CCNL Laboratori di analisi (Confsal_Cifa Federlab)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione
Il contratto disciplina i rapporti di lavoro dei dipendenti dei laboratori di analisi cliniche e dei centri poliambulatoriali operanti nella sanità privata, con riferimento alla Macroarea Ambulatoriale. Rientrano le attività di analisi di laboratorio, diagnostica strumentale e ambulatoriale con finalità diagnostiche e/o terapeutiche. Sono esclusi i dirigenti.

Validità

• Decorrenza: 01/03/2019
• Scadenza: 28/02/2022
  Il contratto prevede rinnovo tacito annuale in assenza di disdetta nei termini previsti.

Struttura della classificazione
Il personale è inquadrato nei livelli:

• Quadri
• Categoria F
• Categoria E
• Categoria D
• Categoria C
• Categoria B
• Categoria A

Sono inoltre previsti specifici regimi per:

• lavoratori di primo ingresso;
• lavoratori in regime di reimpiego;
• apprendistato.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• CIFA Italia
• FEDERLAB Italia

Parte sindacale

• CONFSAL
• FIALS

Trattamento economico

Minimi retributivi mensili

Le tabelle sotto riportano la retribuzione nazionale conglobata mensile.

Livello	01/03/2019	01/12/2019	01/09/2020	01/06/2021
Quadri	2.250,19	2.265,10	2.272,56	2.280,02
F	1.849,02	1.861,28	1.867,41	1.873,53
E	1.650,67	1.661,61	1.667,08	1.672,54
D	1.521,58	1.531,67	1.536,71	1.541,75
C	1.423,58	1.433,02	1.437,74	1.442,45
B	1.331,13	1.339,95	1.344,37	1.348,77
A	1.255,05	1.263,36	1.267,52	1.271,68

Retribuzioni per primo ingresso / reimpiego

Applicabili ai lavoratori senza esperienza pregressa o con esperienza non superiore a 6 mesi (primo ingresso) e ai lavoratori rientranti nelle categorie agevolate del reimpiego. Il regime riguarda i livelli E, D, C, B e dura i primi 2 anni, con obbligo formativo di almeno 80 ore nei primi due anni.

Decorrenza 01/03/2019

Livello	1° anno	2° anno
E	1.238,00	1.403,07
D	1.141,18	1.293,34
C	1.067,69	1.210,05
B	998,35	1.131,46

Decorrenza 01/12/2019

Livello	1° anno	2° anno
E	1.246,21	1.412,37
D	1.148,75	1.301,92
C	1.074,76	1.218,07
B	1.004,97	1.138,96

Decorrenza 01/09/2020

Livello	1° anno	2° anno
E	1.250,31	1.417,02
D	1.152,53	1.306,20
C	1.078,30	1.222,08
B	1.008,27	1.142,71

Decorrenza 01/06/2021

Livello	1° anno	2° anno
E	1.254,41	1.421,67
D	1.156,31	1.310,49
C	1.081,84	1.226,09
B	1.011,58	1.146,46

Divisori contrattuali e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	168
Divisore giornaliero	26
Mensilità	13

Scatti di competenza

Il contratto sostituisce il tradizionale sistema di scatti di anzianità con scatti di competenza:

• 1,5% della retribuzione mensile per ciascuno scatto;
• massimo 10 scatti triennali;
• maturazione subordinata alla partecipazione a percorsi formativi attinenti alla qualifica per almeno 50 ore in un triennio;
• ulteriore 0,5% se al termine del percorso il lavoratore ottiene certificazione delle competenze.

Per i lavoratori provenienti dal regime dei vecchi scatti di anzianità, la nuova disciplina decorre dal giorno successivo al raggiungimento dell'ultimo scatto di anzianità.

Altri elementi economici

Istituto	Misura
Indennità di cassa	5% della paga base nazionale conglobata
Ticket mensa	7,00 euro per ogni giornata di effettiva presenza superiore a 4 ore
Welfare contrattuale	100,00 euro annui, incrementati di 25,00 euro per ogni ulteriore componente del nucleo familiare
E.D.R. per mancato versamento EPAR	0,15% della paga base conglobata mensile per 13 mensilità
E.D.R. per mancato versamento SanARCom	25,00 euro mensili per 12 mensilità

Indennità di trasporto urbano

Comune di lavoro	Importo mensile
Meno di 100.000 abitanti	30,00 euro
Meno di 500.000 abitanti	40,00 euro
Meno di 1.000.000 abitanti	50,00 euro
Oltre 1.000.000 abitanti	60,00 euro

L'indennità è riconosciuta per 12 mensilità ed è dovuta anche durante malattia, infortunio e ferie.

Indennità di trasferta

Per attività svolta fuori sede spettano:

• rimborso spese documentate;
• rimborso spese non documentabili fino a 12,00 euro giornalieri;
• diaria giornaliera pari a 1/52 della paga base nazionale mensile;
• oltre 2 ore giornaliere di viaggio, il tempo eccedente è retribuito al 70% della retribuzione oraria normale.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali per il personale ordinario.
• 45 ore settimanali per il lavoro discontinuo o di semplice attesa/custodia.

Banca ore / flessibilità

Il contratto consente intensificazioni e rarefazioni dell'orario con contabilizzazione in banca ore.

Maggiorazioni banca ore:

• intensificazione: 5%;
• accredito alla cessazione: 10% complessivi (5% + 5%);
• monetizzazione: 20% complessivi (5% + 15%).

Lavoro straordinario e supplementare

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro supplementare nel tempo pieno	5%
Straordinario dalla 41ª alla 48ª ora settimanale	10%
Straordinario per discontinui dalla 46ª alla 54ª ora	10%
Straordinario oltre la 48ª ora	15%
Straordinario discontinui oltre la 54ª ora	15%
Straordinario diurno festivo	20%
Straordinario notturno	25%
Straordinario notturno festivo	30%

Lavoro notturno, festivo e riposo settimanale

Lavoro notturno: fascia 22:00 - 06:00.

Tipologia	Maggiorazione
Notturno feriale ordinario in turni periodici	10%
Notturno festivo ordinario in turni periodici	15%
Notturno feriale occasionale	15%
Notturno festivo occasionale	20%

Lavoro domenicale e festivo diurno

Tipologia	Maggiorazione
Ordinario diurno in turni periodici	5%
Occasionale diurno	10%

Lavoro nel giorno di riposo settimanale

• maggiorazione 25%, con diritto anche al riposo compensativo secondo legge.

Ferie, festività e permessi

Ferie annuali

• 28 giorni di calendario, pari a 4 settimane;
• equivalenti a 160 ore per chi osserva 40 ore settimanali;
• equivalenti a 180 ore per chi osserva 45 ore settimanali.

Festività

Sono considerate festive le ricorrenze di legge, tutte le domeniche o i riposi compensativi e il Santo Patrono del luogo di lavoro.

Permessi retribuiti

Istituto	Monte ore annuo
Festività soppresse	32 ore
ROL	16 ore
Totale permessi retribuiti	48 ore

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario retribuiti.

Permessi per lutto o grave infermità

• 3 giorni retribuiti per evento in caso di decesso o grave infermità del coniuge, parente entro il 2° grado o componente della famiglia anagrafica.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

Periodo di comporto

• 180 giorni di calendario;
• fino a 24 mesi per malattie di particolare gravità.

Trattamento economico

Periodo	Trattamento
Primi 3 giorni, fino a 6 eventi annui	60% della retribuzione lorda
Dal 4° al 20° giorno	75% della retribuzione giornaliera
Dal 21° al 180° giorno	100% della retribuzione giornaliera

Dal 7° evento morboso dell'anno, per i primi 3 giorni non spetta alcuna indennità.

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto fino a guarigione per il personale non apprendista;
• 100% della retribuzione per il giorno dell'infortunio a carico del datore;
• dal giorno successivo, integrazione dell'indennità INAIL fino al 100% della retribuzione giornaliera.

Maternità

• indennità INPS pari all'80% della retribuzione;
• integrazione datoriale fino al 100%.

Assunzione, prova e classificazione

Periodo di prova

Livello	Durata massima
Quadri	180 giorni
E e F	120 giorni
C e D	90 giorni
B	60 giorni
A	30 giorni

Profili professionali

La classificazione comprende, tra gli altri:

• Quadri: ruoli di elevata responsabilità organizzativa, sanitaria o amministrativa;
• F: medici, biologi, chimici con funzioni direttive o specialistiche;
• E: capo infermiere, capo tecnico, biologi/chimici con funzioni di coordinamento;
• D: infermieri, tecnici sanitari, impiegati di concetto;
• C: impiegati d'ordine, operatori socio-sanitari;
• B: front-line, centralinisti, portieri-centralinisti;
• A: operatori generici, addetti alle pulizie, operai generici.

Part-time

• trattamento economico e normativo riproporzionato alla prestazione;
• lavoro supplementare: massimo 25% delle ore settimanali concordate, con maggiorazione 15%;
• clausole elastiche/flessibili: incremento massimo 25% della normale prestazione annua a tempo parziale, con maggiorazione non inferiore al 15%.

Apprendistato

Apprendistato professionalizzante - durata

Livello finale	Durata
A e B	18 mesi
C	24 mesi
D, E, F e Quadri	36 mesi

Retribuzione apprendistato professionalizzante

Periodo	Retribuzione
1° anno	70% della retribuzione finale
2° anno	80% della retribuzione finale
3° anno	90% della retribuzione finale

Il testo disciplina anche apprendistato per qualifica/diploma e apprendistato di alta formazione e ricerca.

Tempo determinato

Durata e causali

• durata complessiva ordinaria: massimo 12 mesi;
• possibile estensione fino a 24 mesi solo con causali legali/contrattuali:
  • esigenze temporanee e oggettive estranee all'ordinaria attività;
  • sostituzione di altri lavoratori;
  • incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell'attività ordinaria.

Proroghe e rinnovi

• massimo 4 proroghe nell'arco di 24 mesi;
• intervallo tra contratti:
  • 10 giorni per contratti fino a 6 mesi;
  • 20 giorni per contratti oltre 6 mesi.

Prosecuzione oltre scadenza

• maggiorazione del 20% della retribuzione per ciascun giorno fino al 10°;
• maggiorazione del 40% per ogni giorno successivo.

Il rapporto si trasforma a tempo indeterminato:

• oltre il 30° giorno se il contratto è inferiore a 6 mesi;
• oltre il 50° giorno negli altri casi.

Limiti quantitativi

Organico aziendale	Limite assunzioni a termine
Da 0 a 4 dipendenti	2 lavoratori
Da 5 a 10 dipendenti	fino a 4 lavoratori
Oltre 10 dipendenti	1 lavoratore ogni 2 dipendenti

Esenzioni dai limiti per, tra l'altro: start-up innovative, over 50, sostituzioni, attività stagionali, avvio nuove attività.

Diritto di precedenza

Il lavoratore con oltre 6 mesi di servizio a termine ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate entro i successivi 12 mesi, se manifesta per iscritto la volontà entro 6 mesi dalla cessazione.

Preavviso e cessazione del rapporto

Termini di preavviso

Categoria	Fino a 5 anni	Oltre 5 e fino a 10 anni	Oltre 10 anni
F e Quadri	60 giorni	90 giorni	120 giorni
D ed E	30 giorni	45 giorni	60 giorni
A, B e C	15 giorni	30 giorni	45 giorni

I termini decorrono dal 1° o dal 16° giorno del mese.

TFR

Si applica la disciplina di legge (art. 2120 c.c. e L. n. 297/1982).

Sono esclusi dalla base utile TFR, tra gli altri:

• rimborsi spese;
• una tantum e gratificazioni straordinarie non contrattuali;
• compensi per straordinario e lavoro festivo;
• indennità sostitutiva del preavviso;
• indennità sostitutiva ferie;
• indennità di trasferta e diarie non continuative;
• prestazioni in natura con corrispettivo a carico del lavoratore.

Bilateralità, assistenza sanitaria e welfare

EPAR

Il contratto individua in EPAR l'ente bilaterale di riferimento.

Contribuzione EPAR

• 0,60% della paga base conglobata mensile per 12 mensilità;
• di cui 0,50% a carico azienda e 0,10% a carico lavoratore.

Se il datore omette il versamento, deve corrispondere al lavoratore un E.D.R. pari allo 0,15% della paga base conglobata per 13 mensilità.

Fondo sanitario integrativo SanARCom

Contribuzione:

• 18,00 euro mensili per 12 mensilità;
• di cui 16,00 euro a carico azienda e 2,00 euro a carico lavoratore.

In caso di omesso versamento, spetta al lavoratore un E.D.R. di 25,00 euro mensili per 12 mensilità, utile ai fini della retribuzione di fatto e del TFR.

Welfare contrattuale

Il valore minimo annuo dei beni/servizi welfare è pari a:

• 100,00 euro per il singolo dipendente;
• +25,00 euro per ogni ulteriore componente del nucleo familiare.

Altri istituti rilevanti

Tredicesima

• pari a una mensilità;
• corresponsione entro il 15 dicembre.

Quadri

Prevista copertura assicurativa per:

• spese legali fino a 50.000,00 euro;
• responsabilità civile verso terzi con massimale almeno pari a 200.000,00 euro.

Sicurezza e salute

Il contratto richiama integralmente la normativa di salute e sicurezza sul lavoro e attribuisce a EPAR/organismi paritetici funzioni di supporto, monitoraggio, conciliazione e formazione.

Lavoro agile, telelavoro, intermittente e collaborazioni

Il testo disciplina anche:

• lavoro agile;
• telelavoro;
• lavoro intermittente;
• collaborazioni coordinate e continuative;
• somministrazione.

Questi istituti sono regolati in modo articolato nel corpo contrattuale e spesso rinviano a specifici accordi aziendali o alla normativa di legge vigente.