CCNL Cemento - Industria

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL si applica ai dipendenti delle aziende che operano nella produzione di:

• cemento;
• calce e suoi derivati;
• gesso e relativi manufatti;
• malte e materiali di base per le costruzioni;
• produzioni promiscue di cemento, calce, gesso e malte.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2025
• Scadenza: 31/12/2027

Il testo contrattuale deriva dal CCNL del 29/05/2019, come successivamente modificato dagli accordi del 15/03/2022, 15/10/2024 e 08/05/2025, oltre all'avviso comune del 24/04/2020 per la gestione dell'emergenza COVID-19.

Struttura contrattuale

Il sistema contrattuale resta articolato su due livelli:

1. CCNL nazionale, che definisce i trattamenti economici e normativi comuni;
2. Contrattazione aziendale, destinata a materie non ripetitive e, in particolare, al premio di risultato e ad altri istituti demandati dal contratto.

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Parti firmatarie

Parte datoriale

• Federbeton

Parte sindacale

• Feneal-UIL
• Filca-CISL
• Fillea-CGIL

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Trattamento economico

Elementi della retribuzione

La retribuzione mensile è composta, secondo il livello di inquadramento, da:

• minimo tabellare;
• indennità di contingenza;
• E.D.R.;
• eventuali scatti di anzianità;
• eventuale indennità di funzione per i quadri;
• ulteriori indennità previste dal CCNL.

Minimi tabellari mensili

Di seguito i valori risultanti dagli aumenti previsti dall'accordo di rinnovo 08/05/2025.

Livello	Minimo al 01/12/2024	Minimo dal 01/10/2025	Minimo dal 01/10/2026	Minimo dal 01/10/2027	Contingenza	E.D.R.	Scatto biennale	Indennità di funzione quadri
AD3	2.447,73	2.537,73	2.627,73	2.710,23	533,43	10,33	14,80	41,32
AD2	2.191,28	2.271,85	2.352,42	2.426,28	530,24	10,33	13,00	-
AD1	2.004,78	2.078,49	2.152,20	2.219,77	523,11	10,33	11,50	-
AC3	1.899,91	1.969,77	2.039,63	2.103,67	523,11	10,33	11,00	-
AC2	1.830,00	1.897,29	1.964,58	2.026,26	523,11	10,33	10,70	-
AC1	1.736,73	1.800,59	1.864,45	1.922,99	519,55	10,33	9,80	-
AS3	1.631,82	1.691,82	1.751,82	1.806,82	519,46	10,33	9,30	-
AS2	1.561,91	1.619,34	1.676,77	1.729,41	517,65	10,33	9,10	-
AS1	1.503,63	1.558,92	1.614,21	1.664,89	517,65	10,33	8,90	-
AQ2	1.410,36	1.462,22	1.514,08	1.561,62	515,49	10,33	8,50	-
AQ1	1.352,05	1.401,76	1.451,47	1.497,04	515,49	10,33	8,30	-
AE1	1.167,14	1.210,00	1.252,86	1.292,15	513,24	10,33	7,70	-

Aumenti retributivi 2025-2027

Livello	Aumento dal 01/10/2025	Aumento dal 01/10/2026	Aumento dal 01/10/2027	Totale triennio
AD3	90,00	90,00	82,50	262,50
AD2	80,57	80,57	73,86	235,00
AD1	73,71	73,71	67,57	214,99
AC3	69,86	69,86	64,04	203,76
AC2	67,29	67,29	61,68	196,26
AC1	63,86	63,86	58,54	186,26
AS3	60,00	60,00	55,00	175,00
AS2	57,43	57,43	52,64	167,50
AS1	55,29	55,29	50,68	161,26
AQ2	51,86	51,86	47,54	151,26
AQ1	49,71	49,71	45,57	144,99
AE1	42,86	42,86	39,29	125,01

Superminimo collettivo area esecutiva

Per tutti i lavoratori appartenenti all'area esecutiva spetta un superminimo collettivo di gruppo di euro 7,75 mensili, utile a tutti gli effetti contrattuali come paga base.

Divisori e mensilità

• Divisore orario: 175
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità annue: 13

Scatti di anzianità

Sono previsti 5 aumenti periodici biennali.

Livello	Importo scatto biennale
AD3	14,80
AD2	13,00
AD1	11,50
AC3	11,00
AC2	10,70
AC1	9,80
AS3	9,30
AS2	9,10
AS1	8,90
AQ2	8,50
AQ1	8,30
AE1	7,70

Elemento di garanzia retributiva

Per i dipendenti a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio, nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello con premi o altri trattamenti collettivi soggetti a contribuzione, spetta:

• euro 170,00 lordi annui fino al 31/12/2025;
• euro 300,00 lordi annui dal 01/01/2026.

L'importo è riconosciuto in unica soluzione con le competenze di giugno ed è riproporzionato in base ai mesi di servizio nell'anno precedente.

Premio di anzianità

Il premio è corrisposto in due quote pari alla retribuzione mensile in atto al momento della maturazione:

• al compimento del 15° anno di anzianità di servizio: operai, intermedi e impiegati;
• al compimento del 23° anno: intermedi/impiegati e operai in forza al 08/05/2025.

Dal 01/01/2027 la quota del 23° anno è estesa a tutti gli operai.

Ex erogazione annua ad personam

Agli assunti entro il 31/08/1994 spetta, con la mensilità di luglio, l'assegno ad personam corrispondente agli importi consolidati dell'ex erogazione annua.

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Indennità economiche principali

Indennità di cassa

Pari al 3,45% del minimo tabellare del livello di appartenenza.

Indennità sostitutiva di mensa

• euro 1,50 per ogni giorno di presenza;
• euro 2,00 dal 01/01/2026.

Spetta:

• nei siti con mensa, al lavoratore che non vi acceda per esigenze di servizio o motivi di salute accertati;
• nelle unità produttive con meno di 80 dipendenti, se non è attivo il servizio mensa, il ticket restaurant o analoga indennità sostitutiva.

Dal 01/01/2026 il costo del pasto, nelle unità con mensa, è interamente a carico dell'azienda.

Indennità lavaggio indumenti

Dal 01/01/2027 viene istituita, per il solo personale operativo delle unità produttive di cemento, calce, gesso e malte (operai, intermedi e impiegati tecnici), una indennità lavaggio tute di euro 10,00 lordi mensili.

L'importo:

• è omnicomprensivo;
• non incide su ratei di ferie, ROL, ex festività e tredicesima;
• è escluso dalla base di calcolo del TFR.

Indennità di trasferta

Al lavoratore comandato temporaneamente fuori sede spettano:

• rimborso a piè di lista di vitto e alloggio;
• rimborso del trasporto al costo effettivo;
• indennità giornaliera pari a:
  • 22% della retribuzione giornaliera in caso di pernottamento;
  • 10% senza pernottamento, se la permanenza fuori sede supera l'orario normale di lavoro.

Indennità di sottosuolo

Per i lavoratori addetti a lavori in sottosuolo:

Categoria	Importo mensile
Area direttiva 2° e 1° livello	1,19
Area concettuale	0,98
Area specialistica	0,77

Indennità ad personam mancato turno

Per il lavoratore turnista a ciclo continuo assegnato a mansioni non organizzate in turni avvicendati, l'indennità mensile viene calcolata sulla media dell'indennità di turno percepita nei 24 mesi precedenti, con le seguenti percentuali di copertura:

Permanenza in turno	Percentuale di copertura
15 anni	20%
20 anni	35%
25 anni	50%
30 anni	65%
35 anni	80%

Lavori pesanti e disagiati

Per il solo tempo di esecuzione, si applicano maggiorazioni sulla paga oraria. Tra quelle riportate in sintesi:

Operai

Tipologia	Maggiorazione
Pulizia/manutenzione interna camere, filtri, elettrofiltri, caldaie e tubazioni	9,60%
Recupero materiali in volumi chiusi o tramogge	17,85%
Riparazioni all'interno di forni non ad elevata temperatura	6,90%
Riparazioni all'interno di macchine ad elevata temperatura	15,10%
Interventi su ciminiere, ponti mobili, scale tipo Porta in condizioni di particolare disagio	5,50%
Interventi all'interno di vasche, elevatori, mulini in presenza di melma/olio combustibile	4,15%
Stivaggio manuale di sacchi di cemento	5,50%
Operazione manuale di infilasacchi	5,50%
Montaggio di ponti ad altezza elevata	3,40%
Trasporto clinker in galleria/locali chiusi	4,15%
Interventi in sospensione ad altezza elevata su fronti di cava	6,85%

Intermedi

Tipologia	Maggiorazione
Riparazioni eseguite all'interno di caldaie in opera	7,50%
Riparazioni all'interno dei forni	4,80%
Sorveglianza all'insaccamento	4,15%
Interventi all'interno di vasche, fosse di elevatori, molini	3,45%
Sorveglianza su ponti di altezza elevata	2,70%
Riparazioni/cambio funi su teleferiche o carriponte	4,15%
Lavori di avanzamento in galleria, cava o miniera in condizioni disagiate	4,80%

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Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali.

Per i lavoratori turnisti su tre turni, le 40 ore si intendono mediamente realizzate nell'arco di 8 settimane.

Flessibilità e banca ore

Le prestazioni oltre l'orario normale settimanale in regime di flessibilità sono compensate con una maggiorazione del 10%.

Nella banca ore individuale confluiscono al 1° gennaio di ogni anno:

• permessi per ex festività non fruiti;
• ROL non fruiti;
• eventuali ore di straordinario da recuperare.

Le ore vanno fruite entro l'anno successivo; quelle residue al 31 dicembre sono pagate con la retribuzione in atto, salvo richiesta del lavoratore di fruizione entro i successivi 12 mesi.

Lavoro a turni

Maggiorazioni sulla retribuzione per i turni periodici:

• 42% per le ore lavorate di notte;
• 6% per le ore lavorate di giorno nei turni avvicendati;
• 6,5% dal 01/07/2026;
• 7% dal 01/07/2027;
• 40% per le ore lavorate di giorno la domenica.

Lavoro notturno

È considerato lavoro notturno quello eseguito:

• dalle 22:00 alle 06:00;
• per gli impiegati amministrativi dalle 21:00 alle 06:00.

Maggiorazioni:

Tipologia	Operai	Intermedi	Impiegati
Notturno	50%	50%	55%
Notturno a carattere continuativo non in turni avvicendati	30%	-	-

Lavoro festivo

Tipologia	Operai	Intermedi	Impiegati
Festivo	50%	50%	55%
Festivo notturno	60%	60%	75%

Lavoro straordinario

È il lavoro oltre le 40 ore settimanali.

Tipologia	Operai	Intermedi	Impiegati
Straordinario diurno	30%	30%	30%
Straordinario notturno	60%	60%	75%
Straordinario festivo diurno	60%	60%	75%
Straordinario festivo notturno	70%	70%	100%

Lavoro discontinuo

Limiti massimi:

• 10 ore giornaliere e 50 settimanali per discontinui senza alloggio;
• 12 ore giornaliere e 60 settimanali per discontinui con alloggio.

Soglie per lavoro supplementare/straordinario:

Orario settimanale e giornaliero	Lavoro supplementare	Lavoro straordinario
40 ore settimanali (8 ore giornaliere)	dopo 40 ore	dopo 48 ore
45 ore settimanali (9 ore giornaliere)	dopo 45 ore	dopo 54 ore
50 ore settimanali (10 ore giornaliere)	dopo 50 ore	dopo 60 ore
60 ore settimanali	dopo 60 ore	dopo 72 ore

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Riposi, ferie e permessi

Ferie

• 4 settimane fino a 15 anni di anzianità;
• 4 settimane e 2 giorni oltre 15 anni di anzianità.

Ex festività soppresse

• 32 ore annue.

ROL

• 64 ore annue per giornalieri e turnisti su due turni;
• 80 ore annue per turnisti su tre turni.

Festività e vigilie

Nelle vigilie di Natale e Capodanno sono lasciate libere le ore pomeridiane.

Per i turnisti:

• 4 ore di riposo compensativo ai lavoratori del 2° turno per ciascuna vigilia;
• dal 2026, 4 ore di riposo compensativo anche ai lavoratori del 1° e 3° turno.

Il 4 novembre è trattato come festività coincidente con la domenica.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Permessi per lutto e grave infermità

• 3 giorni complessivi retribuiti annui in caso di decesso o grave infermità del coniuge, di parenti entro il secondo grado o di componenti della famiglia anagrafica;
• 3 giorni retribuiti per ciascun evento in caso di decesso di parenti di primo grado (genitori, figli);
• 1 giorno retribuito per ciascun evento in caso di decesso di affini di primo grado (suoceri, generi, nuore).

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Malattia, infortunio e maternità/paternità

Malattia

Periodo di comporto ordinario:

• 14 mesi nell'arco di 30 mesi.

Trattamento economico ordinario:

• 100% per i primi 8 mesi;
• 50% per ulteriori 4 mesi.

Malattie gravi / terapie salvavita Le assenze per terapie salvavita (intensive, oncologiche, emodialisi) non si computano, entro determinati limiti, ai fini del comporto, che sale fino a:

• 24 mesi in 30 mesi.

Trattamento economico per tali casi:

• 100% per i primi 10 mesi;
• 50% per ulteriori 6 mesi.

Infortunio sul lavoro e malattia professionale

• conservazione del posto fino a guarigione clinica o per il periodo indennizzato secondo legge;
• integrazione aziendale fino al 100% della retribuzione, comprensiva di ex premio di produzione e maggiorazione media turni per i turnisti continuativi, per un massimo di 18 mesi.

Maternità

Per l'assenza obbligatoria è prevista integrazione fino al 100% della retribuzione mensile netta.

Congedo parentale

Per madre e padre:

• integrazione fino all'80% della retribuzione globale di fatto per i primi 5 mesi di congedo parentale.

Per il lavoratore/lavoratrice monogenitore:

• ulteriore periodo retribuito di 2 mesi, fruibile entro l'ottavo anno di vita del bambino.

Congedo del padre per nascita/adozione

• 10 giorni di congedo obbligatorio retribuito;
• 1 giorno di astensione facoltativa retribuita in sostituzione di un giorno della madre.

Il diritto è esteso, secondo il testo 2025, anche alle coppie omogenitoriali.

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Rapporto di lavoro

Periodo di prova

• 6 mesi di effettivo servizio: area direttiva;
• 4 mesi: area concettuale;
• 3 mesi: area specialistica;
• 1 mese: area qualificata ed esecutiva.

Apprendistato professionalizzante

Durata minima: 6 mesi.

Livelli di destinazione	Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
Area qualificata 2° livello / Area specialistica 1° livello	24 mesi	12	12	-
Area specialistica 2° e 3° livello	30 mesi	12	12	6
Area concettuale 1°, 2° e 3° livello	36 mesi	12	12	12
Area direttiva 1° e 2° livello	36 mesi	12	12	12

Inquadramento economico:

• 1° periodo: due livelli sotto quello finale;
• 2° periodo: un livello sotto;
• 3° periodo: livello finale.

Tempo determinato

• durata libera fino a 12 mesi;
• oltre 12 e fino a 24 mesi solo in presenza delle causali di legge/contrattuali;
• durata massima fino a 36 mesi se nei 36 mesi precedenti è stato stabilizzato il 50% dei lavoratori a termine dell'unità produttiva interessata.

Limite numerico:

• 20% dei lavoratori a tempo indeterminato dell'unità produttiva;
• in ogni caso ammessa l'assunzione di almeno 6 lavoratori, purché non si superi il numero dei tempi indeterminati in forza.

Intervalli ridotti tra contratti:

• 20 o 30 giorni, a seconda della durata del contratto in scadenza.

Somministrazione

Limite numerico massimo:

• 20% dei lavoratori a tempo indeterminato dell'unità produttiva.

Part-time

• trattamento economico e normativo proporzionato all'orario ridotto;
• clausole elastiche attivabili con preavviso minimo di 2 giorni lavorativi;
• maggiorazione del 15%.

Lavoro agile

Il CCNL recepisce il Protocollo nazionale sul lavoro agile del 07/12/2021 e demanda il monitoraggio dell'istituto alle parti e ai gruppi di lavoro paritetici.

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Classificazione del personale

Il sistema classificatorio è articolato in 5 aree professionali e 12 livelli retributivi:

• Area direttiva: AD3, AD2, AD1
• Area concettuale: AC3, AC2, AC1
• Area specialistica: AS3, AS2, AS1
• Area qualificata: AQ2, AQ1
• Area esecutiva: AE1

Scala parametrale

Area	Livello	Parametro
Area direttiva	3°	210
Area direttiva	2°	188
Area direttiva	1°	172
Area concettuale	3°	163
Area concettuale	2°	157
Area concettuale	1°	149
Area specialistica	3°	140
Area specialistica	2°	134
Area specialistica	1°	129
Area qualificata	2°	121
Area qualificata	1°	116
Area esecutiva	1°	100

Titoli di studio

Dopo il periodo di prova:

• lavoratori con laurea attinente alle mansioni: inquadramento non inferiore al 2° livello area concettuale;
• lavoratori con laurea vecchio ordinamento / magistrale / magistrale a ciclo unico non attinente: AS3 con indennità mensile pari al 4,15% del minimo tabellare del livello;
• lavoratori con diploma di scuola media superiore attinente: inquadramento non inferiore al 3° livello area specialistica.

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Previdenza complementare e assistenza sanitaria

Fondo Concreto

Contribuzione ordinaria:

• azienda: 2,50% della retribuzione utile TFR fino al 30/06/2026;
• azienda: 2,65% dal 01/07/2026;
• azienda: 2,80% dal 01/07/2027;
• lavoratore: 1,40%.

TFR conferito:

• 100% per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28/04/1993;
• 40% per gli altri.

Per i non iscritti è prevista l'iscrizione al comparto garantito con contributo fisso aziendale di euro 5,00 mensili, salvo rinuncia espressa.

Fondo Altea

Iscrizione obbligatoria dopo il superamento del periodo di prova. Contribuzione a carico azienda:

• euro 15,00 mensili fino al 31/12/2025;
• euro 18,00 mensili dal 01/01/2026.

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Preavviso

Area	Fino a 5 anni	Oltre 5 e fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Area direttiva	60 giorni	3 mesi	4 mesi
Area specialistica e concettuale	30 giorni	2 mesi	3 mesi
Area esecutiva e qualificata	15 giorni	1 mese	1 mese e 15 giorni

In caso di dimissioni, i termini sono ridotti di un terzo.

La decorrenza del preavviso parte dal giorno successivo al ricevimento dell'atto di dimissioni o licenziamento.

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TFR

Il TFR è calcolato ai sensi della L. 297/1982 e dell'art. 2120 c.c. sulla retribuzione annua composta da:

• minimo tabellare;
• indennità di contingenza;
• E.D.R.;
• scatti di anzianità;
• superminimi e analoghe eccedenze mensili;
• ex premio di produzione;
• maggiorazioni per turni avvicendati;
• maggiorazione per lavoro notturno continuativo;
• tredicesima e ulteriori mensilità aziendali;
• indennità di cassa;
• indennità sostitutiva di mensa;
• indennità di funzione.

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Altri aspetti rilevanti

Appalti

Le aziende:

• non devono affidare in appalto all'interno degli stabilimenti le attività di produzione e la manutenzione ordinaria continuativa, salvo necessità di svolgimento fuori dai normali turni;
• informano trimestralmente la RSU su attività appaltate, imprese appaltatrici, CCNL applicato e durata presumibile dei lavori.

Sicurezza sul lavoro

È previsto un sistema partecipativo con RLSSA, permessi dedicati, formazione specifica e sessioni periodiche di informativa nazionale sulla sicurezza. Dal 28/04/2022 è operativa la Giornata della sicurezza dei settori cemento, calce, gesso e malte.

Pari opportunità e contrasto alle discriminazioni

Il CCNL affida al CBMC la promozione di azioni positive per le pari opportunità e il contrasto alle discriminazioni di genere, con analisi di inquadramenti, trattamenti retributivi e percorsi di crescita.

Violenza di genere

L'accordo 08/05/2025 rafforza l'impegno delle parti per la prevenzione, la sensibilizzazione e il contrasto alla violenza di genere nei luoghi di lavoro.

Aspettativa per gravi motivi familiari

Può essere concessa, compatibilmente con le esigenze di servizio, fino a 18 mesi.

Lavoratori studenti

Sono previsti permessi retribuiti per esami:

• 2 giorni per ogni prova di esame universitario;
• 4 giorni per la discussione della tesi di laurea.

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Organismi bilaterali e relazioni industriali

È confermato il Comitato Bilaterale dei Materiali da Costruzione (CBMC) con funzioni di monitoraggio e approfondimento su:

• mercato del lavoro;
• formazione;
• sicurezza;
• welfare;
• sostenibilità e transizione ecologica;
• occupazione e tipologie contrattuali;
• secondo livello;
• innovazione tecnologica e intelligenza artificiale;
• avvicendamento generazionale.

È inoltre operativo il Gruppo di lavoro sull'inquadramento, incaricato di aggiornare profili professionali, sistemi di classificazione e materie collegate, con termine dei lavori previsto entro il 30/06/2027.