CCNL Occhiali - Industria

Inquadramento generale

Il CCNL riguarda gli addetti alle aziende industriali che producono occhiali e articoli inerenti l'occhialeria.

Ambito di applicazione

Si applica alle aziende che producono prevalentemente:

• occhiali;
• montature;
• lenti di qualsiasi materiale;
• astucci;
• attività di galvanica;
• minuterie e articoli connessi al settore.

Validità

• Validità generale del rinnovo: dal 28/04/2023 al 31/12/2028
• CCNL 04/12/2023: con decorrenza dal 01/01/2023 e originaria scadenza al 31/12/2025
• Ipotesi di accordo 30/01/2026: rinnova il periodo 01/01/2026 - 31/12/2028
• I singoli istituti modificati o introdotti dall'accordo del 30/01/2026 decorrono, salvo diversa previsione, dal giorno successivo alla sottoscrizione, cioè dal 31/01/2026.

Struttura della retribuzione

Il trattamento economico contrattuale si articola in:

• TEM: Elemento Retributivo Nazionale (ERN) + scatti di anzianità;
• TEC: TEM + elemento perequativo + PPVA + previdenza complementare + assistenza sanitaria integrativa + maggiorazioni e altre indennità previste dal CCNL.

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Parti firmatarie

Parte datoriale

• ANFAO
• assistita da Confindustria Moda

Parte sindacale

• FEMCA-CISL
• FILCTEM-CGIL
• UILTEC-UIL

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Trattamento economico

Minimi retributivi mensili (retribuzione nazionale conglobata)

Importi comprensivi di contingenza ed EDR confederale.

Livello	01/03/2026	01/10/2026	01/05/2027	01/05/2028	01/11/2028	Scatto biennale	Indennità funzione quadri
Q	2.511,53	2.546,54	2.604,88	2.657,39	2.680,73	11,65	82,64
6	2.505,62	2.539,79	2.596,74	2.647,99	2.670,77	11,65	-
5S	2.378,85	2.412,19	2.467,75	2.517,76	2.539,99	9,76	-
5	2.296,36	2.328,87	2.383,05	2.431,81	2.453,48	9,76	-
4S	2.126,94	2.157,78	2.209,18	2.255,44	2.276,00	8,26	-
4	2.042,96	2.072,96	2.122,96	2.167,96	2.187,96	8,26	-
3S	1.984,86	2.014,03	2.062,64	2.106,39	2.125,84	7,80	-
3	1.945,65	1.973,99	2.021,22	2.063,73	2.082,62	7,80	-
2	1.837,41	1.864,08	1.908,53	1.948,53	1.966,31	7,36	-
1	1.598,56	1.622,04	1.661,17	1.696,38	1.712,03	6,84	-

Tranche di aumento previste dall'accordo 30/01/2026

Livello	1ª tranche	2ª tranche	3ª tranche	4ª tranche	5ª tranche	Totale aumento
Q	58,34	35,01	58,34	52,51	23,34	227,53
6	56,95	34,17	56,95	51,25	22,78	222,10
5S	55,56	33,34	55,56	50,01	22,23	216,69
5	54,18	32,51	54,18	48,76	21,67	211,30
4S	51,40	30,84	51,40	46,26	20,56	200,46
4	50,00	30,00	50,00	45,00	20,00	195,00
3S	48,61	29,17	48,61	43,75	19,45	189,59
3	47,23	28,34	47,23	42,51	18,89	184,21
2	44,45	26,67	44,45	40,00	17,78	173,35
1	39,13	23,48	39,13	35,21	15,65	152,60

Divisori e mensilità

• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 13

Elemento perequativo

In assenza di contrattazione aziendale:

• 360,00 euro lordi annui, erogati con la retribuzione di dicembre;
• importo onnicomprensivo e non incidente sul TFR;
• riproporzionamento in caso di assunzione/cessazione in corso d'anno e per part-time.

Indennità di cassa (impiegati)

• 7% del minimo contrattuale e della contingenza.

Indennità di trasferta

Dal 31/01/2026:

• rimborso spese di viaggio;
• rimborso spese di vitto e alloggio nei limiti della normalità;
• rimborso altre spese autorizzate e documentate;
• indennità di trasferta pari al 30% della retribuzione giornaliera di fatto.

Regole principali:

• non spetta se la missione non supera le 24 ore;
• se la missione supera le 24 ore, spetta per tutta la durata;
• per missioni con pernottamento oltre un mese, dopo il primo mese l'indennità scende al 20%;
• non è utile ai fini retributivi e non si cumula con altri trattamenti omologhi, salvo opzione del lavoratore per il trattamento più favorevole.

Premio di Professionalità a Valore Aggiunto (PPVA)

Riguarda i comportamenti organizzativi richiesti dall'azienda e registrati.

• erogazione su base annua, di norma con la retribuzione di febbraio dell'anno successivo;
• spetta ai lavoratori in forza almeno 6 mesi nell'anno di riferimento;
• massimo 12 mensilità;
• non incide su istituti diretti e indiretti, incluso il TFR.

Step professionale	Importo lordo mensile massimo
Area Operativa - Centrato (2° liv.)	14 euro
Area Operativa - Consolidato (3° liv.)	16 euro
Area Qualificata - Base (3°S liv.)	18 euro
Area Qualificata - Centrato (4° liv.)	20 euro

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Orario di lavoro

Articolazione ordinaria

• 40 ore settimanali
• per i non turnisti può essere fissato a 39 ore settimanali con assorbimento di 48 ore di ROL
• turnisti 6x6: 36 ore settimanali

Flessibilità e banca ore

Banca ore:

• confluiscono le 4 giornate di ex festività, salvo diverso utilizzo collettivo;
• possono confluire le prime 24 ore annue di straordinario (salvo diversa pattuizione, escluse manutenzione e inventari);
• dal 01/01/2024 può confluire il 50% delle ore straordinarie successive alle prime 24;
• per il part-time possono confluire le prime 12 ore annue di lavoro supplementare;
• dal 01/01/2024 può confluire il 50% delle ore supplementari successive alle prime 12.

Flessibilità oraria:

• oltre 40 e fino a 48 ore settimanali;
• limite annuo: 96 ore.

Maggiorazioni per flessibilità:

• 13% dal lunedì al venerdì;
• 18% il sabato.

Flessibilità tempestiva:

• compensazione tra ore in supero e ore in riduzione entro 12 mesi dall'inizio del ciclo;
• maggiorazione per le ore oltre l'orario contrattuale settimanale: 22%.

Lavoro straordinario, notturno, festivo e a turni

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	25%
Straordinario di sabato	35%
Straordinario festivo (oltre 8 ore e 48 settimanali)	50%
Straordinario notturno	45%
Straordinario notturno festivo	70%
Lavoro notturno	30%
Lavoro festivo	40%
Lavoro festivo notturno	50%
Lavoro a turni	1,05% della retribuzione di fatto
Lavoro domenicale con riposo compensativo per discontinui senza alloggio	40%

Altre regole:

• il lavoro notturno è quello tra le 22:00 e le 06:00;
• ai guardiani notturni spetta una maggiore paga di 0,05 euro giornalieri;
• monte annuo individuale massimo di straordinario: 180 ore;
• oltre le 130 ore e fino a 180 ore, su richiesta del lavoratore il recupero avviene:
  • per il 50% in riposi indicati dal lavoratore;
  • per il 50% in riposi indicati dall'azienda.

Lavoro discontinuo

• orario medio massimo: 48 ore settimanali su riferimento di 12 mesi;
• le ore oltre 40 sono compensate con retribuzione ordinaria fino alla 50ª ora settimanale, o fino alla 72ª per i discontinui con alloggio;
• oltre tali limiti si applicano le maggiorazioni di straordinario.

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Ferie, permessi e festività

Ferie

Operai e intermedi:

• 4 settimane annue

Impiegati:

• 4 settimane fino a 10 anni compiuti;
• 4 settimane + 1 giorno oltre 10 anni e fino a 18 anni compiuti;
• 5 settimane oltre 18 anni.

Per operai, l'ipotesi di accordo 30/01/2026 precisa che in caso di CIG il rateo ferie matura per intero se nel mese risultano prestate almeno:

• 80 ore;
• 72 ore per i turni 6x6.

Festività

Sono festivi:

• tutte le domeniche o i riposi compensativi;
• le festività di legge;
• il Santo Patrono.

Il trattamento economico del 4 novembre non è più corrisposto come festività autonoma, essendo assorbito nella riduzione dell'orario.

Ex festività e ROL

• Ex festività soppresse: 4 giorni annui, confluenti nella banca ore;
• ROL:
  • 56 ore annue per i non turnisti;
  • 48 ore annue per i turnisti;
  • 24 ore annue per i turnisti 6x6.

I turnisti di 8 ore con turno notturno maturano, al raggiungimento di 50 notti annue di prestazione effettiva, una ulteriore riduzione di orario pari a 8 ore.

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Assenze, permessi e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi.

Permessi per lutto e grave infermità

Dal 31/01/2026:

• 3 giorni lavorativi retribuiti annui in caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge, parente entro il 2° grado o convivente;
• nel limite annuo, estensione ai casi di decesso o grave infermità dei figli e decesso dei genitori del coniuge/partner/unione civile/convivente di fatto;
• esauriti i 3 giorni retribuiti, possibilità di richiedere fino a 3 ulteriori giorni non retribuiti nello stesso anno.

Permessi per figli fino a 10 anni in caso di ricovero/day hospital

• 2 giorni annui retribuiti, fruibili anche a ore.

Congedo paternità

• 10 giorni retribuiti, anche non continuativi, nei due mesi precedenti il parto o nei cinque mesi successivi.

Disabilità e invalidità

• si applica la disciplina della Legge 104/1992 e del D.Lgs. 151/2001;
• per ogni minore con handicap grave, madre o padre hanno diritto, entro il compimento del 14° anno, al prolungamento del congedo parentale fino a un massimo di 3 anni.

Permessi per cure invalidi / malattie oncologiche o croniche gravi

Dal 31/01/2026:

• ai lavoratori affetti da malattie oncologiche in fase attiva o follow-up precoce o da malattie invalidanti/croniche con invalidità pari o superiore al 74%, o con figli minorenni in tali condizioni, sono riconosciute 10 ore annue di permesso retribuito.

Donne vittime di violenza

• diritto di astensione dal lavoro per un massimo di 3 mesi con indennità INPS;
• in caso di necessità di prolungamento, fino a ulteriori 3 mesi con retribuzione a carico dell'azienda.

Aspettative

• per gravi e documentati motivi familiari: fino a 2 anni;
• per gravi necessità personali: da 15 giorni a 3 mesi;
• per terapie di fecondazione assistita: fino a 1 mese non retribuito, fruibile anche a giorni (21 giorni complessivi).

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Malattia, infortunio e maternità/paternità

Malattia

Periodo di comporto:

• 13 mesi in 30 mesi;
• 18 mesi in 30 mesi per gravi patologie invalidanti.

Dal 31/01/2026, l'aspettativa dopo il comporto per grave evento morboso/terapie salvavita sale da 6 a 9 mesi.

Trattamento economico

Operai:

• dal 1° al 3° giorno: 50%;
• dal 4° al 180° giorno: integrazione al 100%;
• oltre il 6° mese, se cessa il trattamento mutualistico: 70% della retribuzione normale di fatto fino al termine del comporto.

Intermedi e impiegati:

• 100% per i primi 6 mesi;
• 70% oltre il 6° mese e fino al termine del comporto.

Infortunio sul lavoro e malattia professionale

• conservazione del posto fino a guarigione clinica;
• trattamento economico: integrazione fino al 100% della retribuzione netta normale di fatto.

Maternità e paternità

• astensione obbligatoria madre: 5 mesi;
• congedo padre: 10 giorni retribuiti;
• l'azienda integra il trattamento economico fino a concorrenza dell'intera retribuzione netta per i primi 5 mesi di maternità.

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Inquadramento, prova e apprendistato

Periodo di prova

Livello / area	Periodo di prova
Quadro, 6° livello	6 mesi
5° livello	5 mesi
4S e 4° livello	3 mesi
3S e 3° livello impiegati	2 mesi e mezzo
3S e 3° livello operai	2 mesi
2° livello impiegati	2 mesi e mezzo
2° livello operai	2 mesi
1° livello operai	3 settimane di lavoro effettivo

Apprendistato professionalizzante

Durate:

Area / step / livello finale	Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
Specialistica/Gestionale Consolidato/Centrato - Quadro / 6°	36 mesi	10	10	16
Tecnica/Gestionale Consolidato/Centrato - 5S / 5°	36 mesi	10	10	16
Qualificata Consolidato/Centrato - 4S / 4°	36 mesi	10	10	16
Qualificata Base - 3S	36 mesi	10	10	16
Operativa Consolidato - 3°	36 mesi	10	10	16
Operativa Centrato - 2°	24 mesi	6	6	12

Regole economiche:

• 1° periodo: due livelli sotto il livello finale;
• 2° periodo: un livello sotto;
• 3° periodo: livello finale;
• per apprendisti con destinazione finale al 2° livello, il livello finale decorre dall'inizio del secondo periodo.

Formazione professionalizzante:

• almeno 80 ore medie annue retribuite.

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Part-time, tempo determinato e somministrazione

Part-time

• trattamento economico e normativo riproporzionato;
• lavoro supplementare fino al raggiungimento del tempo pieno con maggiorazione del 24%;
• clausole elastiche/flessibili con maggiorazione del 15%;
• limite numerico: 8% del personale a tempo indeterminato;
• ulteriore 2% per richieste di trasformazione a termine di lavoratori al rientro da maternità/paternità o per cura di figli fino a 13 anni;
• il diritto alla trasformazione per lavoratori con patologie oncologiche o gravi non concorre al raggiungimento del limite dell'8%.

Tempo determinato

Dal 31/01/2026, il contratto può superare i 12 mesi e arrivare a 24 mesi per causali specifiche, tra cui:

• campionari e campagna vendite;
• sviluppo straordinario di attività/linee/sedi/punti vendita;
• sperimentazioni tecniche, produttive o organizzative temporanee;
• lavori temporanei che richiedono professionalità diverse da quelle normalmente impiegate;
• investimenti nei processi produttivi con finalità di sostenibilità;
• manutenzione straordinaria e introduzione di nuove apparecchiature per digitalizzazione, automazione, riconversione ambientale/energetica e sicurezza.

Limiti numerici:

• 30% medio su base annua del personale a tempo indeterminato al 1° gennaio;
• per datori fino a 5 dipendenti: massimo 2 contratti a termine, purché non si superi il numero degli indeterminati.

Esclusioni dai limiti:

• avvio nuove attività per 12 mesi;
• nel Mezzogiorno per 18 mesi.

Malattia nei TD:

• comporto pari a 1/3 della durata del contratto, minimo 30 giorni.

Somministrazione

• limite numerico: 15% medio su base annua del personale a tempo indeterminato al 1° gennaio;
• in alternativa fino a 10 lavoratori somministrati, purché non si superi il totale dei contratti a tempo indeterminato in essere.

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Previdenza complementare e assistenza sanitaria

Previdenza complementare - Previmoda

Contribuzione:

• quota TFR: 27% del TFR maturando annuo su base ERN;
• contributo lavoratore: 1,70%;
• contributo azienda:
  • 2,00% dal 01/07/2024;
  • 2,20% dal 01/01/2028.

Assicurazione decesso e invalidità permanente

• contributo aziendale pari a 0,24% dell'ERN dal 01/04/2025.

Assistenza sanitaria integrativa - Sanimoda

Contributo aziendale:

• 15 euro mensili dal 01/01/2024;
• 18 euro mensili dal 01/01/2027.

Campo di applicazione:

• lavoratori non in prova a tempo indeterminato;
• lavoratori a tempo determinato di durata non inferiore a 6 mesi.

Dal 01/04/2026 il contributo copre anche i periodi di aspettativa non retribuita previsti dal CCNL.

LTC - non autosufficienza

Dal 01/01/2024:

• contributo di 2,00 euro mensili per 12 mensilità per lavoratore, tramite Sanimoda.

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Risoluzione del rapporto e preavviso

Operai

• 12 giorni di calendario per 1°, 2°, 3° e 3S livello;
• 18 giorni di calendario per 4° e 4S livello.

Intermedi

Anzianità	5° livello	4° e 4S livello
Fino a 5 anni compiuti	1 mese	1/2 mese
Oltre 5 e fino a 10 anni	1 mese e 1/2	1 mese
Oltre 10 anni	2 mesi	1 mese e 1/2

Per dimissioni, i termini sono ridotti della metà.

Impiegati

Anzianità	6° livello	5° e 5S livello	Altri livelli
Fino a 5 anni	2 mesi	1 mese e 1/2	1 mese
Oltre 5 e fino a 10 anni	3 mesi	2 mesi	1 mese e 1/2
Oltre 10 anni	4 mesi	2 mesi e 1/2	2 mesi

Decorrenza del preavviso:

• dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

TFR

• spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge 29/05/1982 n. 297.

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Relazioni industriali e altri istituti di rilievo

Assemblee

• fino a 10 ore annue retribuite;
• dal 30/01/2026, nell'ambito delle 10 ore annue, ciascuna tra FILCTEM, FEMCA e UILTEC può convocare disgiuntamente fino a 1 ora annua di assemblea retribuita.

RSU

Numero componenti in base alla dimensione dell'unità produttiva, da 3 componenti (16-120 dipendenti) in poi, con progressione per scaglioni.

Informazione aziendale

Per aziende sopra i 40 dipendenti sono previste informative periodiche su:

• andamento aziendale e occupazionale;
• investimenti;
• organizzazione del lavoro;
• tecnologie digitali e intelligenza artificiale;
• sicurezza, near miss, hazard alert e sostenibilità ESG.

Formazione continua

• 8 ore annue per lavoratore nel 2024 e 2025;
• dal 2026: 8 ore annue strutturali, fruibili anche in un programma triennale di 24 ore;
• eventuali ore non fruite nel biennio 2024-2025 da recuperare nel biennio 2026-2027.

Inquadramento professionale

Sistema articolato in 4 aree:

• Operativa
• Qualificata
• Tecnica/Gestionale
• Specialistica/Gestionale

con step:

• Base
• Centrato
• Consolidato

L'accordo 30/01/2026 conferma il sistema e fissa al 30/09/2026 il termine entro cui le aziende devono redigere e consegnare le schede professionali individuali ai lavoratori, anche in formato digitale.