Regolamento (UE) 2022/2447

Regolamento delegato (UE) 2022/2447 sulle variabili ottoennali del dominio delle forze di lavoro

Il regolamento delegato completa il regolamento (UE) 2019/1700 nel sistema europeo delle statistiche sulle persone e sulle famiglie. In particolare, specifica numero e denominazione delle variabili da rilevare con cadenza ottoennale per tre temi dettagliati del dominio delle forze di lavoro, con prima applicazione prevista nel 2024 e nel 2025.

Contesto e finalità

Il testo risponde all’esigenza di coprire i fabbisogni informativi individuati nei temi dettagliati del dominio "labour force". La Commissione interviene per assicurare uniformità nella raccolta dei dati statistici a livello dell’Unione, in attuazione dell’articolo 6, paragrafo 1, del regolamento (UE) 2019/1700.

Ambito di applicazione

Il regolamento riguarda la produzione di statistiche europee sui giovani nel mercato del lavoro, sui dettagli del titolo di studio, compresi i percorsi di istruzione interrotti o abbandonati, e sulla conciliazione tra lavoro e vita familiare. Le specificazioni contenute nell’allegato servono a definire le variabili da raccogliere per tali sotto-temi nell’ambito del quadro statistico armonizzato dell’Unione. Il regolamento è direttamente applicabile in tutti gli Stati membri ed è rilevante ai fini SEE.

Base giuridica e natura dell’atto

L’atto è adottato dalla Commissione come regolamento delegato, sulla base del regolamento (UE) 2019/1700. Non disciplina sanzioni, procedure nazionali o deroghe: il suo contenuto è essenzialmente tecnico-statistico e consiste nella specificazione delle variabili da raccogliere.

Variabili sul tema "young people on the labour market"

Per il sotto-tema relativo ai giovani nel mercato del lavoro, l’allegato prevede 3 variabili ottoennali, da applicare per la prima volta nel 2024:

• LEVMATCH: corrispondenza tra livello di istruzione e lavoro principale attuale o ultimo;
• FIELDMATCH: corrispondenza tra area di studio del più alto livello di istruzione completato e lavoro principale attuale o ultimo;
• SKILLMATCH: corrispondenza tra competenze e lavoro principale attuale o ultimo.

Variabili su istruzione e formazione, anche interrotte o abbandonate

Per il tema "educational attainment – details, including education interrupted or abandoned", l’allegato individua 4 variabili ottoennali, anch’esse da applicare per la prima volta nel 2024:

• DROPEDUC: istruzione o formazione formale abbandonata;
• DROPEDUCLEVEL: livello dell’istruzione o formazione formale abbandonata;
• DROPEDUCREAS: motivo principale del mancato completamento del percorso formativo indicato in DROPEDUCLEVEL;
• MEDLEVQUAL: qualifiche di livello educativo medio.

Variabili sulla conciliazione tra lavoro e vita familiare

Per il sotto-tema "reconciliation of work and family life", l’allegato stabilisce 11 variabili ottoennali, da applicare per la prima volta nel 2025:

• CHCARRES: esistenza di responsabilità regolari di cura per figli fino a 14 anni;
• CHCARAGE: età del figlio o nipote più giovane assistito;
• CHCARUSE: utilizzo dei servizi di childcare;
• CHCAROBS: motivo principale del mancato utilizzo dei servizi di childcare;
• ELCARRES: esistenza di responsabilità regolari di cura per parenti di 15 anni o più malati, fragili o con disabilità;
• ELCARINT: intensità della cura prestata ai parenti malati, fragili o con disabilità;
• CAREFFEM: effetto delle responsabilità di cura sull’occupazione;
• WORKOBS: principale ostacolo sul lavoro alla conciliazione tra lavoro e vita familiare;
• CHNUMBER: numero di figli propri cresciuti;
• PARLEAV: utilizzo del congedo familiare;
• PARLENG: durata del congedo familiare fruito.

Entrata in vigore e efficacia

Il regolamento entra in vigore il ventesimo giorno successivo alla pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea. Da tale momento è vincolante in tutti i suoi elementi e direttamente applicabile in tutti gli Stati membri.