CCNL Agricoltura - Contoterzisti

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle imprese che esercitano attività agromeccaniche, cioè il contoterzismo in agricoltura, con estensione anche ad attività affini e complementari indicate dal testo contrattuale.

Validità contrattuale:

• Decorrenza: 01/01/2024
• Scadenza: 31/12/2027

Il sistema contrattuale è articolato su:

• livello nazionale, che definisce le norme generali e i minimi economici;
• contrattazione integrativa territoriale (CIT), che disciplina aspetti specifici territoriali e trattamenti economici aggiuntivi.

In assenza di contrattazione integrativa territoriale, è previsto un Elemento di Garanzia Retributiva (E.G.R.) di 20,00 euro mensili uguale per tutti i livelli.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• CAI Agromec

Parte sindacale

• FAI-CISL
• FLAI-CGIL
• UILA-UIL

Trattamento economico

Struttura della retribuzione

Per i lavoratori a tempo indeterminato, la retribuzione è composta da:

• retribuzione nazionale conglobata mensile;
• stipendio o salario di secondo livello contrattuale previsto dalla contrattazione territoriale.

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di:

• contingenza;
• EDR confederale.

Minimi mensili nazionali con C.I.T.

Di seguito i minimi mensili nazionali con C.I.T. riportati nella sintesi di riferimento, con indicazione separata dell'E.G.R. di 20,00 euro spettante in mancanza di contrattazione integrativa territoriale.

Livello	01/06/2024	01/06/2025	01/06/2026	01/06/2027	E.G.R. in assenza di C.I.T.
1 (ex par. 220)	2.216,94	2.292,37	2.342,66	2.392,95	20,00
2 (ex par. 200)	2.081,78	2.150,35	2.196,06	2.241,75	20,00
3 (ex par. 175)	1.914,03	1.974,03	2.014,03	2.054,03	20,00
4 (ex par. 150)	1.742,10	1.793,53	1.827,82	1.862,11	20,00
5 (ex par. 135)	1.642,99	1.689,28	1.720,14	1.751,00	20,00
6 (ex par. 100)	1.409,41	1.443,70	1.466,56	1.489,42	20,00

Minimi mensili nazionali senza C.I.T.

Livello	01/06/2024	01/06/2025	01/06/2026	01/06/2027
1	2.236,94	2.312,37	2.362,66	2.412,95
2	2.101,78	2.170,35	2.216,06	2.261,77
3	1.934,03	1.994,03	2.034,03	2.074,03
4	1.762,10	1.813,53	1.847,82	1.882,11
5	1.662,99	1.709,28	1.740,14	1.771,00
6	1.429,41	1.463,70	1.486,56	1.509,42

Aumenti retributivi mensili

Parametro	Livello	01/06/2024	01/06/2025	01/06/2026	01/06/2027
220	1	100,57	75,43	50,29	50,29
200	2	91,43	68,57	45,71	45,71
175	3	80,00	60,00	40,00	40,00
150	4	68,57	51,43	34,29	34,29
135	5	61,71	46,29	30,86	30,86
100	6	45,71	34,29	22,86	22,86

Operai a tempo determinato per attività stagionali agricole: retribuzione oraria

Per gli operai a tempo determinato delle attività stagionali agricole spetta, oltre al minimo, il terzo elemento pari al 30,44% della retribuzione (minimo contrattuale nazionale e salario integrativo territoriale).

Decorrenza 01/06/2024

Livello	Minimo orario senza C.I.T.	3° elemento 30,44%	Totale
2	12,44	3,79	16,23
3	11,45	3,49	14,94
4	10,43	3,17	13,60
5	9,84	3,00	12,84
6	8,46	2,58	11,04

Decorrenza 01/06/2025

Livello	Minimo orario senza C.I.T.	3° elemento 30,44%	Totale
2	12,84	3,91	16,75
3	11,80	3,59	15,39
4	10,73	3,27	14,00
5	10,12	3,08	13,20
6	8,66	2,64	11,30

Decorrenza 01/06/2026

Livello	Minimo orario senza C.I.T.	3° elemento 30,44%	Totale
2	13,11	3,99	17,10
3	12,04	3,66	15,70
4	10,94	3,33	14,27
5	10,30	3,14	13,44
6	8,80	2,68	11,48

Decorrenza 01/06/2027

Livello	Minimo orario senza C.I.T.	3° elemento 30,44%	Totale
2	13,38	4,07	17,45
3	12,27	3,73	16,00
4	11,14	3,39	14,53
5	10,48	3,19	13,67
6	8,93	2,72	11,65

Mensilità aggiuntive

• 14 mensilità per i lavoratori a tempo indeterminato.
• 13ª da corrispondere entro il 15 dicembre.
• 14ª da corrispondere entro il 15 luglio.
• Per gli operai a tempo determinato il trattamento per ferie, festività, 13ª e 14ª è ricompreso nel terzo elemento.

Divisori contrattuali

• Divisore orario: 169
• Divisore giornaliero: 26
• Numero mensilità: 14

Premio di continuità professionale

Premio annuo collegato alla permanenza del lavoratore nella stessa azienda:

Anzianità	Importo annuo
5 anni	50 euro
10 anni	150 euro
15 anni	180 euro

Può essere erogato:

• mensilmente;
• oppure in unica soluzione nel mese di settembre.

Nei territori in cui il premio sia già disciplinato a livello territoriale, spetta solo l'eventuale differenza rispetto al valore nazionale.

Trasferte e missioni

Spetta il rimborso a piè di lista delle spese di vitto, alloggio, viaggio e simili, previa documentazione.

Inoltre, il viaggio dalla sede aziendale al fondo/terreno e ritorno dà diritto a una indennità forfettaria di trasferta per ogni giornata di effettiva prestazione, non inferiore a:

Distanza	Indennità giornaliera
fino a 15 km	16,00 euro
da 16 a 30 km	28,00 euro
da 31 a 50 km	38,00 euro
oltre 50 km	44,00 euro

Per le aree metropolitane, la distanza si calcola dalla sede dell'azienda.

TFR

• Tempo indeterminato: secondo la disciplina legale della L. 297/1982.
• Operaio a tempo determinato: pari al 9% della retribuzione nazionale conglobata, del salario di secondo livello e delle ore di lavoro non ordinario svolte in modo non occasionale.
• Il TFR non si calcola sul terzo elemento.

Orario di lavoro

• Orario normale: 39 ore settimanali.
• Distribuzione giornaliera:
  • su 5 giorni: 7 ore e 48 minuti;
  • su 6 giorni: 6 ore e 30 minuti.

La contrattazione integrativa territoriale può distribuire l'orario entro il limite massimo di:

• 48 ore settimanali;
• per 24 settimane nell'anno;
• su 6 giorni lavorativi per settimana.

È ammesso lavoro straordinario fino a 300 ore annue.

Banca ore / flessibilità

Le parti possono concordare la trasformazione delle ore di straordinario in riposi compensativi. Le maggiorazioni sono comunque pagate nel mese di effettuazione dello straordinario. I riposi compensativi devono essere fruiti:

• entro 18 mesi dall'accantonamento;
• per i lavoratori a termine, durante il rapporto di lavoro.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro straordinario feriale	29%
Lavoro notturno	40%
Lavoro festivo diurno	40%
Lavoro straordinario festivo	50%
Lavoro notturno festivo	60%

Definizioni

• Lavoro notturno: dalle 22:00 alle 06:00.
• Lavoro festivo: quello svolto nei giorni festivi previsti dal contratto.

Festività, ferie e permessi

Festività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge, tutte le domeniche e il Santo Patrono. Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Ferie

• 26 giornate annue, corrispondenti a 169 ore.
• Se l'orario è distribuito su 5 giorni, spettano 22 giornate (sabato escluso).
• Le ferie devono essere godute di regola nell'anno di maturazione; per esigenze eccezionali possono essere completate entro 18 mesi dal 31 dicembre dell'anno di maturazione.

Ex festività soppresse

Per ciascuna delle 4 festività soppresse spetta:

• una ulteriore giornata di paga ordinaria;
• oppure, in alternativa, una giornata di riposo compensativo.

Permessi ulteriori

• Permessi per lutto: 3 giorni lavorativi per evento in caso di decesso del coniuge, convivente o parente/affine entro il secondo grado.
• Permessi al padre per nascita del figlio: 2 giorni retribuiti.
• Permessi formativi: 12 ore annue retribuite per corsi di formazione, entro il limite del 5% della forza occupata contemporaneamente.
• Diritto allo studio/formazione: fino a 200 ore nel triennio, fruibili anche in un anno entro 150 ore, alle condizioni contrattuali.

Assenze: malattia, infortunio, maternità

Malattia

Periodo di comporto

• Operai: 180 giorni nell'anno (dal 01/01 al 31/12).
• Impiegati:

Anzianità di servizio	Comporto
inferiore a 5 anni	6 mesi
da 5 a 10 anni	10 mesi
oltre 10 anni	12 mesi

Trattamento economico

Operai:

• 90% della normale retribuzione giornaliera per i primi 3 giorni;
• dal 4° al 180° giorno integrazione dell'indennità INPS fino al 100% della retribuzione giornaliera.
• Per gli operai a tempo determinato, la disciplina si applica per malattie di durata superiore a 6 giorni.

Impiegati:

Anzianità presso l'azienda	Intero stipendio	Mezzo stipendio
inferiore a 5 anni	3 mesi	3 mesi
da 5 a 10 anni	5 mesi	5 mesi
oltre 10 anni	6 mesi	6 mesi

Infortunio sul lavoro e malattia professionale

Conservazione del posto

• Operai: fino alla guarigione clinica o cessazione dell'inabilità temporanea.
• Impiegati: fino alla guarigione.

Trattamento economico

Operai:

• intera retribuzione per il giorno dell'infortunio;
• 100% della retribuzione per i 3 giorni successivi;
• dal 4° al 180° giorno integrazione dell'indennità INAIL fino al 100% della retribuzione giornaliera.

Impiegati:

Anzianità presso l'azienda	Intero stipendio	Mezzo stipendio
inferiore a 5 anni	3 mesi	3 mesi
da 5 a 10 anni	5 mesi	5 mesi
oltre 10 anni	6 mesi	6 mesi

Maternità e congedo parentale

• Per i 5 mesi di astensione obbligatoria, il datore garantisce e anticipa il 100% della retribuzione.
• Per il congedo parentale, il contratto prevede integrazione fino al 100% della retribuzione per un massimo di 1 mese, se richiesto dal genitore.

Periodo di prova

Tempo indeterminato

Qualifica	Livelli	Periodo di prova
Operai	2, 3 e 4	27 giorni lavorativi
Operai	5	15 giorni lavorativi
Operai	6	12 giorni lavorativi
Impiegati	1, 2 e 3	60 giorni lavorativi
Impiegati	4 e 5	30 giorni lavorativi

Tempo determinato e stagionali

Operai:

• 15 giorni di effettivo lavoro per livelli 2, 3 e 4;
• 10 giorni di effettivo lavoro per livello 5;
• 5 giorni di effettivo lavoro per livello 6.

I periodi sono dimezzati se il lavoratore ha già prestato servizio presso la stessa impresa nel triennio, a parità di mansioni e qualifica.

Per assunzioni inferiori a 2 mesi: 2 giorni di effettivo lavoro.

Impiegati:

• 8 giorni di effettivo lavoro per livelli 1, 2 e 3;
• 6 giorni di effettivo lavoro per livelli 4 e 5.

Rapporto a tempo determinato e stagionali

È ammessa l'assunzione a termine nei casi indicati dal contratto, tra cui:

• attività stagionali;
• sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto;
• opere o servizi straordinari o occasionali;
• lavori di breve durata, saltuari o per fase lavorativa.

Durata e limiti

• durata massima complessiva: 36 mesi, comprensivi di proroghe e rinnovi;
• possibile un ulteriore contratto una sola volta per massimo 10 mesi, presso la sede competente con assistenza sindacale.

Limiti numerici

Il numero massimo dei lavoratori a termine si individua prendendo:

• le giornate complessive lavorate nell'anno precedente;
• divise per 270;
• applicando al risultato il 5%.

L'eventuale frazione si arrotonda all'unità superiore. Se il calcolo porta a meno di 7 unità, l'azienda può comunque avere fino a 7 lavoratori a termine.

Diritto di precedenza

• Se il lavoratore ha prestato attività per oltre 6 mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato entro i successivi 16 mesi.
• La volontà deve essere manifestata entro 6 mesi dalla cessazione.
• Per le attività stagionali, il diritto di precedenza riguarda nuove assunzioni a termine per le medesime attività; la volontà va espressa entro 3 mesi dalla cessazione.

Trasformazione a tempo indeterminato

Gli operai a termine che abbiano effettuato presso la stessa azienda 180 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 12 mesi dalla data di assunzione hanno diritto alla trasformazione del rapporto a tempo indeterminato.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livello finale	1° periodo	2° periodo	3° periodo	Durata complessiva
2	12 mesi	12 mesi	12 mesi	36 mesi
3	10 mesi	10 mesi	10 mesi	30 mesi
4 e 5	24 mesi	-	-	24 mesi

Retribuzione / inquadramento

• nel primo periodo: 2 livelli sotto quello finale;
• nel secondo periodo: 1 livello sotto quello finale;
• nel terzo periodo: al livello di destinazione finale.

Formazione

• 40 ore medie annue di formazione tecnico-professionale;
• riducibili a 30 ore se il lavoratore possiede titolo di studio coerente.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato alla ridotta prestazione lavorativa.

Lavoro supplementare

Massimo 10% dell'orario settimanale concordato. Nel part-time orizzontale: massimo 1 ora giornaliera.

Maggiorazioni lavoro supplementare

Prestazione	Maggiorazione
Feriale entro i limiti	27%
Festivo o notturno entro i limiti	40%
Festivo notturno entro i limiti	60%
Oltre i limiti	50%

Clausole flessibili / elastiche

Le ore prestate in applicazione delle clausole sono retribuite con maggiorazione del 50%.

Classificazione del personale

Il sistema di classificazione è articolato in 6 livelli:

• Livello 6: operai comuni;
• Livello 5: operai con specifiche conoscenze e impiegati di prima assunzione in mansioni semplici;
• Livello 4: operai specializzati con autonomia e impiegati tecnico-amministrativi esecutivi;
• Livello 3: conducenti addetti ad almeno due macchine operatrici, addetti fitosanitari abilitati, impiegati con competenze specialistiche;
• Livello 2: operai altamente qualificati e impiegati con particolare competenza professionale;
• Livello 1: impiegati con elevata autonomia e notevole esperienza.

Preavviso

Tempo indeterminato

• Operai:

  • licenziamento: 2 mesi;
  • dimissioni: 1 mese.

• Impiegati:

Anni di servizio	Livelli 5 e 4	Livelli 3, 2 e 1
fino a 5 anni	1 mese	2 mesi
oltre 5 fino a 10 anni	2 mesi	3 mesi
oltre 10 anni	3 mesi	4 mesi

Tempo determinato e stagionali

• Operai:
  • 5 giorni lavorativi se il contratto è inferiore a 6 mesi;
  • 8 giorni lavorativi se il contratto è superiore a 6 mesi.
• Impiegati: 20 giorni lavorativi.

Altri istituti rilevanti

Previdenza complementare

Il fondo di riferimento è Alifond. Contribuzioni previste per gli aderenti:

• 1% a carico azienda;
• 1% a carico lavoratore;
• quota TFR secondo la disciplina prevista dal contratto e dalla normativa.

Salute e sicurezza

Il contratto disciplina in modo articolato:

• sorveglianza sanitaria;
• RLS;
• dotazioni di protezione;
• pause e soste per lavori nocivi;
• comitati paritetici e organismi territoriali.

Per i lavoratori esposti a fattori di nocività è previsto che a ogni ora effettuata in tali condizioni corrisponda una sosta retribuita di 20 minuti.

Contributo di assistenza contrattuale

È previsto un contributo dello 0,50% della retribuzione giornaliera:

• 0,25% a carico del lavoratore;
• 0,25% a carico del datore di lavoro.

L'accordo del 19/06/2024 ha previsto, nelle more di un possibile sistema di riscossione tramite INPS, la costituzione di un conto corrente dedicato e di un Comitato CAC di comparto.

Sintesi finale operativa

Il rinnovo 2024-2027 del CCNL Agricoltura - Contoterzisti conferma una disciplina distinta per operai e impiegati, con forte ruolo della contrattazione territoriale. Sul piano economico risultano centrali:

• i nuovi minimi mensili dal 01/06/2024 al 01/06/2027;
• l'E.G.R. di 20,00 euro in assenza di C.I.T.;
• il terzo elemento del 30,44% per gli operai a tempo determinato;
• il premio di continuità professionale;
• le indennità di trasferta per fasce chilometriche.

Sul piano normativo, i punti più significativi sono:

• orario settimanale di 39 ore;
• ferie annue di 26 giornate / 169 ore;
• ampia disciplina di malattia, infortunio e maternità;
• regole specifiche su lavoro a termine, stagionalità, part-time e apprendistato;
• sistema di preavvisi differenziato per qualifica, livello e anzianità.