CCNL Edilizia - Artigianato e PMI (Confsal - Assimea)

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai dipendenti delle imprese edili artigiane e delle piccole e medie imprese industriali, comprese cooperative artigiane e consorzi artigiani, operanti nelle costruzioni edili, nel restauro, nelle attività archeologiche e in attività affini.

Validità contrattuale

• Decorrenza: 11/02/2019
• Scadenza: 10/02/2022

L'ambito applicativo comprende, tra le altre, attività di costruzione e manutenzione di edifici, strade, ferrovie, opere marittime, linee elettriche e telefoniche, bonifiche, restauri, lavori archeologici, produzione e distribuzione di calcestruzzo e lavorazioni complementari del settore edile.

Parti firmatarie

Datori di lavoro

• C.E.P.I.
• ASSIMPRESA
• CONFASSIMPRESA
• ASSIMEA

Organizzazioni sindacali

• F.I.S.A.L.P. - CONFSAL
• Coordinamento Lavoratori Edili ed Affini - FISALP
• con assistenza della CONFSAL

Trattamento economico

Minimi tabellari, E.D.R., contingenza, scatti e indennità quadro

Di seguito i valori retributivi riportati nell'allegato economico del CCNL, con i minimi mensili per gli impiegati nelle tre decorrenze previste dalla sintesi, più E.D.R., contingenza, scatti e indennità di funzione quadro.

Livello	Qualifica	Minimo dal 01/03/2019	Minimo dal 01/03/2020	Minimo dal 01/03/2021	E.D.R.	Contingenza	Scatto biennale	Indennità funzione quadro
7	Quadri e impiegati 1ª categoria super	1.720,71	1.740,71	1.790,71	10,33	533,82	13,94	140,00
6	Impiegati 1ª categoria	1.548,63	1.566,63	1.611,63	10,33	529,63	12,85	140,00
5	Impiegati 2ª categoria	1.290,52	1.305,52	1.343,02	10,33	523,35	10,46	-
4	Impiegati 3ª cat. / Assistente tecnico / Operaio 4° livello	1.204,51	1.218,51	1.253,51	10,33	521,25	9,62	-
3	Impiegati 3ª categoria / Operaio specializzato	1.118,46	1.131,46	1.163,96	10,33	519,16	8,99	-
2	Impiegati 4ª categoria / Operaio qualificato	1.006,62	1.018,32	1.047,57	10,33	516,43	8,22	-
1	Impiegati 4ª categoria primo impiego / Operaio comune	860,36	870,36	895,36	10,33	512,87	-	-

Note:

• L'indennità di funzione quadro è pari a Euro 140,00 per 13 mensilità.
• Gli scatti di anzianità per gli impiegati sono 5 biennali.

Scatti biennali impiegati

Categoria	Valore mensile scatto
Impiegato 1ª super (7° livello)	13,94
Impiegato 1ª (6° livello)	12,85
Impiegato 2ª A (5° livello)	10,46
Impiegato 2ª B (4° livello)	9,62
Impiegato 3ª (3° livello)	8,99
Impiegato 4ª (2° livello)	8,22

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	173
Divisore orario discontinui	195
Divisore giornaliero	25
Mensilità impiegati	14
Mensilità operai	12

Minimi globali riportati nel testo consolidato

Il testo consolidato contiene anche una tabella con valori retributivi complessivi aggiornati, comprensivi dei valori di contingenza congelati al 31/07/1992 e dell'elemento variabile della retribuzione pari a Euro 10,33.

Livello	Qualifica	Minimo mensile
7	Quadri e impiegati 1ª categoria super	2.264,86
6	Impiegati 1ª categoria	2.088,59
5	Impiegati 2ª categoria	1.824,20
4	Impiegati 3ª cat. / Assistente tecnico / Operaio 4° livello	1.736,09
3	Impiegati 3ª categoria / Operaio specializzato	1.647,95
2	Impiegati 4ª categoria / Operaio qualificato	1.533,38
1	Impiegati 4ª categoria primo impiego / Operaio comune	1.383,56

Maggiorazione ferie e gratifica natalizia operai

Per gli operai, il trattamento economico per ferie e gratifica natalizia viene assolto tramite una maggiorazione complessiva del 18,50%:

Destinazione	Percentuale
Gratifica natalizia	10,00%
Trattamento ferie	8,50%
Totale	18,50%

Accantonamento presso la Cassa Autonoma Edile Nazionale

L'importo da accantonare presso la C.A.E.N. è pari al 14,20%, calcolato sulla stessa retribuzione lorda usata per la maggiorazione.

Cassa edile operai: malattia e infortunio

Maggiorazione in caso di malattia/infortunio

Periodo	Maggiorazione
Giornate di carenza INPS e INAIL	18,50%
Dal 4° giorno di malattia in poi	18,50%
Dal 4° al 90° giorno di infortunio o malattia professionale	7,40%
Dal 91° giorno di infortunio o malattia professionale in poi	4,60%

Percentuale da accantonare in caso di malattia/infortunio

Periodo	Percentuale
Giornate di carenza INPS e INAIL	14,20%
Dal 4° giorno di malattia in poi	14,20%
Dal 4° al 90° giorno di infortunio o malattia professionale	5,70%
Dal 91° giorno di infortunio o malattia professionale in poi	3,60%

Quote orarie deducibili alla Cassa - malattia

Periodo di malattia	Quota
1°, 2° e 3° giorno se la malattia supera 6 giorni	0,500
1°, 2° e 3° giorno se la malattia supera 12 giorni	1,000
Dal 4° al 20° giorno per le giornate indennizzate INPS	0,330
Dal 21° al 180° giorno per le giornate indennizzate INPS	0,107
Dal 181° al 365° giorno per le sole giornate non indennizzate INPS	0,500

Quote orarie deducibili alla Cassa - infortunio/malattia professionale

Periodo	Quota
Dal 1° giorno successivo all'infortunio o all'inizio della malattia professionale fino al 90° giorno	0,234
Dal 91° giorno in poi	0,045

Malattia e infortunio

Periodo di comporto - operai

• Malattia continuativa: fino a 9 mesi (270 giorni di calendario).
• Se anzianità superiore a 3 anni: fino a 12 mesi consecutivi (365 giorni).
• Malattie non continuative: fino a 12 mesi nel triennio.

Trattamento economico malattia operai

Giorni di malattia	Coefficiente
1°, 2° e 3° giorno se la malattia supera 6 giorni	0,5495
1°, 2° e 3° giorno se la malattia supera 12 giorni	1,0495
Dal 4° al 20° giorno indennizzato INPS	0,3795
Dal 21° al 180° giorno indennizzato INPS	0,1565
Dal 181° giorno fino al comporto, per le sole giornate non indennizzate INPS	0,5495
Apprendisti operai, per sole giornate non indennizzate INPS	0,5495

Se la malattia dura meno di 6 giorni, l'impresa deve corrispondere direttamente all'operaio il 4,95%.

Trattamento economico infortunio operai

Giorni di infortunio sul lavoro / malattia professionale	Coefficiente
Dal 1° giorno successivo all'infortunio o all'inizio della malattia professionale fino al 90° giorno	0,2538
Dal 91° giorno in poi	0,0574

Per il giorno dell'infortunio:

• 4,95% per riposi annui a carico impresa;
• 2,97% per 1°, 2° e 3° giorno successivi.

Indennità e maggiorazioni

Indennità laureati e diplomati

• Impiegati laureati mantenuti in 2ª categoria: maggiorazione del 5% sullo stipendio minimo mensile.
• Impiegati diplomati mantenuti in 3ª categoria: maggiorazione dell'8%.

Indennità caposquadra

• Caposquadra nei lavori di armamento ferroviario:
  • 10% sugli elementi della retribuzione dell'operaio specializzato;
  • 14% se le mansioni si esercitano su più gruppi di operai.
• Caposquadra in generale su almeno 5 operai:
  • 10% sugli elementi della retribuzione;
  • retribuzione comunque non inferiore a quella dell'operaio qualificato, oltre alla maggiorazione.

Indennità di trasferta

• Operai: diaria giornaliera non inferiore al 10% sugli elementi della retribuzione.
• Trasferta estera operai: diaria giornaliera non inferiore al 30%.
• Lavori di armamento ferroviario: indennità di cantiere ferroviario del 15% per ogni ora di effettivo lavoro.

Indennità lavori ferroviari

Tipologia	Indennità
Lavori di armamento ferroviario	15%

Indennità disagio operai

Lavorazione	Indennità
Lavori sotto pioggia o neve oltre la prima mezz'ora	4%
Parificazione o trivellazione con getti d'acqua o fango	5%
Martelli pneumatici demolitori non montati su supporti	5%
Scavi in cimiteri a contatto di tombe	8%
Sgombero neve o ghiaccio nei lavori di armamento	8%
Lavori su ponti a castello su natanti	8%
Stabilimenti di prefabbricazione con aria compressa o sostanze nocive nebulizzate	10%
Pulizia stampi metallici in stabilimenti di prefabbricazione ad alta temperatura	10%
Lavori in stabilimenti con sostanze nocive o elevata temperatura	11%
Lavori su ponti mobili a sospensione	12%
Costruzione di piani inclinati con pendenza del 60% e oltre	13%
Scavi a sezione obbligata oltre 3,50 m in condizioni di disagio	13%
Demolizione di strutture pericolanti	16%
Lavori su scale aeree tipo Porta	17%
Lavori per fognature nuove in galleria	19%

Indennità lavori marittimi operai

• Palombari: indennità del 100% sugli elementi della retribuzione.
• Per personale imbarcato fuori porto, indennità da definire in sede di secondo livello.

Indennità costruzione linee elettriche e telefoniche

Tipologia	Indennità
Costruzione linee elettriche e telefoniche	15%

Indennità di cassa impiegati

Tipologia	Indennità
Maneggio denaro con responsabilità propria	8%

Personale non soggetto a limitazioni di orario

Tipologia	Indennità
Impiegati con funzioni direttive	25% dello stipendio mensile di base e della contingenza

Personale viaggiante

Voce	Importo
Rimborso alloggio giornaliero massimo	60,00
Diaria giornaliera Italia	46,48
Diaria giornaliera estero	77,47

Lavori in galleria

Tipologia lavorazione	Indennità massima
Fronte di perforazione, avanzamento/allargamento, riparazioni straordinarie in condizioni difficili	46%
Rivestimento, intonaco, rifiniture, opere sussidiarie, carico e trasporti in galleria	26%
Riparazione o manutenzione ordinaria di gallerie e impianti, compresi armamenti ferroviari	18%

Alta montagna e cassoni ad aria compressa

Lavorazione	Indennità
Lavori in alta montagna da 750 a 1000 metri	7%
Lavori in alta montagna oltre 1000 metri	10%
Cassoni ad aria compressa da 0 a 10 metri	54%
Cassoni ad aria compressa oltre 10 fino a 16 metri	72%
Cassoni ad aria compressa oltre 16 fino a 22 metri	120%
Cassoni ad aria compressa oltre 22 metri	180%

Indennità di rischio epidemie/contagio

Tipologia	Indennità
Attività continuativa in zona a grave rischio epidemie/contagio	8,50%

Orario di lavoro e maggiorazioni

Orario normale

• 40 ore settimanali, distribuite su 5 o 6 giorni.
• Per minori: massimo 7 ore giornaliere e 35 settimanali.

Lavoro notturno, festivo, domenicale, sabato, turni e straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro straordinario diurno	35%
Lavoro festivo	45%
Lavoro festivo straordinario	55%
Lavoro festivo notturno operai	50%
Lavoro festivo notturno impiegati	50%
Lavoro festivo notturno straordinario	70%
Lavoro notturno non compreso in turni regolari - impiegati	34%
Lavoro notturno non compreso in turni regolari - operai	28%
Lavoro notturno compreso in turni regolari - impiegati	10%
Lavoro notturno compreso in turni regolari - operai	12%
Lavoro notturno da guardiano	8%
Lavoro notturno straordinario impiegati	47%
Lavoro notturno straordinario operai	40%
Lavoro notturno continuativo operai addetti a costruzione/riparazione solo di notte	16%
Lavoro domenicale con riposo compensativo, esclusi turnisti	8%
Lavoro nel giorno di riposo settimanale	10%
Lavoro di sabato in caso di ripartizione su 6 giorni	8%
Indennità lavoro a turni	8%
Lavoro diurno compreso in turni regolari	9%

Lavoro discontinuo

• Orario normale operai discontinui: 50 ore settimanali.
• Guardiani, portieri e custodi con alloggio: fino a 60 ore settimanali.
• Compenso forfettario pernotto in cantiere: Euro 20,00 giornaliere.

Ferie, festività, permessi e congedi

Ferie

• 4 settimane annue, pari a 160 ore.
• Per gli operai il trattamento economico ferie è gestito tramite Cassa Edile.

Festività

Sono considerate festive tutte le domeniche, i giorni di riposo compensativo e le festività di legge, inclusa la festività del Santo Patrono.

Festività soppresse - 4 novembre

Lavoratore	Trattamento
Operai	8 ore di retribuzione
Addetti a lavori discontinui	9,6 ore di retribuzione
Impiegati	1/25 della retribuzione globale di fatto

Permessi ROL / riposi annui

• 88 ore annue per permessi individuali.
• Per gli operai, la percentuale per i riposi annui è pari al 4,95%.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi retribuiti, escludendo i giorni festivi.
• Per gli operai, sulle ore di congedo matrimoniale retribuite vanno computati anche:
  • 18,50% per accantonamenti ferie e gratifica natalizia;
  • 4,95% per permessi.

Altri permessi/congedi retribuiti

Evento	Giorni
Matrimonio di un figlio	1
Nascita o adozione di un figlio	2
Decesso di parente entro il 2° grado / coniuge / convivente	3
Comprovata disgrazia familiare o grave calamità naturale	fino a 5

Si applicano inoltre le norme di legge per:

• lutto e malattia parenti;
• assistenza a persone disabili;
• cure per invalidi;
• donne vittime di violenza.

Maternità e paternità

• Astensione obbligatoria madre: 5 mesi.
• Permessi al padre per nascita del figlio: 2 giorni.
• Il datore non corrisponde integrazioni per l'assenza obbligatoria e facoltativa, salvo il 20% della tredicesima mensilità.

Inquadramento e periodo di prova

Classificazione

Il personale è inquadrato in 7 livelli.

Livello	Categoria	Parametro
7	Quadri e impiegati (1° super)	200
6	Impiegati 1° livello	180
5	Impiegati 2° livello	150
4	Assistenti tecnici già inquadrati in 3° e operai di 4° livello	140
3	Impiegati 3° livello e operai specializzati	130
2	Impiegati 4° livello e operai qualificati	117
1	Impiegati 4° livello primo impiego e operai comuni	100

Periodo di prova

Livello / categoria	Durata massima
Quadri e impiegati categoria super	6 mesi di calendario
Impiegati di 1ª categoria	5 mesi di calendario
Impiegati di 2ª categoria / Operai 5 livello	3 mesi di calendario
Assistenti tecnici 4° livello	3 mesi di calendario
Impiegati di 3° livello	2 mesi di calendario
Impiegati di 2° e 1° livello	2 mesi di calendario
Operai di 4° livello	35 giorni di lavoro
Operai specializzati	30 giorni di lavoro
Operai qualificati	25 giorni di lavoro
Operai comuni	15 giorni di lavoro
Autisti di autobetonpompe/autobetoniere specializzati	30 giorni lavorativi

Part-time, apprendistato, somministrazione e tempo determinato

Part-time

• Trattamento economico e normativo riproporzionato.
• Lavoro supplementare: massimo 25% dell'orario concordato, con maggiorazione del 15%.
• Clausole elastiche: maggiorazione del 15%.

Apprendistato professionalizzante

• Durata massima: 3 anni, elevata a 5 anni per i profili caratterizzanti la figura dell'artigiano.
• Possibile inquadramento fino a 2 livelli inferiori o retribuzione percentuale progressiva.
• Limiti numerici:
  • rapporto massimo 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati/specializzati;
  • nelle aziende con meno di 10 dipendenti, massimo 100%;
  • se non vi sono lavoratori qualificati/specializzati o sono meno di 3, massimo 3 apprendisti.

Somministrazione

• Somministrazione a tempo indeterminato: massimo 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 01/01 dell'anno di stipula.

Contratto a termine

• Durata ordinaria massima: 12 mesi.
• Possibile fino a 24 mesi in presenza delle causali previste.
• Limite numerico: 20% annuo dei lavoratori in forza nell'unità produttiva.
• Limite complessivo termine + somministrazione: 28%.
• Comunque ammessi:
  • 4 lavoratori nelle aziende fino a 15 dipendenti;
  • 6 lavoratori nelle aziende da 16 a 30 dipendenti.

TFR

Il TFR è regolato dalla legge. Il contratto elenca espressamente gli elementi retributivi da includere nel calcolo, differenziando tra impiegati e operai.

Elementi utili al TFR

Per gli impiegati	Per gli operai
Minimo di paga base	Minimo di paga base
Indennità di contingenza	Indennità di contingenza
Indennità territoriale di settore	Indennità territoriale di settore
E.E.T. / E.V.T.	E.E.T. / E.V.T.
Premio di produzione	Superminimi ad personam o collettivi
Scatti periodici di anzianità	Scatti periodici di anzianità
Superminimi ad personam o collettivi	Riposi annui
Riposi annui	Accantonamenti presso la Cassa Edile
Tredicesima mensilità	Utile di cottimo e concottimo
Premi annui	Indennità sostitutiva di mensa
Indennità di funzione quadro	Premio fedeltà
Indennità sostitutiva di mensa	Indennità di trasporto
Premio fedeltà	Indennità per lavori in alta montagna
Indennità di trasporto	Indennità per lavori dell'armamento
Indennità per lavori in alta montagna	Indennità per lavori disagiati
Indennità per lavori in galleria	Indennità per costruzione linee elettriche e telefoniche
Indennità per personale non soggetto a limitazioni di orario	Indennità per lavori marittimi

Altri istituti rilevanti

Premio di fedeltà

Dopo 20 anni di anzianità ininterrotta presso la stessa impresa:

• Euro 150,00 lordi riparametrati mensili, dal mese dell'anniversario.

A.P.E. - Anzianità Professionale Edile

Si matura con almeno 2.100 ore di lavoro ordinario nel biennio. Il contratto prevede importi orari crescenti in base al numero di erogazioni già percepite.

Numero erogazioni	Operaio 5 livello	Operaio 4 livello	Operaio 3 livello	Operaio 2 livello	Operaio 1 livello
1ª e 2ª erogazione	0,1740	0,1612	0,1501	0,1337	0,1171
3ª e 4ª erogazione	0,3650	0,3382	0,3149	0,2806	0,2459
5ª erogazione	0,5476	0,5075	0,4724	0,4207	0,3689
6ª erogazione	0,5737	0,5317	0,4949	0,4407	0,3864

Fondo sanitario integrativo

Contributi previsti alla C.A.E.N. per prestazioni sanitarie integrative al SSN:

• Operai: 0,60% su minimo di 120 ore e sulle voci minimo, contingenza, E.D.R., I.T.S.
• Impiegati: 0,30% su minimo, contingenza, E.D.R. e premio di produzione.

Osservazioni finali di sintesi

Il CCNL disciplina in modo molto dettagliato il trattamento economico di operai e impiegati del settore edilizia artigianato e PMI, con particolare attenzione a:

• articolazione dei livelli professionali;
• trattamento economico differenziato per mansione e condizione di lavoro;
• forte incidenza della Cassa Edile per ferie, gratifica natalizia, malattia e infortunio degli operai;
• ampio sistema di indennità per lavori speciali, disagiati o rischiosi;
• regolazione puntuale di part-time, apprendistato, termine e somministrazione;
• tutela della salute e sicurezza e ruolo rilevante della bilateralità.