CCNL Istituzioni socio assistenziali - Anffas

Inquadramento generale

• Decorrenza: 01/01/2023
• Scadenza: 31/12/2025
• Ambito di applicazione: lavoratrici e lavoratori dipendenti delle strutture associative aderenti alla rete Anffas, attive nei servizi sanitari, sociali, socio-sanitari, socio-assistenziali, socio-educativi e formativi.
• Il CCNL disciplina in modo unitario il trattamento economico e normativo del personale dipendente.
• Per quanto non espressamente regolato, si applicano le norme di legge e lo Statuto dei lavoratori.
• Il contratto prevede rinnovo automatico annuale in assenza di disdetta nei termini contrattuali.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Consorzio degli enti aderenti alla rete associativa di Anffas Nazionale "La Rosa Blu" - soc. coop.

Organizzazioni sindacali

• FP CGIL
• CISL FP
• UIL FPL

Trattamento economico

Retribuzione mensile nazionale conglobata

La retribuzione tabellare indicata è la retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Minimi tabellari mensili

Livello	Dal 01/04/2024	Dal 01/12/2024	Dal 01/11/2025
A1	1.274,84	1.303,77	1.349,22
A2	1.313,07	1.342,87	1.389,69
A3	1.351,32	1.381,99	1.430,17
A4	1.415,06	1.447,17	1.497,62
A5	1.478,79	1.512,35	1.565,08
A6	1.542,54	1.577,54	1.632,54
B1	1.351,32	1.381,99	1.430,17
B2	1.415,06	1.447,17	1.497,62
B3	1.478,79	1.512,35	1.565,08
B4	1.542,54	1.577,54	1.632,54
B5	1.606,31	1.642,75	1.700,02
B6	1.695,52	1.734,00	1.794,45
C1	1.478,79	1.512,35	1.565,08
C2	1.542,54	1.577,54	1.632,54
C3	1.606,31	1.642,75	1.700,02
C4	1.695,52	1.734,00	1.794,45
C5	1.797,50	1.838,29	1.902,38
C6	1.912,23	1.955,62	2.023,80
D1	1.695,52	1.734,00	1.794,45
D2	1.797,50	1.838,29	1.902,38
D3	1.912,23	1.955,62	2.023,80
D4	2.027,00	2.072,99	2.145,26
D5	2.141,72	2.190,32	2.266,68
D6	2.320,23	2.372,87	2.455,60
E1	1.797,50	1.838,29	1.902,38
E2	1.912,23	1.955,62	2.023,80
E3	2.027,00	2.072,99	2.145,26
E4	2.141,72	2.190,32	2.266,68
E5	2.320,23	2.372,87	2.455,60
E6	2.460,40	2.516,22	2.603,95
F1	2.027,00	2.072,99	2.145,26
F2	2.141,72	2.190,32	2.266,68
F3	2.320,23	2.372,87	2.455,60
F4	2.664,41	2.724,86	2.819,86
F5	2.957,60	3.024,71	3.130,16
F6	3.569,54	3.650,53	3.777,80

Parametri retributivi

Categoria	1	2	3	4	5	6
A	100	103	106	111	116	121
B	106	111	116	121	126	133
C	116	121	126	133	141	150
D	133	141	150	159	168	182
E	141	150	159	168	182	193
F	159	168	182	209	232	280

Altri elementi economici

Istituto	Importo / misura
Indennità reperibilità con permanenza in struttura	35,00 euro per notte (7 ore tra 24:00 e 07:00)
Indennità pronta disponibilità	21,00 euro lordi ogni 12 ore
Ticket mensa minimo	3,00 euro
Lavoro notturno ordinario	2,50 euro lorde per ogni ora tra le 22:00 e le 06:00
Lavoro festivo ordinario oltre metà turno	16,00 euro lorde
Lavoro festivo ordinario fino a metà turno	8,00 euro lorde
Indennità professionale annua categoria F5	4.304,56 euro

Straordinario: maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	20%
Straordinario notturno	30%
Straordinario festivo	30%
Straordinario notturno festivo	50%

Divisori e mensilità

Voce	Misura
Divisore giornaliero	26
Divisore orario con orario di 36 ore	paga giorno / 6
Divisore orario con orario di 38 ore	paga giorno / 6,33
Mensilità annue	13

Retribuzione individuale di anzianità e premi storici

• Le quote di RIA maturate alla data di prima stipula del CCNL restano congelate come assegno ad personam non riassorbibile.
• Alle lavoratrici e ai lavoratori in servizio al 30/06/1995 presso ex sezioni con quote di incentivazione o produttività già previste, tali importi continuano a essere corrisposti mensilmente, in dodicesimi, come assegno personale non riassorbibile.

Classificazione del personale e inquadramento

Il sistema di classificazione è articolato in 6 categorie: A, B, C, D, E, F, con 6 posizioni economiche per ciascuna categoria.

Profili e posizione di ingresso

Categoria	Profilo	Posizione di ingresso
A	Operatore generico	A1
B	Operatore qualificato	B1
C	Operatore specializzato	C1
C - OSS	Operatore socio-sanitario	C2
D	Operatore professionale	D1 o D2 per alcune figure
E	Operatore responsabile	E1
F	Operatore direttivo	F1, salvo F4 per direttore generale e direttore sanitario

Esempi di figure professionali

• A: addetti pulizie, cucina, guardaroba, lavanderia, centralinista, fattorino.
• B: operaio qualificato, aiuto cuoco, autista patente B/C, addetto segreteria, accompagnatore.
• C: tecnico, capo operaio, cuoco, autista DK, coadiutore amministrativo, OSS.
• D: assistente amministrativo, assistente sociale, educatore professionale, infermiere, fisioterapista, logopedista, terapisti.
• E: collaboratore amministrativo, coordinatore di unità operativa.
• F: medico, psicologo, pedagogista, sociologo, responsabile di area, direttore generale, direttore sanitario.

Orario di lavoro

• Orario normale: 38 ore settimanali.
• Restano condizioni di miglior favore per parte del personale già in forza in specifiche date, con mantenimento delle 36 ore settimanali nei casi previsti dal contratto.
• La durata massima media settimanale non può superare 48 ore, comprese supplementari e straordinari.
• La flessibilità plurisettimanale consente settimane superiori a 38 ore, senza straordinario, nel limite di 6 settimane consecutive.

Banca ore

• Si alimenta con ore supplementari e straordinarie su richiesta del lavoratore.
• Utilizzabile nell'anno di maturazione e, eccezionalmente, nel semestre successivo.
• Le ore non utilizzate entro il semestre successivo devono essere liquidate entro i successivi 90 giorni.

Indennità e trattamenti collegati all'orario

Reperibilità con permanenza nella struttura

• Indennità di 35,00 euro per ciascuna notte con 7 ore di reperibilità tra le 24:00 e le 07:00.
• È considerato orario di lavoro retribuito quello dalle 22:00 alle 24:00 e dalle 07:00 alle 09:00, oltre al servizio effettivo.
• Se la reperibilità si trasforma in servizio effettivo, le ore sono retribuite come straordinario.

Pronta disponibilità

• Compenso di 21,00 euro lordi per ogni 12 ore.
• Se il turno è di durata inferiore, l'indennità è proporzionata e maggiorata del 10%.
• Se cade in giorno di riposo programmato o festività infrasettimanale, spetta riposo compensativo senza riduzione del debito orario.
• Le ore di intervento sono retribuite come straordinario o recuperate.

Lavoro notturno e festivo

• Notturno ordinario: 2,50 euro lorde per ogni ora lavorata tra 22:00 e 06:00.
• Festivo ordinario:
  • 16,00 euro lorde se la prestazione supera la metà del turno;
  • 8,00 euro lorde se è pari o inferiore alla metà del turno.

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 30 giorni lavorativi annui.
• Possibile calcolo in ore: 180 ore per chi ha orario di 36 ore; 190 ore per chi ha orario di 38 ore.
• Deve essere garantito un periodo estivo di almeno 15 giorni continuativi.

Festività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge e il Santo Patrono.

Ex festività / festività soppresse

• 4 giornate di permesso per festività soppresse
• + 1 giornata per il 4 novembre
• Totale richiamato anche dal testo: 5 giornate di permesso annue.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Permessi per grave infermità e lutto

• 3 giorni annui per grave infermità documentata di familiari aventi diritto.
• 3 giorni per evento in caso di decesso dei familiari indicati dal contratto.

Permessi legge 104 e assistenza disabili

• Richiamo alla normativa di legge.
• Il contratto riepiloga la disciplina dei 3 giorni mensili, anche frazionabili ad ore nei limiti previsti.
• Il lavoratore maggiorenne con disabilità può fruire alternativamente di:
  • 2 ore al giorno, oppure
  • 3 giorni al mese.

Donne vittime di violenza

• Congedo fino a 90 giorni lavorativi.

Malattia, infortunio, maternità

Malattia

• Periodo di comporto: 18 mesi complessivi nell'arco di un triennio.
• Trattamento economico:
  • 90% della normale retribuzione dal 1° al 20° giorno;
  • 100% della normale retribuzione dal 21° al 180° giorno.
• Il testo contrattuale dettaglia inoltre:
  • 90% dal 1° al 3° giorno di carenza;
  • integrazione INPS fino al 90% dal 4° al 20° giorno;
  • integrazione fino al 100% dal 21° al 180° giorno.
• Per ricovero ospedaliero/day hospital/day surgery e dimissione protetta, integrazione al 100% per i giorni di ricovero effettivo.

Infortunio sul lavoro

• Periodo di comporto: 540 giorni complessivi nell'arco di un triennio.
• Trattamento economico: 100% della normale retribuzione fino al 365° giorno.

Maternità / paternità

• Applicazione della normativa di legge.
• Durante l'astensione obbligatoria o anticipata l'ente integra l'indennità INPS dell'80% fino al 100% della retribuzione.

Part-time

• Trattamento economico e normativo riproporzionato alla ridotta prestazione lavorativa.
• Lavoro supplementare: massimo 25% dell'orario concordato; maggiorazione 15%.
• Lavoro straordinario: si applica la disciplina del tempo pieno nei casi previsti.
• Clausole elastiche e flessibili: maggiorazione del 20% per le ore interessate dalla variazione.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Inquadramento	Durata
A	18 mesi
B - C	24 mesi
D - E - F	36 mesi
OSS (C2)	18 mesi

Retribuzione apprendisti

Durata contratto	Periodo	Retribuzione
Fino a 18 mesi	1°-9° mese	85%
Fino a 18 mesi	10°-18° mese	90%
Fino a 24 mesi	1°-12° mese	85%
Fino a 24 mesi	13°-24° mese	90%
Fino a 36 mesi	1°-18° mese	85%
Fino a 36 mesi	19°-36° mese	90%

Contratto a termine e somministrazione

Tempo determinato

• Durata ordinaria fino a 12 mesi.
• Durata fino a 24 mesi solo in presenza delle causali contrattuali previste.
• Proroghe consentite fino a 4 volte nell'arco dei 24 mesi.
• Maggiorazione in caso di prosecuzione oltre il termine:
  • 20% fino al 10° giorno;
  • 40% per ciascun giorno ulteriore.
• Intervalli tra contratti:
  • 7 giorni se il contratto precedente non supera 6 mesi;
  • 10 giorni se il contratto precedente supera 6 mesi.

Limiti quantitativi

Tipologia	Limite
Tempo determinato	20% degli occupati a tempo indeterminato e apprendisti
Somministrazione a termine	15% degli occupati a tempo indeterminato e apprendisti
Termine + somministrazione complessivi	30% degli occupati a tempo indeterminato

Diritto di precedenza

• Per chi abbia lavorato oltre 6 mesi, nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate nei successivi 12 mesi per mansioni già svolte.
• Deve essere esercitato per iscritto entro 6 mesi dalla cessazione.
• Per gli stagionali, entro 3 mesi.
• Il diritto si estingue entro 1 anno dalla cessazione del rapporto.

Periodo di prova

Livelli	Giorni di calendario
A, B	90
C, D	120
E, F	180

Preavviso e cessazione

• Il preavviso ordinario è di 30 giorni di calendario.
• Decorrenza: dal momento in cui è conosciuto dall'altra parte.
• Non è dovuto, tra l'altro, durante il periodo di prova, per giusta causa, alla scadenza del termine nei contratti a tempo determinato, in caso di risoluzione consensuale e negli altri casi previsti dal CCNL.

TFR

Si applica la disciplina di legge. Le principali voci incluse nel TFR sono:

• retribuzione da inquadramento;
• RIA;
• indennità per mansioni superiori;
• superminimi;
• assegni ad personam;
• premio di incentivazione;
• tredicesima mensilità;
• indennità sostitutiva del preavviso;
• eventuali altre indennità.

Mensa, trasferta e altri istituti

Mensa

• Se il servizio mensa è sostituito da ticket, il valore facciale non può essere inferiore a 3,00 euro.
• Il lavoratore che usufruisce della mensa contribuisce con 1,50 euro per pasto.

Trasferta

Per missioni oltre 20 km, il compenso può avvenire con:

• rimborso analitico delle spese documentate;
• indennità forfettaria;
• sistema misto.

In caso di mezzo proprio:

• rimborso di 1/5 del costo della benzina verde per chilometro.

Relazioni sindacali e servizi essenziali

• Il CCNL disciplina informazione, confronto e contrattazione su due livelli: nazionale e decentrato.
• È richiamato l'Accordo nazionale del 23/02/2005 sui servizi minimi essenziali in caso di sciopero.
• Le strutture Anffas sono considerate erogatrici di servizi essenziali indispensabili alla comunità.

Note finali di rilievo contrattuale

• Il contratto conserva le condizioni di miglior favore già in atto per i lavoratori in forza alla data di prima decorrenza del CCNL Anffas.
• È prevista la possibilità di accordi di gradualità per la corresponsione di parte degli incrementi economici, con esclusione della prima tranche decorrente da aprile 2024, nei casi di comprovata difficoltà economico-finanziaria degli enti.
• Le parti si sono impegnate a successivi confronti su:
  • produttività, welfare e sanità integrativa;
  • revisione del sistema di classificazione;
  • rivisitazione del trattamento economico di malattia.