CCNL Consorzi di Bonifica

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai dipendenti dei Consorzi di bonifica, dei Consorzi di bonifica montana, degli enti consortili similari di diritto pubblico, dei Consorzi di miglioramento fondiario, di irrigazione, idraulici di scolo e dei loro raggruppamenti comunque denominati.

Riguarda:

• personale con rapporto a tempo indeterminato;
• personale a tempo determinato;
• operai avventizi;
• rapporti a tempo parziale.

Validità contrattuale: dal 01/01/2023 al 31/12/2026.

Per la parte economica, il testo consolidato recepisce:

• il rinnovo biennale 2023-2024 definito con accordo del 23/05/2023;
• il rinnovo economico 2025-2026 definito con accordo del 21/05/2025.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• SNEBI - Sindacato Nazionale degli Enti di Bonifica, di Irrigazione e di Miglioramento Fondiario

Parte sindacale

• FLAI-CGIL
• FAI-CISL
• FILBI-UIL

Trattamento economico

Minimi mensili dal 01/07/2025 e dal 01/01/2026

Dipendenti assunti fino al 14/07/2000

Area	Parametro	Dal 01/07/2025	Dal 01/01/2026
D	100	1.480,27	1.513,09
D	104	1.539,48	1.573,61
D	107	1.583,89	1.619,00
D	112	1.657,92	1.694,67
D	115	1.702,31	1.740,05
D	116	1.717,11	1.755,18
D	117	1.731,92	1.770,32
C	118	1.746,73	1.785,45
C	122	1.805,93	1.845,97
C	127	1.879,94	1.921,62
B	128	1.894,75	1.936,75
B	132	1.953,95	1.997,27
A	134	1.983,57	2.027,54
A	135	1.998,36	2.042,66
A	157	2.324,02	2.375,54
A	159	2.353,63	2.405,80
A	160	2.368,44	2.420,94
Aq	162	2.398,04	2.451,20
Aq	164	2.427,65	2.481,46
A	170	2.516,46	2.572,24
A	184	2.723,69	2.784,07
Aq	185	2.738,51	2.799,21
Aq	187	2.768,11	2.829,47

Dipendenti assunti dal 15/07/2000

Area	Parametro	Dal 01/07/2025	Dal 01/01/2026
D	100	1.501,35	1.534,16
D	104	1.561,40	1.595,53
D	107	1.606,45	1.641,56
D	112	1.681,53	1.718,28
D	115	1.726,55	1.764,28
D	116	1.741,56	1.779,63
D	117	1.756,58	1.794,97
C	118	1.771,60	1.810,32
C	122	1.831,65	1.871,68
C	127	1.906,71	1.948,39
B	128	1.921,73	1.963,73
B	132	1.981,79	2.025,10
A	134	2.011,82	2.055,79
A	135	2.026,83	2.071,13
A	157	2.357,13	2.408,64
A	159	2.387,15	2.439,32
A	160	2.402,17	2.454,67
Aq	162	2.432,19	2.485,35
Aq	164	2.462,22	2.516,03
A	170	2.552,30	2.608,08
A	184	2.762,49	2.822,87
Aq	185	2.777,50	2.838,21
Aq	187	2.807,53	2.868,89

Elemento distinto della retribuzione

Alla retribuzione del parametro 100 va aggiunto, come elemento distinto della retribuzione, l'importo mensile di euro 15,00.

Scatti di anzianità / aumenti periodici

I dipendenti hanno diritto a 10 aumenti periodici con queste scansioni:

• 6 biennali;
• 1 dodicennale;
• 3 quadriennali.

Per i quadri assunti dall'01/01/1990, i primi due aumenti periodici hanno periodicità annuale.

Importi degli scatti e indennità di funzione quadri

Livello / parametro	Scatto	Indennità di funzione quadri
Par. 100 Area D	0	-
Par. 104 Area D	38,45	-
Par. 107 Area D	40,77	-
Par. 112 Area D	41,16	-
Par. 115 Area D	44,25	-
Par. 116 Area D	44,25	-
Par. 117 Area C	44,35	-
Par. 118 Area C	44,44	-
Par. 122 Area C	46,04	-
Par. 127 Area C	47,73	-
Par. 128 Area B (ex 4/2)	44,44	-
Par. 128 Area B (ex 5/2)	47,92	-
Par. 132 Area B (ex 4/1)	47,73	-
Par. 132 Area B (ex 5/1)	50,05	-
Par. 134 Area A	51,99	-
Par. 135 Area A	51,99	-
Par. 157 Area A	60,68	-
Par. 159 Area A	60,68	-
Par. 160 Area A	65,14	-
Par. 162 Area AQ	65,14	140,00
Par. 164 Area AQ	65,14	140,00
Par. 170 Area A	68,23	-
Par. 184 Area A	71,32	-
Par. 185 Area AQ	71,32	140,00
Par. 187 Area AQ	71,32	140,00

Mensilità, divisori e struttura retributiva

• Numero mensilità: 14
• Divisore orario: 164,67
• Divisore giornaliero: 26

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di:

• contingenza;
• EDR confederale;
• indennità integrativa.

Operai avventizi: terzo elemento

Per gli operai avventizi, il trattamento economico spettante per:

• ferie,
• festività,
• 13ª mensilità,
• 14ª mensilità,
• TFR

è assolto mediante un terzo elemento complessivo del 30,43% calcolato sui minimi di stipendio base.

Tale trattamento si applica anche alle ore:

• straordinarie,
• festive,
• notturne,

nella stessa misura prevista per le ore ordinarie.

Elemento aggiuntivo economico

In presenza di particolari responsabilità connesse all'assetto organizzativo e operativo dell'ente, e purché rientranti nelle medesime mansioni di inquadramento, può essere attribuito a specifiche figure professionali un elemento aggiuntivo economico costitutivo della retribuzione mensile.

L'attribuzione richiede:

• accordo scritto;
• indicazione di motivazioni;
• indicazione del valore economico;
• indicazione della durata.

I Consorzi devono fornire annualmente a RSA/RSU un'informativa sull'applicazione interna dell'istituto.

Bilateralità

I Consorzi finanziano l'Ente Bilaterale Nazionale della Bonifica nella misura dello 0,75% dei minimi di stipendio base, così ripartito:

• 0,50% a carico datore di lavoro;
• 0,25% di spettanza del dipendente, versato però direttamente dal Consorzio all'Ente come cessione contrattuale.

In caso di mancato versamento della contribuzione all'Ente Bilaterale, dal 01/07/2023 il Consorzio deve:

• garantire al lavoratore prestazioni equivalenti;
• corrispondere una quota aggiuntiva di retribuzione pari all'1% dei minimi di stipendio base.

Altri elementi economici e indennità

Indennità di capo operaio

Agli operai addetti agli impianti, inquadrati nelle aree C e D e nel 3° e 4° profilo professionale dell'area B, con incarico di capo operaio, è riconosciuta un'indennità pari al 10% dello stipendio base di qualifica.

Indennità di funzione capo operaio

Agli operai con qualifica di Capo operaio (Area B parametri 132 e 128) spetta un'indennità di funzione fissa pari a:

• euro 80,00 per 14 mensilità.

Indennità di funzione quadri

Ai lavoratori con qualifica di quadro spetta un'indennità di funzione pari a:

• euro 140,00 per 14 mensilità.

Reperibilità

Indennità giornaliera di reperibilità:

Tipologia	Importo
Giorno feriale	20,00 euro
Giorno festivo	30,00 euro

Le eventuali prestazioni rese oltre il normale orario danno diritto anche al trattamento per lavoro straordinario.

Trasferta e missione

Trasferta

Tipologia	Importo
Mezza giornata	1,50 euro
Intera giornata	2,00 euro
Rimborso pasto	5,16 euro

Missione con pernottamento

Tipologia	Importo giornaliero
Missione nazionale	41,32 euro
Missione estero	61,97 euro

Premio di continuità operai avventizi

Per gli operai avventizi, dal 01/01/2025:

• spetta un premio di 110,00 euro annui a chi abbia effettuato nel triennio successivo all'assunzione almeno 450 giornate di effettivo lavoro;
• il medesimo importo di 110,00 euro annui spetta negli anni successivi a chi effettui almeno 150 giornate di lavoro annue.

Orario di lavoro

Personale stabile

• 38 ore settimanali per:

  • Area Quadri;
  • Area A;
  • Area B limitatamente al personale tecnico/amministrativo con autonomia in limiti ristretti;
  • Area D addetto a videoscrittura e programmi informatici.

• 38 ore settimanali di media annua per il restante personale delle aree B, C e D.

• Lavoratori discontinui o di semplice attesa/custodia:

  • massimo 50 ore settimanali;
  • massimo 10 ore giornaliere.

Flessibilità e banca ore

• Possibile fissare per 4 mesi l'anno orari compensativi, nel rispetto della media annua.
• Limite massimo settimanale in flessibilità: 44 ore.

Banca ore:

• le prime 50 ore annue di straordinario possono essere trasformate in riposi compensativi;
• le maggiorazioni restano comunque retribuite nel mese di effettuazione.

Per gli operai avventizi con almeno 78 giorni di attività, anche non continuativi, la trasformazione delle 50 ore avviene in proporzione alla durata del contratto.

Maggiorazioni

Lavoro notturno

Si considera notturno il lavoro svolto tra le 22:00 e le 06:00.

Personale con attività esclusiva e continuativa

Casistica	Maggiorazione
Minimo 20 notti al mese	15%
Meno di 20 notti al mese	10%

Operai avventizi

Casistica	Maggiorazione
Notturno feriale	27%
Notturno festivo	46%

Lavoro a turni

Personale stabile

Tipologia	Maggiorazione
Festivo o domenicale diurno	10%
Feriale notturno	15%
Festivo o domenicale notturno	20%

Operai avventizi

Tipologia	Maggiorazione
Feriale notturno	10%
Festivo notturno	15%

Lavoro straordinario

Personale con attività esclusiva e continuativa

Tipologia	Maggiorazione
Diurno	25%
Notturno	50%
Festivo	50%
Festivo notturno	75%

Operai avventizi

Tipologia	Maggiorazione
Diurno	25%
Notturno	38%
Festivo	50%
Festivo notturno	66%

Lavoro festivo e domenicale operai avventizi

Tipologia	Maggiorazione
Festivo diurno	39%
Festivo notturno	46%
Domenicale con riposo compensativo	8%

Ferie, permessi, festività, congedi

Ferie

• 26 giorni lavorativi annui;
• 22 giorni annui se l'orario settimanale è distribuito su 5 giorni.

Permessi ed ex festività

• Festività soppresse: 4 giorni di riposo compensativo;
• ROL: 38 ore annue.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni.

Spetta anche al personale avventizio che abbia svolto almeno 150 giorni di attività, anche non continuativa.

Lutto e grave infermità

• Dipendenti consortili: 3 giorni di permesso retribuito all'anno in caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge, di un parente entro il 2° grado o del convivente.
• Operai avventizi con almeno 90 giorni di attività, anche non continuativa: diritto a 2 giorni di permesso ad evento secondo la sintesi riportata, mentre il testo contrattuale prevede 3 giorni in caso di decesso del coniuge o parenti entro il 1° grado.

Assistenza a persone disabili, cure invalidi, donne vittime di violenza

Si applica la normativa legale vigente, con previsione contrattuale di congedo per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione relativi alla violenza di genere fino a 3 mesi, fruibili su base giornaliera o oraria nell'arco di 3 anni.

Malattia, infortunio, maternità

Malattia

• Periodo di comporto: 15 mesi.

Personale con attività esclusiva e continuativa

• per i primi 10 mesi: 100% della retribuzione;
• per i successivi 5 mesi: 50% della retribuzione.

Operai avventizi non iscritti alle casse extra legem

• indennità giornaliera pari alla differenza tra il 70% della retribuzione globale giornaliera e quanto corrisposto dagli istituti previdenziali.

Infortunio

• Periodo di comporto: per tutto il periodo dell'inabilità.

Personale con attività esclusiva e continuativa

• integrazione fino a garantire l'intera retribuzione percepita al momento dell'infortunio.

Operai avventizi non iscritti alle casse extra legem

• indennità giornaliera pari alla differenza tra il 100% della retribuzione globale giornaliera e quanto corrisposto dagli istituti previdenziali.

Maternità e paternità

Si applica la normativa di legge.

Il CCNL prevede inoltre:

• integrazione al 100% per il periodo di astensione obbligatoria della lavoratrice madre;
• analogo trattamento al padre nei primi 3 mesi dalla nascita, nei casi previsti dalla legge;
• 1 giorno di permesso retribuito al padre per nascita del figlio.

Classificazione del personale

Il personale è inquadrato nelle seguenti aree:

• Area Quadri (Aq);
• Area A;
• Area B;
• Area C;
• Area D.

Il sistema classificatorio collega area e parametro alle mansioni svolte e alla permanenza nelle funzioni.

Tra le figure tipiche:

• Area Quadri: quadri preposti a settori organizzativi complessi o semplici;
• Area A: impiegati direttivi e personale di concetto;
• Area B: impiegati esecutivi, capi operai, figure tecniche/operaie specializzate plurime;
• Area C: operai specializzati ad alta capacità tecnico-pratica;
• Area D: videoscrittura/informatica, operai specializzati, autisti, operai qualificati, personale ausiliario e operai comuni.

Periodo di prova

Qualifica	Durata
Area Quadri e profilo più elevato Area A	6 mesi
Tutti gli altri profili	3 mesi
Operai avventizi	6 giorni

Per gli operai riassunti nelle medesime mansioni, il periodo di prova non è previsto.

Part time

Regole generali

• orario non inferiore a 1/3 e non superiore a 2/3 del normale settimanale;
• in casi particolari, il limite del 33% può scendere al 30%;
• trattamento economico e normativo riproporzionato.

Lavoro supplementare

• massimo 1 ora nella singola giornata;
• retribuito come lavoro ordinario;
• se si supera il limite massimo, spetta maggiorazione del 15%.

Clausole elastiche e flessibili

• maggiorazione del 15% per le ore prestate in attuazione delle clausole;
• ulteriore emolumento del 25% della retribuzione dovuta in mancanza di ragioni tecniche/organizzative o con preavviso scritto inferiore a 3 giorni o variazione oltre il 20%.

Limite numerico

• massimo 15% del personale fisso a tempo pieno.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Inquadramento	Durata
Aree A e B parametri 132 e 128	3 anni
Area C parametri 127 e 118	2 anni
Operai specializzati Area D parametro 116	1 anno

Retribuzione

• primo anno: stipendio corrispondente a due profili professionali inferiori;
• anni successivi: stipendio corrispondente a un profilo inferiore rispetto a quello della mansione finale.

Contratti a termine e stagionali

Durata massima

• massimo 24 mesi, comprensivi di proroghe e rinnovi;
• massimo 4 proroghe.

Prosecuzione oltre il termine

Periodo di prosecuzione	Maggiorazione
Fino al 10° giorno	25%
Dal giorno successivo	45%

Il rapporto si trasforma a tempo indeterminato se prosegue oltre:

• 30 giorni per contratti inferiori a 6 mesi;
• 50 giorni negli altri casi.

Intervalli tra contratti

Durata contratto precedente	Intervallo minimo
Fino a 6 mesi	5 giorni
Oltre 6 mesi	10 giorni

Limite numerico

• massimo 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione;
• nei Consorzi fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto a termine.

Diritto di precedenza operai stagionali

Gli operai stagionali hanno diritto di precedenza nell'assunzione con la medesima qualifica presso lo stesso Consorzio se manifestano la volontà entro 3 mesi dalla cessazione del rapporto. Il diritto si estingue dopo 15 mesi dalla cessazione.

Preavviso

Personale con attività esclusiva e continuativa

Anzianità	Quadri e impiegati direttivi Area A	Personale di concetto Area A	Rimanente personale
Fino a 5 anni	4 mesi	2 mesi	2 mesi
Oltre 5 e fino a 10 anni	6 mesi	4 mesi	3 mesi
Oltre 10 e fino a 15 anni	8 mesi	6 mesi	4 mesi
Oltre 15 e fino a 20 anni	10 mesi	6 mesi	4 mesi
Oltre 20 anni	12 mesi	8 mesi	6 mesi

Norma transitoria: per il personale a tempo indeterminato con anzianità al 31/07/1994 da oltre 10 a 20 anni, i termini di preavviso sono aumentati di 2 mesi.

Operai avventizi

Anzianità	Preavviso
Da 15 giorni a 1 mese	1 giorno
Oltre 1 mese e fino a 3 mesi	3 giorni
Oltre 3 mesi	5 giorni

Dimissioni

Il lavoratore che si dimette deve rispettare i termini di preavviso ridotti della metà.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge n. 297/1982.

La retribuzione annua utile comprende, tra l'altro:

• stipendio base;
• aumenti periodici;
• superminimi e ad personam;
• indennità di funzione quadri;
• mensilità aggiuntive;
• corrispettivo del godimento di beni in natura e alloggio di servizio;
• maggiorazioni per lavoro notturno ordinario;
• straordinario compensato in via forfettaria o effettuato con periodicità costante;
• indennità di trasferta forfettarie o corrisposte con periodicità costante.

Per gli operai avventizi, il TFR è pari all'8,64% e viene corrisposto alla cessazione del rapporto.

Operai avventizi: impossibilità della prestazione

Se l'operaio, giunto al posto di lavoro, non può iniziare la prestazione o la presta solo in parte, la retribuzione giornaliera spetta nelle seguenti misure:

Durata della prestazione	Retribuzione spettante
Inferiore a 2 ore	2 ore di retribuzione
Superiore a 2 e fino a 3 ore	50%
Superiore a 3 e fino a 4,5 ore	75%
Oltre 4,5 ore	100%

Previdenza e assistenza integrativa

Assistenza sanitaria integrativa

Il CCNL prevede prestazioni sanitarie integrative per i dipendenti a tempo indeterminato tramite il Fondo Integrativo Sanitario (FIS), con nota a verbale che prevede entro il 31/12/2025 azioni per il superamento delle criticità del fondo.

Previdenza complementare

Il fondo contrattuale di riferimento è AGRIFONDO.

In caso di adesione:

• contributo del Consorzio: 1% della retribuzione lorda annua;
• contributo del lavoratore: 1% della retribuzione lorda annua.

Relazioni sindacali e altri aspetti organizzativi

Il contratto disciplina in modo articolato:

• sistema di informazioni sulle attività consortili;
• diritti sindacali, RSA e RSU;
• assemblee e permessi sindacali;
• controversie individuali e collettive;
• commissione paritetica nazionale;
• formazione continua e diritto allo studio;
• pari opportunità;
• sicurezza sul lavoro e rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
• telelavoro e lavoro agile in forma sperimentale;
• premio di risultato tramite contrattazione integrativa aziendale.

Sintesi finale operativa

I punti più rilevanti del rinnovo e del testo consolidato sono:

• validità quadriennale 01/01/2023 - 31/12/2026;
• aggiornamento dei minimi con scatti economici al 01/07/2025 e 01/01/2026;
• conferma di 14 mensilità;
• disciplina dettagliata di indennità, reperibilità, trasferte, lavoro straordinario e notturno;
• riconoscimento del premio di continuità per operai avventizi dal 01/01/2025;
• conferma della bilateralità con contribuzione 0,75% e sanzione economica indiretta in caso di omissione;
• quadro regolatorio completo per part time, apprendistato, tempo determinato, malattia, infortunio, maternità, ferie, permessi, preavviso e TFR.