CCNL Dirigenti - Piccola Industria

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro di dirigenti e quadri superiori delle piccole e medie aziende industriali aderenti a CONFAPI, produttrici di beni e servizi.

Validità contrattuale: dal 01/01/2025 al 31/12/2027.

Il contratto distingue:

• Sezione Dirigenti;
• Sezione Quadri Superiori.

Per quanto non espressamente regolato, trovano applicazione, in quanto compatibili, le norme contrattuali e legislative previste per gli impiegati di massima categoria dipendenti dall'azienda.

Parti firmatarie

• CONFAPI
• FEDERMANAGER

Trattamento economico

Minimi mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Qualifica	Dal 01/01/2025	Dal 01/01/2026
Dirigente	€ 5.773,79	€ 6.081,48
Quadro Superiore	€ 3.846,15	€ 4.000,00

Scatti / indennità sostitutiva in assenza di retribuzione variabile per obiettivi

Qualifica	Importo	Maturazione	Limite massimo
Dirigente	€ 300,00 mensili	per ciascun biennio di anzianità	max 10 aumenti
Quadro Superiore	€ 100,00 mensili	per ciascun anno di anzianità	max 5 aumenti

Aumenti della retribuzione di fatto

Per i dirigenti, sulle retribuzioni di fatto dovute:

Decorrenza aumento	Criterio	Importo differenziale
01/01/2025	differenza tra minimo 2025 e minimo in vigore al 01/01/2024 (€ 5.466,10)	€ 307,69
01/01/2026	differenza tra minimo 2026 e minimo in vigore al 01/01/2025 (€ 5.773,79)	€ 307,69

Gli aumenti relativi ai mesi di gennaio, febbraio e marzo 2025 devono essere corrisposti con la retribuzione di aprile 2025.

Retribuzione dirigenti neoassunti fino a 43 anni

Minimo contrattuale applicabile per 3 anni dalla data di assunzione o promozione.

Anno	Importo mensile
2025	€ 4.540,80
2026	€ 4.783,75

Al termine del triennio si applica automaticamente il minimo ordinario del dirigente.

Retribuzione per disoccupati / inoccupati da oltre 6 mesi

Dirigenti

Applicabile in via sperimentale per i primi 12 mesi di rapporto.

Anno	Importo mensile
2025	€ 4.540,80
2026	€ 4.783,75

Quadri Superiori

Anno	Importo mensile
2025	€ 2.978,72
2026	€ 3.097,87

Ex elemento di maggiorazione / ad personam dirigenti

Per i dirigenti assunti o promossi nella qualifica dal 26/10/1989 spetta un importo fisso mensile di:

Voce	Importo
Ex elemento di maggiorazione	€ 226,21 mensili

Superminimi dirigenti

Restano richiamate le discipline storiche per:

• dirigenti assunti prima del 01/04/1989: superminimo pari al 3% della retribuzione mensile di fatto del giugno 1989, considerando comunque l'importo massimo di € 6.455,71;
• dirigenti assunti prima del 01/06/1991: elemento di € 103,29 mensili, non dovuto se la retribuzione individuale di fatto di giugno 1991 supera € 6.089,54.

Una tantum a copertura dell'anno 2024

Le parti hanno previsto una somma una tantum onnicomprensiva.

Dirigenti

Spetta € 3.000,00 ai dirigenti che:

• risultino inquadrati come dirigenti almeno dal 01/01/2024;
• abbiano fruito nel 2024 di una RAL fino a € 95.000,00;
• risultino in forza alla data di sottoscrizione dell'accordo di rinnovo.

Erogazione:

Tranche	Importo	Mese di erogazione
1ª	€ 1.500,00	aprile 2025
2ª	€ 1.500,00	giugno 2025

Quadri Superiori

Spetta € 2.000,00 ai quadri superiori che:

• risultino inquadrati come tali almeno dal 01/01/2024;
• abbiano fruito nel 2024 di una RAL fino a € 65.000,00;
• risultino in forza alla data di sottoscrizione dell'accordo di rinnovo.

Erogazione:

Tranche	Importo	Mese di erogazione
1ª	€ 1.000,00	aprile 2025
2ª	€ 1.000,00	giugno 2025

Trasferte

Per trasferte di durata non inferiore a 12 ore e non superiore a 2 settimane spetta il rimborso delle spese documentate di viaggio, vitto e alloggio, oltre al rimborso spese non documentabili.

Qualifica	Fino al 31/03/2025	Dal 01/04/2025
Dirigente	€ 85,00 al giorno	€ 100,00 al giorno
Quadro Superiore	€ 50,00 al giorno	€ 65,00 al giorno

Gli importi per spese non documentabili non fanno parte della retribuzione a nessun effetto, incluso il TFR.

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	13

Orario, ferie e festività

Festività

Sono considerate festive le giornate riconosciute tali dalla legge.

Ferie

Qualifica	Ferie annue
Dirigenti	35 giorni annui, escluse domeniche e festività infrasettimanali
Quadri Superiori	32 giorni lavorativi, escluse domeniche, sabati e festività infrasettimanali

Per i dirigenti, resta la disciplina secondo cui almeno due settimane vanno fruite nell'anno di maturazione e ulteriori due settimane nei 24 mesi successivi.

Assenze, malattia, infortunio, maternità e congedi

Congedo matrimoniale dirigenti

Al dirigente non in prova spettano 15 giorni di congedo matrimoniale, anche consecutivi, retribuiti al 100% e con pieno trattamento previdenziale.

Malattia

Dirigenti

• conservazione del posto per 12 mesi nei 3 anni precedenti ogni nuovo ultimo episodio morboso;
• il periodo è elevato a 18 mesi in caso di patologie oncologiche, con applicazione dei 6 mesi aggiuntivi solo nel primo triennio dall'insorgenza della patologia, se certificata e comunicata all'azienda;
• trattamento economico: 100% della retribuzione.

Quadri Superiori

• fino a 6 anni di anzianità: conservazione del posto per 8 mesi;
• oltre 6 anni di anzianità: conservazione del posto per 12 mesi;
• il limite opera comunque nell'arco di 36 mesi (1.095 giorni di calendario) anche con più eventi morbosi;
• trattamento economico: 100% della retribuzione.

Infortunio

Per dirigenti e quadri superiori:

• conservazione del posto fino a guarigione o fino all'accertamento dell'invalidità permanente totale o parziale, secondo la disciplina contrattuale;
• trattamento economico: 100% della retribuzione.

Maternità, paternità e genitorialità

Per i periodi di astensione obbligatoria:

• l'azienda anticipa la prestazione previdenziale;
• integra il trattamento fino al 100% della retribuzione.

Per il congedo parentale dei dirigenti, per il primo mese fruito entro il sesto anno di vita del bambino, l'indennità prevista all'80% viene integrata fino al 100% della retribuzione.

Il CCNL valorizza inoltre il reinserimento al rientro dal congedo, prevedendo la possibilità di incontri con il datore di lavoro e misure di supporto organizzativo.

Periodo di prova

Qualifica	Durata massima
Dirigenti	6 mesi
Quadri Superiori	6 mesi

Apprendistato di alta formazione e ricerca

Per i quadri superiori, la durata è rimessa alle regolazioni regionali o alle convenzioni con università, istituti tecnici/professionali e istituzioni formative o di ricerca.

Retribuzione apprendistato

Periodo di servizio	Percentuale della retribuzione del Quadro Superiore
Dall'assunzione al 12° mese	40%
Dal 13° al 24° mese	60%
Dal 25° mese in poi	75%

Trasferimento

Per i dirigenti, il trasferimento individuale non può essere disposto, salvo diverso accordo:

• nei confronti di chi abbia compiuto 55 anni;
• nei confronti del dirigente con figli a carico con disabilità riconosciuta;
• nei confronti di chi abbia compiuto 50 anni se ha figli minori.

Per dirigenti e quadri superiori restano dovuti, in caso di trasferimento, i rimborsi delle spese e l'indennità una tantum previste dal contratto.

Previdenza complementare

Dirigenti

Dal 01/01/2025, la contribuzione minima a carico dell'impresa è fissata al:

Base di calcolo	Misura	Limite	Minimo annuo
Retribuzione globale lorda effettivamente percepita	5%	fino a € 190.000,00 annui	non inferiore a € 6.000,00

Quadri Superiori

Il testo contrattuale richiama gli accordi sulla previdenza complementare e il sistema Previndapi; la sintesi di riferimento evidenzia soprattutto la disciplina economica e normativa principale, mentre la regolazione di dettaglio resta demandata agli accordi specifici allegati.

Risoluzione del rapporto

Preavviso

Dirigenti

Anzianità di servizio	Preavviso in caso di licenziamento
fino a 6 anni compiuti	7 mesi
oltre 6 e fino a 10 anni compiuti	9 mesi
oltre 10 e fino a 12 anni compiuti	10 mesi
oltre 12 anni	12 mesi

• il preavviso complessivo non può superare 12 mesi;
• in caso di dimissioni, il preavviso è pari a 1/3 di quello previsto per il licenziamento.

Quadri Superiori

Anzianità di servizio	Preavviso in caso di licenziamento	Preavviso in caso di dimissioni
fino a 5 anni	4 mesi	2 mesi
oltre 5 anni	8 mesi	4 mesi

Decorrenza del preavviso: dal giorno successivo al ricevimento dell'atto di dimissioni o di licenziamento.

Indennità supplementare per licenziamento ingiustificato dirigenti

Anzianità aziendale	Misura minima	Misura massima
fino a 3 anni compiuti	6 mensilità	9 mensilità
oltre 3 e fino a 6 anni	9 mensilità	12 mensilità
oltre 6 e fino a 10 anni	12 mensilità	18 mensilità
oltre 10 anni	18 mensilità	22 mensilità

Opzione per indennità supplementare automatica dirigenti

Il dirigente può optare, in alternativa, per un'indennità automatica aggiuntiva al preavviso:

Anzianità aziendale	Indennità automatica
fino a 3 anni	4 mensilità
oltre 3 e fino a 6 anni	6 mensilità
oltre 6 anni	8 mensilità

Tale indennità è aumentata automaticamente di 3 mesi di preavviso se l'età del dirigente è compresa fra 54 e 63 anni.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto ai sensi della L. 29/05/1982 n. 297.

La retribuzione utile al calcolo comprende, in sintesi:

• stipendio;
• elementi continuativi della retribuzione;
• equivalente di vitto e alloggio eventualmente dovuti;
• partecipazioni agli utili;
• gratifiche non consuetudinarie e relativi aumenti, se corrisposti in funzione del favorevole andamento aziendale.

Per i dirigenti resta ferma anche la regola contrattuale secondo cui il preavviso, anche se sostituito dalla relativa indennità, è computato agli effetti del TFR.

Altri aspetti rilevanti

Responsabilità civile e penale

Per dirigenti e quadri superiori, ogni responsabilità civile verso terzi per fatti commessi nell'esercizio delle funzioni è a carico dell'azienda, nei limiti e con le esclusioni previste dal contratto.

Assistenza sanitaria e bilateralità

Il CCNL richiama la disciplina di assistenza sanitaria integrativa e di welfare bilaterale attraverso gli accordi allegati e gli enti del sistema Confapi-Federmanager, tra cui FASDAPI, Fondazione IDI e Fondo Dirigenti PMI.

Obbligatorietà della contribuzione alle forme bilaterali

La contribuzione dovuta alle forme bilaterali previste dal contratto costituisce un obbligo contrattuale; il mancato versamento integra inadempimento contrattuale.

Molestie e violenza nei luoghi di lavoro

L'accordo di rinnovo 2025 contiene anche un accordo specifico tra CONFAPI e FEDERMANAGER contro molestie e violenza nei luoghi di lavoro, con impegno alla prevenzione, gestione dei casi e tutela della dignità delle persone.