CCNL Scuole Private Laiche - ANINSEI

Inquadramento generale

Il contratto disciplina il trattamento normativo ed economico del personale delle scuole private laiche aderenti ad ANINSEI.

Validità:

• Decorrenza: 01/09/2024
• Scadenza: 31/12/2027

Il CCNL sostituisce i precedenti contratti, salvo i richiami espressi, e resta comunque in vigore fino alla sostituzione con il successivo rinnovo in caso di disdetta.

Ambito di applicazione

Si applica ai rapporti di lavoro del personale direttivo, docente, educativo, amministrativo, tecnico e ausiliario occupato presso imprese educative, formative o scolastiche paritarie e non paritarie di enti o privati operanti in Italia e all'estero. Rientrano, tra le altre, le seguenti attività:

• asili nido, micronidi, spazi baby, aree attrezzate per l'infanzia e ludoteche;
• scuole dell'infanzia, primarie e secondarie di I e II grado;
• convitti, studentati e colonie;
• scuole e corsi di lingue, formazione professionale, doposcuola, preparazione agli esami;
• accademie di belle arti, arte drammatica, danza, conservatori di musica;
• scuole per interpreti e traduttori, corsi post-secondari e parauniversitari;
• università private.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• ANINSEI Confindustria

Parte sindacale

• Federazione UIL Scuola RUA

Trattamento economico

Minimi retributivi mensili

Retribuzione nazionale conglobata mensile comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	Dal 01/09/2023	Dal 01/01/2025	Dal 01/01/2026	Dal 01/01/2027	E.A.R.
8B	1.671,80 €	1.727,91 €	1.785,91 €	1.819,62 €	25,00 €
8A	1.585,38 €	1.638,59 €	1.693,59 €	1.725,56 €	25,00 €
7	1.512,44 €	1.563,21 €	1.615,67 €	1.646,17 €	25,00 €
6	1.489,64 €	1.539,64 €	1.589,64 €	1.619,64 €	25,00 €
5	1.489,64 €	1.539,64 €	1.589,64 €	1.619,64 €	25,00 €
4	1.397,56 €	1.444,47 €	1.491,38 €	1.519,52 €	25,00 €
3	1.330,16 €	1.374,81 €	1.419,45 €	1.446,24 €	25,00 €
2	1.268,88 €	1.311,47 €	1.354,06 €	1.379,61 €	25,00 €
1	1.239,31 €	1.280,91 €	1.322,51 €	1.347,46 €	25,00 €

Incrementi retributivi previsti dal rinnovo

Livello	Totale aumenti	Dal 01/01/2025	Dal 01/01/2026	Dal 01/01/2027
I	108,15 €	41,60 €	41,60 €	24,96 €
II	110,73 €	42,59 €	42,59 €	25,55 €
III	116,08 €	44,65 €	44,65 €	26,79 €
IV	121,96 €	46,91 €	46,91 €	28,15 €
V	130,00 €	50,00 €	50,00 €	30,00 €
VI	130,00 €	50,00 €	50,00 €	30,00 €
VII	133,73 €	50,77 €	52,47 €	30,49 €
VIII A	140,18 €	53,21 €	55,00 €	31,96 €
VIII B	147,82 €	56,11 €	58,00 €	33,70 €

Elemento aggiuntivo della retribuzione - E.A.R.

Per le aziende non aderenti alla bilateralità e non versanti il contributo previsto, è dovuto un importo di 25,00 € lordi mensili per 13 mensilità.

Caratteristiche:

• non assorbibile;
• incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli indiretti e differiti;
• escluso il TFR;
• per il part-time è riproporzionato in base all'orario.

Una tantum

Le parti hanno previsto una somma una tantum a copertura del periodo tra la scadenza del precedente CCNL e la sottoscrizione del rinnovo.

• Importo: 100,00 € per ogni livello di inquadramento
• Spettanza: lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del CCNL e assunti entro il 31/12/2023
• Erogazione: con la retribuzione di novembre 2024, se ancora in servizio
• Regime: importo omnicomprensivo, non utile ai fini del TFR
• Part-time: riproporzionato in base all'orario individuale

Salario di anzianità

Dal 01/01/2025, al personale che a tale data abbia maturato 2 anni di servizio ininterrotto presso lo stesso Istituto spetta un salario di anzianità di 20,00 € mensili.

Se il lavoratore percepiva già un salario di anzianità in base ai precedenti contratti, il nuovo importo si aggiunge a quanto già maturato.

Se i 2 anni maturano dopo il 01/01/2025, il salario di anzianità non spetta.

Tabella importi complessivi del salario di anzianità

Data di assunzione	dal 01/01/2004	dal 01/01/2008	dal 01/01/2012	dal 01/01/2014	dal 01/01/2016	dal 01/09/2022	dal 01/01/2025
Prima del 31/12/1995	Scatti di anzianità (5% ogni 2 anni) percepiti al 31/12/1997 + importi sottoindicati
	15,00 €	25,00 €	35,00 €	45,00 €	55,00 €	70,00 €	90,00 €
Dal 01/01/1996 al 31/12/2001	15,00 €	25,00 €	35,00 €	45,00 €	55,00 €	70,00 €	90,00 €
Dal 01/01/2002 al 31/12/2005		10,00 €	20,00 €	30,00 €	40,00 €	55,00 €	75,00 €
Dal 01/01/2006 al 31/12/2009			10,00 €	20,00 €	30,00 €	45,00 €	65,00 €
Dal 01/01/2010 al 31/12/2011				10,00 €	20,00 €	35,00 €	55,00 €
Dal 01/01/2012 al 31/12/2013					10,00 €	25,00 €	45,00 €
Dal 01/01/2014 al 31/08/2020						15,00 €	35,00 €
Dal 01/09/2020 al 31/12/2023							20,00 €

Indennità economiche specifiche

• Indennità di coordinamento / funzione: al personale docente con incarico temporaneo di coordinamento e/o vicepresidenza spetta una indennità mensile pari alla quota oraria lorda dei livelli 8A e 8B per il numero di ore settimanali destinate all'incarico.
• Indennità di vigilanza notturna: agli istitutori/educatori di convitto spetta una indennità pari a 2 ore di retribuzione per ogni notte di vigilanza; utile ai fini di 13ª, malattia e TFR.
• Commissioni d'esame: ai docenti componenti di commissioni di esame di ammissione, idoneità o licenza media spetta una indennità di 15,00 € giornalieri complessivi per le prime 5 ore, incrementata di 5,00 € per ogni ora o frazione successiva.

Divisori retributivi

• Divisore giornaliero: 26
• Numero mensilità: 13

Divisore orario

Orario settimanale	Divisore
38 ore	165
36 ore	156
34 ore	147
32 ore	139
24 ore	104
18 ore	78

Inquadramento professionale

Il personale è articolato in 3 aree:

• Area prima: servizi amministrativi, tecnici e ausiliari (ATA)
• Area seconda: servizi di istruzione, formazione ed educazione
• Area terza: servizi direttivi

Livelli previsti: I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII A, VIII B.

Tra i principali profili:

• Area I: addetti pulizie, bidelli, autisti, assistenti, operatori amministrativi, segretari amministrativi, coordinatori e tutor;
• Area II: istruttori parascolastici, operatori di ludoteca, educatori asilo nido, docenti infanzia, primaria, corsi liberi, lingue, scuole secondarie, accademie, conservatori;
• Area III: direttori/coordinatori attività educative e didattiche, presidi, rettori di convitto.

Orario di lavoro

Orari settimanali ordinari

Personale / attività	Orario
Personale ATA Area I livelli 1-5; personale direttivo 8A e 8B	38 ore
Coordinatori e tutor (IV livello)	34 ore settimanali convenzionali - 1767 ore annue
Modelli viventi	32 ore
Educatori di asilo nido, operatori di ludoteca, educatori di convitto, istruttori attività parascolastiche sportive e colonie, assistenti sociali	36 ore
Docenti scuola dell'infanzia	34 ore
Docenti scuola primaria; lettori di lingua madre	24 ore
Docenti livello IV-V in corsi liberi, preparazione esami, doposcuola, corsi a distanza, istruzione professionale, lingue	23 ore convenzionali - 1196 ore annue
Docenti VII livello in scuole interpreti e traduttori, post-secondari, parauniversitari, scuole speciali, accademie, conservatori	21 ore convenzionali - 1091 ore annue
Docenti secondarie I e II grado e docenti di educazione fisica, tecnica, artistica e musicale (VI livello)	18 ore

Per il personale docente la retribuzione comprende anche le attività strettamente connesse alla funzione e al normale funzionamento della scuola, come collegi docenti, consigli di classe e scrutini programmati.

Attività accessorie docenti

Per educatori di asilo nido e docenti di infanzia, primaria e secondaria possono essere richieste attività accessorie fino a 100 ore annue, ridotte a 60 ore annue per chi ha orario pari o inferiore alla metà dell'orario pieno.

Prolungamento dell'orario e flessibilità

Prolungamento dell'orario

Può essere richiesto:

• da 18 a 24 ore per personale a 18 ore;
• da 24 a 32 ore per personale a 24 ore;
• da 34 a 38 ore per personale a 34 ore;
• da 36 a 40 ore per personale a 36 ore.

Per ciascuna ora oltre l'orario base spetta una quota pari al rispettivo 18mo, 24mo, 34mo o 38mo/36mo della retribuzione, maggiorata dell'80% secondo quanto riportato nella sintesi di riferimento e nelle regole contrattuali di prolungamento.

Nelle scuole secondarie di I e II grado, previo accordo con il docente, tali ore possono essere compensate con pari ore di ferie aggiuntive nel periodo estivo.

Flessibilità

Per i docenti delle scuole paritarie secondarie di I e II grado possono essere richieste ore eccedenti l'orario settimanale contrattuale:

• entro il limite complessivo di un terzo dell'orario;
• comunque non oltre 2 ore settimanali per attività di sostegno.

A fronte di tali prestazioni, l'Istituto riconosce una pari riduzione di ore in altro periodo dell'anno scolastico o giornate di ferie aggiuntive.

Lavoro supplementare, straordinario, notturno e festivo

Part-time

• trattamento economico e normativo proporzionato all'orario;
• lavoro supplementare: massimo 25% dell'orario concordato, retribuito come ordinario;
• clausole elastiche e flessibili: maggiorazione del 15%.

Maggiorazioni

• Lavoro notturno (22:00 - 06:00): 25%
• Lavoro festivo: 40%

Lavoro straordinario

Ogni ora di straordinario viene compensata con quota oraria moltiplicata per i seguenti coefficienti:

Tipologia	Coefficiente
Straordinario diurno feriale	1,25
Straordinario notturno feriale	1,45
Straordinario festivo	1,50
Straordinario notturno festivo	1,65

Per il personale con monte ore annuo, il superamento del monte ore è retribuito come straordinario con maggiorazione del 25%.

Ferie, festività e permessi

Ferie e festività

• Ferie annuali: 30 giorni lavorativi
• Ex festività / festività soppresse: 4 giorni annui
• Santo Patrono: giornata festiva
• Al personale non docente, le festività non godute sono retribuite in 1/26 della retribuzione mensile al termine dell'anno solare.

Permessi

• Congedo matrimoniale: 15 giorni di calendario
• Permessi per lutto e seri motivi familiari: massimo 6 giorni annui, non oltre 3 per evento, salvo casi eccezionali
• Permessi documentati urgenti e inderogabili: fino a 4 giorni annui, da recuperare
• Permessi non retribuiti: fino a 10 giorni annui per eccezionali motivi
• Diritto allo studio: fino a 150 ore annue individuali
• Docenti non abilitati: fino a 67 ore retribuite per corsi di abilitazione

Assenze tutelate

Malattia

• Periodo di comporto: 180 giorni per anno solare
• Trattamento economico:
  • 75% dal 1° al 10° giorno
  • 100% dall'11° al 180° giorno

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto fino a guarigione clinica;
• integrazione al 100% fino al 180° giorno.

Maternità

• integrazione al 100% per il periodo di astensione obbligatoria.

Periodo di prova

Livello	Durata
1° e 2°	30 giorni di lavoro effettivo
3°	60 giorni di lavoro effettivo
4°, 5°, 6°, 7°	4 mesi di calendario
8A e 8B	6 mesi di calendario
Tempo determinato	1 mese

Contratti a termine

Durata e causali

• durata ordinaria massima: 24 mesi;
• possibile ulteriore contratto di massimo 12 mesi presso l'autorità competente;
• per personale docente non abilitato: durata fino a 12 mesi, aumentabile di ulteriori 72 mesi e ulteriormente fino all'espletamento delle procedure concorsuali per l'abilitazione.

Limiti quantitativi

• massimo 30% dei lavoratori a tempo indeterminato e apprendisti in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione;
• per istituti fino a 5 dipendenti, è sempre possibile stipulare un contratto a termine;
• obbligo di rientro nel limite del 30% entro il 31/12/2025 in caso di superamento.

Esclusioni dai limiti

Non si applicano i limiti ai contratti:

• nella fase di avvio di nuove attività per 12 mesi;
• per sostituzione di personale con diritto alla conservazione del posto;
• per attività stagionali (campi scuola, colonie ecc.);
• con lavoratori over 50;
• con personale docente privo di abilitazione.

Prosecuzione oltre il termine

• 20% della retribuzione per ogni giorno fino al 10° giorno successivo;
• 40% per ciascun giorno ulteriore.

Il rapporto si trasforma a tempo indeterminato se prosegue oltre:

• 30 giorni per contratti inferiori a 6 mesi;
• 50 giorni negli altri casi.

Diritto di precedenza

Il lavoratore a termine conserva il diritto di precedenza nelle nuove assunzioni a tempo indeterminato presso lo stesso datore di lavoro, a parità di professionalità, qualifica e livello. Il diritto si estingue con il rifiuto o dopo 1 anno dalla cessazione.

Apprendistato professionalizzante

• Durata: 36 mesi
• Retribuzione:
  • 1° anno: 85%
  • 2° anno: 90%
  • 3° anno: 100%

Il piano formativo prevede 120 ore nell'arco dei 36 mesi, riproporzionabili.

Preavviso e cessazione del rapporto

Livello	Preavviso
1 e 2	1 mese fino a 10 anni di servizio; 2 mesi oltre 10 anni
3, 4, 5, 6, 7	3 mesi
8A e 8B	4 mesi
Tempo determinato e apprendistato	1 mese

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto secondo la L. 297/1982. Il CCNL specifica che il TFR viene corrisposto entro il mese successivo alla cessazione del rapporto.

Welfare contrattuale e bilateralità

Bilateralità

Le aziende aderenti ad ANINSEI versano un contributo di 120 € annui per ogni lavoratore, pari a 10,00 € mensili per 12 mesi; per i part-time fino alla metà dell'orario la quota è ridotta del 50%.

Assistenza sanitaria integrativa

Dal 01/01/2025 le aziende aderiscono al fondo sanitario integrativo.

• Contributo aziendale minimo: 120 € annui procapite
• Destinatari: personale assunto a tempo indeterminato, full-time o part-time
• Fondo individuato: FASIOPEN

Previdenza complementare

Dal 01/01/2027, per i lavoratori che aderiranno al fondo negoziale individuato da ANINSEI:

• contributo lavoratore: 1% della retribuzione mensile tabellare lorda al 31/12/2026
• contributo datore di lavoro: 1% della medesima base

Altri istituti rilevanti

• 13ª mensilità: pari alla retribuzione in atto nel mese di dicembre, da corrispondere entro il 16 dicembre;
• Mutamento di mansioni: retribuzione del livello superiore dopo 6 giorni consecutivi di svolgimento; diritto al superiore livello oltre 3 mesi anche frazionati in un anno, salvo sostituzioni di personale assente con diritto alla conservazione del posto;
• Completamento d'orario: priorità al personale già in servizio con orario ridotto;
• Riduzione d'orario per diminuzione di classi: secondo criteri di titoli, anzianità e carichi di famiglia;
• Licenziamenti collettivi e riduzione di personale: con criteri specifici distinti per docenti e personale ATA;
• Provvedimenti disciplinari: richiamo verbale, richiamo scritto, multa fino a 4 ore, sospensione fino a 6 giorni, licenziamento disciplinare.

Sintesi finale operativa

Il rinnovo 2024-2027 del CCNL Scuole private laiche ANINSEI introduce un impianto economico con aumenti scaglionati al 01/01/2025, 01/01/2026 e 01/01/2027, conferma la 13ª mensilità, disciplina una una tantum di 100,00 €, prevede il nuovo salario di anzianità da 20,00 € mensili dal 01/01/2025 per chi ha maturato i requisiti entro tale data e mantiene una disciplina articolata di orari, prolungamenti, contratti a termine, part-time, apprendistato, ferie, malattia, maternità e preavviso. Rilevante anche il rafforzamento del welfare contrattuale tramite bilateralità, assistenza sanitaria integrativa e futura previdenza complementare.