CCNL Edilizia (Ugl - Federterziario)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro di operai, impiegati e quadri dipendenti delle imprese edili artigiane e delle piccole e medie imprese industriali edili ed affini.

L'ambito comprende, in sintesi:

• costruzioni, manutenzioni e restauri di opere edili;
• costruzioni idrauliche;
• movimento terra, cave di prestito, costruzioni stradali e ferroviarie;
• ponti, viadotti, gallerie e opere sotterranee;
• linee e condotte;
• produzione e distribuzione di calcestruzzo preconfezionato;
• opere marittime, fluviali, lacuali e lagunari;
• attività connesse e complementari all'edilizia svolte da personale dipendente di impresa edile.

Validità

Secondo la sintesi di rinnovo, il contratto è valido:

• dal 13/05/2025
• al 31/12/2026

Il testo originario del CCNL era stipulato il 20/07/2022, con decorrenza 21/07/2022 e scadenza 20/07/2025, poi integrato dall'accordo del 28/06/2023 e rinnovato con accordo del 13/05/2025.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• CONFIMI INDUSTRIA EDILIZIA
• FEDERCEPICOSTRUZIONI
• FEDERTERZIARIO
• FINCO

Parte sindacale

• UGL - Federazione delle Costruzioni
• CEUQ

Trattamento economico

Minimi tabellari, contingenza, EDR, scatti e indennità di funzione

Di seguito i valori mensili risultanti dalla sintesi, con decorrenza 01/04/2025.

Livello	Minimo mensile	Contingenza	EDR conf.	Scatto biennale	Indennità di funzione quadro
7	1.887,67	533,82	10,33	16,73	140,00
6	1.692,65	529,63	10,33	15,42	-
5	1.410,54	523,35	10,33	12,55	-
4	1.316,50	521,25	10,33	11,54	-
3	1.222,47	519,16	10,33	10,78	-
2	1.100,22	516,43	10,33	9,86	-
1	940,36	512,87	10,33	9,86	-

Note:

• gli scatti di anzianità spettano solo al personale impiegatizio;
• sono previsti 5 scatti biennali;
• l'indennità di funzione spetta ai quadri per tutte le mensilità contrattualmente previste.

Premio di produzione impiegati

Agli impiegati spetta un premio di produzione territoriale mensile in cifra fissa. La sintesi riporta i seguenti importi dal 01/04/2025:

Livello	Premio di produzione mensile
7	356,74
6	306,50
5	255,15
4	232,87
3	214,24
2	192,82
1	165,70

E.V.R. - Elemento variabile della retribuzione

Le organizzazioni territoriali possono concordare un E.V.R. fino al 6% dei minimi tabellari in vigore al 21/07/2022.

Nella fase di prima applicazione, per gli operai, il contratto prevede un importo orario fisso di:

• € 0,21 orari

Per gli impiegati, l'E.V.R. resta demandato al livello territoriale.

Indennità sostitutiva di mensa e trasporto

Nelle more della disciplina di secondo livello, spettano i seguenti importi:

Operai

Voce	Importo
Indennità sostitutiva mensa	€ 0,66125 per ogni ora ordinaria effettivamente prestata
Indennità sostitutiva trasporto	€ 0,211 per ogni ora ordinaria effettivamente prestata
Indennità territoriale di settore	importi territoriali / voce integrativa prevista dal sistema contrattuale

Impiegati

Voce	Importo mensile
Indennità sostitutiva mensa	€ 114,396
Indennità sostitutiva trasporto	€ 36,503

Mensilità

• Impiegati: 14 mensilità
• Operai: 12 mensilità

Divisori convenzionali

Voce	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	25

Altri elementi economici

Accantonamento Cassa Edile / CNEDIL per operai

Per gli operai il trattamento economico relativo a ferie e gratifica natalizia è assolto tramite accantonamento presso la CNEDIL di una percentuale complessiva del:

• 18,50%

Ripartizione:

• 8,50% per ferie
• 10% per gratifica natalizia

La percentuale si calcola sugli elementi della retribuzione per tutte le ore di lavoro normale contrattuale effettivamente prestate e sul trattamento economico delle festività.

Premio annuo impiegati

Per l'anzianità maturata dal 1° luglio al 30 giugno dell'anno successivo spetta all'impiegato non in prova:

• 1 mensilità degli elementi della retribuzione

Premio di fedeltà impiegati

All'impiegato con 20 anni di anzianità ininterrotta presso la stessa azienda spetta annualmente:

• 1 mensilità degli elementi della retribuzione

Maggiorazioni per titolo di studio

Terminato il periodo di prova:

• laureati mantenuti in 2a categoria: +5% sullo stipendio minimo mensile;
• diplomati mantenuti in 3a categoria: +8% sullo stipendio minimo mensile.

Maggiorazione caposquadra

Al lavoratore preposto a guidare e sorvegliare un gruppo di almeno 5 operai e che partecipi direttamente ai lavori spetta:

• +10% sugli elementi della retribuzione

In ogni caso deve essergli riconosciuta una retribuzione non inferiore a quella dell'operaio qualificato, oltre alla maggiorazione del 10%.

Orario di lavoro e organizzazione della prestazione

Orario normale

• 40 ore settimanali

Per il lavoro discontinuo degli operai:

• massimo 48 ore settimanali in media annua.

Flessibilità

Per gli operai possono essere concordate forme flessibili di organizzazione dell'orario, anche a turni, in presenza di esigenze connesse a opere di pubblica utilità, fluttuazioni di mercato o migliore utilizzo degli impianti.

Sabato

Se l'orario normale viene ripartito su 6 giorni, per le ore prestate di sabato spetta una maggiorazione del:

• 8%

Maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno, festivo e domenicale

Operai

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro straordinario diurno	35%
Lavoro festivo	45%
Lavoro festivo straordinario	55%
Lavoro notturno non compreso in turni regolari avvicendati	28%
Lavoro notturno compreso in turni regolari avvicendati	12%
Lavoro notturno del guardiano	8%
Lavoro notturno continuativo per lavori eseguibili solo di notte	16%
Lavoro notturno straordinario	40%
Lavoro festivo notturno	50%
Lavoro festivo notturno straordinario	70%
Lavoro domenicale con riposo compensativo (esclusi turnisti)	8%

Impiegati

La sintesi riporta:

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro straordinario diurno	25%
Lavoro notturno non compreso in turni periodici	34%
Lavoro notturno compreso in turni periodici	10%
Lavoro festivo	45%
Lavoro festivo straordinario	55%
Lavoro festivo notturno escluso quello compreso in turni	50%
Lavoro notturno festivo straordinario	70%

Nel testo completo è inoltre previsto il lavoro straordinario notturno al 47%.

Ferie, festività e permessi

Ferie

• Operai: 4 settimane di calendario, pari a 160 ore di orario normale per gli operai di produzione
• Impiegati: 4 settimane di calendario

Permessi / ROL

• 88 ore annue di riposi individuali retribuiti

Festività

Sono considerate festive le domeniche, i riposi compensativi, le festività di legge e il Santo Patrono. Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario

Altri permessi e congedi

Si applica la normativa legale per:

• lutto e malattia parenti;
• assistenza a persone disabili;
• cure per invalidi;
• maternità/paternità;
• donne vittime di violenza di genere.

Per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, il contratto richiama il diritto ad assentarsi fino a:

• 3 mesi fruibili anche su base oraria o giornaliera nell'arco di tre anni, secondo la disciplina legale.

Malattia e infortunio

Periodo di comporto - Operai

• 9 mesi consecutivi pari a 270 giorni di calendario
• con anzianità superiore a 3 anni e mezzo: 12 mesi consecutivi pari a 365 giorni

Trattamento economico malattia - Operai

Periodo	Quota oraria
1°, 2° e 3° giorno se la malattia supera 6 giorni	0,5495
1°, 2° e 3° giorno se la malattia supera 12 giorni	1,0495
Dal 4° al 20° giorno per giornate indennizzate INPS	0,3795
Dal 21° al 180° giorno per giornate indennizzate INPS	0,1565
Dal 181° al 365° giorno per sole giornate non indennizzate INPS	0,5495

Periodo di comporto - Impiegati

• fino a 2 anni di anzianità: 6 mesi
• oltre 2 e fino a 6 anni: 9 mesi
• oltre 6 anni: 12 mesi

Trattamento economico malattia - Impiegati

• fino a 2 anni di anzianità: intera retribuzione per 6 mesi;
• oltre 2 e fino a 6 anni: intera retribuzione per i primi 6 mesi e 50% per i restanti mesi;
• oltre 6 anni: intera retribuzione per i primi 6 mesi, 75% per i successivi 3 mesi e 50% per i restanti mesi.

Infortunio / malattia professionale - Operai

La sintesi riporta:

Periodo	Quota oraria
Dal 1° giorno successivo all'infortunio o all'inizio della malattia professionale fino al 90° giorno	0,2538
Dal 91° giorno in poi	0,0574

Durante l'assenza l'impresa è inoltre tenuta a corrispondere all'operaio la percentuale prevista per la Cassa Edile.

Infortunio / malattia professionale - Impiegati

L'impiegato fruisce dello stesso trattamento previsto per la malattia; per assenze oltre i termini indicati il datore di lavoro corrisponde un trattamento integrativo fino a concorrenza del 50% della retribuzione.

Periodo di prova

Operai

Qualifica	Durata massima
Operai di 4° livello	25 giorni di lavoro
Operai specializzati	20 giorni di lavoro
Operai qualificati	15 giorni di lavoro
Altri operai	5 giorni di lavoro

Per autisti di autobetoniera/autobetonpompa e conduttori di macchine operatrici, se assunti come specializzati:

• 20 giorni di lavoro

Impiegati

Livello	Durata massima
7° livello	6 mesi
6° livello	5 mesi
5° livello e assistenti tecnici 4° livello	3 mesi
4°, 3°, 2°, 1° livello	2 mesi

Lavoro a tempo parziale

Il trattamento economico e normativo è proporzionato alla ridotta entità della prestazione.

La sintesi riporta:

• lavoro supplementare: maggiorazione 25%
• clausole elastiche: maggiorazione 20%

Nel testo completo è presente una disciplina più articolata; per il lavoro supplementare, il testo contrattuale dettaglia anche percentuali del 15% in alcuni passaggi. Ai fini della sintesi si evidenzia il dato riportato nella scheda riepilogativa.

Apprendistato professionalizzante

• livelli di destinazione: 6°, 5°, 4°, 3° e 2°;
• durata minima non inferiore a 6 mesi;
• durata massima ordinaria: 3 anni;
• per qualifica di artigiano: fino a 5 anni.

Inquadramento economico

• primo periodo: 2 livelli sotto quello finale;
• secondo periodo: 1 livello sotto quello finale.

Limiti numerici

• rapporto massimo 3 apprendisti ogni 2 maestranze specializzate e qualificate;
• per i datori con meno di 10 dipendenti valgono i limiti di legge richiamati dal contratto.

Somministrazione e tempo determinato

Somministrazione

Limite numerico:

• 30% del numero di lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'impresa utilizzatrice al 1° gennaio.

Tempo determinato

• durata ordinaria: non superiore a 12 mesi;
• possibile estensione fino a 24 mesi in presenza delle causali di legge e delle ulteriori causali previste dal CCNL.

Tra le ulteriori condizioni richiamate dal contratto:

• assunzione giovani fino a 29 anni e over 45;
• cassintegrati o percettori del reddito di cittadinanza;
• disoccupati o inoccupati da almeno 8 mesi;
• donne senza impiego retribuito da almeno 6 mesi in specifiche aree;
• cittadini stranieri beneficiari di protezione temporanea;
• proroga dei termini di appalto.

Limiti quantitativi complessivi

Per le ulteriori causali, i contratti a termine, cumulati con la somministrazione a termine, non possono superare mediamente nell'anno:

• 30% dei rapporti a tempo indeterminato dell'impresa

È comunque possibile utilizzare almeno:

• 7 rapporti a termine e/o in somministrazione a termine

Il computo dei lavoratori a termine non può eccedere:

• 1/3 del numero dei lavoratori a tempo indeterminato dell'impresa.

Preavviso

Operai

• anzianità fino a 3 anni: 1 settimana
• anzianità oltre 3 anni: 10 giorni di calendario

Impiegati

Anzianità	1a sup / 1a cat.	2a cat. e 4° livello	3a e 4a cat.
Fino a 5 anni	2 mesi	1 mese e mezzo	1 mese
Oltre 5 e fino a 10 anni	3 mesi	2 mesi	1 mese e mezzo
Oltre 10 anni	4 mesi	3 mesi	2 mesi

In caso di dimissioni, i termini per gli impiegati sono ridotti alla metà.

TFR

Operai

Il TFR è disciplinato dalla L. 297/1982. La retribuzione utile comprende, tra gli altri:

• minimo di paga base;
• indennità di contingenza;
• elemento economico territoriale;
• indennità territoriale di settore;
• superminimi ad personam;
• trattamento economico previsto dal contratto;
• percentuale per i riposi;
• utile di cottimo e concottimo;
• indennità sostitutiva mensa;
• indennità di trasporto;
• indennità per lavori speciali disagiati;
• indennità alta montagna;
• indennità di cantiere ferroviario.

Impiegati

La retribuzione utile per il TFR comprende, tra gli altri:

• minimo di stipendio;
• ex indennità di contingenza;
• premio di produzione;
• elemento economico territoriale;
• aumenti periodici di anzianità;
• superminimi ad personam;
• 13a mensilità;
• premio annuo e premio di fedeltà;
• indennità di cassa;
• indennità sostitutiva mensa;
• indennità speciale;
• indennità di trasporto;
• indennità per lavori in galleria;
• indennità per lavori in alta montagna.

Indennità per lavori disagiati e speciali

Indennità disagio operai

Le principali maggiorazioni percentuali sugli elementi della retribuzione sono le seguenti:

Lavorazione / condizione	Tabella unica nazionale	Situazioni extra
Lavori sotto pioggia o neve oltre la prima mezz'ora	4%	5%
Martelli pneumatici demolitori non su supporti	5%	5%
Palificazione o trivellazione con getti d'acqua o fango	5%	12%
Sgombero neve o ghiaccio in armamento ferroviario	8%	15%
Lavori su ponti a castello su natanti	8%	15%
Scavi in cimiteri a contatto di tombe	8%	17%
Pulizia stampi metallici ad alta temperatura	10%	10%
Prefabbricazione con aria compressa o sostanze nocive nebulizzate	10%	10%
Lavori in stabilimenti con sostanze nocive / alta temperatura	11%	17%
Ponti mobili a sospensione	12%	20%
Scavi obbligati e ristretti oltre 3,50 m con disagio	13%	20%
Piani inclinati con pendenza del 60% e oltre	13%	22%
Demolizione di strutture pericolanti	16%	23%
Lavori in acqua con piedi immersi oltre 12 cm	16%	28%
Scale aeree tipo Porta	17%	35%
Camini in muratura senza ponteggi esterni oltre 6 m	17%	35%
Costruzione pozzi da 3,50 a 10 m	19%	35%
Fognature nuove in galleria	19%	35%
Spurgo pozzi bianchi oltre 3 m	20%	35%
Riparazione e spurgo di fognature preesistenti	21%	40%
Costruzione pozzi oltre 10 m	22%	40%
Lavori in pozzi neri preesistenti	27%	55%

Le indennità, salvo quella per pioggia o neve, non sono cumulabili: la maggiore assorbe la minore.

Lavori in galleria e sottosuolo - Operai

Attività	Percentuale massima
Fronte di perforazione, avanzamento, allargamento, carico materiale, riparazioni straordinarie in difficoltà	46%
Rivestimento, intonaco, rifinitura, opere sussidiarie, trasporti interni, consolidamento e impermeabilizzazione	26%
Riparazione o manutenzione ordinaria di gallerie e impianti, armamento ferroviario, ristrutturazione gallerie esistenti	18%

Per gli impiegati addetti a lavori in galleria spetta:

• € 25,82 mensili

Cassoni ad aria compressa

Profondità	Indennità
Da 0 a 10 metri	54%
Oltre 10 e fino a 16 metri	72%
Oltre 16 e fino a 22 metri	120%
Oltre 22 metri	180%

Lavori marittimi - palombari

Per lavori sotto acqua:

• 100% sugli elementi della retribuzione per l'intera giornata, se la durata complessiva delle immersioni è almeno di un'ora e mezza o se distribuite nella giornata;
• in caso di una sola immersione inferiore a un'ora e mezza: compenso pari a mezza giornata (4 ore).

Alta montagna

Per operai e impiegati il trattamento è demandato agli accordi territoriali in relazione alle specifiche condizioni locali.

Indennità impiegati particolari

Istituto	Misura
Indennità speciale per personale direttivo non soggetto a limitazioni d'orario	25% dello stipendio minimo mensile, contingenza, premio di produzione ed EET
Indennità di cassa / maneggio denaro	8% dello stipendio minimo mensile e dell'indennità di contingenza

Per il lavoro fuori zona, entro 4 km dal confine del comune di assunzione, spetta il rimborso spese di viaggio e un adeguato indennizzo da concordare in azienda.

Per l'alloggio, se nella località di lavoro mancano strutture ricettive e adeguati mezzi pubblici, e il centro abitato più vicino dista oltre 5 km, l'impresa deve corrispondere un adeguato indennizzo se non provvede direttamente.

Classificazione del personale

Livello	Categoria
7	Quadri e impiegati di 1a super
6	Impiegati di 1a
5	Impiegati di 2a
4	Impiegati e operai di 4° livello
3	Impiegati di 3a e operai specializzati
2	Impiegati di 4a e operai qualificati
1	Impiegati di 4a primo impiego e operai comuni

Sintesi finale degli aspetti più rilevanti

In estrema sintesi, il rinnovo conferma un impianto contrattuale tipico del settore edile, con forte rilievo di:

• trattamento economico distinto tra operai e impiegati;
• integrazioni territoriali e Cassa Edile / CNEDIL;
• numerose indennità per condizioni di particolare disagio o rischio;
• articolazione su 40 ore settimanali, con ampio sistema di maggiorazioni;
• tutela di ferie, gratifica natalizia, premio annuo, premio di fedeltà e TFR;
• disciplina dettagliata di malattia, infortunio, apprendistato, part-time, tempo determinato e somministrazione.

Restano centrali, nella struttura del trattamento complessivo, anche gli istituti demandati alla contrattazione di secondo livello, tra cui E.V.R., indennità territoriali, mensa, trasporto e ulteriori integrazioni economiche.