Cassazione Civile, Sentenza n. 11189/2024 del 26/04/2024

Esito

La controversia

il ricorrente contestava la determinazione della retribuzione imponibile ai fini contributivi sostenendo implicitamente che dovesse essere presa in considerazione la retribuzione effettivamente corrisposta e non quella contrattuale/teorica. La questione verteva sull'interpretazione dell'art. 12 della L. n.153/1969 e sul principio secondo cui l'obbligazione contributiva del datore di lavoro nasce con il rapporto di lavoro e se ne discosta rispetto all'effettivo pagamento al lavoratore o ad eventuali rinunce di quest'ultimo.

La decisione

la Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile e ha condannato il ricorrente al pagamento delle spese processuali (euro 200,00 per esborsi, euro 16.000,00 per compensi professionali, oltre accessori di legge e rimborso forfetario del 15%) nonché all'ulteriore importo a titolo di contributo unificato se dovuto, ai sensi dell'art. 13, co. 1-quater, d.P.R. n.115/2002. La Corte ha richiamato il principio per cui la retribuzione imponibile va intesa come "tutto ciò che il lavoratore ha diritto di ricevere", indipendentemente dall'effettivo pagamento.

Norme richiamate

• L. n. 153 del 1969, art. 12

  "tutto ciò che il lavoratore riceve dal datore di lavoro"

  la formulazione è interpretata nel senso di comprendere tutto ciò che il lavoratore ha diritto di ricevere (retribuzione contrattuale o spettanze dovute), non soltanto quanto effettivamente corrisposto; la base imponibile contributiva si determina quindi sul diritto alla retribuzione

• D.P.R. n. 115/2002, art. 13, co. 1-quater (e co. 1)

  utilizzato per giustificare l'imposizione, a carico del ricorrente, dell'ulteriore importo a titolo di contributo unificato; regola aspetti processuali e di contribuzione unificata nelle impugnazioni

• Cass. n. 10787 del 2023 (giurisprudenza richiamata)

  precedente citato a supporto del principio per cui l'obbligazione contributiva del datore di lavoro è autonoma rispetto agli obblighi retributivi verso il lavoratore e sussiste anche se la retribuzione non è stata integralmente corrisposta o è stata oggetto di rinuncia

Massime di principio

• Ai fini contributivi si prende come base imponibile la retribuzione dovuta per contratto (individuale o collettivo) e, più in generale, quanto il lavoratore ha diritto a percepire, non soltanto quanto effettivamente pagato.
• L'obbligazione contributiva del datore di lavoro nasce con l'instaurarsi del rapporto di lavoro ed è autonoma e distinta dall'obbligo di corrispondere la retribuzione al lavoratore; l'inadempimento retributivo o la rinuncia del lavoratore non estinguono di per sé il debito contributivo verso l'ente previdenziale.
• Chi impugna valutazioni contributive deve curare la ammissibilità del ricorso e la correttezza formale dell'impugnazione, altrimenti rischia la dichiarazione di inammissibilità e la condanna alle spese e ai contributi unificati.
• Nel contenzioso contributivo è utile richiamare la giurisprudenza consolidata (es. precedenti di legittimità) che afferma l'autonomia dell'obbligazione contributiva rispetto al pagamento effettivo della retribuzione.
• Per difendersi da accertamenti contributivi è necessario fornire prove che dimostrino l'inesistenza del diritto alla retribuzione vantata (ad esempio accordi validi di rinuncia opponibili o documentazione che escluda la spettanza), tenendo conto che tali dimostrazioni possono risultare difficili contro la presunzione di obbligo contributivo.