Circolare numero 68 del 6-3-1992

Cumulo tra indennità di maternità e indennità di malattia in caso di grave infermità della madre

La circolare esamina la possibilità di riconoscere alla madre lavoratrice l’indennità di malattia quando, per grave infermità della stessa, sia il padre a fruire del diritto all’astensione dal lavoro previsto dall’art. 7 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, come modificato dalla sentenza della Corte Costituzionale 19 gennaio 1987, n. 1. Il tema nasce dal dubbio se operi o meno il divieto di cumulo tra prestazioni di maternità e malattia richiamato dall’art. 15, comma 1, della medesima legge.

Inquadramento del problema e orientamento giurisprudenziale

In origine, la possibilità di riconoscere l’indennità di malattia alla madre era stata considerata incerta, poiché l’art. 15, comma 1, dispone che l’indennità di maternità per il periodo di astensione obbligatoria sia "comprensiva di ogni altra indennità spettante per malattia". Per chiarire la questione, si è atteso l’orientamento della magistratura, che ha affermato un principio favorevole alle lavoratrici.

Principio enunciato dal giudice

Secondo il principio richiamato dalla circolare, se l’assistenza al minore da parte della lavoratrice madre diviene impossibile a causa della sua grave infermità e il padre esercita il diritto all’astensione dal lavoro, non si applica la norma dell’art. 15, comma 1, della legge n. 1204/1971 che esclude il cumulo tra indennità di maternità e indennità di malattia. Le due prestazioni devono quindi essere riconosciute a due diversi soggetti, in relazione a due distinti rapporti di lavoro.

Decisione dell’Istituto e condizioni di riconoscimento

La circolare afferma che l’impostazione giurisprudenziale è corretta e ben motivata e che deve essere fatta propria dall’Istituto. Ne consegue il riconoscimento, nelle condizioni descritte, del trattamento economico previdenziale di malattia alle interessate, sempre che appartengano a categorie aventi titolo all’indennità di malattia e nel rispetto della relativa disciplina normativa.

Applicazione a situazioni pregresse

Il principio viene esteso anche a eventuali situazioni anteriori, purché non siano prescritte o non siano state definite negativamente con sentenza passata in giudicato. In tali casi è comunque richiesta l’idonea certificazione prodotta nei termini di legge.