CCNL Miniere

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti del settore delle attività minerarie. Si applica, in particolare, ai lavoratori addetti a:

• miniere, cave e saline;
• impianti minerallurgici;
• impianti metallurgici per la produzione di metalli e metalloidi;
• attività di dismissione, bonifica e recupero di siti minerari;
• attività di ricerca tecnologica e sviluppo produttivo connesse a siti minerari.

Sono escluse le attività di estrazione di metano e petrolio e le cave di materiali da costruzione.

Validità contrattuale

L'ipotesi di accordo del 11/07/2025 rinnova il contratto con:

• decorrenza: 01/04/2025
• scadenza: 31/03/2028

Struttura dell'inquadramento

Il sistema classificatorio è articolato in 8 livelli più il livello 1S per i quadri, raggruppati in 5 aree professionali.

Parti firmatarie

Associazione datoriale

• Assorisorse

Organizzazioni sindacali

• FILCTEM-CGIL
• FEMCA-CISL
• UILTEC-UIL

Trattamento economico

Minimi mensili di retribuzione

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di:

• contingenza;
• EDR confederale;
• quota pari a euro 25,00 per ex scatti di anzianità aboliti dal 01/04/2017;
• E.R.S. per i livelli 1 e 2.

Minimi dal rinnovo 2025

Livello	Dal 01/12/2025	Dal 01/03/2026	Dal 01/01/2027	Dal 01/01/2028
1S	3.069,75	3.165,31	3.292,71	3.412,16
1	3.021,79	3.113,79	3.236,45	3.345,32
2	2.796,26	2.880,70	2.993,30	3.093,22
3	2.484,67	2.558,01	2.655,79	2.742,56
4	2.249,64	2.314,09	2.400,01	2.476,27
5	2.123,19	2.183,19	2.263,19	2.334,19
6	2.000,22	2.055,77	2.129,85	2.195,59
7	1.873,61	1.924,72	1.992,87	2.053,35
8	1.720,19	1.764,64	1.823,90	1.876,49

Aumenti del rinnovo 2025

Livello	Scala parametrale	1ª tranche 12/2025	2ª tranche 03/2026	3ª tranche 01/2027	4ª tranche 01/2028	Aumento totale
1S	215	31,85	95,56	127,41	119,44	374,26
1	207	30,67	92,00	122,67	108,87	354,20
2	190	28,15	84,44	112,59	99,93	325,11
3	165	24,44	73,33	97,78	86,78	282,33
4	145	21,48	64,44	85,93	76,26	248,11
5	135	20,00	60,00	80,00	71,00	231,00
6	125	18,52	55,56	74,07	65,74	213,89
7	115	17,04	51,11	68,15	60,48	196,78
8	100	14,81	44,44	59,26	52,59	171,11

Indennità di funzione quadri

Ai lavoratori con qualifica di quadro (livello 1S) spetta un'indennità di funzione per tutte le mensilità previste contrattualmente.

• importo indicato nella sintesi: euro 90,00 mensili

Il testo contrattuale evidenzia l'incremento dell'indennità quadri con il rinnovo 2025.

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	173,33
Divisore giornaliero	25
Mensilità annue	13

Premio di risultato / E.G.R.

Le aziende che non negoziano in sede aziendale il premio di risultato devono corrispondere mensilmente un Elemento di Garanzia Retributiva pari a:

• euro 52,00 mensili complessivi

con assorbimento di quanto eventualmente già erogato allo stesso titolo.

Stanziamenti aggiuntivi per la contrattazione di II livello

Negli anni 2019, 2020 e 2021 sono stati previsti euro 200 annui parametrati al livello 5, destinati alla contrattazione di secondo livello; in mancanza di contrattazione aziendale tali importi vanno mensilizzati ed erogati in aggiunta ai trattamenti contrattuali.

Livello	Scala parametrale	Competenza 2019	Competenza 2020	Competenza 2021
1S	215,00	318,52	318,52	318,52
1	207,00	306,67	306,67	306,67
2	190,00	281,48	281,48	281,48
3	165,00	244,44	244,44	244,44
4	145,00	214,81	214,81	214,81
5	135,00	200,00	200,00	200,00
6	125,00	185,19	185,19	185,19
7	115,00	170,37	170,37	170,37
8	100,00	148,15	148,15	148,15

Indennità di cassa

Ai lavoratori che hanno normale maneggio di denaro con responsabilità spetta una indennità del 10% calcolata su:

• minimo;
• contingenza.

Indennità di trasferta

In trasferta spettano:

• rimborso spese di viaggio;
• rimborso spese di vitto e alloggio oppure diaria concordata;
• rimborso di altre spese vive necessarie;
• indennità pari al 15% della retribuzione giornaliera per trasferte di almeno l'intera giornata.

La sintesi riporta inoltre per la diaria/indennità valori storici:

Decorrenza	Importo giornaliero	Importo orario
fino al 30/06/2019	10,00	1,25
dal 30/07/2019	11,00	1,375
dal 01/01/2022	12,00	1,50

Indennità di sottosuolo

Spetta per ogni giornata di effettiva prestazione in sottosuolo. Non è computabile negli altri istituti contrattuali, salvo TFR e trattamento infortunistico.

La sintesi richiama i seguenti valori:

Decorrenza	Importo giornaliero	Importo orario
fino al 30/06/2019	10,00	1,25
dal 01/07/2019	11,00	1,375
dal 01/01/2022	12,00	1,50

Non spetta ai lavoratori dedicati ad attività turistica, salvo quelli adibiti nell'ambito delle concessioni minerarie vigenti alla data dell'accordo.

Lavori eseguiti in condizioni di particolare disagio

Per lavori svolti in condizioni di particolare disagio, all'interno o all'esterno, sono previste speciali percentuali di aumento retributivo da determinarsi con accordo aziendale.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore medie settimanali
• di norma distribuite su 5 giorni

Turnisti ciclo continuo

• 3 turni per 7 giorni: 237,5 giornate annue da 8 ore
• 2 turni per 7 giorni: 239 giornate annue da 8 ore

Con tale orario si intendono già riconosciuti i riposi derivanti da ex festività, protocollo sul costo del lavoro e festività lavorate.

Flessibilità e banca ore

• il 30% delle ore di straordinario è accantonato nella banca ore;
• se l'orario medio è distribuito su 6 mesi, le ore oltre le 40 settimanali danno diritto alle seguenti maggiorazioni:

Tipologia	Maggiorazione
Ore prestate nei giorni feriali	8%
Ore prestate il sabato	10%
Ore prestate la domenica e nei festivi	12%

Maggiorazioni

Lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	27%
Straordinario diurno in sottosuolo	30%
Straordinario festivo oltre 8 ore	55%

Lavoro notturno

• periodo notturno: dalle 22:00 alle 06:00
• maggiorazione: 50%

Lavoro festivo

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro diurno festivo	50%
Lavoro notturno festivo	55%

Lavoro a turni

Tipologia	Maggiorazione
Turni diurni avvicendati	4%
Turni notturni avvicendati 5 o 6 giorni su 7	25%
Turni notturni avvicendati 7 giorni su 7	40%
Turni diurni domenicali in avvicendamento 7 giorni su 7	22%
Turni notturni domenicali in avvicendamento 7 giorni su 7	58%

Lavoro discontinuo

Le ore prestate tra la 40ª e la 48ª sono retribuite con altrettante quote orarie della retribuzione.

Chiamata fuori orario

Per prestazione straordinaria richiesta in ore tali da non costituire né semplice protrazione né semplice anticipazione dell'orario normale:

Lavoro effettivo	Compenso base
fino a 1 ora	3 quote orarie + maggiorazione straordinario
fino a 2 ore	3,5 quote orarie + maggiorazione straordinario
fino a 3 ore	4 quote orarie + maggiorazione straordinario
fino a 4 ore	4,5 quote orarie + maggiorazione straordinario
fino a 5 ore	5 quote orarie + maggiorazione straordinario
oltre 5 ore	ore effettivamente lavorate + relative maggiorazioni

Festività, ferie e permessi

Festività

Sono considerate festive, oltre a quelle di legge:

• tutte le domeniche o riposi compensativi;
• 4 dicembre - Santa Barbara;
• Santo Patrono.

Per il 4 dicembre è prevista una corresponsione pari a 1/25 della retribuzione mensile; le ore lavorate dagli impiegati tecnici e amministrativi sono retribuite con la maggiorazione per lavoro festivo.

Ferie

Assunti dal 01/08/2004 in poi

Anzianità di servizio	Ferie
fino a 4 anni	4 settimane
oltre 4 e fino a 8 anni	4 settimane + 1 giorno
oltre 8 e fino a 12 anni	4 settimane + 2 giorni
oltre 12 e fino a 16 anni	4 settimane + 3 giorni
oltre 16 e fino a 20 anni	4 settimane + 4 giorni
oltre 20 anni	4 settimane + 5 giorni

Assunti anteriormente al 01/08/2004

Operai e intermedi

Anzianità	Ferie
fino a 5 anni	4 settimane
oltre 5 anni	fino a 4 settimane + 5 giorni secondo le maturazioni contrattuali progressive

La sintesi evidenzia il regime consolidato:

• 4 settimane + 2 giorni dal 01/08/2004
• 4 settimane + 3 giorni dal 01/01/2009
• 4 settimane + 4 giorni dal 01/01/2013
• 4 settimane + 5 giorni dal 01/01/2017

Impiegati

Anzianità	Ferie
fino a 5 anni	4 settimane
oltre 5 e fino a 15 anni	4 settimane + 1 giorno
oltre 15 anni	5 settimane

Permessi ed ex festività

• Ex festività soppresse: 32 ore annue
• ROL lavoratori giornalieri non addetti all'interno: 48 ore annue, con assorbimento del trattamento per il 4 novembre
• Addetti al lavoro in sottosuolo: 1 giornata di riposo supplementare ogni 214 ore di lavoro, più 8 ore annue

Per i turnisti, il trattamento delle ex festività è assorbito dalla realizzazione dell'orario di lavoro.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario

Permessi e congedi speciali

Si applicano le previsioni di legge in materia di:

• lutto e malattia parenti;
• assistenza a persone disabili;
• cure per invalidi;
• donne vittime di violenza.

Per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione per violenza di genere è previsto il diritto ad astenersi dal lavoro per un massimo di 3 mesi, fruibili anche su base oraria in misura non inferiore a 1/3 dell'orario medio giornaliero del mese precedente.

Malattia e infortunio

Malattia

Periodo di comporto

Anzianità di servizio	Conservazione del posto
fino a 3 anni	8 mesi
fino a 6 anni	10 mesi
oltre 6 anni	12 mesi

Trattamento economico di malattia

Anzianità di servizio	100% retribuzione	50% retribuzione
fino a 3 anni	primi 3 mesi	successivi 5 mesi
fino a 6 anni	primi 4 mesi	successivi 6 mesi
oltre 6 anni	primi 5 mesi	successivi 7 mesi

Infortunio sul lavoro

Conservazione del posto

• fino a guarigione clinica

Trattamento economico

Operai

Anzianità di servizio	100% retribuzione	50% retribuzione
fino a 5 anni	primi 4 mesi	successivi 4 mesi
oltre 5 anni	primi 4 mesi	successivi 8 mesi

Impiegati e intermedi

Anzianità di servizio	100% retribuzione	50% retribuzione
fino a 3 anni	primi 3 mesi	successivi 5 mesi
fino a 6 anni	primi 4 mesi	successivi 6 mesi
oltre 6 anni	primi 5 mesi	successivi 7 mesi

Maternità

Per il periodo di astensione obbligatoria è prevista integrazione al 100% della retribuzione.

Rapporto di lavoro

Periodo di prova

• durata ordinaria massima: 3 mesi
• prorogabile consensualmente fino a 6 mesi per impiegati di livello 1S, 1 e 2

Part-time

• trattamento economico e normativo riproporzionato;
• lavoro supplementare retribuito con maggiorazione del 26%;
• clausole elastiche e flessibili con maggiorazione del 15%.

Apprendistato professionalizzante

• durata massima: 36 mesi;
• il livello dell'apprendista non può essere inferiore di oltre due livelli rispetto a quello finale per la prima metà del periodo formativo.

Previdenza complementare e assistenza sanitaria

Previdenza complementare

Il testo contrattuale prevede il fondo di riferimento Fondenergia.

Dal 11/07/2025 la quota aziendale è elevata al:

• 4%, comprensiva dello 0,2% per premorienza.

Assistenza sanitaria complementare

Dal 11/07/2025 la quota dell'assistenza sanitaria complementare livello BASE è:

• interamente a carico dell'azienda per il solo lavoratore dipendente.

Restano a carico del lavoratore eventuali integrazioni per familiari o per livelli superiori di copertura.

Preavviso

Licenziamento

Anni di servizio	Livelli 1S, 1, 2	Livelli 3, 4, 5	Livelli 6, 7, 8
fino a 5 anni	2 mesi	1 mese e mezzo	1 mese
oltre 5 fino a 10 anni	3 mesi	2 mesi	1 mese e mezzo
oltre 10 anni	4 mesi	3 mesi	2 mesi

Dimissioni

I termini di preavviso sono ridotti alla metà.

Decorrenza del preavviso

Il preavviso decorre dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

TFR

Si applica la disciplina della L. 297/1982.

La base di calcolo del TFR comprende, tra gli altri:

• minimo contrattuale;
• ex scatti di anzianità;
• superminimi individuali non assorbibili;
• assegni ad personam assorbibili;
• compensi per lavorazioni in turno;
• indennità di sottosuolo;
• premio di produzione;
• altre forme di retribuzione continuativa;
• indennità per lavori in condizioni di particolare disagio;
• 13ª mensilità ed eventuali ulteriori mensilità aziendali;
• compenso per lavoro discontinuo;
• indennità di funzione.

Altri contenuti rilevanti del rinnovo 2025

Il testo consolidato e l'ipotesi di accordo 2025 richiamano inoltre:

• valorizzazione del ruolo dei quadri;
• prosecuzione dei lavori sulla commissione classificazione con completamento previsto entro aprile 2026;
• attenzione a intelligenza artificiale, digitalizzazione e aggiornamento dei modelli organizzativi;
• rafforzamento delle politiche su pari opportunità, politiche di genere, diversity & inclusion e lavoro agile;
• conferma del ruolo della contrattazione di secondo livello e dell'Osservatorio di settore.