CCNL Edilizia - Artigianato

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai dipendenti delle imprese artigiane e delle PMI edili ed affini.

Validità: dal 01/05/2025 al 30/09/2028.

Il contratto conferma il sistema tipico del settore edile, con forte rilievo della bilateralità territoriale e nazionale, delle Casse Edili/Edilcasse, della formazione professionale, della sicurezza e degli istituti economici integrativi territoriali.

La retribuzione complessiva può essere integrata da elementi territoriali quali, ad esempio, EET, ITS, premio di produzione, indennità sostitutive di mensa e trasporto, EVR e altri istituti previsti dalla contrattazione locale.

Classificazione del personale

Livello	Figure di riferimento	Parametro
7	Impiegati di 1ª super / quadri	205
6	Impiegati di 1ª	180
5	Impiegati di 2ª / operai 5° livello	150
4	Assistenti tecnici / operai 4° livello	139
3	Impiegati di 3ª / operai specializzati	130
2	Impiegati di 4ª / operai qualificati	115
1	Impiegati di 4ª primo impiego / operai comuni	100

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• ANAEPA Confartigianato Edilizia
• CNA Costruzioni
• FIAE-Casartigiani
• CLAAI Edilizia

Organizzazioni sindacali

• FENEAL-UIL
• FILCA-CISL
• FILLEA-CGIL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Il rinnovo prevede un incremento complessivo di 178,00 euro al parametro 100, distribuito in più tranche.

Livello	Minimo al 01/05/2025	Minimo al 01/01/2026	Minimo al 01/01/2027	Minimo al 01/01/2028	Contingenza	E.d.r.	Scatto biennale	Indennità di funzione quadri
7	2.147,21	2.218,96	2.290,71	2.358,36	534,28	10,33	16,73	140,00
6	1.912,08	1.975,08	2.038,08	2.097,48	529,12	10,33	15,42	-
5	1.593,54	1.646,04	1.698,54	1.748,04	522,92	10,33	12,55	-
4	1.485,23	1.533,88	1.582,53	1.628,40	520,12	10,33	11,54	-
3	1.381,22	1.426,72	1.472,22	1.515,12	517,85	10,33	10,78	-
2	1.239,90	1.280,15	1.320,40	1.358,35	515,27	10,33	9,86	-
1	1.062,30	1.097,30	1.132,30	1.165,30	512,58	10,33	9,86	-

Note:

• Gli scatti biennali spettano al personale impiegatizio, fino a un massimo di 5.
• L'indennità di funzione di 140,00 euro spetta ai lavoratori con qualifica di quadro.

Tranche di aumento mensile

Livello	Aumento complessivo	01/05/2025	01/01/2026	01/01/2027	01/01/2028
7	364,90	153,75	71,75	71,75	67,65
6	320,40	135,00	63,00	63,00	59,40
5	267,00	112,50	52,50	52,50	49,50
4	247,42	104,25	48,65	48,65	45,87
3	231,40	97,50	45,50	45,50	42,90
2	204,70	86,25	40,25	40,25	37,95
1	178,00	75,00	35,00	35,00	33,00

Mensilità e divisori

Categoria	Mensilità
Impiegati	14
Operai	12

Divisore	Valore
Orario	173
Giornaliero	-

EVR - Elemento Variabile della Retribuzione

L'EVR è definito in sede territoriale come premio variabile correlato all'andamento congiunturale del settore.

• Misura massima: 6% dei minimi in vigore
• Non incide sugli istituti contrattuali, compreso il TFR
• La determinazione avviene sulla base degli indicatori territoriali e aziendali previsti dal CCNL

Premio fedeltà impiegati

All'impiegato con 20 anni di anzianità ininterrotta ed effettiva presso la stessa azienda spetta annualmente un premio di fedeltà pari a una mensilità degli elementi retributivi contrattualmente previsti.

Altri principali elementi economici

Maggiorazione Cassa Edile per operai

Per ferie e gratifica natalizia, l'impresa assolve tramite una maggiorazione del:

• 18,50% complessivo
  • 8,50% ferie
  • 10,00% gratifica natalizia

Accantonamento netto presso la Cassa Edile: 14,20% sulla stessa base retributiva.

Permessi annui retribuiti

Categoria	Misura
Impiegati	88 ore annue
Operai	88 ore annue

Per gli operai, i permessi sono retribuiti anche mediante una percentuale del 4,95% calcolata su ore ordinarie effettivamente prestate e festività.

Premio capisquadra

• 10% sugli elementi della retribuzione.

Indennità di cassa impiegati

• 8% dello stipendio minimo mensile e dell'indennità di contingenza.

Indennità per funzioni direttive

Per i lavoratori addetti alla direzione tecnica o amministrativa con diretta responsabilità dell'andamento dei servizi:

• 25% su stipendio minimo mensile, contingenza, premio di produzione ed elemento economico territoriale.

Indennità di diploma e laurea

• Indennità di diploma: 8% se il lavoratore è mantenuto al 3° livello
• Indennità di laurea: 5% se il lavoratore è mantenuto al 5° livello

Orario di lavoro

• Orario normale: 40 ore settimanali
• Per i lavori discontinui o di semplice attesa/custodia: massimo 48 ore settimanali medie annue
• Massimo giornaliero ordinario: 10 ore

Maggiorazioni

Lavoro notturno

Tipologia	Maggiorazione
Operai - notturno non compreso in turni regolari	28%
Operai - guardiano notturno	8%
Operai - notturno continuativo per lavori eseguibili solo di notte	16%
Impiegati - notturno non compreso in turni periodici	34%

Lavoro festivo

Tipologia	Maggiorazione
Operai - festivo diurno	45%
Operai - festivo notturno	50%
Operai - domenicale con riposo compensativo	8%
Impiegati - festivo	45%
Impiegati - festivo notturno	50%

Lavoro straordinario

Tipologia	Operai	Impiegati
Straordinario diurno	35%	35%
Straordinario notturno	40%	47%
Straordinario festivo diurno	55%	55%
Straordinario festivo notturno	70%	70%

Lavoro a turni

Tipologia	Maggiorazione
Operai - turno diurno	12%
Operai - turno notturno	14%
Impiegati - turno notturno periodico	10%

Lavoro di sabato

Se l'orario contrattuale è distribuito su 6 giorni:

• 8% per le ore prestate il sabato.

Lavoro discontinuo

Tipologia	Trattamento
Guardiano notturno	8% per ogni ora tra le 22 e le 6
Operaio che pernotta in cantiere	0,52 euro giornalieri

Trasferta e indennità di missione

Operai

• Diaria del 10% sugli elementi della retribuzione in caso di trasferta, oltre al rimborso delle eventuali maggiori spese di trasporto.

Impiegati

• In caso di pernottamento fuori sede: indennità giornaliera del 15% sulle spese di soggiorno
• Se non vi è pernottamento ma la missione dura l'intera giornata: 15% sulle spese di vitto
• Se vitto/alloggio sono forniti dall'impresa: compenso forfettario da concordare

Nuova disciplina della trasferta nazionale dal 01/10/2025

Per i cantieri avviati dal 01/10/2025, la nuova disciplina prevede gestione unificata tramite applicativo CNCE/ED, mantenendo la Cassa Edile/Edilcassa di appartenenza quale referente unica per l'impresa. Dal quarto periodo di paga del primo operaio inviato in trasferta si applicano specifici criteri di imputazione contributiva tra Cassa di appartenenza e Cassa del luogo dei lavori.

Indennità per lavori speciali e disagiati

Lavori in galleria - operai

Valore massimo:

• 18% per riparazione/manutenzione ordinaria di gallerie e impianti nei tratti o gallerie ultimate
• Ulteriore 20% in caso di particolare disagio

Lavori in galleria - impiegati

• Per alta montagna e cassoni ad aria compressa: stesso trattamento previsto per gli operai
• Per lavori in galleria: 7,75 euro mensili

Lavori vari - operai

N.	Tipologia	Tabella unica nazionale	Situazioni extra
1	Lavori sotto pioggia o neve oltre la prima mezz'ora	4%	5%
2	Martelli pneumatici demolitori non su supporti	5%	5%
3	Palificazione o trivellazione con getti d'acqua o fango	5%	12%
4	Sgombero neve o ghiaccio per armamento ferroviario	8%	15%
5	Lavori su ponti a castello installati su natanti	8%	15%
6	Scavo in cimiteri in contatto di tombe	8%	17%
7	Pulizia stampi metallici in prefabbricazione ad alta temperatura	10%	10%
8	Lavori in prefabbricazione con aria compressa o sostanze nocive	10%	10%
9	Lavori in stabilimenti con sostanze nocive o elevata temperatura	11%	17%
10	Lavori su ponti mobili a sospensione	12%	20%
11	Scavi a sezione obbligata oltre 3,50 m con disagio	13%	20%
12	Piani inclinati con pendenza del 60% e oltre	13%	22%
13	Demolizione di strutture pericolanti	16%	23%
14	Lavori in acqua	16%	28%
15	Lavori su scale aeree tipo porta	17%	35%
16	Costruzione camini in muratura senza ponteggi esterni	17%	35%
17	Costruzione pozzi da 3,50 a 10 m	19%	35%
18	Fognature nuove in galleria	19%	35%
19	Spurgo pozzi bianchi preesistenti oltre 3 m	20%	35%
20	Riparazione e spurgo fognature preesistenti	21%	40%
21	Costruzione pozzi oltre 10 m	22%	40%
22	Lavori in pozzi neri preesistenti	27%	55%

Ferie, festività e congedi

Ferie

Categoria	Misura
Operai	4 settimane annue pari a 160 ore
Impiegati	4 settimane annue

Festività

Sono considerate festive le domeniche, i riposi compensativi, le festività di legge e il Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Congedo matrimoniale

Categoria	Durata	Trattamento economico
Operai	15 giorni consecutivi di calendario	pari a 104 ore
Impiegati	15 giorni consecutivi di calendario	normale trattamento previsto

Malattia e infortunio

Periodo di comporto - malattia

Operai

• 9 mesi nell'arco di 20 mesi consecutivi
• 12 mesi nell'arco di 24 mesi consecutivi se anzianità superiore a 3 anni e mezzo

Impiegati

Anzianità	Comporto
Fino a 2 anni	6 mesi
Oltre 2 e fino a 6 anni	9 mesi
Oltre 6 anni	12 mesi

Per più malattie o ricadute:

Anzianità	Comporto per sommatoria
Fino a 2 anni	9 mesi in 12 mesi
Oltre 2 e fino a 6 anni	12 mesi in 18 mesi
Oltre 6 anni	15 mesi in 24 mesi

Trattamento economico di malattia - operai

Coefficienti su paga base, contingenza, indennità territoriale ed EVR:

• 0,5495 per 1°, 2° e 3° giorno se la malattia supera 6 giorni
• 1,0495 per 1°, 2° e 3° giorno se la malattia supera 12 giorni
• 0,3795 dal 4° al 20° giorno
• 0,1565 dal 21° al 180° giorno
• 0,5495 dal 181° al 365° giorno per le sole giornate non indennizzate dall'INPS

L'importo orario va moltiplicato per 6,66 per ottenere la quota giornaliera.

Ulteriori elementi in malattia per operai:

• Maggiorazione Cassa Edile: 18,5%
• Accantonamento netto Cassa Edile: 14,2%
• Permessi edili: 4,95%

Trattamento economico di malattia - impiegati

Anni di servizio	Durata dell'assenza	Percentuale
Fino al 2°	6 mesi	100%
Dal 3° al 6°	primi 6 mesi	100%
Dal 3° al 6°	successivi 3 mesi	50%
Oltre il 6°	primi 6 mesi	100%
Oltre il 6°	successivi 3 mesi	75%
Oltre il 6°	ulteriori 3 mesi	50%

Infortunio sul lavoro

Operai

• Conservazione del posto fino a guarigione clinica e comunque non oltre il certificato definitivo di abilitazione alla ripresa.

Coefficienti:

• 0,2538 dal 1° al 90° giorno
• 0,0574 dal 91° giorno in poi

L'importo orario va moltiplicato per 5,71 per ottenere la quota giornaliera.

Ulteriori elementi in infortunio:

Maggiorazione Cassa Edile

• giornate di carenza INAIL: 18,5%
• dal 4° al 90° giorno: 7,4%
• dal 91° giorno in poi: 4,6%

Accantonamento netto Cassa Edile

• giornate di carenza INAIL: 14,2%
• dal 4° al 90° giorno: 5,7%
• dal 91° giorno in poi: 3,6%

Permessi edili

• giorno dell'infortunio: 4,95%
• giorni successivi: 2,97%

Impiegati

Si applica lo stesso schema economico della malattia; per le assenze oltre i termini, il datore deve corrispondere un'integrazione fino a concorrenza del 50% della retribuzione.

Maternità e tutela genitoriale

Per la tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri si applicano le norme di legge.

Il testo contrattuale richiama espressamente la normativa vigente e, nel corpo contrattuale, prevede che il trattamento di congedo di maternità sia integrato fino al 100% della retribuzione secondo quanto richiamato nella parte comune.

Periodo di prova

Operai

Qualifica	Durata
Operai di 4° livello	35 giorni di lavoro
Operai specializzati	30 giorni di lavoro
Operai qualificati	25 giorni di lavoro
Altri operai	15 giorni di lavoro

Impiegati

Livello	Durata
7° livello	6 mesi
6° livello	5 mesi
5° livello e assistenti tecnici 4°	3 mesi
4°, 3°, 2°, 1° livello	2 mesi

Part-time

• Trattamento economico e normativo riproporzionato
• Lavoro supplementare: fino all'orario normale contrattuale, con maggiorazione del 20%
• Clausole elastiche: maggiorazione del 20%
• Clausole flessibili: maggiorazione del 10%

Limiti numerici part-time operai

• Non oltre il 3% degli operai a tempo indeterminato
• Imprese da 0 a 3 dipendenti: possibile assumere 1 solo dipendente part-time, entro il 30% del monte ore annuo degli addetti, con massimo 912 ore annue

Apprendistato professionalizzante

Durata

Percorso	Durata
Impiegati con qualifica finale 6° e 7° livello / Operai 1° gruppo	60 mesi
Impiegati con qualifica finale 4° e 5° livello / Operai 2° gruppo	51 mesi
Impiegati con qualifica finale 2° e 3° livello / Operai 3° gruppo	48 mesi
Operai 4° gruppo	36 mesi

Retribuzione apprendistato professionalizzante

Gruppo	I sem.	II sem.	III sem.	IV sem.	V sem.	VI sem.	VII sem.	VIII sem.	IX sem.	X sem.
1°	74%	76%	79%	79%	86%	86%	91%	91%	96%	96%
2°	74%	76%	79%	79%	86%	86%	91%	91%	96%	-
3°	74%	76%	79%	79%	86%	86%	91%	96%	-	-
4°	74%	76%	79%	86%	91%	96%	-	-	-	-

Apprendistato professionalizzante specialistico

Gruppo	I anno	II anno	III anno	VII sem.	VIII sem.	IX sem.
1 Sp	78%	80%	86%	91%	96%	96%
2 Sp	78%	80%	86%	91%	96%	-
3 Sp	78%	80%	86%	91%	-	-

Contratto a termine e somministrazione

Tempo determinato

• Durata massima ordinaria: 12 mesi
• Possibile durata fino a 24 mesi nelle ipotesi contrattuali previste
• Diritto di precedenza per lavoratori a termine con almeno 6 mesi di servizio, nelle assunzioni a tempo indeterminato nei successivi 12 mesi

Limiti numerici tempo determinato

• Limite medio annuo complessivo con somministrazione a termine: 25% dei rapporti a tempo indeterminato
• In ogni caso possibile utilizzare almeno 7 rapporti, entro il limite di 1/3 dei lavoratori a tempo indeterminato

Somministrazione a tempo determinato

• Per gli operai, nelle ipotesi previste, limite medio annuo cumulativo con i contratti a termine: 30%
• Possibilità minima garantita di 7 rapporti complessivi, entro 1/3 dei dipendenti a tempo indeterminato
• Per imprese senza dipendenti o fino a 3 dipendenti: possibile comunque 1 rapporto di somministrazione a termine

Preavviso

Operai

Anzianità	Preavviso
Fino a 3 anni	7 giorni lavorativi
Oltre 3 anni	10 giorni lavorativi

Impiegati - licenziamento

Anni di servizio	Livelli 7 e 6	Livelli 5 e 4	Livelli 3, 2, 1
Fino a 5 anni	2 mesi	1 mese e mezzo	1 mese
Da 5 a 10 anni	3 mesi	2 mesi	1 mese e mezzo
Oltre 10 anni	4 mesi	3 mesi	2 mesi

Per le dimissioni, i termini sono ridotti della metà.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto ai sensi della legge.

Per gli operai e gli impiegati la base di calcolo comprende gli elementi individuati contrattualmente, tra cui minimi, contingenza, eventuali elementi territoriali, superminimi, EDR, indennità specifiche, premi e mensilità aggiuntive secondo quanto previsto per ciascuna categoria.

Previdenza complementare e sanità integrativa

Fondo Prevedi

Il contributo contrattuale al Fondo Prevedi è parametrato per livello.

Livello	Parametro	Importo mensile
7	205	20,50 euro
6	180	18,00 euro
5	150	15,00 euro
4	139	13,90 euro
3	130	13,00 euro
2	115	11,50 euro
1	100	10,00 euro

Aggiornamenti 2025 sul contributo Prevedi

Per i lavoratori assunti a partire dal 01/10/2025, il contributo contrattuale al Fondo Prevedi è dovuto solo per rapporti di durata superiore a 3 mesi; in caso di rapporti di durata inferiore o pari a 3 mesi si applicano gli importi sostitutivi previsti dagli accordi del 04/07/2025 e 15/07/2025.

Importi mensili sostitutivi per impiegati - CCNL Artigiani

Livello	Valore mensile
7	16,40 euro
6	14,40 euro
5	12,00 euro
4	11,12 euro
3	10,40 euro
2	9,20 euro
1	8,00 euro

Importi orari sostitutivi per operai - CCNL Artigiani

Qualifica	Importo orario
Operaio di 5° livello	0,078052 euro
Operaio di 4° livello	0,072352 euro
Operaio specializzato	0,067640 euro
Operaio qualificato	0,059888 euro
Operaio comune	0,052060 euro
Custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri, inservienti	0,04332 euro
Custodi, portinai, guardiani con alloggio	0,04332 euro

Fondo sanitario Sanedil

• Operai: contributo datoriale 0,60% su minimo, contingenza, EDR, ITS
• Impiegati: contributo 0,26% su minimo, contingenza, EDR, premio di produzione

Bilateralità e fondi di settore

Cassa Edile / Edilcassa

Contributo complessivo stabilito al:

• 2,25% sugli elementi della retribuzione di riferimento

Ripartizione:

• 5/6 a carico datore di lavoro
• 1/6 a carico lavoratore

Fondo prepensionamenti

• 0,20%

Fondo incentivo occupazione

• 0,10%
• Per effetto dell'accordo del 08/10/2025, il versamento è sospeso dal 01/01/2026 al 31/12/2027

Fondo territoriale qualificazione settore

• 0,20%

Fondo Artigianato Qualificazione e Sviluppo (FAQS)

Dal 01/10/2025:

• 2,00 euro mensili per ogni dipendente

Sicurezza, formazione e sorveglianza sanitaria

Il contratto dedica ampio spazio a:

• formazione professionale tramite Formedil - Ente Unico Formazione e Sicurezza
• corsi di ingresso e aggiornamento
• rafforzamento della prevenzione
• sorveglianza sanitaria
• valorizzazione del Mastro Formatore Artigiano
• Carta di Identità Professionale Edile (CIPE)

L'aggiornamento della formazione lavoratori in materia di sicurezza, di durata 6 ore, è previsto ogni 3 anni, salvo diversa disciplina per dirigenti e preposti.

Osservazioni conclusive di sistema

Il CCNL conferma la struttura tipica del settore edile artigiano: centralità dei minimi nazionali, forte integrazione territoriale, ruolo essenziale degli enti bilaterali, valorizzazione della formazione e della sicurezza, e un sistema economico che combina retribuzione nazionale, istituti territoriali e premi variabili collegati ad andamento del settore e dell'impresa.