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Legge

L.R. Marche 8/2003

Modifiche alla legge regionale 15 ottobre 2001, n. 20 sull'organizzazione e personale della Regione e disposizioni in materia di personale addetto all'attività vivaistica, forestale e agricola regionale.

Normativa regionaleL.R. Marche 8/2003Non più vigente

Sintesi

Generata da Trovanorma sul testo ufficiale
In breve

La legge regionale Marche 12 maggio 2003, n. 8 modifica la disciplina sull’organizzazione e il personale regionale e prevede l’inquadramento del personale a tempo indeterminato addetto ad attività vivaistiche, forestali e agricole regionali, con conseguente adeguamento economico e previdenziale. La copertura è fissata per il solo 2003; dal 2004 la spesa è rinviata alle leggi finanziarie. Le prime tre disposizioni risultano poi abrogate nel 2021.

Disposizioni sul personale vivaistico, forestale e agricolo regionale e copertura finanziaria

Disposizioni sul personale vivaistico, forestale e agricolo regionale

La legge regionale Marche n. 8 del 12 maggio 2003 interviene sull’organizzazione e sul personale della Regione e disciplina, in particolare, l’inquadramento del personale addetto ad attività vivaistiche, forestali e agricole regionali. Il testo oggi rileva soprattutto per le disposizioni relative a tale personale e per la copertura finanziaria collegata.

Ambito soggettivo e contenuto dell’intervento

La disciplina riguarda il personale a tempo indeterminato in servizio alla data di entrata in vigore della legge, e in particolare:

  • il personale addetto all’attività vivaistica forestale regionale;
  • il personale addetto alla manutenzione delle foreste demaniali regionali;
  • il personale assunto a tempo indeterminato dall’ASSAM con qualifica di operaio agricolo.

Per questi lavoratori è prevista la definizione della posizione funzionale da parte della struttura regionale competente in materia di personale.

Procedura di definizione della posizione funzionale

La definizione della posizione funzionale deve essere effettuata entro sessanta giorni dalla conclusione delle procedure integrative di contrattazione e concertazione previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Regioni-Enti locali.

La norma, quindi, collega l’adeguamento dell’inquadramento all’esito delle procedure contrattuali previste dal CCNL applicabile, fissando un termine successivo e certo per l’intervento amministrativo regionale.

Adeguamento economico e previdenziale

Alla definizione della posizione funzionale segue il conseguente adeguamento della posizione economica e previdenziale del personale interessato.

La previsione opera in modo coordinato con l’inquadramento funzionale e mira a riflettere il nuovo assetto anche sotto il profilo retributivo e contributivo.

Copertura finanziaria

Per l’anno 2003 la spesa derivante dall’applicazione della disciplina è quantificata in euro 630.000,00. La copertura è posta a carico della UPB 2.07.01, con contestuale riduzione di:

  • euro 550.000,00 sulla UPB 3.10.01;
  • euro 80.000,00 sulla UPB 3.09.01.

A decorrere dall’anno 2004 l’entità della spesa è rimessa alle leggi finanziarie, nel rispetto degli equilibri di bilancio.

Attualità della disciplina

Le prime tre disposizioni della legge risultano abrogate dall’art. 46 della l.r. 30 luglio 2021, n. 18, con salvezza degli effetti abrogativi, modificativi e di interpretazione autentica da esse prodotti. La normativa conserva quindi rilievo soprattutto per gli effetti già maturati, mentre le previsioni finanziarie erano comunque limitate all’esercizio 2003 e alla successiva programmazione annuale.

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