€)	Area V (€)
8/15	60,00	150,00	400,00
16/20	80,00	260,00	600,00
Oltre 20	100,00	340,00	1.000,00

Altre indennità economiche

• Indennità minima annua di 1.500,00 euro in proporzione all'impiego orario per personale impegnato:
  • presso istituti di pena;
  • in attività rivolte a persone con disabilità;
  • presso comunità di recupero di ex-tossicodipendenti.
• Possibile indennità aggiuntiva per il Direttore regionale, parametrata ai risultati economico/aziendali.
• Possibili indennità aggiuntive in sede aziendale per personale con funzioni di orientamento territoriale e compiti amministrativo-contabili, controllo, gestione e rendiconto in contesti organizzativi complessi.
• Il datore può riconoscere alle figure delle varie aree un premio di produttività fino al 20% della retribuzione lorda.

Classificazione del personale

Il personale è ripartito in 5 aree:

1. Area I - Servizi generali, logistici e di supporto - Tecnici ICT
2. Area II - Servizi amministrativi, organizzativi, di segreteria e commerciali
3. Area III - Servizi e processi educativi, di istruzione, formativi e di certificazione
4. Area IV - Servizi al lavoro
5. Area V - Direzione

I livelli utilizzati nella Parte speciale vanno dal 1° al 9°, a seconda dell'area e del ruolo.

Orario di lavoro

Orario ordinario

• 40 ore settimanali distribuite su 5 o 6 giornate lavorative.
• Per il personale docente, il monte annuo convenzionale è di 1.720 ore.
• Il personale impegnato in attività di docenza può essere adibito fino a 1.032 ore annue di formazione diretta, per un massimo di 43 settimane; le restanti ore sono destinate ad attività connesse.

Banca delle ore

La banca delle ore è prevista con le seguenti regole:

• assenza contemporanea non oltre il 20% della forza occupata;
• i permessi non sono fruibili nei mesi di luglio, agosto e dicembre;
• i riposi compensativi sono normalmente fruiti in gruppi di 4, 6 o 8 ore;
• al 31 dicembre l'azienda deve fornire l'estratto conto individuale delle ore accantonate.

Lavoro notturno

• È il lavoro svolto dalle ore 24 alle ore 5.
• Per gli enti con corsi serali oltre le 22:00, sono considerate notturne le ore a partire dal termine usuale delle lezioni.
• Maggiorazione: 15%.

Lavoro festivo

• Maggiorazione: 15%.

Lavoro straordinario

Le maggiorazioni previste sono:

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario feriale diurno	15%
Straordinario feriale notturno	30%
Straordinario festivo diurno	30%
Straordinario festivo notturno	50%

Le maggiorazioni non sono cumulabili tra loro.

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 32 giorni lavorativi annui.

Festività

Sono festivi:

• i giorni previsti dalla legge;
• tutte le domeniche o i riposi compensativi;
• il Santo Patrono.

Festività soppresse / permessi sostitutivi

• 32 ore annue.

Permessi per motivi familiari

• 2 ore al mese da recuperare.
• Richiesta con almeno 48 ore di preavviso.
• Non cumulabili tra i mesi.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi.

Lutto e gravi motivi familiari

Dalla sintesi risultano:

• 3 giorni consecutivi per evento per lutto di coniuge, parenti entro il secondo grado e affini entro il primo grado;
• possibilità di congedo non retribuito fino a 2 anni per gravi e documentati motivi familiari.

Il testo della Parte speciale prevede inoltre permessi retribuiti per:

• esami scolastici/universitari: 8 giorni annui;
• nascita, adozione o affido: 3 giorni annui;
• ufficio di giudice popolare per tutta la durata dell'incarico.

Permessi per disabilità

Si applicano le norme della Legge 104/1992 e del D.Lgs. 151/2001.

Permessi per cure invalidi

Per i lavoratori mutilati e invalidi civili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 50%:

• congedo straordinario per cure fino a 30 giorni annui.

Donne vittime di violenza di genere

• diritto ad astenersi dal lavoro fino a 3 mesi;
• congedo fruibile su base giornaliera nell'arco di 3 anni;
• diritto alla trasformazione del rapporto da full-time a part-time, e viceversa su richiesta.

Malattia e infortunio

Malattia

Periodo di comporto

• conservazione del posto fino a 365 giorni di calendario;
• in caso di assenze frazionate, riferimento ai 2 anni precedenti l'ultimo episodio.

Trattamento economico

Periodo	Trattamento
Primi 3 giorni di malattia, fino a 3 eventi annui	60%
Ricovero ospedaliero	66%
Dal 4° al 180° giorno	70%

Patologie gravi

Sono escluse dal comporto:

• malattie oncologiche;
• ricoveri per terapie salvavita.

Per gravi patologie oncologiche accertate, il periodo di aspettativa generica può essere prorogato anche oltre i 120 giorni.

Infortunio

Periodo	Trattamento
Dal 1° al 4° giorno	100%
Dal 5° al 21° giorno	60%
Dopo il 21° giorno	indennità INAIL

Maternità e paternità

Maternità

Astensione obbligatoria:

• 2 mesi prima del parto;
• periodo intercorrente tra data presunta e parto;
• 3 mesi dopo il parto;
• possibilità alternativa 1 mese prima + 4 mesi dopo.

Integrazione economica

• integrazione datoriale fino al 100% durante l'astensione obbligatoria.

Paternità obbligatoria

• 10 giorni lavorativi;
• 20 giorni in caso di parto plurimo;
• indennità pari al 100% della retribuzione.

Congedo parentale

• fruibile nei primi 12 anni di vita del figlio;
• limite complessivo ordinario: 10 mesi;
• elevabile a 11 mesi nei casi previsti per il padre.

Ripartizione massima:

• madre: fino a 6 mesi;
• padre: fino a 6 mesi, elevabili a 7 nei casi di legge;
• genitore solo: fino a 11 mesi.

Part-time

Principi generali

Il lavoratore part-time ha gli stessi diritti del lavoratore full-time comparabile, con trattamento riproporzionato.

Lavoro supplementare

• maggiorazione del 15%;
• in alternativa, fino a 5 giorni di permesso annui;
• 1 giorno di permesso ogni 40 ore di supplementare.

Clausole flessibili

Le ore ordinarie richieste per effetto di clausole flessibili sono retribuite con maggiorazione del 10%.

Computo

I lavoratori part-time sono computati in proporzione all'orario svolto rispetto al tempo pieno.

Apprendistato professionalizzante

Durata

• minimo 6 mesi;
• massimo 36 mesi.

Retribuzione

Anno di apprendistato	Retribuzione percentuale del livello
1° anno	75%
2° anno	80%
3° anno	90%

Limiti numerici

• rapporto apprendisti/lavoratori qualificati: 3 a 2;
• per aziende fino a 3 dipendenti qualificati: massimo 3 apprendisti.

Somministrazione di lavoro

Limiti numerici

Il numero dei lavoratori somministrati cumulati con i lavoratori a termine non può eccedere il:

• 75% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno.

La soglia può essere elevata dalla contrattazione di secondo livello.

Esenzioni dai limiti

Esenti i casi previsti dalla legge per lavoratori in mobilità, disoccupati da almeno 6 mesi con ammortizzatori, lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati.

Contratto a tempo determinato

Durata e proroghe

• durata ordinaria fino a 12 mesi;
• durata fino a 24 mesi in presenza delle causali previste;
• possibile ulteriore proroga assistita di 12 mesi;
• massimo 4 proroghe.

Principali causali

Tra le principali:

• progetti specifici;
• sperimentazioni tecniche, produttive o organizzative temporanee;
• proroga di corsi;
• sostituzione di personale assente;
• intensificazione dell'attività;
• punte di attività amministrativa e gestionale;
• progetti/servizi con professionalità non presenti in organico;
• assistenza a discenti con disabilità;
• incarichi leFP e IFTS con incertezza di prosecuzione.

Ulteriori condizioni per durata oltre 12 mesi fino a 24 mesi

• giovani fino a 29 anni;
• over 45;
• cassintegrati o percettori NASPI;
• disoccupati o inoccupati da almeno 8 mesi;
• donne senza impiego retribuito da almeno 6 mesi in determinate aree;
• proroga dei termini di appalto.

Prosecuzione oltre la scadenza

Giorni di prosecuzione	Maggiorazione
Fino al 10° giorno	20%
Oltre il 10° giorno	40%

Intervalli ridotti per formatori e tutor

• 2 giorni per contratti fino a 6 mesi;
• 4 giorni per contratti di durata superiore all'anno.

Limiti quantitativi

• massimo 50% dei lavoratori a tempo indeterminato;
• per datori fino a 2 dipendenti, sempre possibile almeno 1 contratto a termine;
• il limite può salire fino al 75% del monte ore complessivo con contrattazione aziendale.

Diritto di precedenza

Per lavoratori con oltre 6 mesi di attività presso la stessa azienda:

• precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato nei successivi 6 mesi;
• per le lavoratrici, diritto di precedenza anche nelle assunzioni a termine entro 12 mesi nei casi previsti.

Preavviso nei contratti a termine per dimissioni

• 15 giorni per durata contrattuale minima di 6 mesi;
• minimo 7 giorni per durate inferiori.

Preavviso nel rapporto a tempo indeterminato

Anzianità di servizio	Livelli I-II	Livelli III-IV	Livelli V-VI	Livelli VII-VIII
Fino a 5 anni	30 giorni	90 giorni	90 giorni	4 mesi
Oltre 5 e fino a 10 anni	45 giorni	90 giorni	120 giorni	150 giorni
Oltre 10 anni	90 giorni	120 giorni	150 giorni	180 giorni

In caso di mancato preavviso è dovuta un'indennità sostitutiva pari alla retribuzione per il periodo non lavorato.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla legge.

Base di calcolo indicata dalla sintesi

La retribuzione annua utile comprende:

• paga base tabellare nazionale;
• aumenti periodici d'anzianità;
• tredicesima mensilità.

Ulteriori indicazioni

• l'indennità di mancato preavviso non è computabile nel TFR;
• le maggiorazioni per clausole flessibili del part-time sono escluse dal calcolo;
• l'E.D.R. per mancata adesione all'ente bilaterale rientra nella base di calcolo del TFR.

Bilateralità, sanità integrativa e assistenza contrattuale

Ente bilaterale

Contributo complessivo:

• 12,50 euro mensili per 12 mensilità, di cui 50% datore e 50% lavoratore.

E.D.R. in caso di mancata adesione

La sintesi riporta un E.D.R. di 25,00 euro mensili per 12 mensilità per i datori non aderenti al sistema bilaterale.

Fondo sanitario integrativo

Contributo al Fondo PreviLavoro Italia:

• 10,75 euro mensili.

Assistenza contrattuale

Contributo datoriale:

• 0,80% della paga tabellare conglobata mensile per dipendente, per 12 mensilità.

Welfare e lavoro agile

Welfare

Le parti incentivano piani di welfare aziendale tramite contrattazione di secondo livello.

Lavoro agile / smart working

Possibile tramite accordo scritto, con:

• disciplina di strumenti di lavoro;
• tempi di riposo e disconnessione;
• possibilità di recesso con preavviso di 30 giorni;
• per lavoratori disabili, preavviso datoriale minimo di 90 giorni.

Formazione a distanza

La formazione a distanza è riconosciuta come modalità didattica, nei limiti delle norme UE, nazionali e regionali.

Considerazioni operative

La Parte speciale introduce una disciplina molto focalizzata sul settore della formazione professionale, dei servizi al lavoro e delle strutture accreditate, con:

• un sistema retributivo articolato su 9 livelli;
• una forte valorizzazione della contrattazione di secondo livello;
• specifiche indennità per complessità organizzativa;
• ampio utilizzo di strumenti di flessibilità organizzativa;
• attenzione a bilateralità, formazione continua, welfare e sanità integrativa.