CCNL Pompe Funebri - Aziende Municipalizzate

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle imprese pubbliche del settore funerario.

Ambito di applicazione

Il contratto si applica alle aziende e agli enti che svolgono servizi funerari, tra cui:

• attività cimiteriali;
• trasporto funebre;
• onoranze funebri;
• polizia mortuaria;
• illuminazione votiva;
• attività similari e complementari, come la gestione del verde cimiteriale.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2022
• Scadenza: 31/12/2024

Il testo consolidato deriva dal CCNL del 10/07/2018, modificato dall'ipotesi di accordo del 07/02/2023, poi ratificata il 01/03/2023.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Utilitalia

Organizzazioni sindacali

• FP-CGIL
• FIT-CISL
• UILTRASPORTI-UIL

Trattamento economico

Minimi tabellari integrati

I minimi tabellari integrati sono comprensivi di contingenza.

Livello	E.D.R.	01/03/2023	01/04/2024	01/11/2024
QS	10,33	3.143,84	3.195,75	3.239,01
Q	10,33	2.809,60	2.855,99	2.894,65
A1	10,33	2.480,59	2.521,55	2.555,68
A2	10,33	2.255,10	2.292,34	2.323,37
B1	10,33	2.085,27	2.119,70	2.148,39
B2	10,33	1.951,01	1.983,23	2.010,08
C1	10,33	1.816,83	1.846,83	1.871,83
C2	10,33	1.719,94	1.748,34	1.772,01
C3	10,33	1.667,81	1.695,35	1.718,30
D1	10,33	1.615,68	1.642,36	1.664,59
D2	10,33	1.526,23	1.551,43	1.572,43
D3	10,33	1.284,01	1.305,21	1.322,88

Divisori e mensilità

• Divisore orario: 165
• Mensilità: 14
• Divisore giornaliero: retribuzione oraria × ore settimanali / giorni lavorativi settimanali

Una tantum

Per la copertura del periodo 01/01/2022 - 28/02/2023 spetta una una tantum lorda, erogata con la retribuzione di marzo 2023, pari a 400,00 euro sul livello C1, riparametrata come segue:

Livello	Parametro	Importo una tantum
QS	244,85	692,16
Q	218,81	618,54
A1	193,19	546,12
A2	175,63	496,48
B1	162,40	459,08
B2	151,95	429,54
C1	141,50	400,00
C2	133,95	378,66
C3	129,89	367,18
D1	125,83	355,70
D2	118,87	336,03
D3	100,00	282,69

Caratteristiche dell'importo:

• comprensivo dei riflessi sugli istituti retributivi diretti e indiretti;
• escluso dalla base di calcolo del TFR;
• riproporzionato per part-time;
• riconosciuto pro-quota in caso di passaggio di livello nel periodo;
• per gli assunti dopo il 01/01/2022, spettante in proporzione ai mesi di servizio.

Le parti possono anche destinarlo, con accordo aziendale, al premio di risultato e/o a strumenti di welfare aziendale.

Elemento economico di garanzia (EGR)

Ai dipendenti a tempo indeterminato in forza presso aziende prive di contrattazione di secondo livello, escluse quelle in difficoltà economico-produttiva documentata e che non percepiscono trattamenti con la stessa finalità, spetta un elemento di garanzia retributiva pari a:

• 150 euro annui medi sul parametro del livello C1;
• dal 2023, incremento di 60 euro annui medi con effetto dall'erogazione di marzo 2024.

L'EGR:

• viene erogato in unica soluzione con le competenze di marzo;
• spetta ai lavoratori in servizio alla data di erogazione;
• è riconosciuto pro-quota in dodicesimi rispetto ai mesi di effettivo servizio dell'anno precedente;
• è comprensivo dei riflessi sugli istituti retributivi diretti e indiretti;
• è escluso dalla base di calcolo del TFR.

Premio di risultato

La negoziazione del premio di risultato è demandata al livello aziendale.

Caratteristiche principali:

• è collegato ai risultati conseguiti rispetto agli obiettivi assegnati;
• viene corrisposto ai dipendenti in forza nell'anno di riferimento in proporzione all'effettiva presenza in servizio;
• ha natura di una tantum;
• non è computabile in alcun istituto contrattuale;
• è escluso dalla base di calcolo del TFR.

Indennità e altri elementi economici

Indennità di cassa / maneggio denaro

Fino al 31/12/2023:

• Tipo A: 1,55 euro per giorno effettivamente lavorato per una somma trattata al mese da 774,78 a 2.582,28 euro;
• Tipo B: 2,58 euro per giorno effettivamente lavorato oltre tale ammontare.

Dal 01/01/2024:

• per chi maneggia regolarmente denaro contante e/o assegni per un ammontare oltre 500 euro al mese, con rischio di errori, spetta una indennità pari a 3,50 euro per giorno effettivamente lavorato.

Indennità di reperibilità

• 17,50 euro per reperibilità in giorno feriale;
• 20,50 euro per reperibilità in giorno domenicale o festivo infrasettimanale.

Gli interventi effettuati durante la reperibilità sono retribuiti come lavoro straordinario; per ogni intervento sono riconosciute convenzionalmente almeno due ore di straordinario.

Indennità per uso del mezzo proprio

Per ogni km di effettiva percorrenza:

• automezzo: indennità pari a 1/5 del vigente prezzo di vendita al litro della benzina super + 0,10 euro;
• motomezzo: indennità pari a 1/10 del vigente prezzo di vendita al litro della benzina super + 0,05 euro.

Indennità per prestazioni disagiate

Valori fino al 31/12/2023:

• operazioni tanatologiche: 9,00 euro per ogni operazione;
• trattamenti conservativi: 11,00 euro per ogni operazione;
• esumazioni con mezzi meccanici ed estumulazioni: 11,00 euro per ogni operazione;
• esumazioni senza mezzi meccanici: 16,00 euro per ogni operazione.

Dal 01/01/2024:

• operazioni tanatologiche: 10,00 euro;
• trattamenti conservativi: 12,00 euro;
• esumazioni con mezzi meccanici ed estumulazioni: 12,00 euro;
• esumazioni senza mezzi meccanici: 17,00 euro.

Indennità di trasferta

Comprende rimborso spese a piè di lista più diaria:

• 10,33 euro per trasferte tra 8 e 16 ore;
• 20,66 euro per trasferte superiori a 16 ore.

Indennità domenicale

Fino al 31/12/2023:

• presenza ordinaria fino a 4,5 ore: 3,00 euro;
• presenza ordinaria per l'intera giornata: 7,00 euro.

Dal 01/01/2024:

• ai lavoratori che prestano attività la domenica per effetto dei turni spetta una indennità giornaliera omnicomprensiva di 7,00 euro.

Orario di lavoro

Durata

• 38 ore settimanali.

Flessibilità / orario multiperiodale

L'orario normale contrattuale può essere realizzato attraverso calendari annuali che prevedano periodi con prestazioni ordinarie maggiori e altri con prestazioni minori, fermo restando il rispetto della media settimanale nell'arco massimo di 12 mesi consecutivi.

Limiti principali:

• massimo 46 ore ordinarie settimanali;
• per non più di 4 mesi in 12 mesi consecutivi.

Lavoro notturno

• fascia considerata: dalle 22:00 alle 06:00;
• maggiorazione: 15%.

Lavoro festivo

• maggiorazione: 45%.

Lavoro straordinario

Maggiorazioni:

• straordinario feriale diurno: 32%;
• straordinario feriale notturno: 45%;
• straordinario festivo diurno e notturno: 45%.

Riposi, ferie e permessi

Festività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge e il Santo Patrono del luogo di lavoro.

Ferie annue

• 26 giorni lavorativi annui per orario su 6 giorni settimanali;
• 22 giorni lavorativi annui per orario su 5 giorni settimanali.

Permessi per ex festività

• 5 giorni annui.

Assenze e tutele

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario per i lavoratori a tempo indeterminato;
• 7 giorni di calendario per gli assunti a tempo determinato.

Permessi per lutto

• 3 giorni lavorativi all'anno per decesso del coniuge non legalmente separato, di un genitore o di un figlio;
• 2 giorni lavorativi all'anno per decesso di fratello o sorella.

Malattia

• Periodo di comporto: 12 mesi in 24 mesi consecutivi;
• Trattamento economico: 100%.

Infortunio

• Conservazione del posto: fino a guarigione clinica;
• Trattamento economico: 100%.

Maternità

• integrazione al 100% della retribuzione per il periodo di astensione obbligatoria.

Gestione del rapporto

Periodo di prova

Per i rapporti a tempo indeterminato:

• 9 mesi per area Quadri;
• 6 mesi per aree A, B e C;
• 3 mesi per area D.

Part-time

Il rapporto a tempo parziale è regolato con riproporzionamento del trattamento economico e normativo.

Principali regole:

• lavoro supplementare fino al 40% dell'orario concordato;
• maggiorazione del 10% entro il limite del 40%;
• maggiorazione del 30% oltre tale limite;
• clausole elastiche e flessibili: maggiorazione del 15%;
• limite numerico ordinario: 18% del personale in forza a tempo pieno e indeterminato al 31 dicembre dell'anno precedente.

Apprendistato professionalizzante

Si applica la disciplina del D.Lgs. n. 81/2015 e del CCNL.

Durata e retribuzione

Livelli finali	I periodo	Retribuzione	II periodo	Retribuzione	III periodo	Retribuzione	Durata complessiva
D1	20 mesi	85%	10 mesi	90%	-	-	30 mesi
C3-B2	18 mesi	85%	9 mesi	90%	9 mesi	95%	36 mesi
B1-A1	12 mesi	85%	12 mesi	90%	12 mesi	95%	36 mesi

Contratto a tempo determinato e stagionali

Il CCNL, dal 07/02/2023, individua specifiche causali per apposizione del termine oltre 12 mesi e fino a 24 mesi complessivi, tra cui:

• incrementi significativi o esigenze oggettive delle attività ordinarie aventi carattere temporaneo;
• esecuzione di un'opera o di un servizio definiti e limitati nel tempo;
• lavorazioni eccezionali che richiedono personale con specializzazioni diverse da quelle normalmente impiegate;
• sperimentazioni tecniche, produttive o organizzative temporanee;
• interventi di manutenzione straordinaria di impianti e siti cimiteriali.

Limiti quantitativi

• massimo 20% medio su base annua del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione;
• percentuale aumentata del 5% per le aziende del Mezzogiorno;
• se il calcolo porta a un numero inferiore a 5, l'azienda può comunque stipulare fino a 5 contratti a termine.

Esclusioni dai limiti

Sono esclusi i casi previsti dal D.Lgs. n. 81/2015, tra cui specifiche ipotesi di avvio di nuove attività e altre fattispecie di legge.

Trattamento

• periodo di prova ridotto alla metà rispetto al tempo indeterminato e comunque non oltre un terzo della durata del contratto;
• conservazione del posto per malattia/infortunio: massimo un terzo della durata del contratto e comunque non oltre la scadenza.

Diritto di precedenza

Il lavoratore che abbia prestato attività per oltre 12 mesi presso la stessa azienda ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate entro i 12 mesi successivi, a condizione che manifesti la volontà per iscritto entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto.

Attività stagionali

Sono considerate stagionali, tra l'altro:

• i piani periodici di esumazione/estumulazione;
• le attività agricole e florovivaistiche connesse alla manutenzione del verde cimiteriale.

Risoluzione del rapporto

Preavviso

In caso di cessazione del rapporto:

• 30 giorni fino a 2 anni compiuti di anzianità;
• 60 giorni oltre 2 anni e fino a 5 anni compiuti;
• 90 giorni oltre 5 anni e fino a 10 anni compiuti;
• 120 giorni oltre 10 anni compiuti.

Per le dimissioni i termini sono ridotti alla metà.

La decorrenza del preavviso parte dal giorno di ricevimento della comunicazione.

TFR

Si applica la disciplina della Legge n. 297/1982.

La retribuzione annua utile per il TFR comprende:

• retribuzione globale;
• E.D.R. ex Protocollo Governo-Parti Sociali 31/07/1992;
• indennità di reperibilità;
• trattamento economico per mutamento di mansioni per durata di almeno 185 giorni nell'anno solare;
• indennità per mancato preavviso;
• festività soppresse non godute.

Welfare contrattuale

Previdenza complementare

Il fondo di riferimento è Pegaso.

Contribuzione ordinaria:

• 1,0% a carico azienda;
• 1,0% a carico lavoratore;
• quote TFR secondo l'anzianità contributiva prevista dal contratto.

Contributo aggiuntivo aziendale:

• dal 01/01/2024, per ciascun dipendente iscritto al fondo con versamento della contribuzione, ulteriore contributo di 9 euro per 12 mensilità;
• nel testo consolidato del rinnovo il contributo aggiuntivo complessivo indicato risulta pari a 22 euro per 12 mensilità per ciascun lavoratore iscritto.

Assistenza sanitaria integrativa

Il fondo di riferimento è FASDA.

• contributo ordinario trimestrale: 42,50 euro per ogni lavoratore iscritto;
• dal 01/07/2024 contributo aggiuntivo trimestrale di 42 euro;
• dal versamento del 16/07/2024 il contributo complessivo trimestrale sale a 84,50 euro per ogni lavoratore dipendente iscritto.

Sicurezza sul lavoro / Fondazione Rubes Triva

Dal 01/01/2024 le aziende versano alla Fondazione Rubes Triva:

• 2 euro al mese per 14 mensilità per ogni dipendente in forza al 1° gennaio di ciascun anno, assunto con qualsiasi tipo di rapporto.

Copertura assicurativa premorienza / invalidità permanente

Dal 01/01/2024 è prevista l'attivazione di una copertura assicurativa per:

• premorienza;
• invalidità permanente certificata dagli enti competenti e tale da comportare cessazione del rapporto.

Importo impegnato dall'azienda:

• 5 euro pro-capite per 12 mensilità.

Sicurezza e rappresentanza

RLS

Numero dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza:

• aziende fino a 200 dipendenti: 1;
• da 201 a 1000 dipendenti: 3;
• oltre 1000 dipendenti: 6.

Permessi RLS

Ogni RLS ha a disposizione:

• 45 ore annue retribuite;
• possibile incremento aziendale fino a 10 ore aggiuntive in presenza di particolare articolazione territoriale degli impianti.

Formazione RLS

• 32 ore iniziali;
• aggiornamento annuo di 4 ore nelle imprese fino a 50 lavoratori;
• aggiornamento annuo di 8 ore nelle imprese oltre 50 lavoratori.

Relazioni sindacali e diritti sindacali

Assemblee

• fino a 12 ore annue retribuite per dipendente.

RSU

Nelle aziende con più di 15 dipendenti può essere costituita la RSU.

Permessi sindacali RSU:

• monte ore annuo globale pari a 4 ore per dipendente in forza al 31 dicembre dell'anno precedente.

Permessi per attività sindacale extra-aziendale

• fino a 20 giorni annui per ciascuna organizzazione sindacale firmataria;
• fruibili anche per frazioni di giornata non inferiori a 3 ore.