CCNL Edilizia P.I. - Confapi

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro degli addetti delle piccole e medie industrie edili ed affini aderenti a CONFAPI ANIEM.

Sono comprese, in sintesi:

• costruzioni edili civili e industriali;
• manutenzioni, ristrutturazioni e demolizioni;
• opere di restauro, recupero archeologico e corredo urbano;
• costruzioni idrauliche, stradali, ferroviarie, ponti e viadotti;
• costruzioni sotterranee e gallerie;
• linee e condotte;
• produzione e distribuzione di calcestruzzo preconfezionato;
• opere marittime, fluviali, lacuali e lagunari;
• attività complementari e sussidiarie all'edilizia svolte da personale dipendente di impresa edile.

Validità

• Decorrenza: 01/04/2025
• Scadenza: 30/06/2028

Il testo consolidato esaminato è quello del 15/04/2025. Il CCNL precisa inoltre la confluenza del CCNL ANIEM-ANIER nel CCNL CONFAPI ANIEM in base all'accordo del 29/07/2019.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• CONFAPI ANIEM

Parte sindacale

• FENEAL-UIL
• FILCA-CISL
• FILLEA-CGIL

Trattamento economico

Minimi mensili, contingenza, E.D.R., scatti e indennità di funzione

La sintesi retributiva distingue i livelli comuni del sistema di classificazione. Gli importi dei minimi decorrono in due tranche: 01/04/2025 e 01/03/2027.

Livello	Minimo mensile dal 01/04/2025	Minimo mensile dal 01/03/2027	Contingenza	E.D.R.	Scatto biennale / importo scatti	Indennità di funzione quadro
7	€ 2.175,96	€ 2.325,96	€ 535,12	€ 10,33	€ 13,94	€ 140,00
6	€ 1.958,36	€ 2.093,36	€ 530,79	€ 10,33	€ 12,85	-
5	€ 1.631,98	€ 1.744,48	€ 524,31	€ 10,33	€ 10,46	-
4	€ 1.523,17	€ 1.628,17	€ 522,15	€ 10,33	€ 9,62	-
3	€ 1.414,38	€ 1.511,88	€ 520,00	€ 10,33	€ 8,99	-
2	€ 1.272,94	€ 1.360,69	€ 517,16	€ 10,33	€ 8,22	-
1	€ 1.087,99	€ 1.162,99	€ 513,46	€ 10,33	€ 8,22	-

Note:

• gli scatti biennali spettano solo al personale impiegatizio, fino a 5 bienni;
• l'indennità di funzione spetta ai lavoratori con qualifica di quadro;
• la retribuzione complessiva è integrata dagli elementi territoriali: ITS, premio di produzione, indennità sostitutive di mensa e trasporto, EVR e altri istituti previsti localmente.

Aumenti retributivi operai

Livello operai	Aumento complessivo	Dal 01/04/2025	Dal 01/03/2027	Minimo dal 01/04/2025	Minimo dal 01/03/2027
4° livello	€ 245,00	€ 140,00	€ 105,00	€ 1.523,17	€ 1.628,17
Operaio specializzato	€ 227,50	€ 130,00	€ 97,50	€ 1.414,38	€ 1.511,88
Operaio qualificato	€ 204,75	€ 117,00	€ 87,75	€ 1.272,94	€ 1.360,69
Operaio comune	€ 175,00	€ 100,00	€ 75,00	€ 1.087,99	€ 1.162,99

Minimi di paga base oraria operai

Livello	Minimo orario dal 01/04/2025	Minimo orario dal 01/03/2027
4° livello	€ 8,80	€ 9,41
Operaio specializzato	€ 8,18	€ 8,74
Operaio qualificato	€ 7,36	€ 7,87
Operaio comune	€ 6,29	€ 6,72
Custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri, inservienti	€ 5,66	€ 6,05

Aumenti retributivi impiegati e quadri

Livello	Categoria	Aumento complessivo	Dal 01/04/2025	Dal 01/03/2027	Minimo dal 01/04/2025	Minimo dal 01/03/2027
7	Quadri / impiegati di 1ª super	€ 350,00	€ 200,00	€ 150,00	€ 2.175,96	€ 2.325,96
6	Impiegati di 1ª	€ 315,00	€ 180,00	€ 135,00	€ 1.958,36	€ 2.093,36
5	Impiegati di 2ª	€ 262,50	€ 150,00	€ 112,50	€ 1.631,98	€ 1.744,48
4	Assistenti tecnici già inquadrati in 3ª	€ 245,00	€ 140,00	€ 105,00	€ 1.523,17	€ 1.628,17
3	Impiegati di 3ª	€ 227,50	€ 130,00	€ 97,50	€ 1.414,38	€ 1.511,88
2	Impiegati di 4ª	€ 204,75	€ 117,00	€ 87,75	€ 1.272,94	€ 1.360,69
1	Impiegati di 4ª primo impiego	€ 175,00	€ 100,00	€ 75,00	€ 1.087,99	€ 1.162,99

Divisori e mensilità

• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 25
• Mensilità:
  • Impiegati: 14
  • Operai: 12, con disciplina della maggiorazione Edilcassa per ferie e gratifica natalizia

EVR - Elemento variabile della retribuzione

L'EVR è definito in sede territoriale quale premio variabile collegato all'andamento congiunturale del settore.

• misura massima: 4% dei minimi in vigore alla data di sottoscrizione dell'accordo;
• non incide sugli istituti retributivi contrattuali, compreso il TFR.

A livello territoriale l'erogazione dipende dal confronto tra indicatori triennali; il testo contrattuale prevede meccanismi di riconoscimento al 30%, 60%, 85% o 100% dell'importo massimo nazionale a seconda del numero di indicatori positivi.

Premio di fedeltà impiegati

Agli impiegati con 20 anni di anzianità ininterrotta ed effettiva presso la stessa azienda/gruppo spetta annualmente un premio di fedeltà pari a una mensilità degli elementi retributivi contrattualmente previsti.

Altri elementi economici e indennità

Maggiorazione Cassa Edile per operai

Il trattamento economico per ferie e gratifica natalizia degli operai è assolto tramite maggiorazione da accantonare in Cassa Edile.

Voce	Percentuale
Maggiorazione complessiva ferie + gratifica natalizia	18,50%
Quota ferie	8,50%
Quota gratifica natalizia	10,00%
Accantonamento netto presso Cassa Edile	14,20%

Trasferta

• Operai: diaria del 10% sugli elementi della retribuzione.
• Impiegati:
  • indennità giornaliera del 15% sulle spese di soggiorno (vitto e alloggio) se con pernottamento fuori sede;
  • 15% sulle sole spese di vitto se la missione dura l'intera giornata senza pernottamento.

Indennità di galleria operai

Tipologia di attività	Indennità
Fronte di perforazione, avanzamento, allargamento, riparazioni straordinarie, TBM/frese	46%
Rivestimento, intonaco, rifinitura, opere sussidiarie, trasporti interni, consolidamento/impermeabilizzazione	26%
Riparazione o manutenzione ordinaria, armamento ferroviario, ristrutturazione/ripristino di gallerie esistenti	18%

In condizioni di eccezionale disagio può essere prevista un'ulteriore indennità fino al 20%.

Indennità lavori vari operai

Lavorazione disagiata	Tabella unica nazionale	Situazioni extra
Lavori sotto pioggia o neve oltre la prima mezz'ora	4%	5%
Martelli pneumatici demolitori non montati su supporti	5%	5%
Palificazione o trivellazione con getti d'acqua o fango	5%	12%
Sgombero neve o ghiaccio nei lavori ferroviari	8%	15%
Ponti a castello su natanti	8%	15%
Scavi in cimiteri in contatto con tombe	8%	17%
Pulizia stampi metallici ad elevata temperatura	10%	10%
Prefabbricazione con aria compressa o sostanze nocive nebulizzate	10%	10%
Lavori in stabilimenti con sostanze nocive o alte temperature	11%	17%
Ponti mobili a sospensione	12%	20%
Scavi a sezione obbligata oltre 3,50 m	13%	20%
Piani inclinati con pendenza del 60% e oltre	13%	22%
Demolizione di strutture pericolanti	16%	22%
Lavori in acqua o melma oltre 12 cm	16%	28%
Lavori su scale aeree tipo Porta	17%	35%
Costruzione camini in muratura senza ponteggi esterni	17%	35%
Costruzione pozzi da 3,50 a 10 m	19%	35%
Fognature nuove in galleria	19%	35%
Spurgo di pozzi bianchi oltre 3 m	20%	35%
Riparazione e spurgo di fognature preesistenti	21%	40%
Costruzione pozzi oltre 10 m	22%	40%
Lavori in pozzi neri preesistenti	27%	55%

Indennità cassoni ad aria compressa operai

Profondità	Indennità
da 0 a 10 metri	54%
oltre 10 e fino a 16 metri	72%
oltre 16 e fino a 22 metri	120%
oltre 22 metri	180%

Indennità lavori marittimi operai

• personale imbarcato su natanti: indennità secondo contratti regionali o provinciali;
• lavori subacquei dei palombari: 100% della retribuzione per l'intera giornata se le immersioni complessive sono almeno 1 ora e 30 minuti; se una sola immersione è inferiore a 1 ora e 30 minuti, spetta mezza giornata (4 ore).

Altre indennità impiegati

• Indennità di cassa: 8% di stipendio minimo mensile + contingenza;
• Uso mezzo proprio: compenso da concordare;
• Lavori in galleria: € 25,82 mensili;
• Indennità di diploma: 8% se mantenuti al 3° livello;
• Indennità di laurea: 5% se mantenuti al 5° livello;
• Indennità lavoratori con funzioni direttive: 25% dello stipendio minimo mensile, contingenza, premio di produzione ed elemento economico territoriale/istituti richiamati dal contratto.

Indennità capi-squadra

• 10% sugli elementi della retribuzione.

Orario di lavoro, maggiorazioni e permessi

Orario normale

• 40 ore settimanali
• massimo ordinario giornaliero nel testo contrattuale: 10 ore

Lavoro notturno

• fascia notturna: 22:00 - 06:00

Operai

• notturno non compreso in turni regolari avvicendati: 28%
• notturno continuativo per lavori eseguibili solo di notte: 16%

Impiegati

• lavoro notturno non compreso in turni periodici: 34%

Lavoro festivo

Operai

• festivo diurno: 45%
• festivo notturno: 50%
• domenicale con riposo compensativo, esclusi turnisti: 8%

Impiegati

• festivo: 45%
• festivo notturno: 50%

Lavoro di sabato

In caso di ripartizione dell'orario su sei giorni per esigenze tecnico-produttive:

• maggiorazione del 8% per le ore lavorate di sabato.

Lavoro a turni

Operai

• turno diurno regolare avvicendato: 9%
• turno notturno regolare avvicendato: 12%

Impiegati

• notturno compreso in turni periodici: 10%

Lavoro discontinuo

• orario medio massimo: 48 ore settimanali
• guardiano notturno: maggiorazione 8% per ogni ora tra 22:00 e 06:00
• operaio di produzione con pernottamento richiesto in cantiere: € 0,52 giornalieri

Straordinario

Operai

• straordinario diurno: 35%
• straordinario notturno: 40%
• straordinario festivo diurno: 55%
• straordinario festivo notturno: 70%

Impiegati

• straordinario diurno: 35%
• straordinario notturno: 47%
• straordinario festivo diurno: 55%
• straordinario festivo notturno: 70%

Ferie

• 4 settimane annue
• per gli operai equivalgono a 160 ore

Permessi e riduzione orario / ex festività

• Impiegati: 88 ore annue
• Operai: 88 ore annue, retribuite tramite percentuale del 4,95% su tutte le ore di lavoro normale contrattuale effettivamente prestate e sul trattamento economico per festività

Festività

Sono festivi i giorni di legge, tutte le domeniche o i riposi compensativi, nonché il Santo Patrono. Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Assenze, malattia, infortunio, maternità

Congedo matrimoniale

• Operai: 15 giorni consecutivi di calendario e trattamento economico pari a 104 ore
• Impiegati: 15 giorni consecutivi di calendario

Malattia - conservazione del posto

Operai

• fino a 270 giorni consecutivi;
• con anzianità superiore a 3 anni e mezzo: fino a 365 giorni consecutivi;
• in caso di più malattie/ricadute:
  • 9 mesi in 20 mesi;
  • con anzianità superiore a 3 anni e mezzo: 12 mesi in 24 mesi.

Impiegati

• anzianità fino a 2 anni: 6 mesi;
• oltre 2 e fino a 6 anni: 9 mesi;
• oltre 6 anni: 12 mesi.

In caso di più malattie o ricadute:

• fino a 2 anni: 9 mesi in 30 mesi;
• oltre 2 e fino a 6 anni: 12 mesi in 30 mesi;
• oltre 6 anni: 15 mesi in 30 mesi.

Malattia - trattamento economico operai

Il trattamento è dato da indennità ente assicuratore + integrazione Cassa Edile, anticipata dal datore di lavoro, applicando i seguenti coefficienti alla retribuzione composta da paga base, contingenza, indennità territoriale ed EVR:

Periodo	Coefficiente
1°, 2° e 3° giorno se la malattia supera 6 giorni	0,5495
1°, 2° e 3° giorno se la malattia supera 12 giorni	1,0495
dal 4° al 20° giorno	0,3795
dal 21° al 180° giorno	0,1565
dal 181° al 365° giorno, per sole giornate non indennizzate INPS	0,5495

Per la quota giornaliera l'importo orario va moltiplicato per 6,66.

Altri istituti in malattia operai:

• maggiorazione Cassa Edile: 18,5%
• accantonamento netto Cassa Edile: 14,2%
• permessi edili: 4,95%

Malattia - trattamento economico impiegati

Anzianità di servizio	Durata assenza	Percentuale retribuzione
fino al 2° anno	6 mesi	100%
oltre 2° e fino al 6°	primi 6 mesi	100%
oltre 2° e fino al 6°	successivi 3 mesi	50%
oltre il 6°	primi 6 mesi	100%
oltre il 6°	successivi 3 mesi	75%
oltre il 6°	ulteriori 3 mesi	50%

Per i tre mesi aggiuntivi in caso di più malattie/ricadute:

• 1° mese: 100%
• mesi restanti: 50%

Infortunio - conservazione del posto

Operai

Fino a quando dura l'inabilità temporanea e comunque non oltre la data indicata nel certificato definitivo di abilitazione alla ripresa del lavoro.

Impiegati

Fino alla data del certificato definitivo di abilitazione alla ripresa del lavoro rilasciato dai competenti istituti.

Infortunio - trattamento economico operai

Indennità ente assicuratore + integrazione Cassa Edile con i seguenti coefficienti:

Periodo	Coefficiente
dal 1° al 90° giorno	0,2538
dal 91° giorno in poi	0,0574

Per la quota giornaliera l'importo orario va moltiplicato per 5,71.

Altri istituti in infortunio operai:

Voce	Misura
Maggiorazione Cassa Edile giornate di carenza INAIL	18,5%
Maggiorazione Cassa Edile dal 4° al 90° giorno	7,4%
Maggiorazione Cassa Edile dal 91° giorno in poi	4,6%
Accantonamento netto Cassa Edile giornate di carenza INAIL	14,2%
Accantonamento netto Cassa Edile dal 4° al 90° giorno	5,7%
Accantonamento netto Cassa Edile dal 91° giorno in poi	3,6%
Permessi edili giorno dell'infortunio	4,95%
Permessi edili giorni successivi	2,97%

Infortunio - trattamento economico impiegati

Anzianità di servizio	Durata assenza	Percentuale retribuzione
fino al 2° anno	6 mesi	100%
dal 3° al 6°	primi 6 mesi	100%
dal 3° al 6°	successivi 3 mesi	50%
oltre il 6°	primi 6 mesi	100%
oltre il 6°	successivi 3 mesi	75%
oltre il 6°	ulteriori 3 mesi	50%

Per assenze oltre tali termini il datore deve corrispondere un trattamento integrativo fino a concorrenza del 50% della retribuzione.

Maternità

Per il periodo di astensione obbligatoria è prevista integrazione al 100%.

Gestione del rapporto

Periodo di prova

Operai

• 4° livello: 25 giorni di lavoro
• 3° livello / specializzati: 20 giorni di lavoro
• 2° livello / qualificati: 15 giorni di lavoro
• altri operai: 5 giorni di lavoro

Impiegati

• 7° livello: 6 mesi
• 6° livello: 5 mesi
• 5° e 4° livello: 3 mesi
• 3°, 2° e 1° livello: 2 mesi

Part-time

• trattamento economico e normativo riproporzionato alla prestazione;
• lavoro supplementare fino all'orario normale: maggiorazione 20%;
• clausole elastiche: maggiorazione 20%;
• clausole flessibili: maggiorazione 10%.

Limiti quantitativi operai

• massimo 3% del totale dei lavoratori a tempo indeterminato;
• resta possibile almeno 1 operaio part-time, purché non superi il 30% degli operai full-time.

Sono esclusi dai limiti, tra gli altri:

• impiegati;
• operai non addetti alla produzione (esclusi autisti);
• operai di 4° livello;
• operai del restauro e archeologia;
• operai pensionati;
• trasformazioni per gravi problemi di salute o assistenza a familiari.

Apprendistato professionalizzante

Durata

• 60 mesi: impiegati 6°-7° livello; operai 4°-5° livello / 1° gruppo
• 51 mesi: impiegati 4°-5° livello; operai 3° livello / 2° gruppo
• 48 mesi: impiegati 2°-3° livello; operai 2° livello / 3° gruppo
• 36 mesi: operai 2° livello / 4° gruppo

Apprendistato professionalizzante specialistico

• 54 mesi: operai 4° o 5° livello / 1° gruppo Sp
• 45 mesi: operai 3° o 4° livello / 2° gruppo Sp
• 42 mesi: operai 3° livello / 3° gruppo Sp

Percentuali retributive apprendistato professionalizzante

Le percentuali si applicano su minimo di paga, contingenza, indennità territoriale, EVR e percentuale riposi annui.

Gruppo	I sem.	II sem.	III sem.	IV sem.	V sem.	VI sem.	VII sem.	VIII sem.	IX sem.	X sem.
1°	74%	76%	79%	79%	86%	86%	91%	91%	96%	96%
2°	74%	76%	79%	79%	86%	86%	91%	91%	96%	-
3°	74%	76%	79%	79%	86%	86%	91%	96%	-	-
4°	74%	76%	79%	84%	91%	96%	-	-	-	-

Percentuali retributive apprendistato specialistico

Gruppo	I anno	II anno	III anno	VII sem.	VIII sem.	IX sem.
1 Sp	78%	80%	86%	91%	96%	96%
2 Sp	78%	80%	86%	91%	96%	-
3 Sp	78%	80%	86%	91%	-	-

Contratti a termine e somministrazione

Tempo determinato

• proroghe ammesse fino a 5 volte nell'arco dei complessivi 24 mesi;
• diritto di precedenza da esercitare per iscritto;
• intervalli ridotti a 5 o 10 giorni per specifiche causali di settore.

Limiti quantitativi

• limite cumulativo con la somministrazione a termine: 25% dei rapporti a tempo indeterminato dell'anno precedente;
• ulteriore 15% consentito per lavoratori iscritti in BLEN.it;
• sempre possibili almeno 7 rapporti a termine e/o in somministrazione, comunque entro 1/3 dei lavoratori a tempo indeterminato;
• per imprese fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto a termine.

Somministrazione

Per gli operai è ammessa nelle ipotesi tipiche di picchi di attività, opere/lavorazioni definite, professionalità specifiche o carenti, sostituzioni, ecc.

Limite quantitativo

• per gli operai, cumulativamente con i contratti a termine, il limite medio annuo è pari al 25% dei rapporti a tempo indeterminato;
• resta in ogni caso la possibilità di utilizzare almeno 7 rapporti di somministrazione a termine e/o contratti a termine, entro 1/3 dei lavoratori a tempo indeterminato.

Recesso, preavviso e TFR

Preavviso operai

• anzianità fino a 3 anni: 1 settimana
• oltre 3 anni: 10 giorni di calendario

Preavviso impiegati

Anzianità di servizio	Livelli 7-6	Livelli 5-4	Livelli 3-2-1
fino a 5 anni	2 mesi	1 mese e mezzo	1 mese
da 5 a 10 anni	3 mesi	2 mesi	1 mese e mezzo
oltre 10 anni	4 mesi	3 mesi	2 mesi

• in caso di dimissioni, i termini sono ridotti della metà;
• decorrenza del preavviso dalla metà o dalla fine del mese.

TFR - elementi di calcolo

Spetta il TFR ex Legge n. 297/1982.

Operai

Tra gli elementi considerati:

• minimo di paga base;
• indennità di contingenza;
• indennità territoriale di settore;
• percentuale riposi annui;
• superminimi;
• accantonamenti Edilcassa;
• utile di cottimo/con-cottimo;
• indennità sostitutiva di mensa e trasporto;
• indennità per lavori speciali disagiati lettere B, C, D;
• indennità per lavori in alta montagna;
• indennità di cantiere ferroviario.

Impiegati

Tra gli elementi considerati:

• minimo di stipendio;
• contingenza;
• ex premio di produzione;
• scatti di anzianità;
• superminimi;
• tredicesima;
• premio annuo e premio di fedeltà;
• indennità di cassa;
• indennità sostitutiva di mensa;
• indennità speciale;
• indennità di trasporto;
• indennità per lavori in galleria;
• indennità per lavori in alta montagna.

Welfare contrattuale e bilateralità

Edilcassa / Cassa Edile

Il contributo Edilcassa è indicato nella misura del 2,25%, destinato a:

• 0,75% costi di gestione e quote contrattuali;
• 0,45% prestazioni operai;
• 1,05% premialità alle imprese, compreso rimborso malattia e infortunio.

Nel testo è richiamato anche il quadro generale del sistema bilaterale con contribuzione complessiva Casse/Edilcasse al 2,85%, comprensiva degli assetti collegati al fondo sanitario.

Fondapi - previdenza complementare

Contribuzione ordinaria aderenti:

• 1,10% a carico impresa;
• 1,10% a carico lavoratore;
• 100% del TFR maturato per lavoratori di prima occupazione successiva al 28/04/1993;
• 18% del TFR maturato per gli altri lavoratori.

Contributo contrattuale obbligatorio:

• € 10 mensili riparametrati su base 100.

Sanedil - assistenza sanitaria integrativa

• Operai: contributo 0,60% su un minimo di 120 ore, calcolato su paga base, contingenza, EDR, ITS;
• Impiegati: contributo 0,26% calcolato su paga base, contingenza, EDR, premio di produzione.

Fondo prepensionamento

• contribuzione: 0,20%

Fondo incentivo occupazione

• contribuzione: 0,10%
• incentivo una tantum fino a € 600,00 per assunzioni di giovani under 30 a tempo indeterminato/apprendistato professionalizzante, secondo regolamento di fondo.

Fondo territoriale qualificazione settore

• contribuzione: 0,20%
• finalità: formazione professionalizzante, incremento competenze e premialità alle imprese.

Sicurezza, sorveglianza sanitaria e formazione

Formazione e sicurezza

• obbligo di formazione iniziale per chi entra per la prima volta nel settore;
• aggiornamento lavoratori sicurezza: 6 ore ogni 3 anni;
• confermata l'importanza della formazione continua e del Catalogo Formativo Nazionale.

Sorveglianza sanitaria

Il testo consolidato richiama un progetto sperimentale nazionale di sorveglianza sanitaria con decorrenza dal 01/01/2025, finalizzato a rafforzare la prevenzione di malattie professionali e infortuni.

Classificazione del personale

Il sistema classificatorio è articolato in 7 livelli, comuni ai fini dei minimi retributivi, con declaratorie specifiche per:

• quadri;
• impiegati;
• operai;
• area restauro e archeologia.

Per gli operai sono previsti:

• 1° livello: operai comuni;
• 2° livello: operai qualificati;
• 3° livello: operai specializzati;
• 4° livello: operai di elevata specializzazione;
• livelli superiori destinati all'area impiegatizia/quadri.

Per gli impiegati il sistema distingue primo impiego, impiegati d'ordine, di concetto, direttivi e quadri.

Osservazioni finali di sistema contrattuale

Il CCNL conferma:

• centralità della contrattazione territoriale per gli istituti tipici del settore;
• ruolo di Edilcasse/Casse Edili, enti formativi e organismi di sicurezza;
• disciplina ampia di trasferta, inclusa la nuova trasferta nazionale dal 01/10/2025 collegata alla denuncia unica edile;
• presenza di un articolato sistema bilaterale su formazione, previdenza, sanità, sicurezza, prepensionamento e incentivi all'occupazione.