CCNL Alimentari - Industria

Inquadramento generale

Il CCNL Industria Alimentare, rinnovato con accordo del 01/03/2024 e ratificato il 03/05/2024, ha validità dal 01/12/2023 al 30/11/2027.

Si applica ai lavoratori dipendenti delle imprese industriali del settore alimentare e delle produzioni affini e derivate, con articolazioni e discipline particolari per alcuni comparti, tra cui:

• industria saccarifera;
• industria olearia e margariniera;
• viaggiatori e piazzisti;
• industria degli involucri naturali per salumi.

Validità

• Decorrenza: 01/12/2023
• Scadenza: 30/11/2027
• Mensilità annue: 14
• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 26
• Settore saccarifero: divisore orario 174

Parti firmatarie

Associazioni datoriali

• ANCIT
• ANICAV
• ASSALZOO
• ASSICA
• ASSITOL
• ASSOBIBE
• ASSOBIRRA
• ASSOCARNI
• ASSOLATTE
• FEDERVINI
• ITALMOPA
• MINERACQUA
• UNAITALIA
• UNIONE ITALIANA FOOD
• UNIONZUCCHERO

Organizzazioni sindacali

• FAI-CISL
• FLAI-CGIL
• UILA-UIL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Livello	01/12/2023	01/09/2024	01/01/2025	01/01/2026	01/01/2027
1S	2.510,63	2.569,39	2.670,12	2.770,85	2.836,32
1	2.183,13	2.234,22	2.321,81	2.409,40	2.466,34
2	1.801,12	1.843,27	1.915,53	1.987,80	2.034,77
3A	1.582,79	1.619,83	1.683,34	1.746,84	1.788,12
3	1.419,08	1.452,29	1.509,22	1.566,16	1.603,17
4	1.309,89	1.340,55	1.393,10	1.445,65	1.479,82
5	1.200,76	1.228,86	1.277,04	1.325,21	1.356,52
6	1.091,60	1.117,15	1.160,94	1.204,74	1.233,20

Altri elementi retributivi fissi

Livello	Contingenza	E.D.R.	Scatto biennale	Ind. funzione quadri	IAR dal 01/12/2023	IAR dal 01/09/2027	E.B.S./mancata bilateralità	Tratt. mancata contrattazione II livello dal 01/01/2027
1S	545,72	10,33	51,42	100,00	151,11	169,57	20,00	75,55
1	538,70	10,33	44,71	-	131,39	147,45	20,00	65,69
2	530,51	10,33	36,89	-	108,40	121,65	20,00	54,20
3A	525,83	10,33	32,42	-	95,26	106,90	20,00	47,63
3	522,32	10,33	29,06	-	85,41	95,85	20,00	42,70
4	519,99	10,33	26,83	-	78,84	88,47	20,00	39,42
5	517,65	10,33	24,59	-	72,27	81,10	20,00	36,13
6	515,31	10,33	22,35	-	65,70	73,73	20,00	32,85

Note economiche principali

• IAR - Incremento aggiuntivo della retribuzione: non assorbibile; incide solo su 13ª, 14ª e TFR.
• E.B.S./mancata bilateralità: importo dovuto dalle aziende non aderenti alla bilateralità, per 12 mensilità, omnicomprensivo.
• Trattamento per mancata contrattazione di secondo livello: dovuto dalle aziende prive di contrattazione del premio per obiettivi, per 12 mensilità, omnicomprensivo.

Viaggiatori e piazzisti - minimi

Livello	01/12/2023	01/09/2024	01/01/2025	01/01/2026	01/01/2027
I	1.801,12	1.843,27	1.915,53	1.987,80	2.034,77
II	1.419,08	1.452,29	1.509,22	1.566,16	1.603,17

Orario di lavoro

Regime ordinario

• 40 ore settimanali.
• Ai soli fini contrattuali, per i lavoratori giornalieri non turnisti e non discontinui: 39 ore settimanali, tramite assorbimento di 1 ora settimanale dai ROL.
• Di norma l'orario è distribuito su 5 giorni; eventuali assetti su 6 giorni sono oggetto di confronto/contrattazione aziendale.
• Turnisti: 40 ore settimanali.

Flessibilità e banca ore

• Flessibilità annua fino a 88 ore individuali.
• Le settimane possono arrivare fino a 48 ore con recuperi in periodi di riduzione.
• Per le ore prestate oltre le 40 settimanali in regime di flessibilità spetta una maggiorazione del 20%.
• Le ore di straordinario possono essere accantonate in banca ore, con recupero entro 12 mesi.

Specificità

• Settore acque minerali: fino a 16 delle 88 ore con preavviso minimo di 48 ore; maggiorazione 50%.
• Settore mangimistico: fino a 8 delle 88 ore; maggiorazione 50%.

Lavoro discontinuo - settore saccarifero

• Orario possibile su:
  • 10 ore giornaliere / 50 settimanali
  • 9 ore giornaliere / 45 settimanali
• Maggiorazione 40%:
  • dalla 46ª alla 54ª ora per chi è su 9 ore;
  • dalla 51ª alla 60ª ora per chi è su 10 ore.
• In flessibilità: maggiorazione 20%.

Ferie, permessi, ROL ed ex festività

Ferie

• 22 giorni lavorativi (173 ore) per orario su 5 giorni.
• 26 giorni lavorativi (173 ore) per orario su 6 giorni.
• Viaggiatori/piazzisti: 22 giorni.

Settore saccarifero

• 22 giorni fino a 3 anni di anzianità (operai: 176 ore)
• 25 giorni oltre 3 anni (operai: 200 ore)

Ex festività e ROL

• Ex festività soppresse: 32 ore annue.
• ROL: 76 ore annue.
• Dal 01/01/2027: ulteriori 4 ore.

Riduzioni aggiuntive per turnisti

• Turni 3x5: ulteriori 4 ore al raggiungimento di 50 notti annue.
• Turni 3x6: ulteriori 16 ore, + 4 ore dal 01/01/2026, + 4 ore dal 01/01/2027.
• Turni 3x7: ulteriori 20 ore, + 4 ore dal 01/01/2026, + 4 ore dal 01/01/2027.
• Viaggiatori e piazzisti: 8,5 giornate.
• Involucri naturali per salumi: 50 ore.

Congedo matrimoniale

• Regola generale: 15 giorni consecutivi di calendario.
• Settore saccarifero:
  • Operai: 9 giorni, prorogabili a 12, con integrazione fino a 96 ore di retribuzione normale;
  • Impiegati: 15 giorni.

Maggiorazioni per lavoro notturno, festivo, domenicale, turni e straordinario

Il contratto distingue le maggiorazioni per settore merceologico e qualifica. Di seguito sono riepilogati i valori principali della sintesi.

Lavoro notturno

Settore	Qualifica	Maggiorazione
Conserve animali, dolciari, alimenti zootecnici, lattiero-caseari	Operai, intermedi, impiegati	40%
Vini e liquori	Operai	40%
Vini e liquori	Intermedi e impiegati	50%
Acque e bevande gassate	Operai e intermedi	30%
Acque e bevande gassate	Impiegati	45%
Acque minerali e bibite in acqua minerale	Operai e intermedi	42%
Acque minerali e bibite in acqua minerale	Impiegati	50%
Distillatori	Operai	55%
Distillatori	Impiegati	50%
Birra e malto	Operai e intermedi	45%
Birra e malto	Impiegati	50%
Conserve vegetali	Operai	40%
Conserve vegetali	Intermedi e impiegati	40%
Industrie alimentari varie	Operai e intermedi	50%
Industrie alimentari varie	Impiegati	50%
Industria risiera	Operai e intermedi	45%
Industria risiera	Impiegati	45%
Mugnai e pastai	Operai e intermedi	40%
Mugnai e pastai	Impiegati	50%
Conserve ittiche	Operai e intermedi	35%
Conserve ittiche	Impiegati	40%
Macellazione e lavorazione specie avicole	Operai, intermedi, impiegati	50%
Settore saccarifero	Tutti	60%
Guardiani solo notturni - settore saccarifero	Tutti	10%

Lavoro a turni - maggiorazioni turni notturni

Settore	Maggiorazione
Conserve animali, carni, dolciari, birra e malto, macellazione avicole	30%
Alimenti zootecnici - turni notturni	30%
Alimenti zootecnici - turni diurni continui e avvicendati	5%
Vini e liquori, conserve vegetali	22,50%
Acque e bevande gassate - operai	21%
Acque e bevande gassate - intermedi/impiegati	18%
Acque minerali - operai/intermedi	22,50%
Acque minerali - impiegati	21%
Distillatori	15%
Industrie alimentari varie - operai/intermedi	30%
Industrie alimentari varie - impiegati	21%
Industria risiera - operai/intermedi	27%
Industria risiera - impiegati	16,50%
Mugnai e pastai - operai/intermedi	24%
Mugnai e pastai - impiegati	16,50%
Conserve ittiche - operai/intermedi	21%
Conserve ittiche - impiegati	18%
Settore saccarifero - turni diurni	10%
Settore saccarifero - turni notturni	30%

Lavoro festivo e domenicale

Le percentuali variano per settore. Valori di rilievo dalla sintesi:

• Domenicale con riposo compensativo: 10%.
• Settore saccarifero: lavoro festivo/domenicale o nel giorno di riposo compensativo 60%.
• Macellazione e lavorazione specie avicole:
  • festivo/domenicale 65%;
  • sabato o sesto giorno 65%;
  • notturno festivo 50%.

Lavoro straordinario

Valori principali dalla sintesi:

• In molti settori lo straordinario diurno oltre le 40 ore è al 45%.
• Le percentuali aumentano per lavoro festivo, notturno o festivo notturno, con differenziazioni per settore e qualifica.
• Settore saccarifero:
  • oltre la 40ª e fino alla 48ª ora: 40%;
  • oltre la 48ª ora: 50%;
  • straordinario notturno oltre 40 ore: 60%;
  • straordinario festivo oltre 40 ore: 60%.
• Macellazione e lavorazione specie avicole: per le ore necessarie a completare in giornata macellazione e sezionamento dei capi presenti o già avviati al ritiro, maggiorazione 50% dal 01/12/2023.

Indennità e altri elementi economici

Indennità di cassa / maneggio denaro

• Settore saccarifero: 7% di minimo tabellare e contingenza.
• Viaggiatori e piazzisti: 5% della normale retribuzione mensile.
• Industria lattiero-casearia: 6,50% del minimo di retribuzione e dell'indennità di contingenza in vigore al 1° gennaio di ogni anno.

Indennità di disagio

Industria lattiero-casearia

• Stufatori di emmenthal: 23%
• Cellisti: 12%
• Lavanderie a mano: 7%
• Caldo/freddo:
  • 3%-6% da 0 a 6 °C
  • 3%-5% oltre 6 fino a 15 °C
  • 3%-5% oltre 35 °C

Industria dolciaria

• Disagio freddo: 0,005 euro
• Disagio caldo: 0,004 euro

Industria carni

• Disagio freddo:
  • 4%-7% da -5 a +5 °C
  • 6%-10% sotto -5 °C
• Luoghi particolarmente bagnati: 3%-6%
• Disagio caldo oltre 38 °C: 4%-6%

Bevande analcoliche

• Disagio freddo: 6% del minimo tabellare e dell'ex contingenza del 6° livello

Assobirra

• Indennità suppletiva ordinaria di disagio: dal 9% al 13%

Industria risiera

• Addetti alla macinazione della lolla o all'insacco ciclone: 10%

Mugnai e pastai

• Scarico grano nelle tramogge: 7%-11%
• Facchini lavori pesanti: 30% della differenza tra minimo 5° e 6° livello
• Caldo con 35 °C e 75% umidità: 10%-16%

Conserve ittiche

• Disagio freddo:
  • 4%-6% da -5 a +5 °C
  • 6%-9% sotto -5 °C

Settore saccarifero

• Premi alle stazioni disagiate: dal 2,60% al 5,20%

Premio / indennità di campagna - conserve vegetali

Spetta ai lavoratori stagionali addetti ai processi di lavorazione e trasformazione del pomodoro e dei piselli freschi.

Livello	Importo mensile
1S	142,57
1	123,97
2	102,28
3A	89,88
3	80,58
4	74,38
5	68,19
6	61,99

Premio di produzione - settore saccarifero

Composto da una parte fissa mensile e una parte variabile.

Livello	Importo fisso mensile
1S	70,87
1	61,63
2	50,84
3A	44,68
3	40,06
4	36,98
5	33,90
6	30,81

Indennità istruzione figli

• Rimborso dell'abbonamento scolastico, o del 50% dell'abbonamento normale se quello scolastico non esiste, fino al 15° anno di età di ciascun figlio.
• Non prevista per: alimenti zootecnici, distillazione, dolciario, lattiero-caseario, vini e liquori.
• Settore saccarifero:
  • 2,58 euro mensili per un figlio;
  • 3,87 euro mensili per due o più figli;
  • per frequenza scuola elementare e media inferiore, fino a 8 anni.

Indennità di mancato riposo pasti

• 6,50% sulla retribuzione per chi lavora tra le 6 e le 22 in turni avvicendati di 8 ore consecutive o in prestazioni non avvicendate di 8 ore consecutive senza pausa intermedia di mezz'ora per il pasto.
• Non si applica alle aziende aderenti a: ANICAV, AIIPA/Unione Italiana Food per conserve vegetali, AIRI, ITALMOPA, ANCIT, AIDEPI/Unione Italiana Food.

Trasferta

• Rimborso spese di vitto e alloggio.
• Ore di viaggio:
  • fino a 8 ore: retribuite con la normale retribuzione;
  • oltre 8 ore: maggiorazione 65%.
• Straordinario in trasferta: maggiorazione 45%.
• Settore saccarifero: diaria aggiornata semestralmente su indice ISTAT.

Indennità ex Cassa Previdenza - settore saccarifero

Per i lavoratori in servizio al 31/07/1983 iscritti alla Cassa di previdenza aziendale:

• Impiegati: 43,38
• Operai: 24,79

Malattia e infortunio

Malattia - disciplina generale

Conservazione del posto:

• fino a 5 anni di anzianità: 186 giorni di calendario;
• oltre 5 anni: 365 giorni di calendario.

Il comporto si valuta:

• nei 17 mesi antecedenti per il primo caso;
• nei 24 mesi antecedenti per il secondo.

Trattamento economico:

Anzianità	100% retribuzione	50% retribuzione
Fino a 5 anni compiuti	186 giorni di calendario	-
Oltre 5 anni	186 giorni di calendario	successivi 179 giorni di calendario

Per i lavoratori con disabilità certificata ex L. 68/1999, i termini di conservazione del posto sono aumentati di 90 giorni senza retribuzione nel periodo aggiuntivo.

Malattia - tempo determinato

• Conservazione del posto: massimo 4 mesi e comunque non oltre la scadenza del contratto.
• L'integrazione aziendale è dovuta solo per il periodo coperto da indennità INPS e non oltre la scadenza del contratto.

Malattia - settore saccarifero

Operai:

• fino al 5° anno: 6 mesi al 100%;
• oltre il 5° anno: primi 6 mesi al 100%, successivi 6 mesi al 50%.

Impiegati:

• fino a 5 anni: 6 mesi al 100%;
• da oltre 5 a 10 anni: 8 mesi al 100%;
• oltre 10 anni: 12 mesi al 100%.

Malattia - viaggiatori e piazzisti

Conservazione del posto:

• fino a 6 anni: 8 mesi;
• oltre 6 anni: 12 mesi.

Trattamento economico:

• fino a 6 anni: 5 mesi al 100%, ulteriori 9 mesi al 50%;
• oltre 6 anni: 6 mesi al 100%, ulteriori 6 mesi al 50%.

Infortunio sul lavoro

• Conservazione del posto: per tutto il periodo di erogazione INAIL dell'indennità per inabilità temporanea.
• Integrazione economica fino al 100% della retribuzione.

Settore saccarifero

• Conservazione del posto: fino a guarigione clinica o comunque per tutto il periodo di erogazione dell'indennità INAIL.
• Integrazione al 100% dal primo giorno di assenza.

Viaggiatori e piazzisti - copertura assicurativa

• 38.000 euro per morte dal 01/01/2021
• 48.000 euro per invalidità permanente totale dal 01/01/2021

Maternità, paternità e congedi

Maternità obbligatoria

• Integrazione datoriale fino al 100% della retribuzione mensile netta di fatto per i primi 5 mesi di assenza obbligatoria.

Congedo parentale

Per ogni bambino, nei primi 12 anni di vita, assenza complessiva massima di 12 mesi.

• madre: fino a 6 mesi;
• padre: fino a 6 mesi, elevabili a 7 se usa almeno 3 mesi;
• genitore unico: fino a 11 mesi.

Permessi al padre per nascita figlio

• 2 giorni di permesso retribuito secondo il testo contrattuale vigente modificato nel 2024.

Ulteriori tutele

• Permessi non retribuiti fino a 8 ore frazionabili per inserimento al nido/scuola infanzia del figlio fino a 4 anni.
• Malattia del figlio tra 3 e 12 anni: 10 giorni lavorativi annui, di cui 1 retribuito e gli altri non retribuiti.
• Assistenza intra-generazionale: 3 mezze giornate retribuite annue per assistenza ai genitori anziani (75+).
• Vittime di violenza di genere: fino a 3 mesi ulteriori di permessi retribuiti a carico azienda; possibile trasferimento in altra unità produttiva con mantenimento delle condizioni economiche e normative.

Part-time

• Trattamento economico e normativo riproporzionato.
• Lavoro supplementare:
  • entro il 50% dell'orario concordato: maggiorazione 15%;
  • oltre il 50% e fino all'80%: maggiorazione 30%.
• Clausole elastiche/flessibili:
  • preavviso 5 giorni: maggiorazione 15%;
  • preavviso ridotto fino a 2 giorni: 20%.

Apprendistato

Durata

Livello di destinazione	Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
5	24 mesi	6	18	-
4	36 mesi	6	14	16
3	36 mesi	10	12	14
3A	36 mesi	10	12	14
2	36 mesi	10	12	14
1	36 mesi	10	10	16

Inquadramento economico

• 1° periodo: due livelli sotto quello finale;
• 2° periodo: un livello sotto;
• 3° periodo: livello finale.
• Per destinazione finale al 5° livello, il livello finale decorre dall'inizio del secondo periodo.

Tempo determinato e stagionali

Limiti e durata

• Durata complessiva massima: 24 mesi.
• Limite quantitativo: 25% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione; se l'attività inizia nell'anno, riferimento all'organico al momento dell'assunzione.
• Se il calcolo dà un numero inferiore a 10, è comunque possibile stipulare fino a 10 contratti a termine.
• Arrotondamento all'unità superiore per frazioni.

Intervalli e proroghe

• Nessun intervallo temporale per contratti sostitutivi.
• Nessun intervallo per contratti fino a 12 mesi.
• Per gli stagionali: fino a 4 proroghe e durata massima di 8 mesi per singolo contratto stagionale.

Diritto di precedenza

• per assunzioni a tempo indeterminato: richiesta entro 6 mesi dalla cessazione; diritto valido per 12 mesi;
• per attività stagionali: richiesta entro 3 mesi; diritto estinto dopo 14 mesi.

Periodo di prova

Qualifica / livello	Durata
Impiegati 1S e 1	6 mesi
Livelli 2, 3A e 3	3 mesi
Livelli 4 e 5	1 mese e mezzo
Livello 6	18 giorni lavorativi

Settore saccarifero

Qualifica	Durata
Impiegati 1S e 1	6 mesi
Altri impiegati	3 mesi
Operai	6 giorni

Preavviso

Impiegati - disciplina generale

Livelli	< 3 anni	tra 3 e 7 anni	> 7 anni
1S e 1	90 giorni	120 giorni	150 giorni
2	40 giorni	60 giorni	90 giorni
3 e 3A	30 giorni	45 giorni	60 giorni
Altri	20 giorni	40 giorni	50 giorni

In caso di dimissioni, i termini sono ridotti della metà.

Intermedi - disciplina generale

Livelli	< 4 anni	tra 4 e 7 anni	> 7 anni
2	30 giorni	55 giorni	70 giorni
3A	15 giorni	30 giorni	45 giorni

Operai - disciplina generale

• fino a 4 anni: 12 giorni di calendario
• oltre 4 anni: 20 giorni di calendario

Assobirra

Impiegati

Livelli	< 3 anni	tra 3 e 7 anni	> 7 anni
1S e 1	90	120	150
2	55	75	105
3 e 3A	40	50	75
Altri	30	45	60

Intermedi

Livello	< 3 anni	tra 3 e 6 anni	> 6 anni
2	40	55	70
3A	15	50	45

Operai

• fino a 4 anni: 12 giorni / 96 ore
• oltre 4 anni: 20 giorni / 160 ore

Settore macellazione e specie avicole

Livelli	< 4 anni	> 4 anni
1S e 1	2 mesi	3 mesi
2	1 mese	1 mese e mezzo
Altri livelli	15 giorni	1 mese

Settore saccarifero

Impiegati 1S e 1

• meno di 2 anni: 2 mesi
• almeno 2 anni: 4 mesi

Impiegati altri livelli

• meno di 2 anni: 1 mese
• almeno 2 anni: 3 mesi

Operai

• fino a 5 anni: 48 ore lavorative
• oltre 5 e fino a 10 anni: 88 ore lavorative
• oltre 10 anni: 120 ore lavorative

Viaggiatori e piazzisti

• 1ª categoria fino a 5 anni: 1 mese
• 2ª categoria fino a 5 anni: 15 giorni
• 1ª categoria tra 5 e 10 anni: 45 giorni
• 2ª categoria tra 5 e 10 anni: 30 giorni
• 1ª categoria oltre 10 anni: 2 mesi e mezzo
• 2ª categoria oltre 10 anni: 60 giorni

TFR

Si applica il trattamento di fine rapporto di legge.

La retribuzione annua utile comprende, tra l'altro:

• minimo contrattuale;
• scatti e aumenti periodici;
• superminimi e aumenti di merito;
• contingenza;
• EDR (dal 01/03/2024 secondo il testo contrattuale);
• IAR;
• premio di produzione;
• indennità di turno continuativa;
• cottimi;
• provvigioni, target e incentivi non occasionali per viaggiatori e piazzisti;
• 13ª e 14ª;
• indennità sostitutiva di mensa e di alloggio;
• indennità maneggio denaro;
• indennità sostitutiva di generi in natura;
• parte tassabile della diaria per viaggiatori e piazzisti.

Welfare contrattuale e bilateralità

Alifond

Fondo di previdenza complementare di settore.

Dal 01/01/2025 la contribuzione datoriale indicata nel testo consolidato è pari a 1,50% della retribuzione utile TFR, con 1% a carico lavoratore per gli aderenti, oltre al conferimento TFR secondo le regole del fondo.

FASA / assistenza sanitaria integrativa

• contributo aziendale: 12 euro/mese per 12 mensilità;
• dal 01/01/2025 incremento di 4 euro/mese finalizzato al miglioramento delle prestazioni;
• familiare fiscalmente a carico: possibilità di iscrizione con 2 euro/mese.

Sostegno maternità/paternità tramite EBS

• contributo: 3,50 euro/mese per lavoratore a tempo indeterminato;
• dal 01/01/2025 incremento di 1 euro/mese.

Promozione bilateralità del settore

• contributo imprese: 2 euro/mese per lavoratore a tempo indeterminato;
• dal 01/01/2025 ulteriore contributo di 0,50 euro/mese per le nuove attività dell'EBS.

Copertura rischio vita

Prestazione prevista dal sistema contrattuale a favore degli aventi diritto nei casi disciplinati dal CCNL.

Relazioni industriali, inclusione e sicurezza

Il rinnovo 2024 rafforza:

• il ruolo dell'EBS;
• le informative aziendali e di gruppo su occupazione, appalti, formazione, salute e sicurezza, inclusione, whistleblowing, violenza di genere e mobbing;
• le politiche di parità di genere, diversità e inclusione;
• le tutele su molestie, violenza e mobbing;
• il ruolo dell'RLS e la formazione in materia di sicurezza.

Sono previsti inoltre:

• almeno un incontro annuale di sito tra RLS/RSPP;
• un ulteriore incontro annuale su richiesta;
• 40 ore annue di permesso per ciascun RLS nelle unità oltre 15 dipendenti;
• 32 ore di formazione base + 10 ore aggiuntive per temi specifici aziendali.

Appalti e comunità di sito

Il CCNL esclude dagli appalti i lavori direttamente pertinenti alla trasformazione e imbottigliamento propri dell'azienda, salvo eccezioni specifiche.

I contratti di appalto devono vincolare le imprese appaltatrici:

• all'effettiva assunzione del rischio d'impresa;
• al rispetto degli obblighi di legge;
• all'applicazione dei CCNL del settore merceologico delle attività appaltate, sottoscritti dalle organizzazioni maggiormente rappresentative.

Per i lavoratori delle aziende appaltatrici operanti nel sito produttivo, previo accordo, è possibile fruire di:

• mensa;
• parcheggio;
• accesso allo spaccio aziendale.

Lavoro agile e disconnessione

Il lavoro agile è su base volontaria e non modifica:

• sede legale del rapporto;
• inquadramento;
• trattamento economico;
• diritti sindacali;
• prospettive di crescita professionale.

Il lavoratore ha diritto alla disconnessione fuori orario; il mancato accesso alle comunicazioni fuori orario non può avere conseguenze disciplinari.

Osservazioni finali di sistema

Il rinnovo 2024 conferma un impianto fortemente articolato, con:

• rilevante dettaglio settoriale sulle maggiorazioni;
• incremento dei minimi in più tranche fino al 01/01/2027;
• rafforzamento degli strumenti di welfare, bilateralità e formazione;
• maggiore attenzione a inclusione, sicurezza, gestione dei cambiamenti organizzativi e impatti della trasformazione digitale ed ecologica.