CCNL Pompe Funebri - Aziende Private

Inquadramento generale

Il CCNL si applica al personale dipendente delle imprese private che esercitano l'attività funebre, comprensiva di:

• disbrigo pratiche amministrative;
• vendita di articoli funebri;
• trasporto funebre;
• attività collegate al servizio funebre in occasione di un decesso.

Validità contrattuale:

• decorrenza: 01/01/2025
• scadenza: 31/12/2028

Le modifiche introdotte con l'accordo del 20/05/2025 decorrono, salvo diversa previsione per i singoli istituti, dalla data di sottoscrizione.

Il contratto prevede 14 mensilità.

Divisori convenzionali:

Elemento	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	14

Parti firmatarie

Parte datoriale

• FENIOF

Parte sindacale

• FILT-CGIL
• FIT-CISL
• UILTRASPORTI

Trattamento economico

Struttura della retribuzione

La retribuzione base è composta da:

• minimo tabellare;
• indennità di contingenza;
• E.D.R.

La retribuzione globale mensile comprende inoltre eventuali superminimi, assegni ad personam e altri compensi continuativi, con esclusione delle somme non retributive.

Minimi tabellari mensili

Di seguito i minimi retributivi mensili per livello alle diverse decorrenze previste dal rinnovo.

Livello	01/08/2025	01/08/2026	01/09/2027	01/10/2028	E.D.R.	Contingenza
1	1.715,45	1.792,43	1.869,40	1.977,16	10,33	528,43
2	1.439,22	1.503,80	1.568,37	1.658,78	10,33	522,19
3	1.241,98	1.297,70	1.353,43	1.431,45	10,33	517,82
4S	1.183,33	1.236,42	1.289,52	1.363,86	10,33	515,60
4	1.114,32	1.164,32	1.214,32	1.284,32	10,33	515,55
5	986,14	1.030,39	1.074,64	1.136,58	10,33	512,80

Totali mensili indicativi (minimo + contingenza + E.D.R.)

Livello	Dal 01/08/2025	Dal 01/08/2026	Dal 01/09/2027	Dal 01/10/2028
1	2.254,21	2.331,19	2.408,16	2.515,92
2	1.971,74	2.036,32	2.100,89	2.191,30
3	1.770,13	1.825,85	1.881,58	1.959,60
4S	1.709,26	1.762,35	1.815,45	1.889,79
4	1.640,20	1.690,20	1.740,20	1.810,20
5	1.509,27	1.553,52	1.597,77	1.659,71

Aumenti retributivi del rinnovo

Gli aumenti sono parametrati sul 4° livello e riparametrati sugli altri livelli.

Livello	01/08/2025	01/08/2026	01/09/2027	01/10/2028	Totale aumento
1	46,18	76,97	76,97	107,76	307,88
2	38,75	64,58	64,58	90,41	258,32
3	33,44	55,73	55,73	78,02	222,92
4S	31,86	53,10	53,10	74,33	212,39
4	30,00	50,00	50,00	70,00	200,00
5	26,55	44,25	44,25	61,95	177,00

Parametri di livello

Livello	Parametro
1	174
2	146
3	126
4S	120
4	113
5	100

Scatti di anzianità

Sono previsti 10 scatti biennali.

Livello	Scatto biennale	Indennità di funzione / elemento aggiuntivo
1	25,82	67,14
2	22,21	16,00
3	20,14	16,00
4S	18,59	16,00
4	18,59	16,00
5	17,56	16,00

Note:

• l'importo di 67,14 euro è l'indennità di funzione dei quadri, spettante ai lavoratori del 1° livello con qualifica di quadro; rileva ai fini di TFR, tredicesima e quattordicesima;
• l'importo di 16,00 euro è l'elemento distinto della retribuzione da riconoscere per 14 mensilità in caso di omesso versamento al Fondo EST.

Altri elementi economici e indennità

Reperibilità

Voce	Importo
Reperibilità dal lunedì al venerdì	8,00 euro per giorno
Reperibilità nei giorni festivi	16,00 euro per giorno
Maggiorazione se il lavoratore reperibile viene chiamato (feriali)	5,00 euro
Maggiorazione se il lavoratore reperibile viene chiamato (festivi)	9,00 euro

Le prestazioni rese in reperibilità sono compensate con il trattamento per lavoro straordinario, notturno e/o festivo, con minimo garantito di 3 ore.

Salto pasto

Spetta 8,00 euro per ogni pausa pasto non fruita quando il lavoratore, non in trasferta, non possa usufruire di una pausa di almeno 30 minuti nelle fasce 12:00-15:00 e/o 19:00-22:00.

Indennità di cassa

Pari al 7% della retribuzione tabellare + indennità di contingenza.

Indennità autisti necrofori

Voce	Importo
Indennità autisti necrofori inquadrati al 4° livello super	20,66 euro mensili
Indennità di responsabilità sanitaria per autisti necrofori inquadrati al 4° livello	10,33 euro mensili

L'indennità del 4° livello super non è computabile in alcun istituto contrattuale o di legge.

Trasferta

Voce	Importo
Diaria giornaliera con pernottamento	7,75 euro
Concorso spese per ogni pasto in trasferta	15,00 euro

Resta dovuto anche il rimborso spese di viaggio e, se spettante, vitto/alloggio a piè di lista. Il testo contrattuale ricorda le precedenti misure storiche di 13,00 euro e 14,00 euro, ma il valore vigente riportato è 15,00 euro per pasto.

Indennità sostitutiva indumenti di lavoro

Se l'azienda non fornisce gli indumenti di lavoro, spetta un'indennità sostitutiva di 0,36 euro giornalieri.

Lavoro domenicale

Per ogni domenica lavorata con riposo compensativo in altro giorno della settimana spetta un'indennità di 6,15 euro.

Inquadramento del personale

Il personale è classificato in 6 livelli:

• 1° livello: impiegati tecnici e amministrativi con mansioni direttive;
• 2° livello: impiegati tecnici e amministrativi di concetto;
• 3° livello: impiegati con preparazione professionale generica, addetti pratiche del servizio funebre, autisti con operazioni connesse, personale specializzato di officina/falegnameria, tanatoprassi/tanatoestetica, maestro di cerimonia, intagliatori, ebanisti, facocchio, conducenti motoscafi funebri;
• 4° livello super: necroforo-autista dopo i tempi previsti, personale formato in tanatoprassi o tanatoestetica;
• 4° livello: necrofori autisti non 4° super, personale qualificato di officina, addetti case funerarie, sale del commiato, impianti crematori, magazzinieri, falegnami, addetti d'ufficio semplici;
• 5° livello: custodi, stallieri, aiuto operai, necrofori, operai comuni addetti alle operazioni cimiteriali, movimentatori manuali del feretro sigillato.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali
• normalmente distribuite su 6 giorni
• per impiegati amministrativi è possibile la distribuzione su 5 giorni tramite accordo aziendale

Flessibilità e banca ore

• l'orario può essere realizzato come media su più settimane;
• settimane con orario fino a 48 ore e settimane con orario ridotto fino a 32 ore;
• massimo 13 settimane annue in flessibilità;
• al termine del periodo si verifica la media delle 40 ore;
• le eccedenze sono compensate con le maggiorazioni da straordinario.

Banca ore:

• confluiscono le ore di straordinario nel limite massimo di 100 ore annue;
• le maggiorazioni economiche sono pagate nel mese di effettuazione della prestazione.

Flessibilità di turno

Il datore può richiedere una variazione dell'inizio turno fino a 1 ora, con corrispondente spostamento del termine.

Compenso: maggiorazione del 10% del minimo tabellare e dell'indennità di contingenza.

Maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario feriale diurno	30%
Straordinario feriale notturno	50%
Straordinario festivo diurno	65%
Straordinario festivo notturno	75%
Lavoro festivo	50%
Lavoro notturno	25%

Lavoro notturno: dalle 22:00 alle 06:00.

Le ore straordinarie non possono superare 230 ore annue pro capite.

Riposi, festività, ferie e permessi

Riposo settimanale

• normalmente di domenica;
• se il riposo compensativo viene spostato senza il preavviso previsto:
  • operai: indennità pari al 65% della retribuzione tabellare e contingenza di una giornata;
  • impiegati: maggiorazione del 65% per il giorno in cui avrebbero dovuto godere del riposo.

Festività

Sono considerate festive le domeniche o i riposi compensativi, le festività di legge, la Pasqua e il Santo Patrono.

Il 4 novembre è trattato come festività coincidente con la domenica.

Ferie

Articolazione settimanale	Ferie annue
6 giorni	26 giorni lavorativi
5 giorni	22 giorni lavorativi

Almeno 2 settimane vanno godute nell'anno di maturazione; il residuo può essere fruito entro 24 mesi dal termine dell'anno di maturazione.

Permessi ed ex festività

Istituto	Misura
Festività soppresse	32 ore annue
ROL	40 ore annue + 2 giorni

Permessi solidali

È prevista la possibilità di cessione volontaria e gratuita di ferie eccedenti e permessi retribuiti a colleghi che assistano familiari conviventi con gravi condizioni di salute o per grave malattia del lavoratore stesso.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale / unione civile

• 15 giorni di congedo

Le disposizioni sul matrimonio si applicano anche alle unioni civili.

Lutto

• 3 giorni retribuiti se l'evento avviene nella città sede di lavoro o nella provincia;
• 5 giorni complessivi, di cui 3 retribuiti e fino a 2 giorni di viaggio retribuiti, se l'evento avviene fuori provincia.

Se il lutto avviene durante la prestazione lavorativa, il lavoratore può assentarsi immediatamente con diritto all'intera retribuzione giornaliera, in aggiunta a quanto sopra.

Nascita figlio

• 3 giornate di permesso retribuito

Malattia e infortunio

Malattia

Periodo di comporto:

• 12 mesi nell'arco di 36 mesi consecutivi;
• elevato a 18 mesi in 36 mesi per patologie connesse a disabilità accertata con invalidità almeno pari al 67%.

Trattamento economico

Operai / lavoratori:

Periodo	Trattamento
Dal 1° al 180° giorno	100% della retribuzione globale netta
Dal 181° al 270° giorno	70% della retribuzione globale

Impiegati:

Periodo	Trattamento
Primi 6 mesi	100%
Successivi 6 mesi	50%

Su richiesta del lavoratore può essere concessa aspettativa non retribuita:

• fino a 6 mesi dopo l'esaurimento del comporto;
• fino a guarigione clinica, e comunque non oltre 12 mesi, per patologie gravi e continuative con terapie salvavita.

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto fino a guarigione clinica;
• il giorno dell'infortunio è retribuito al 100% a carico datore;
• dal giorno successivo integrazione fino al 100% della retribuzione globale netta;
• l'assenza per infortunio sul lavoro non si computa nel comporto della malattia.

Per gli impiegati: 100% per i primi 6 mesi, 50% per i mesi successivi.

Maternità, paternità e genitorialità

Si applica la normativa di legge, con integrazioni contrattuali.

Astensione obbligatoria maternità

Il datore integra l'indennità INPS fino al 100% della retribuzione globale mensile netta spettante in caso di normale svolgimento del rapporto.

Congedo di paternità obbligatorio

• 10 giorni

Congedo parentale

I periodi di congedo parentale:

• sono computati nell'anzianità di servizio;
• non riducono ferie, riposi, tredicesima e quattordicesima, salvo emolumenti accessori legati alla presenza.

Tutela disabilità e assistenza

Il CCNL richiama le norme di legge e prevede, tra l'altro:

• prolungamento del congedo parentale fino a 3 anni per minori con handicap grave;
• 2 ore di permesso giornaliero retribuito fino al compimento del 3° anno del bambino;
• 3 giorni di permesso mensile retribuito successivamente, anche per assistenza a familiare con handicap grave convivente.

Per i primi 30 giorni di congedo parentale fruiti in tali casi, l'indennità INPS viene integrata fino al 40% della retribuzione mensile, salvo importo INPS superiore.

Violenza di genere

La lavoratrice inserita in percorsi di protezione certificati può astenersi dal lavoro per un massimo di 3 mesi.

Su richiesta, il congedo può essere prorogato di ulteriori 80 giorni con diritto a indennità pari al 100% della retribuzione corrente.

È inoltre previsto il diritto alla trasformazione del rapporto da tempo pieno a part-time e la precedenza in caso di richiesta di trasferimento per esigenze di protezione.

Part-time

Regole principali

• trattamento economico e normativo riproporzionato alla ridotta prestazione;
• orario minimo contrattuale: 16 ore settimanali.

Lavoro supplementare e clausole elastiche

Istituto	Misura
Maggiorazione lavoro supplementare	28%
Maggiorazione clausole elastiche	10%
Maggiorazione clausole elastiche con incremento definitivo della prestazione	38%

Il lavoro supplementare annuo può arrivare al 30% della prestazione media annua concordata.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livello	Durata complessiva	I periodo	II periodo	III periodo
1°	36 mesi	12	12	12
2°	36 mesi	12	12	12
3°	36 mesi	12	12	12
4°	36 mesi	6	12	18
5° necroforo	36 mesi	6	6	24

Profili artigiani/equipollenti con durata 48 mesi:

Profilo	I periodo	II periodo	III periodo
Intagliatore	12	16	20
Ebanista	12	16	20
Facocchio	12	16	20

Retribuzione apprendisti

Periodo	Percentuale della retribuzione globale mensile
Primo periodo	80%
Secondo periodo	85%
Terzo periodo	95%

Tempo determinato e stagionali

Limiti quantitativi dei contratti a termine

Base di computo	N. massimo lavoratori
0-4	2
5-10	5
11-25	7
26-50	10
Oltre 50	20%

La durata complessiva del rapporto a termine, compresi rinnovi e proroghe, non può superare 36 mesi.

Durata minima ordinaria: 30 giorni di calendario, salvo sostituzioni.

Causali per durata oltre 12 mesi

Sono previste, tra le altre, per:

• riduzione impatto ambientale;
• digitalizzazione;
• nuove aperture o ristrutturazioni;
• incremento temporaneo per progetti, incarichi, commesse o appalti;
• fusioni, aggregazioni, acquisizioni;
• intensificazione dell'attività non gestibile con il normale organico.

Diritto di precedenza

Per assunzioni a tempo indeterminato nello stesso profilo, se il lavoratore:

• ha lavorato per oltre 7 mesi anche non continuativi;
• ha cessato il rapporto da non più di 12 mesi;
• presenta richiesta scritta entro 3 mesi dalla cessazione.

Stagionali

I contratti stagionali per picchi di attività possono essere conclusi nei seguenti periodi:

• dal 01/11 al 28/02 (29/02 negli anni bisestili)
• dal 01/06 al 31/08
• periodo di emergenza nazionale per epidemie/pandemie

Sono esclusi dai limiti ordinari di durata, contingentamento, intervalli tra contratti e causali per proroghe/rinnovi.

Somministrazione

La somministrazione a tempo determinato è ammessa:

• nelle aziende con almeno 4 dipendenti a tempo indeterminato, compresi apprendisti, per un numero di lavoratori pari a 4;
• oltre tale soglia, il limite è incrementato del 20% dei lavoratori a tempo indeterminato, compresi apprendisti.

Il ricorso complessivo a termine + somministrazione a tempo determinato non può superare, di norma, il 35% dei lavoratori a tempo indeterminato.

Sono escluse dalla somministrazione alcune mansioni, tra cui:

• addetto al recupero salme;
• tanatoprattore.

Previdenza complementare e assistenza sanitaria

Previdenza complementare

Il fondo individuato è Fon.Te.

Contribuzione minima:

Soggetto	Contributo
Datore di lavoro	1,55% della retribuzione utile TFR
Lavoratore	0,55% della retribuzione utile TFR
Quota una tantum datore	11,88 euro
Quota una tantum lavoratore	3,62 euro

Assistenza sanitaria integrativa

Il fondo individuato è Fondo EST.

Soggetto	Contributo
Datore di lavoro	10,00 euro mensili + incremento di 3,00 euro dal 01/07/2025
Lavoratore	2,00 euro mensili

In caso di omesso versamento, il datore deve corrispondere un elemento distinto della retribuzione di 16,00 euro lordi per 14 mensilità.

Tredicesima, quattordicesima e TFR

Mensilità aggiuntive

• 13ª mensilità: entro il 20 dicembre, pari alla retribuzione globale mensile
• 14ª mensilità: entro il 15 luglio, pari alla retribuzione globale mensile

TFR

Spetta secondo la Legge n. 297/1982.

La base di calcolo comprende:

• retribuzione tabellare;
• indennità di contingenza;
• scatti di anzianità;
• eventuali superminimi o aumenti di merito;
• tredicesima;
• quattordicesima;
• indennità non occasionali, con esclusione dell'indennità di funzione dei necrofori inquadrati al 4° livello super.

Preavviso

Licenziamento

Categoria	Preavviso
Impiegati 1° livello	3 mesi
Impiegati 2° livello	2 mesi
Impiegati 3° e 4° livello	1 mese
Operai non in prova	14 giorni lavorativi

Dimissioni

Il periodo di preavviso è ridotto del 50%.

Il preavviso, anche se sostituito dall'indennità, è utile ai fini dell'anzianità per il TFR.

Periodo di prova

Livello	Durata
1° livello	2 mesi, prorogabili consensualmente di altri 2
2°, 3°, 4°, 4° super, 5° livello	1 mese, prorogabile consensualmente di un altro mese

Ulteriori previsioni rilevanti

• obbligo di polizza R.C.O. per il personale dipendente;
• rimborso chilometrico secondo tariffe ACI per uso del mezzo proprio per servizio;
• tutela del posto per ritiro patente fino a 24 mesi nei casi previsti;
• disciplina dettagliata in materia di sicurezza sul lavoro, RLS, DUVRI, formazione e sorveglianza sanitaria;
• mantenimento delle condizioni di miglior favore individuali o collettive, salvo clausole di assorbimento.