CCNL Abbigliamento, Maglieria e Lana - Industria

Inquadramento generale

Il CCNL riguarda il settore Tessile Abbigliamento Moda e disciplina il rapporto di lavoro nelle imprese industriali dei comparti tessili, abbigliamento, maglieria, lana e affini.

• Decorrenza contrattuale: 01/04/2024
• Decorrenza normativa delle modifiche: 11/11/2024
• Scadenza: 31/03/2027
• Codice CNEL: D014
• Mensilità: 13
• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 26

Il testo consolidato del 06/05/2025 recepisce il rinnovo basato sull'accordo dell'11/11/2024.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Confindustria Moda - Federazione Tessile e Moda

Parte sindacale

• FEMCA-CISL
• FILCTEM-CGIL
• UILTEC-UIL
• UGL Chimici/Tessili

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili (E.R.N.)

La retribuzione nazionale conglobata mensile comprende contingenza ed EDR confederale.

Livello	Dal 01/12/2024	Dal 01/01/2026	Dal 01/01/2027	Scatto biennale
8	2.385,33	2.457,72	2.518,68	12,91
7	2.250,10	2.318,50	2.376,10	11,88
6	2.111,53	2.175,37	2.229,13	10,33
5	1.978,11	2.037,96	2.088,36	9,81
4	1.881,95	1.938,95	1.986,95	8,26
3S	1.839,08	1.894,94	1.941,98	7,75
3	1.798,45	1.853,17	1.899,25	7,75
2S	1.746,16	1.799,17	1.843,81	7,23
2	1.708,15	1.760,02	1.803,70	7,23
1	1.379,36	1.469,68	1.560,00	6,71

Viaggiatori e piazzisti

Categoria	Dal 01/12/2024	Dal 01/01/2026	Dal 01/01/2027	Scatto biennale
1ª categoria	2.039,31	2.103,15	2.156,91	9,81
2ª categoria	1.922,82	1.982,67	2.033,07	8,26

Decorrenze particolari per aziende terziste nel Mezzogiorno

Per le aziende terziste del Mezzogiorno gli aumenti decorrono a queste date:

• 01/02/2025
• 01/03/2026
• 01/03/2027

Aumenti contrattuali per tranche

Livello	1ª tranche 12/2024	2ª tranche 01/2026	3ª tranche 01/2027
8	120,65	72,39	60,96
7	114,00	68,40	57,60
6	106,40	63,84	53,76
5	99,75	59,85	50,40
4	95,00	57,00	48,00
3S	93,10	55,86	47,04
3	91,20	54,72	46,08
2S	88,35	53,01	44,64
2	86,45	51,87	43,68
1	90,32	90,32	90,32

Scatti di anzianità

Sono previsti 4 scatti biennali.

Indennità di funzione quadri

Ai lavoratori con qualifica di quadro spetta, per tutte le mensilità previste contrattualmente, una indennità di funzione di 51,65 euro mensili.

Elemento di garanzia retributiva (E.G.R.)

Ai lavoratori dipendenti da aziende prive di contrattazione aziendale e che non percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi oltre a quelli del CCNL spetta un Elemento di garanzia retributiva.

• Importo annuo: 350,00 euro lordi
• Decorrenza del nuovo importo: 01/01/2025
• Erogazione: da gennaio 2026, con la retribuzione di gennaio di ogni anno

Caratteristiche principali:

• uguale per tutti i lavoratori aventi diritto;
• assorbibile fino a concorrenza di quanto già erogato individualmente;
• corrisposto interamente a chi è in forza per tutto l'anno di riferimento;
• riproporzionato in dodicesimi negli altri casi;
• riproporzionato per part-time;
• omnicomprensivo di ogni incidenza su istituti legali e contrattuali, compreso il TFR.

Welfare contrattuale

Le aziende mettono a disposizione strumenti di welfare del valore di:

Scadenza	Importo
Entro il 31/12/2024	200 euro
Entro il 31/12/2025	200 euro
Entro il 31/12/2026	200 euro

Regole principali:

• importi uguali per tutti i lavoratori aventi diritto;
• riproporzionati ai mesi di lavoro nell'anno 01/01-31/12, considerando mese intero la frazione pari o superiore a 15 giorni;
• esclusi dalla base di calcolo del TFR;
• utilizzabili entro i 12 mesi successivi;
• spettano ai lavoratori in forza alla data di messa a disposizione, non in prova, assunti a tempo indeterminato o a termine di almeno 6 mesi;
• per i part-time gli importi sono riproporzionati;
• esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita.

Altri elementi economici

• Indennità di cassa: 6% dell'elemento retributivo nazionale
• Indennità sostitutiva di mensa: 0,34 euro mensili
• Trasferta:
  • rimborso spese di viaggio, vitto e alloggio;
  • per le ore di viaggio eccedenti il normale orario di lavoro spetta un compenso pari al 100% della retribuzione

Orario di lavoro

Regime ordinario

• 40 ore settimanali per orario normale e turnisti 5x8
• 36 ore settimanali per turnisti 6x6, a parità di retribuzione
• Lavoro a squadre: 8 ore per turno, compresa mezz'ora di riposo; l'orario contrattuale resta ragguagliato a 40 ore

Riduzioni annue di orario / ROL

Tipologia	Monte ore annuo
Giornalieri	56 ore
Addetti alle squadre	52 ore
Addetti alle squadre con almeno 50 notti/anno	60 ore
Turnisti 6x6	24 ore
Turnisti 5x8	64 ore
Turnisti 5x8 addetti al lavoro a squadre con almeno 50 notti/anno	72 ore
Viaggiatori e piazzisti	7 giornate annue

Ex festività soppresse

• 32 ore annue
  • 4 giorni da 8 ore per orario su 5 giorni
  • 5 giorni da 6 ore per orario su 6 giorni
• Viaggiatori e piazzisti: 4 giorni annui

Banca ore

Possono confluire nella banca ore:

• le prime 40 ore annue di straordinario;
• per i part-time, le prime 40 ore di lavoro supplementare;
• le giornate di permesso per ex festività;
• le ore di recupero della flessibilità non fruite nel recupero collettivo per comprovati impedimenti.

Flessibilità

È possibile superare l'orario contrattuale fino a:

• 48 ore settimanali
• per un massimo di 104 ore annue

Maggiorazioni nei periodi di supero:

• 12% per le prime 48 ore
• 15% per le successive

Flessibilità tempestiva

In caso di variazioni imprevedibili e urgenti:

• compensazione tra ore in supero e ore in riduzione entro 12 mesi;
• maggiorazione per le ore prestate oltre il normale orario: 21%.

Lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno prime 5 ore	35%
Straordinario diurno ore successive	45%
Straordinario notturno	56%
Straordinario festivo diurno	61%
Straordinario festivo notturno	66%

Per i turnisti, la mezz'ora continuativamente prestata è maggiorata come segue:

Tipologia	Maggiorazione
Diurno	40%
Notturno	61%
Festivo diurno	67%
Festivo notturno	72%

Lavoro notturno, festivo e domenicale

Il lavoro notturno è quello eseguito dalle 22:00 alle 06:00.

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno in genere	44%
Lavoro notturno per turni 6x6 a rotazione	38%
Lavoratore stabilmente assegnato al turno di notte	45,5%
Lavoro domenicale e festivo diurno	38%
Lavoro domenicale e festivo notturno	54%

Il contratto precisa che non sono previste prestazioni domenicali, salvo accordi tra le parti nei casi disciplinati.

Lavoro a squadre e turni a scacchi

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro a squadre	1,38%
Turni a scacchi	1,64%

Lavori discontinui

• senza alloggio: massimo 48 ore medie settimanali;
• con alloggio: massimo 12 ore giornaliere e 72 settimanali.

Per i discontinui senza alloggio:

• maggiorazione del 38% per prestazioni domenicali con riposo compensativo.

Retribuzione ore eccedenti:

• da oltre 40 fino a 50 ore: retribuzione normale;
• oltre 50 ore (o oltre 72 per i discontinui con alloggio): maggiorazioni per straordinario.

Ferie e festività

Ferie annue

Operai

• 4 settimane annue

Intermedi

• 4 settimane fino a 12 anni di anzianità
• 4 settimane + 1 giorno oltre 12 e fino a 20 anni
• 5 settimane oltre 20 anni

Impiegati

• 4 settimane fino a 10 anni di anzianità
• 4 settimane + 1 giorno oltre 10 e fino a 18 anni
• 5 settimane oltre 18 anni

Festività

Sono festivi i giorni di legge, tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo e il Santo Patrono.

In caso di festività coincidente con sabato, domenica o periodo feriale spetta, in aggiunta alla normale retribuzione, 1/26 della retribuzione mensile.

Per il 15 agosto e il 4 novembre il relativo trattamento economico è assorbito nelle riduzioni di orario, con la precisazione che per alcuni settori indicati dal contratto rileva il solo 4 novembre.

Assenze, permessi e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi
• per gli impiegati in forza al 27/07/1995 nei settori interessati resta la misura di 15 giorni lavorativi

Lutto e grave infermità

• fino a 3 giorni retribuiti nell'anno in caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge, parente entro il 2° grado o convivente anagrafico, con le estensioni previste dal contratto

Assistenza a persone disabili

Si applica la normativa di legge, con richiamo all'art. 33, comma 3, legge 104/1992.

Donne vittime di violenza

• diritto ad astenersi dal lavoro per un massimo di 3 mesi con indennità INPS;
• possibile ulteriore mese con retribuzione a carico dell'azienda.

Maternità e congedi parentali

• integrazione aziendale al 100% per i primi 5 mesi di astensione obbligatoria;
• congedi parentali secondo legge;
• astensione obbligatoria del padre: 10 giorni.

Malattia e infortunio

Malattia

Periodo di comporto

• 13 mesi
• 15 mesi per gravi patologie e nei casi previsti dal contratto
• il limite opera comunque nell'arco di 30 mesi anche con più eventi morbosi

Trattamento economico

Per eventi con prognosi superiore a 5 giorni:

• dal 1° al 3° giorno: 100% della retribuzione normale

Per eventi con prognosi breve (pari o inferiore a 5 giorni):

• 1° evento annuo: 100%
• 2° e 3° evento annuo: 66%
• dal 4° evento annuo: 50%

Le patologie oncologiche/degenerative con terapie salvavita e le sindromi invalidanti legate al ciclo mestruale certificate non rientrano nel regime penalizzante degli eventi brevi.

Dal 4° giorno:

• operai: 100% della retribuzione netta normale fino al 180° giorno; inoltre 50% della retribuzione normale per i periodi eccedenti il 6° mese compiuto e fino al termine del comporto;
• intermedi e impiegati: intera retribuzione per i primi 4 mesi di ogni malattia e metà retribuzione per i mesi successivi fino al termine del comporto.

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto fino a guarigione clinica;
• integrazione economica fino al 100%.

Lavoro a tempo parziale

• trattamento economico e normativo riproporzionato;
• lavoro supplementare fino al raggiungimento dell'orario pieno, con maggiorazione del 24%;
• clausole elastiche:
  • 15% per variazione della collocazione temporale;
  • 24% per aumento della prestazione.

Limiti numerici part-time

• fino all'8% del personale a tempo indeterminato;
• ulteriore 4% per richieste temporanee di genitori con figli fino a 3 anni.

Apprendistato

Apprendistato professionalizzante

• durata minima: 6 mesi
• durata massima: 36 mesi

Progressione dell'inquadramento:

• primo periodo: 2 livelli sotto quello finale;
• secondo periodo: 1 livello sotto;
• terzo periodo: livello finale.

Per destinazione finale al 2° o 2° super, l'inquadramento al livello finale decorre dall'inizio del secondo periodo.

Limiti numerici

• massimo 100% delle maestranze specializzate e qualificate in servizio;
• se i qualificati/specializzati sono meno di 3, assumibili al massimo 3 apprendisti.

Contratti a termine e stagionali

Durata

Il contratto a termine può superare 12 mesi e arrivare fino a 24 mesi in presenza delle causali contrattuali indicate.

Per alcune attività commerciali e di vendita legate a showroom, fiere, negozi stagionali o temporary store non opera il limite massimo di 24 mesi per successione di contratti.

Limiti numerici

• massimo 30% dei lavoratori a tempo indeterminato, comprensivo della somministrazione a termine;
• datori fino a 5 dipendenti: sempre possibili fino a 2 contratti a termine, purché non si superi il numero degli indeterminati.

Periodo di prova nel termine

• un giorno di effettiva prestazione ogni 15 giorni di calendario;
• minimo 2 giorni;
• massimo 15 giorni per rapporti fino a 6 mesi;
• massimo 30 giorni per rapporti oltre 6 e sotto 12 mesi.

Malattia nel termine

• comporto pari a 1/3 della durata del contratto, con minimo 30 giorni.

Somministrazione

Limiti numerici

• media nell'arco di 12 mesi del 10% dei lavoratori a tempo indeterminato dell'utilizzatore;
• il limite può essere elevato con accordo aziendale;
• in alternativa, possibile somministrazione fino a 5 lavoratori, purché non si superi il totale dei contratti a tempo indeterminato in essere.

Periodo di prova

Livello	Durata massima
8	6 mesi
7	6 mesi
6	5 mesi
5	5 mesi
4	3 mesi
3	2 mesi
2	2 mesi
1	1 mese

Preavviso

Lavoratori ordinari

Anzianità di servizio	Livelli 8-7	Livelli 6-5	Livelli 4-3	Livello 2
Fino a 5 anni	2 mesi	1,5 mesi	3 settimane	2 settimane
Da 5 a 10 anni	3 mesi	2 mesi	1 mese	3 settimane
Oltre 10 anni	4 mesi	3 mesi	1,5 mesi	1 mese

Per i lavoratori di 1° livello il preavviso è di 1 settimana.

Viaggiatori e piazzisti

Anzianità di servizio	1ª categoria	2ª categoria
Fino a 5 anni	1 mese e mezzo	1 mese
Da 5 a 10 anni	2 mesi	1 mese e mezzo
Oltre 10 anni	3 mesi	2 mesi

In mancanza di preavviso è dovuta l'indennità sostitutiva corrispondente.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge 29 maggio 1982, n. 297.

Previdenza complementare e sanità integrativa

Previmoda

• contributo lavoratore: 1,50% dell'ERN;
• contributo azienda: 2,00% dell'ERN fino al 30/06/2026;
• dal 01/07/2026 contributo azienda: 2,30% dell'ERN.

Assicurazione premorienza e invalidità permanente:

• contributo azienda 0,24% dell'ERN dal 01/04/2025.

Sanimoda

• contributo azienda: 15 euro mensili per 12 mensilità;
• dal 01/01/2026: 18 euro mensili per 12 mensilità.

Assicurazione LTC:

• contributo azienda 2 euro mensili per 12 mensilità.

Osservazioni finali operative

Il rinnovo 2024-2027 si caratterizza soprattutto per:

• incremento dei minimi in tre tranche;
• innalzamento dell'E.G.R. a 350 euro annui;
• conferma del welfare di 200 euro per ciascuno degli anni 2024, 2025 e 2026;
• disciplina ampia su flessibilità, banca ore, apprendistato e contratti a termine;
• conferma del sistema di welfare contrattuale di settore tramite Previmoda e Sanimoda.