CCNL Sale bingo (Cisal - Anpit)

Inquadramento generale

Il contratto disciplina i rapporti di lavoro subordinato dei dipendenti delle sale bingo e gaming hall su tutto il territorio nazionale.

• Decorrenza: 01/12/2023
• Scadenza: 30/11/2026
• Ambito di applicazione: dipendenti delle sale bingo e sale gioco/gaming hall
• Mensilità: 13
• Divisore orario convenzionale: 173
• Divisore giornaliero convenzionale: 26

Il CCNL si applica a dirigenti, quadri, impiegati e operai del settore, con disciplina estesa anche alle principali tipologie flessibili (part-time, tempo determinato, apprendistato, somministrazione, intermittente, telelavoro, lavoro agile).

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• ASCOB
• ANIB
• ANPIT

Organizzazioni sindacali

• CISAL Terziario
• CISAL (assistenza confederale)

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	Dal 01/12/2023	Dal 01/12/2024	Dal 01/12/2025	Scatto biennale
Dirigenti	3.786,31	3.937,62	4.045,76	88,00
Quadri	2.437,76	2.535,18	2.604,80	58,80
A1	2.095,44	2.179,18	2.239,02	50,50
A2	1.856,84	1.931,05	1.984,08	44,80
B1	1.690,87	1.758,44	1.806,73	40,80
B2	1.535,27	1.596,63	1.640,47	37,00
C1	1.421,16	1.477,96	1.518,54	34,30
C2	1.296,68	1.348,50	1.385,53	31,30
D1	1.141,08	1.186,68	1.219,27	27,50
D2	1.037,34	1.078,80	1.108,43	25,00
Operatore vendita 1ª categoria	1.521,78	1.582,60	1.626,06	40,80
Operatore vendita 2ª categoria	1.381,75	1.436,97	1.476,43	37,00
Operatore vendita 3ª categoria	1.279,04	1.330,16	1.366,69	34,30
Operatore vendita 4ª categoria	1.167,02	1.213,65	1.246,98	31,30

Una tantum

Spetta ai lavoratori assunti entro febbraio 2022 e in forza al 01/12/2023, in 2 tranche:

• dicembre 2023: 50%
• giugno 2024: saldo 50%

Livello	Una tantum
Dirigenti	820
Quadri	530
A1	450
A2	400
B1	370
B2	330
C1	300
C2	280
D1	250
D2	230
Operatore vendita 1ª categoria	330
Operatore vendita 2ª categoria	300
Operatore vendita 3ª categoria	280
Operatore vendita 4ª categoria	250

Indennità di mancata contrattazione (I.M.C.)

Spetta in assenza di contrattazione di secondo livello. È erogata per 12 mensilità e non rileva ai fini di retribuzioni indirette, differite e TFR. In caso di part-time è riproporzionata all'indice di prestazione. Normalmente non spetta agli apprendisti.

Livello	I.M.C. mensile
Dirigenti	249,70
Quadro	160,75
A1	145,90
A2	135,55
B1 e Op. vendita 1ª	128,35
B2 e Op. vendita 2ª	121,60
C1 e Op. vendita 3ª	116,65
C2 e Op. vendita 4ª	111,25
D1	104,50
D2	103,00

Correttivo per assenze

Assenze nel mese	Correttivo H
0	1,00
1	0,80
2	0,63
3	0,47
4	0,33
5	0,21
6	0,11
7	0,10
Da 8 in poi	0,00

Elemento perequativo mensile regionale

Previsto per 13 mensilità per compensare il diverso costo della vita tra regioni.

Regioni del Nord/Centro

Livello	Lombardia	Liguria	Trentino A.A.	Lazio	Toscana	Emilia-Romagna	Friuli V.G.	Umbria	Valle d'Aosta	Piemonte
Dirigenti	366,02	349,12	347,04	339,63	333,32	309,05	296,38	282,66	282,66	267,87
QA1 / Quadri-A1	235,66	224,78	223,44	218,67	214,60	198,97	190,82	181,98	181,98	172,47
A2	202,57	193,21	192,06	187,96	184,47	171,03	164,02	156,43	156,43	148,25
A3 / A1-B1 area intermedia	179,50	171,21	170,19	166,56	163,46	151,56	145,35	138,62	138,62	131,37
B1 e OV 1°	163,46	155,91	154,98	151,67	148,85	138,01	132,36	126,23	126,23	119,63
B2 e OV 2°	148,41	141,56	140,72	137,71	135,15	125,31	120,18	114,61	114,61	108,62
C1 e OV 3°	137,38	131,04	130,26	127,48	125,11	116,00	111,24	106,09	106,09	100,54
C2 e OV 4°	125,35	119,56	118,85	116,31	114,15	105,84	101,50	96,80	96,80	91,74
D1	110,31	105,22	104,59	102,36	100,45	93,14	89,32	85,18	85,18	80,73
D2	100,28	95,65	95,08	93,05	91,32	84,67	81,20	77,44	77,44	73,39

Restanti regioni

Livello	Veneto	Marche	Abruzzo	Sicilia	Puglia	Campania	Sardegna	Calabria	Basilicata	Molise
Dirigenti	227,80	182,43	137,06	136,00	127,57	120,16	114,90	59,00	59,00	59,00
QA1 / Quadri-A1	146,66	117,45	88,24	87,56	82,13	77,36	73,98	43,00	43,00	43,00
A2	126,07	100,96	75,85	75,27	70,60	66,50	63,59	36,00	36,00	36,00
A3 / A1-B1 area intermedia	111,71	89,46	67,21	66,70	62,56	58,93	56,35	33,00	33,00	33,00
B1 e OV 1°	101,73	81,47	61,21	60,73	56,97	53,66	51,31	29,00	29,00	29,00
B2 e OV 2°	92,37	73,97	55,57	55,14	51,73	48,72	46,59	26,00	26,00	26,00
C1 e OV 3°	85,50	68,47	51,44	51,05	47,88	45,10	43,13	23,00	23,00	23,00
C2 e OV 4°	78,01	62,48	46,94	46,58	43,69	41,15	39,35	21,00	21,00	21,00
D1	68,65	54,98	41,31	40,99	38,45	36,21	34,63	18,00	18,00	18,00
D2	62,41	49,98	37,55	37,26	34,95	32,92	31,48	14,00	14,00	14,00

Altre indennità economiche

Voce	Importo / misura
Elemento perequativo bilateralità sostitutivo	0,2023 euro per ogni ora ordinaria lavorata, per contratti inferiori a 12 mesi e/o part-time sotto 16 ore settimanali
Indennità di cassa	70,00 euro mensili
Indennità turno 6+1+1	35,00 euro lordi mensili
Indennità per rinvio festività/riposo settimanale	5,00 euro per settimana, max 2 rinvii al mese
Indennità lavoro discontinuo	3,00 euro per ogni ora ordinaria oltre le 40 e fino alle 45 ore settimanali
Welfare annuo dirigenti	1.300,00 euro
Welfare annuo quadri	650,00 euro
Welfare annuo altri livelli	350,00 euro

Indennità di disponibilità per lavoro intermittente

Periodo	D2	D1	C2	C1
Dal 01/12/2023	1,4248	1,5723	1,7872	1,9620
Dal 01/12/2024	1,4767	1,6294	1,8521	2,0331
Dal 01/12/2025	1,5138	1,6702	1,8985	2,0839

Reperibilità e pronta disponibilità

La pronta disponibilità è pari al 40% dell'indennità di reperibilità del livello.

Livello	16 ore giorno feriale	24 ore giorno festivo o riposo
B1	14,00	23,00
B2	12,00	20,00
C1	11,00	18,00
C2	10,00	16,00
D1	9,00	15,00
D2	8,00	14,00

Orario di lavoro

Regimi ordinari

• 40 ore settimanali su 5 giorni + 2 di riposo/festività
• oppure 6 giornate lavorative consecutive seguite da una festività
• per i turni 6+1+1: 48 ore per ciclo di 8 giorni solari

Banca ore

Possibile accreditare le ore eccedenti fino a 24 settimane annue.

Casistica	Maggiorazione
Entro 10 ore giornaliere / 48 settimanali, in prolungato	4%
Entro 10 ore giornaliere / 48 settimanali, in spezzato	7%
Oltre 10 ore giornaliere / 48 settimanali, in prolungato	7%
Oltre 10 ore giornaliere / 48 settimanali, in spezzato	10%
Diurno in giorno di riposo	14%
Diurno in festivo	17%
Notturno feriale	14% / 17%
Notturno in riposo	19%
Notturno in festivo	24%
Liquidazione saldo positivo banca ore	ulteriore 15%

Lavoro notturno

Fascia: 00:00 - 07:00

Turno	Notturno feriale	Notturno sabato	Notturno festivo
5+2	11%	15%	15%
6+1	12%	15%	15%
H24 6+1+1	10%	12%	12%

Lavoro festivo

Turno	Diurno festivo	Notturno festivo
5+2	12%	15%
6+1	12%	15%
H24 6+1+1	10%	12%

Riposo giornaliero e settimanale

• Riposo giornaliero ordinario: 11 ore consecutive
• In caso di riposo frazionato: maggiorazione ulteriore del 15% della RON per le ore nel riposo inizialmente previsto

Straordinario e supplementare

Straordinario

Casistica	Prolungato	Spezzato
Entro 10 ore giornaliere e 48 settimanali	15%	18%
Oltre 10 ore giornaliere o 48 settimanali	20%	23%
Diurno in giorno di riposo	25%	25%
Diurno in giorno festivo	28%	28%
Notturno feriale	27%	30%
Notturno in giorno di riposo	35%	35%
Notturno in giorno festivo	35%	35%

Part-time: lavoro supplementare

Casistica	Prolungato	Spezzato
Entro 25% del normale orario mensile part-time	25%	28%
Oltre 25% del normale orario mensile, ma entro 25% annuo	28%	31%
Diurno in giorno di riposo	-	36%
Diurno in giorno festivo	-	39%
Notturno feriale	36%	39%
Notturno in giorno di riposo	-	41%
Notturno in giorno festivo	-	46%

Clausole elastiche e flessibili part-time

• Clausole elastiche: maggiorazione 5% nei primi 2 mesi di variazione
• Clausole flessibili: ore retribuite con la tariffa del lavoro supplementare

Ferie, permessi e festività

Ferie

• 160 ore annue / 28 giorni di calendario / 4 settimane per orario a 40 ore
• 192 ore annue per turni 6+1+1, con assorbimento dei permessi
• le ferie non godute maturate fino al terzo anno precedente possono essere liquidate con indennità sostitutiva maggiorata del 25%

Permessi retribuiti

• 48 ore annue (comprensive ex festività)
• 16 ore annue agli addetti ai turni H24 con profilo 6+1+1

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario

Lutto e grave infermità

• 3 giorni lavorativi per anno

Festività

Si applicano le festività legali e il Santo Patrono. Il 4 novembre è trattato come festività coincidente con la domenica.

Malattia, infortunio, maternità

Periodo di comporto

• fino a 2 anni di anzianità: 90 giorni solari
• oltre 2 anni: 90 giorni + 30 giorni per ogni anno oltre il biennio, fino a massimo 365 giorni nell'arco mobile di 5 anni
• per malattia continuativa oltre 60 giorni e anzianità oltre 5 anni: computo al 2/3 della durata, sempre entro il limite di 365 giorni

Trattamento economico malattia

• 1°-3° giorno: 50% della retribuzione giornaliera normale
• 4°-180° giorno: integrazione aziendale del 25%
• dal 181° giorno al termine del comporto: 50% della retribuzione giornaliera normale
• per i dirigenti: 75% della retribuzione normale mensile entro i limiti di comporto

Trattamento economico infortunio

• giorno dell'infortunio: retribuito come lavorato
• 1°-3° giorno: 60% della retribuzione giornaliera normale
• 4°-90° giorno: integrazione del 25%
• dal 91° giorno: integrazione del 17%
• dirigenti: fino all'85% della retribuzione normale mensile complessiva

Maternità/paternità

Si applica la normativa legale; il datore integra l'indennità INPS per garantire la retribuzione mensile normale, esclusi gli elementi legati a presenza, modalità e onerosità della prestazione.

Trasferte e trasferimenti

Trasferta nazionale: diaria giornaliera

Livello	Diaria
Dirigente	59,00
Quadro	43,00
A1	36,00
A2	33,00
B1 e OV 1ª	29,00
B2 e OV 2ª	26,00
C1 e OV 3ª	23,00
C2 e OV 4ª	21,00
D1	18,00
D2	14,00

Trasfertisti: diaria giornaliera

Livello	Diaria trasfertisti
Dirigente	21,90
Quadro	15,90
A1	13,60
A2	12,10
B1 e OV 1ª	10,70
B2 e OV 2ª	9,70
C1 e OV 3ª	8,70
C2 e OV 4ª	7,80
D1	6,80
D2	6,00

Altri importi trasferta

• spese non documentabili: 15,00 euro/giorno Italia, 25,00 euro/giorno estero
• indennità forfettaria sostitutiva vitto/alloggio: 46,48 euro/giorno Italia, 77,47 euro/giorno estero
• uso mezzo proprio: rimborso costi ACI + 0,133 euro/km

Trasferimento

Preavviso ordinario:

• 3 mesi
• 5 mesi se con familiari a carico

Periodo di prova

Tempo indeterminato

Livello	Periodo di prova	Recesso azienda	Recesso lavoratore
Dirigente, Quadro, A1, A2	180 giorni	30 giorni	15 giorni
B1 e Op. vendita 1ª	150 giorni	25 giorni	13 giorni
B2 e Op. vendita 2ª	150 giorni	25 giorni	13 giorni
C1 e Op. vendita 3ª	120 giorni	20 giorni	10 giorni
C2 e Op. vendita 4ª	90 giorni	15 giorni	8 giorni
D1	60 giorni	10 giorni	5 giorni
D2	30 giorni	5 giorni	3 giorni

Tempo determinato

Il periodo di prova è proporzionato alla durata iniziale del contratto. Per contratti oltre 12 mesi si applicano i periodi massimi del tempo indeterminato.

Durata iniziale TD	Dirigente/Quadro/A1/A2	B1	B2	C1	C2	D1	D2
1 mese	10	10	10	10	7	5	5
2 mesi	20	20	20	20	15	10	5
3 mesi	30	30	30	30	22	15	7
4 mesi	40	40	40	40	30	20	10
5 mesi	50	50	50	49	37	25	12
6 mesi	60	60	60	59	44	30	15
7 mesi	70	70	70	69	52	35	17
8 mesi	80	80	80	79	59	39	20
9 mesi	90	90	90	89	67	44	22
10 mesi	100	100	100	99	74	49	25
11 mesi	110	110	110	108	81	54	27
12 mesi	122	122	122	120	90	60	30
Oltre 12 mesi	180	150	150	120	90	60	30

Apprendistato

Durata

• minima 6 mesi
• massima 36 mesi

Principali percorsi

Livello finale	1° periodo	Inquadramento 1°	2° periodo	Inquadramento 2°	Durata totale
A1	18 mesi	B1	18 mesi	A2	36 mesi
A2	18 mesi	B2	18 mesi	B1	36 mesi
Operatore vendita 1ª cat.	18 mesi	OV 3ª cat.	18 mesi	OV 2ª cat.	36 mesi
B1	18 mesi	C1	18 mesi	B2	36 mesi
Operatore vendita 2ª cat.	18 mesi	OV 4ª cat.	18 mesi	OV 3ª cat.	36 mesi
B2	18 mesi	C2	18 mesi	C1	36 mesi
C1	16 mesi	D1	16 mesi	C2	32 mesi
C2	15 mesi	D2	15 mesi	D1	30 mesi
D1	14 mesi	80% D2	14 mesi	90% D2	28 mesi

Limiti numerici apprendisti

Numero lavoratori in azienda	Apprendisti assumibili
0-2 lavoratori qualificati	2 apprendisti
Da 3 a 9 dipendenti, con almeno 3 qualificati	1 apprendista per ciascun qualificato
Oltre 9 dipendenti, con almeno 3 qualificati	1 apprendista ogni 2 qualificati, minimo 3

Tempo determinato e somministrazione

Tempo determinato

• fino a 12 mesi anche senza causale
• oltre 12 mesi e fino a 24 mesi con causali di legge/contratto
• massimo 4 proroghe
• superati 24 mesi o 4 proroghe: trasformazione a tempo indeterminato

Limiti quantitativi tempo determinato

Casistica	Limite
Avvio nuova attività / start-up / spettacoli / sostituzioni / over 50	Senza limiti
Avvio nuovi servizi entro 180 giorni	40%
Intensificazioni periodiche dell'attività	40%
Cambio appalto	50%
Opera/appalto/servizio definito nel tempo	50%
Disoccupati da almeno 6 mesi	40%
Generalità dei lavoratori	50%

Somministrazione: limiti numerici

Dipendenti utilizzatore	Max somministrati
da 0 a 2	1
da 2 a 6	2
oltre 6	20%

Preavviso di cessazione

Livello	Fino a 5 anni	Oltre 5 fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Dirigente	180 giorni	210 giorni	240 giorni
Quadro	120 giorni	150 giorni	180 giorni
A1 e A2	90 giorni	120 giorni	150 giorni
B1 e B2 / OV 1ª e 2ª	60 giorni	90 giorni	120 giorni
C1 e C2 / OV 3ª e 4ª	30 giorni	45 giorni	60 giorni
D1, D2 e lavoratori discontinui	15 giorni	20 giorni	30 giorni

TFR

Si applica la disciplina legale. Non concorrono al TFR, salvo diversa previsione espressa, i rimborsi spese, straordinari e supplementari, compensi banca ore, flessibilità, indennità di cassa, lavoro notturno, somme risarcitorie, premi di secondo livello non dichiarati utili, permessi non goduti e indennità sostitutive.

Inquadramento di ingresso e progressioni

Condizioni di primo ingresso

È possibile inquadrare inizialmente il lavoratore nel livello immediatamente inferiore per una durata formativa massima.

Livello iniziale	Durata formazione	Livello di approdo
Quadro	36 mesi	Dirigente
A1	30 mesi	Quadro
A2	22 mesi	A1
B1	22 mesi	A2
B2 / OV 2ª	20 mesi	B1 / OV 1ª
C1 / OV 3ª	20 mesi	B2 / OV 2ª
C2 / OV 4ª	18 mesi	C1 / OV 3ª
D1	16 mesi	C2
D2	14 mesi	D1

Bilateralità e welfare contrattuale

Il sistema ENBIC è parte integrante del trattamento contrattuale. Il CCNL prevede contribuzione alla bilateralità, assistenza sanitaria integrativa, sostegni economici e welfare contrattuale. Per i rapporti esclusi dalla gestione speciale è previsto l'elemento sostitutivo di 0,2023 euro per ogni ora ordinaria lavorata.

Osservazioni finali operative

Il contratto si caratterizza per:

• forte articolazione del trattamento economico tramite minimi, I.M.C., elemento perequativo regionale e numerose indennità;
• disciplina dettagliata di turni, lavoro notturno, banca ore e flessibilità;
• ampio ricorso a secondo livello, referendum aziendale e bilateralità;
• sistema classificatorio esteso con livelli per operatori di vendita e percorsi di ingresso/progressione.