CCNL Consorzio COPAM (Cisal - Copam)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina i rapporti di lavoro dei dipendenti delle aziende aderenti al Consorzio CO.PA.M. - Consorzio Parcheggi e Mobilità, operanti nel settore delle autorimesse, parcheggi e servizi per la mobilità.

Ambito di applicazione

Si applica, in via esemplificativa, a:

• autorimesse e parcheggi su suolo pubblico;
• autorimesse e parcheggi su suolo privato;
• aziende addette al controllo dei parcheggi pubblici anche su concessione;
• aziende addette al controllo dei parcheggi privati;
• aziende addette ai servizi per la mobilità o ad attività equipollenti.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2019
• Scadenza: 31/12/2022

Il contratto, se non disdettato almeno 3 mesi prima della scadenza, si rinnova tacitamente di anno in anno.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Consorzio CO.PA.M. - Consorzio Parcheggi e Mobilità

Parte sindacale

• UGL Terziario Nazionale, con l'assistenza della UGL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Retribuzione nazionale conglobata mensile per 13 mensilità.

Livello	Dal 01/01/2019	Dal 01/01/2021	Scatto triennale	ERP
Quadro	2.222,74	2.266,30	32,01	10,00
I	1.927,16	1.964,93	27,72	10,00
II	1.719,30	1.753,03	24,75	10,00
III	1.542,55	1.572,81	22,22	10,00
IV	1.376,54	1.403,52	19,80	10,00
V	1.228,70	1.252,79	17,71	10,00
VI	1.130,14	1.152,31	16,28	10,00
VII	1.089,12	1.110,47	15,64	10,00
VIII	1.027,52	1.047,67	14,83	10,00

Note:

• L'ERP di 10,00 euro mensili spetta ai lavoratori assunti con contratti di durata prevista inferiore a 12 mesi, in sostituzione delle prestazioni integrative dell'Ente bilaterale, per 13 mensilità.
• Gli scatti di anzianità sono 10 triennali.

Elemento Perequativo Mensile Regionale (EPMR)

Da aggiungere alla paga base per 13 mensilità.

Regioni del Centro-Nord

Livello	Lombardia	Liguria	Trentino AA	Lazio	Toscana	Emilia Romagna	Friuli Venezia Giulia	Umbria	Valle d'Aosta	Piemonte	Veneto
Indici	114,4	112,8	112,6	111,9	111,3	109	107,8	106,5	106,5	105,1	101,3
Quadro	192,73	182,28	180,97	176,40	172,48	157,45	149,61	141,12	141,12	131,97	107,14
I	167,15	158,08	156,95	152,98	149,58	136,55	129,75	122,38	122,38	114,45	92,92
II	149,24	141,14	140,13	136,59	133,55	121,92	115,85	109,27	109,27	102,19	82,97
III	133,89	126,63	125,72	122,54	119,82	109,38	103,93	98,03	98,03	91,68	74,43
IV	119,39	112,91	112,11	109,27	106,84	97,54	92,68	87,42	87,42	81,75	66,37
V	106,60	100,82	100,09	97,56	95,40	87,09	82,75	78,05	78,05	72,99	59,26
VI	98,07	92,75	92,09	89,76	87,76	80,12	76,13	71,81	71,81	67,15	54,52
VII	90,40	85,49	84,88	82,73	80,90	73,85	70,17	66,19	66,19	61,90	50,25
VIII	85,28	80,65	80,08	78,05	76,32	69,67	66,20	62,44	62,44	58,39	47,41
Lavoratori discontinui	0,437	0,414	0,411	0,400	0,391	0,357	0,339	0,320	0,320	0,299	0,243

Regioni del Centro-Sud e Isole

Livello	Marche	Abruzzo	Sicilia	Puglia	Campania	Sardegna	Calabria	Basilicata	Molise
Indici	97	92,7	92,6	91,8	91,1	90,7	85,2	85	84,9
Quadro	79,05	50,96	50,31	45,08	40,51	37,24	2,0	0,7	0,0
I	68,56	44,19	43,63	39,10	35,13	32,30	1,7	0,6	0,0
II	61,21	39,46	38,95	34,91	31,37	28,84	1,5	0,5	0,0
III	54,92	35,40	34,95	31,32	28,14	25,87	1,4	0,5	0,0
IV	48,97	31,57	31,16	27,93	25,09	23,07	1,2	0,4	0,0
V	43,72	28,19	27,82	24,93	22,40	20,60	1,1	0,4	0,0
VI	40,23	25,93	25,60	22,94	20,61	18,95	1,0	0,3	0,0
VII	37,08	23,90	23,59	21,14	19,00	17,47	0,9	0,3	0,0
VIII	34,98	22,55	22,26	19,95	17,92	16,48	0,9	0,3	0,0
Lavoratori discontinui	0,179	0,116	0,114	0,102	0,092	0,085	0,004	0,001	0,000

Divisori convenzionali e mensilità

• Divisore orario:
  • 173 per orario di 40 ore settimanali
  • 208 per orario di 48 ore settimanali
  • 242 per orario di 56 ore settimanali
• Divisore giornaliero: 26
• Numero mensilità: 13

Scatti di anzianità

Sono previsti 10 scatti triennali.

Livello	Importo scatto
Quadro	32,01
I	27,72
II	24,75
III	22,22
IV	19,80
V	17,71
VI	16,28
VII	15,64
VIII e lavoratori discontinui	14,83

Indennità mensile di mancata contrattazione di secondo livello (IMMC)

Spetta per 12 mensilità ai lavoratori in forza nel mese di competenza, in assenza di contrattazione di secondo livello.

Formula: Indennità mensile = VM x H

Tabella VM

Livello	VM
Quadro	80,57
I	69,88
II	62,39
III	55,98
IV	49,92
V	44,57
VI	41,00
VII	39,51
VIII	37,27

Correttivo H in base alle assenze del mese

Assenze nel mese	H
0	1,00
1	0,75
2	0,55
3	0,35
4	0,15
5	0,00

Indennità annuale di mancata contrattazione (IAMC)

Liquidata con la retribuzione di giugno di ogni anno.

Formula: Indennità annuale = (ore ordinarie lavorate - 1640 x TP) x K

Valore K per livello

Livello	K in euro/ora
Quadro	3,05
I	2,65
II	2,36
III	2,12
IV	1,89
V	1,69
VI	1,55
VII	1,43
VIII	1,35

Altri elementi economici

• Maggiorazione jolly: 5% della retribuzione.
• Indennità di cassa: 5% della Paga Base Nazionale Mensile, pro-quota in caso di part-time.
• Indennità di trasferta: pari a 1/52 della Paga Base Nazionale Mensile, nel limite massimo di 2 ore giornaliere; oltre tale limite il tempo di viaggio è retribuito al 70% della retribuzione oraria normale.

Orario di lavoro

Orario ordinario settimanale

• 40 ore: impiegati e operai che svolgono compiti amministrativi e legati alla direzione e/o gestione dell'attività, anche in maniera parziale ma prevalente;
• 48 ore: operai che svolgono mansioni operative senza attività amministrativa;
• 56 ore: operai addetti ad attività discontinue.

Banca ore e flessibilità

Il regime di intensificazione e rarefazione è continuo.

• saldo al 31 dicembre riportato al 1° gennaio successivo;
• in caso di cessazione, il saldo è accreditato o addebitato nelle competenze finali;
• accredito del saldo: maggiorazione complessiva 10%;
• monetizzazione di eventuali saldi d'intensificazione: maggiorazione complessiva 20%.

Maggiorazioni banca ore

Fattispecie	Maggiorazione
Intensificazione	5%
Accredito in caso di cessazione	10%
Liquidazione dell'intensificazione non goduta	20%
Preavviso ridotto da 72 a 24 ore	0,30 euro/ora
Preavviso ridotto da 24 a 0 ore	0,60 euro/ora

Maggiorazioni

Lavoro ordinario notturno, festivo e a turni

Tipologia	Non a turni	A turni
Festivo diurno	10%	5%
Notturno	15%	7,5%
Notturno festivo	20%	10%

Lavoro straordinario e supplementare

Tipologia	Maggiorazione
Supplementare	5%
Straordinario diurno	10%
Straordinario notturno	25%
Straordinario festivo diurno	20%
Straordinario festivo notturno	30%

Lavoro discontinuo

• 10% per le ore eccedenti le 48 e fino alla 56ª;
• 15% per le ore eccedenti la 56ª.

Ferie, permessi e festività

Ferie

• 28 giornate di calendario annue.

Permessi ed ex festività

• Festività soppresse: 4 giornate
• ROL: 2 giornate

Totale complessivo dei permessi annuali retribuiti: 6 giornate, frazionabili in ore.

Festività

Sono quelle previste dalla legge, tutte le domeniche e il Santo Patrono. In caso di coincidenza della festività con domenica o giorno di riposo, se non sostituita con altra giornata, spetta un ulteriore importo pari a 1 retribuzione giornaliera normale.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario
• non si applica ai lavoratori in prova e ai lavoratori a termine con contratto inferiore a 12 mesi.

Permessi/congedi retribuiti

• 3 giorni per evento in caso di decesso o grave infermità documentata di padre, madre, fratello, sorella, coniuge, figli, nonno, suocero, convivente stabile anagraficamente certificato;
• per assistenza a persone disabili: applicazione della normativa di legge;
• per donne vittime di violenza: applicazione della normativa di legge;
• per cure agli invalidi: applicazione della normativa di legge.

Malattia e infortunio

Malattia

Periodo di comporto

• fino a 2 anni di anzianità: conservazione del posto per 120 giorni solari complessivi;
• oltre 2 anni di anzianità: 120 giorni, incrementati di 20 giorni per ciascun anno oltre il biennio, fino a un massimo di 365 giorni nel quinquennio mobile.

Se nei 365 giorni antecedenti vi sono oltre 180 giorni di malattia continuativa o frazionata, decade il diritto al mantenimento del posto.

Trattamento economico

• 1°-3° giorno: 50% della normale retribuzione per i giorni di carenza, nel limite di 6 giorni cumulativi annui salvo patologie gravi, terapie salvavita, ricovero, day hospital, emodialisi;
• 4°-20° giorno: integrazione datoriale pari al 25% della retribuzione normale lorda;
• 21°-180° giorno: integrazione datoriale pari al 10% della retribuzione normale lorda;
• dal 181° giorno e fino al termine del comporto, se cessa il trattamento INPS: 35% della normale retribuzione.

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto fino al permanere dell'inabilità temporanea;
• integrazione datoriale tale da garantire il 75% della retribuzione giornaliera normale lorda.

Maternità e paternità

Si applica la normativa legale vigente, con le seguenti principali indicazioni contrattuali:

• astensione obbligatoria madre: 5 mesi complessivi;
• congedo parentale:
  • madre: massimo 6 mesi;
  • padre: massimo 6 mesi;
  • genitore solo: massimo 10 mesi;
  • limite complessivo: 10 mesi, elevabili a 11 mesi se il padre utilizza almeno 3 mesi;
• permessi al padre per nascita o adozione: 2 giorni per evento.

Integrazione datoriale maternità

Il datore è esonerato da integrazione dell'indennità INPS, salvo il riconoscimento del 20% della tredicesima mensilità.

Rapporto di lavoro

Periodo di prova

Livello di destinazione	Durata massima
Quadro	6 mesi
I	6 mesi
II	6 mesi
III	4 mesi
IV	3 mesi
V	2 mesi
VI, VII e VIII lavoratori discontinui	1 mese

Clausola di durata minima del patto di prova: 25% della durata prevista.

Part-time

• trattamento economico e normativo riproporzionato;
• lavoro supplementare: 10%;
• part-time verticale su giorni ulteriori rispetto a quelli pattuiti: 15%;
• clausole flessibili: 5%, fino a massimo 3 mensilità.

Limiti numerici per il part-time post partum

• da 10 a 20 dipendenti: 1 lavoratore
• da 20 a 50 dipendenti: 2 lavoratori
• oltre 50 dipendenti: 4% della forza occupata, con arrotondamento all'unità.

Primo ingresso

È prevista una disciplina di ingresso con inquadramento iniziale inferiore rispetto al livello finale.

Livello d'approdo	Livello iniziale	Durata
III	IV	24 mesi
IV	V	24 mesi
V	VI	21 mesi
VI	VII	21 mesi
VII	VIII	18 mesi

Apprendistato professionalizzante

Durata massima

Inquadramento finale	Primo periodo	Secondo periodo	Totale
I livello	18 mesi	18 mesi	36 mesi
II livello	18 mesi	18 mesi	36 mesi
III livello	18 mesi	18 mesi	36 mesi
IV livello	18 mesi	18 mesi	36 mesi
V livello	16 mesi	16 mesi	32 mesi
VI livello	15 mesi	15 mesi	30 mesi
VII livello	14 mesi	14 mesi	28 mesi

Limiti numerici

• rapporto massimo apprendisti/lavoratori qualificati e specializzati: 3 a 2;
• aziende con meno di 10 dipendenti: apprendisti fino al 100% dell'organico;
• se i lavoratori qualificati sono meno di 3: massimo 3 apprendisti.

Somministrazione di lavoro

• limite generale: 30% dell'organico totale, inclusi gli assunti dall'azienda committente;
• per somministrati a tempo indeterminato presso l'unità produttiva:

Dipendenti	Somministrati max
da 0 a 5	2
da 6 a 10	3
da 11 a 15	4
da 16 a 30	5

La contrattazione di secondo livello può prevedere percentuali maggiori per nuove aperture, acquisizioni, ampliamenti, ristrutturazioni e lavoro stagionale.

Tempo determinato e stagionali

Regole principali

• fino a 12 mesi senza causale;
• ulteriori 12 mesi con causale;
• durata massima complessiva: 24 mesi;
• massimo 4 proroghe;
• possibile un ulteriore contratto assistito presso ITL per massimo 12 mesi.

Limiti numerici

• massimo 20% dei lavoratori in forza;
• aziende fino a 5 dipendenti: massimo 1 lavoratore a termine.

Stagionali

• nell'arco dello stesso ciclo stagionale non si possono superare 6 mesi complessivi per ciascun lavoratore, comprese le proroghe.

Diritto di precedenza

• dopo oltre 12 mesi di lavoro a termine negli ultimi 36 mesi: precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato entro 6 mesi;
• per stagionali: precedenza nelle nuove assunzioni a termine per le medesime attività stagionali.

Preavviso

Livelli	Fino a 5 anni	Fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadro, I, II	60 giorni	90 giorni	120 giorni
III, IV, V	30 giorni	45 giorni	60 giorni
VI, VII	20 giorni	30 giorni	45 giorni
VIII	15 giorni	15 giorni	30 giorni

Il preavviso decorre dal giorno successivo alla presentazione della lettera di dimissioni o licenziamento.

Trattamento di fine rapporto (TFR)

Spetta il TFR di legge. La base di calcolo è data dalla somma delle retribuzioni lorde normali mensili dell'anno e delle quote di tredicesima.

Non sono computabili ai fini del TFR

• rimborsi spese;
• compensi per lavoro straordinario e supplementare;
• compensi e maggiorazioni per banca ore;
• compensi o maggiorazioni per flessibilità;
• indennità collegate a particolari modalità della prestazione, come turno notturno e simili;
• premi/retribuzioni derivanti dalla contrattazione di secondo livello.

Classificazione del personale

La classificazione è articolata in 9 livelli:

• Quadro
• I livello
• II livello
• III livello
• IV livello
• V livello
• VI livello
• VII livello
• VIII livello

È prevista inoltre una disciplina specifica per lavoratori discontinui, jolly, mansioni promiscue e mutamento di mansioni.

Bilateralità ed enti

Il CCNL prevede l'obbligo di adesione al sistema bilaterale previsto dalle parti, con contribuzioni differenziate in base alla tipologia di rapporto. Per i rapporti inferiori a 12 mesi è riconosciuto l'ERP in luogo delle prestazioni integrative bilaterali.