CCNL Agricoltura Impiegati

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai quadri e impiegati agricoli dipendenti da imprese agricole in forma singola, societaria o associata, nonché da imprese che svolgono attività affini e connesse. Rientrano espressamente anche:

• aziende florovivaistiche;
• imprese di creazione, sistemazione e manutenzione del verde pubblico e privato;
• aziende ortofrutticole, oleicole, vitivinicole, zootecniche, di acquacoltura, casearie, tabacchicole;
• aziende di servizi e ricerca in agricoltura;
• aziende agrituristiche;
• aziende di produzione di energia da fonti rinnovabili e biocarburanti;
• aziende idroponiche e di agricoltura sociale.

Validità contrattuale:

• decorrenza: 01/01/2024
• scadenza: 31/12/2027

Il contratto conserva efficacia fino all'entrata in vigore del nuovo CCNL, salvo disdetta nei termini previsti.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Confagricoltura
• Coldiretti
• CIA - Agricoltori Italiani

Organizzazioni sindacali

• CONFEDERDIA
• FLAI-CGIL
• FAI-CISL
• UILA-UIL

Trattamento economico

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale. La retribuzione complessiva degli impiegati agricoli è poi integrata dagli stipendi territoriali previsti dalla contrattazione di secondo livello.

Minimi mensili nazionali dal 01/07/2024

Livello	Minimo mensile nazionale conglobato (€)	Scatto biennale (€)	Indennità di funzione (€)
Q	1.788,38	33,05	100,00
1	1.686,76	33,05	-
2	1.541,41	29,44	-
3	1.417,89	26,86	-
4	1.335,93	24,79	-
5	1.278,60	23,76	-
6	1.217,23	22,21	-

Note:

• l'indennità di funzione spetta ai quadri per 14 mensilità;
• gli aumenti periodici di anzianità sono previsti nel numero massimo di 12 biennali.

Aumenti degli stipendi contrattuali

Il testo contrattuale prevede che gli stipendi territoriali vigenti al 31/12/2023 siano incrementati:

• del 5% dal 01/04/2024;
• dell'1,9% dal 01/01/2025.

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	169
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	14

Altri elementi economici

Indennità di cassa

• € 45,00 mensili per 12 mensilità.
• Spetta agli impiegati con mansione di cassiere con responsabilità del movimento di cassa.

Trasferta

Sono rimborsabili le spese documentate di:

• vitto;
• alloggio;
• viaggio;
• spese similari.

Sul solo importo di vitto e alloggio spetta una maggiorazione del 10% a titolo di rimborso delle piccole spese non documentabili, entro il limite massimo eventualmente fissato dai contratti territoriali. Sono ammesse forfetizzazioni.

È inoltre dovuta una indennità giornaliera di trasferta pari a:

Tipologia	Importo giornaliero
Trasferta fuori dal territorio comunale sede di lavoro	€ 15,00
Trasferta all'estero	€ 25,00

Restano salvi eventuali trattamenti territoriali di miglior favore.

Trasferimento

In caso di trasferimento definitivo tra aziende dello stesso datore di lavoro, spetta il rimborso delle spese sostenute per il trasferimento della famiglia e del mobilio, maggiorato del 15%.

Orario di lavoro e maggiorazioni

Orario ordinario

• 39 ore settimanali.

Flessibilità e banca ore

La variabilità dell'orario ordinario settimanale è ammessa:

• entro il limite di 85 ore annue;
• con un massimo di 44 ore settimanali.

È prevista la banca ore: il lavoratore può optare per il pagamento delle sole maggiorazioni dello straordinario e maturare riposi compensativi equivalenti, secondo termini e modalità demandati alla contrattazione territoriale.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro straordinario feriale	30%
Lavoro notturno	50%
Lavoro festivo diurno	50%
Lavoro straordinario festivo	60%
Lavoro festivo notturno	65%

Definizioni contrattuali

• Lavoro notturno: dalle ore 20:00 alle 06:00 nei periodi di ora solare; dalle 22:00 alle 05:00 nei periodi di ora legale.
• Lavoro festivo: quello eseguito nei giorni festivi previsti dal CCNL.

Limiti allo straordinario

Il lavoro straordinario non può superare:

• 3 ore giornaliere;
• 18 ore settimanali;
• 300 ore annue individuali.

Riposi, festività, ferie e permessi

Riposo settimanale

• 24 ore consecutive, di norma coincidenti con la domenica.
• Se si lavora di domenica, spetta un riposo compensativo in altro giorno della settimana.
• Per il lavoro domenicale spetta la sola maggiorazione per lavoro festivo; eventuali ore straordinarie o notturne seguono le relative maggiorazioni specifiche.

Festività

Sono considerati festivi:

• tutte le domeniche;
• le festività nazionali e infrasettimanali previste dalla legge;
• il Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Ferie

• 30 giorni lavorativi annui.

Ex festività soppresse

• riconosciute 4 giornate di riposo compensativo.
• In alternativa, nei casi previsti, la prestazione può essere compensata con una ulteriore giornata di paga pari a 1/26 della retribuzione mensile.

Permessi e congedi retribuiti

Istituto	Trattamento
Congedo matrimoniale	18 giorni con retribuzione normale
Permessi per documentati motivi familiari	3 giorni
Permesso per decesso o grave infermità (nei casi di legge e contrattuali)	3 giorni per evento
Permesso al padre in occasione della nascita/adozione/affidamento preadottivo	1 giorno

Per assistenza a persone disabili, cure per invalidi e altri congedi si applicano le vigenti disposizioni di legge.

Ulteriori permessi previsti dal testo

Il testo contrattuale riconosce anche:

• 8 ore annue complessive di permessi retribuiti per malattia di figli minori di 8 anni e/o assistenza a genitori anziani non autosufficienti in casi specifici di ricovero, dimissioni, day hospital o visite specialistiche.

Assenze per malattia, infortunio e maternità/paternità

Malattia

Periodo di comporto: 12 mesi.

Trattamento economico:

Anzianità di servizio presso l'azienda	Intero stipendio mensile fino a	1/2 stipendio mensile fino a
Inferiore a 5 anni	3 mesi	3 mesi
Da 5 a 10 anni	5 mesi	5 mesi
Oltre 10 anni	6 mesi	6 mesi

Ai fini economici, le assenze per malattia si sommano nell'arco di 12 mesi.

Infortunio

Dalla sintesi risulta un periodo di comporto di 24 mesi.

Il trattamento economico in caso di infortunio è così articolato:

Periodo di assenza	Trattamento
Dal 1° al 3° giorno	Indennità giornaliera interamente a carico del datore di lavoro
Dal 4° al 90° giorno	80% a carico Fondo ENPAIA + 20% a carico datore di lavoro
Dal 91° giorno a fine comporto	Indennità giornaliera interamente a carico del Fondo ENPAIA

Maternità e paternità

Si applica la normativa di legge, con la previsione contrattuale di:

• integrazione al 100% della retribuzione per il periodo di astensione obbligatoria;
• 1 giorno di permesso retribuito al padre in occasione della nascita, adozione internazionale o affidamento preadottivo.

Donne vittime di violenza di genere

Il CCNL richiama la normativa di legge e prevede che:

• il congedo per il percorso di protezione possa essere fruito anche su base oraria nell'arco di 3 anni;
• il periodo massimo è di 5 mesi;
• il congedo può essere fruito anche dalle lavoratrici a tempo determinato entro il termine del contratto;
• le Parti intendono porre a carico del costituendo Comitato per le attività bilaterali l'indennità per i 2 mesi aggiuntivi successivi ai 3 mesi indennizzati dall'INPS.

Classificazione del personale

Il personale impiegatizio è classificato in:

• Quadri;
• 6 categorie impiegatizie.

Le prime tre categorie sono di concetto, le ultime tre d'ordine.

Il testo contrattuale contiene declaratorie e profili esemplificativi per ciascuna categoria, tra cui figure tradizionali e profili professionali più recenti, come:

• social media manager;
• analista CED / data analyst;
• impiegato addetto alle nuove tecnologie digitali;
• specialisti nei rapporti con amministrazioni ed enti pubblici;
• biologi, fitopatologi e responsabili sanitari dell'allevamento.

Periodo di prova

Personale assunto entro il 30/11/2012

Livello	Durata prova
Quadri e livelli 1, 2, 3	4 mesi
Livelli 4, 5, 6	2 mesi

Personale assunto dal 01/12/2012

Livello	Durata prova
Quadri e livelli 1, 2	6 mesi
Livelli 3, 4	5 mesi
Livelli 5, 6	3 mesi

Lavoro a tempo parziale

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato alla ridotta prestazione lavorativa.

Lavoro supplementare

Istituto	Limite / maggiorazione
Lavoro supplementare	massimo 25% dell'orario concordato
Maggiorazione entro il limite	15%
Ore oltre il limite del 25%	35%

Straordinario nel part-time

• ammesso solo nelle giornate a orario pieno;
• massimo 2 ore giornaliere;
• retribuito con la maggiorazione prevista per lo straordinario.

Clausole elastiche

• variazione massima del 25% dell'orario concordato;
• maggiorazione del 15% sulle ore prestate in attuazione delle clausole elastiche.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livello di destinazione	1° periodo	2° periodo	3° periodo	Durata complessiva
Quadri e 1	12 mesi	12 mesi	12 mesi	36 mesi
2	12 mesi	12 mesi	12 mesi	36 mesi
3	12 mesi	12 mesi	12 mesi	36 mesi
4	12 mesi	12 mesi	12 mesi	36 mesi
5	-	12 mesi	12 mesi	24 mesi

Inquadramento e retribuzione dell'apprendista

• primo periodo: due livelli sotto quello di destinazione finale;
• secondo periodo: un livello sotto quello di destinazione finale;
• terzo periodo: al livello di destinazione finale.

Somministrazione di lavoro

La misura massima dei lavoratori somministrati utilizzabili mediamente in ciascun trimestre è:

• 2 unità, comunque consentite;
• in aggiunta, un numero pari al 15% delle unità risultanti dal rapporto tra il totale delle giornate di lavoro rilevate in azienda nell'anno precedente e l'unità equivalente di 270 giornate.

Tempo determinato e lavoro stagionale

Il CCNL, nei casi in cui la legge richieda una causale per la stipula, proroga o rinnovo del contratto a termine, individua tra le causali contrattuali:

• esecuzione di progetto, opera o attività non rientranti nell'ordinaria attività aziendale, anche con competenze digitali;
• attività o progetti innovativi per modernizzazione o modifica degli impianti, nuovi processi produttivi o prodotti innovativi;
• avvio di nuova unità produttiva o nuova attività agricola principale o connessa.

Diritto di precedenza

Deve essere richiamato espressamente nel contratto; copia del contratto va consegnata al lavoratore entro 5 giorni lavorativi dall'inizio della prestazione.

Attività stagionali

Sono considerate stagionali, tra l'altro:

• attività connesse ai cicli di produzione, lavorazione, spedizione e commercializzazione di prodotti agricoli e florovivaistici;
• attività legate a fiere, mostre, mercati e manifestazioni promozionali;
• attività connesse a ospitalità, somministrazione di pasti e bevande, degustazioni, attività ricreative, culturali, didattiche, sportive, escursionistiche e ippoturistiche.

Per tali attività non trova applicazione la disciplina ordinaria sui limiti numerici e sulla successione dei contratti a termine richiamata nella sintesi.

Previdenza, assistenza e welfare contrattuale

ENPAIA e INPS

Il datore di lavoro deve iscrivere il personale a:

• ENPAIA per infortuni, previdenza e fondo TFR;
• INPS per le forme di previdenza e assistenza sociale dovute per legge.

Fondo sanitario FIA Sanitario

Dal 01/01/2025 la contribuzione annua è:

Soggetto	Contributo annuo
Datore di lavoro	€ 520,00
Lavoratore	€ 100,00

L'iscrizione riguarda tutti i quadri e impiegati cui si applica il CCNL, salvo rinuncia scritta nei termini previsti.

Previdenza complementare Agrifondo

• contribuzione ordinaria: 1,2% della retribuzione imponibile a carico del datore di lavoro e 1,2% a carico del lavoratore;
• è prorogato fino al 31/12/2027 il contributo aggiuntivo sperimentale di € 10 mensili a carico del datore di lavoro per ciascun quadro e impiegato, secondo quanto previsto dagli accordi richiamati dal testo.

Risoluzione del rapporto

Preavviso in caso di licenziamento

Personale assunto entro il 30/11/2012

Anzianità presso l'azienda	Quadri e livelli 1, 2, 3	Livelli 4, 5, 6
Fino a 2 anni	2 mesi	1 mese
Da 2 a 5 anni	4 mesi	3 mesi
Da 5 a 10 anni	6 mesi	5 mesi
Da 10 a 15 anni	9 mesi	7 mesi
Oltre 15 anni	12 mesi	9 mesi

Personale assunto dal 01/12/2012

Anzianità presso l'azienda	Quadri e livelli 1, 2, 3	Livelli 4, 5, 6
Fino a 2 anni	2 mesi	1 mese
Da 2 a 5 anni	4 mesi	3 mesi
Da 5 a 10 anni	6 mesi	5 mesi
Oltre 10 anni	9 mesi	7 mesi

Personale assunto dal 07/07/2021

Anzianità presso l'azienda	Quadri e livelli 1, 2, 3	Livelli 4, 5, 6
Fino a 2 anni	2 mesi	1 mese
Da 2 a 5 anni	3 mesi	2 mesi
Da 5 a 10 anni	5 mesi	4 mesi
Oltre 10 anni	8 mesi	6 mesi

Preavviso in caso di dimissioni

Categoria	Preavviso
Quadri e livelli 1, 2, 3	2 mesi
Livelli 4, 5, 6	1 mese

I termini decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge 29/05/1982 n. 297. La corresponsione è effettuata da ENPAIA secondo il relativo regolamento.

Altri aspetti rilevanti

Lavoro agile

Il CCNL recepisce la disciplina del lavoro agile ai sensi della normativa vigente e del Protocollo nazionale del 07/12/2021, demandando anche alla contrattazione territoriale eventuali specificazioni applicative.

Ferie solidali

Prevista la possibilità di cedere gratuitamente ferie e riposi maturati, nei limiti e alle condizioni contrattuali, per assistere familiari con particolari condizioni di salute.

Aspettativa

Nelle aziende con oltre 3 impiegati può essere concessa aspettativa da 30 giorni a 6 mesi, senza retribuzione e senza maturazione dell'anzianità per gli istituti espressamente richiamati.

Provvedimenti disciplinari

Sono previsti:

• richiamo verbale;
• censura scritta;
• multa fino a 4 ore di retribuzione;
• sospensione dal servizio e dalla retribuzione fino a 10 giorni.

Diritti sindacali

Il CCNL disciplina:

• delegato aziendale;
• RSU;
• permessi sindacali;
• diritto di assemblea;
• procedure per controversie individuali e collettive.

Sintesi finale operativa

Il CCNL Agricoltura - Impiegati 18/06/2024 conferma l'impianto tradizionale del settore, con una forte integrazione della contrattazione territoriale soprattutto sul piano retributivo. I punti economici più rilevanti sono:

• minimi nazionali dal 01/07/2024 da € 1.217,23 a € 1.788,38;
• 14 mensilità;
• scatti biennali fino a 12;
• indennità quadri € 100,00 per 14 mensilità;
• indennità di cassa € 45,00 per 12 mensilità;
• trasferta € 15,00 giornalieri in Italia e € 25,00 all'estero;
• orario settimanale 39 ore;
• maggiorazioni fino al 65%;
• ferie annuali pari a 30 giorni lavorativi.

Sul piano normativo risultano centrali anche le tutele per malattia, infortunio, maternità, lavoro a termine stagionale, apprendistato, part-time e bilateralità di settore.