CCNL Enti Zootecnici

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai dipendenti delle Organizzazioni degli Allevatori, dei Consorzi e degli Enti Zootecnici, nonché delle imprese private del settore zootecnico e delle società/aziende promosse dalle predette organizzazioni.

Validità: dal 01/01/2023 al 31/12/2026.

Il contratto ha durata quadriennale per la parte normativa e biennale per la parte retributiva, con rinnovo annuale tacito in assenza di disdetta. Sostituisce il CCNL del 22/11/2021.

Sono previste procedure di rinnovo contrattuale e un elemento provvisorio di retribuzione in caso di vacanza contrattuale, pari al 30% del tasso annuo programmato di inflazione dal quarto mese successivo alla scadenza e al 50% dal settimo mese.

Parti firmatarie

Parte datoriale:

• Associazione Italiana Allevatori (AIA)

Parte sindacale:

• FLAI-CGIL
• FAI-CISL
• UILA-UIL
• CONFEDERDIA

Trattamento economico

Minimi retributivi mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Retribuzioni 2025-2026

Livello	Dal 01/01/2025	Dal 01/07/2025	Dal 01/09/2026
1/2	2.381,17	2.392,51	2.399,31
1/3	2.277,50	2.288,35	2.294,85
1/4	2.173,36	2.183,71	2.189,92
1/5	2.095,98	2.105,96	2.111,95
2/1	2.018,65	2.028,26	2.034,03
2/2	1.964,88	1.974,23	1.979,85
2/3	1.886,68	1.895,67	1.901,06
2/4A	1.783,23	1.791,72	1.796,81
2/4B	1.749,28	1.757,61	1.762,61
2/5	1.729,44	1.737,68	1.742,62
2/6	1.651,34	1.659,20	1.663,92
3/1*	1.493,10	1.500,21	1.504,48
3/2*	1.365,49	1.372,00	1.375,90

* Livelli soppressi dal 01/10/2021; ai lavoratori già inquadrati nelle qualifiche soppresse resta mantenuto il trattamento retributivo in essere e la relativa qualifica.

Retribuzioni 2023-2024

Livello	Dal 01/11/2023	Dal 01/01/2024	Dal 01/07/2024	Dal 01/11/2024
1/2	2.214,04	2.220,49	2.244,13	2.267,78
1/3	2.117,65	2.123,82	2.146,43	2.169,05
1/4	2.020,82	2.026,70	2.048,29	2.069,87
1/5	1.948,86	1.954,54	1.975,35	1.996,17
2/1	1.876,96	1.882,43	1.902,47	1.922,52
2/2	1.826,96	1.832,28	1.851,80	1.871,31
2/3	1.754,27	1.759,37	1.778,11	1.796,84
2/4A	1.658,06	1.662,89	1.680,60	1.698,31
2/4B	1.626,50	1.631,24	1.648,61	1.665,98
2/5	1.608,06	1.612,74	1.629,91	1.647,09
2/6	1.535,43	1.539,90	1.556,30	1.572,70
3/1	1.388,31	1.392,35	1.407,18	1.422,00
3/2	1.269,65	1.273,35	1.286,91	1.300,47

Una tantum

Per il rinnovo 2023 è prevista una una tantum calcolata su 11 mensilità (da gennaio a ottobre 2023 e XIV mensilità 2023), corrisposta in tre rate uguali: dicembre 2023, marzo 2024 e giugno 2024.

Livello	Una tantum fino a 10/2023
1/2	279,44
1/3	267,28
1/4	255,05
1/5	245,97
2/1	236,90
2/2	230,59
2/3	221,41
2/4A	209,27
2/4B	205,29
2/5	202,96
2/6	193,79
3/1	175,22
3/2	160,25

Scatti di anzianità

Sono previsti 10 scatti biennali. Dal 01/01/2025 il valore unitario dello scatto è il seguente:

Livello	Valore unitario scatto
1/2	53,10
1/3	50,36
1/4	48,17
1/5	45,97
2/1	44,34
2/2	43,24
2/3	41,05
2/4A	38,87
2/4B	37,77
2/5	37,22
2/6	35,58
3/1	31,74
3/2	29,00

Per gli scatti maturati fino al 31/12/2024 la differenza derivante dalla nuova tabella è corrisposta in due scaglioni di pari importo con decorrenza 01/12/2024 e 01/06/2025, senza arretrati.

Mensilità aggiuntive

Le mensilità annue sono 14:

• 13ª mensilità: entro il 16 dicembre;
• 14ª mensilità: entro il 30 giugno.

Indennità e altri elementi economici

• Indennità di funzione Quadri: minimo 13% della retribuzione mensile, per 14 mensilità.
• Indennità di cassa: 7% della retribuzione mensile, per tutte le mensilità contrattuali.
• Indennità capi progetto: da 67,00 euro a 250,00 euro lordi mensili.
• Missioni/trasferta:
  • diaria Italia: 18,00 euro per 24 ore o frazione proporzionale;
  • diaria estero: 36,00 euro;
  • per frazioni superiori a 12 ore: indennità intera;
  • per frazioni oltre 6 ore e fino a 12 ore: 50%;
  • fino a 6 ore: niente diaria, ma rimborso spese vive.

Rimborso spese per personale addetto alle attività istituzionali

Per il personale che effettua visite nelle aziende zootecniche con mezzo proprio è previsto rimborso chilometrico secondo tabelle ACI dell'autovettura di riferimento. Inoltre:

• pasto fuori casa: 14,00 euro;
• pernottamento: 20,00 euro.

Classificazione e inquadramento

Il personale è articolato in:

• Area 1 - Coordinamento: Quadri, Collaboratori Esperti, Funzionari;
• Area 2 - Assistenti: altri dipendenti.

Sono presenti livelli da 1/2 a 1/5 per l'Area 1 e da 2/1 a 2/6 per l'Area 2, oltre ai livelli soppressi 3/1 e 3/2 mantenuti solo per i lavoratori già interessati.

Il CCNL disciplina in modo analitico profili quali, tra gli altri: capi servizio, collaboratori esperti, coordinatori, assistenti esperti, tecnici di laboratorio, impiegati, tecnici di gestione aziendale, addetti ai centri genetici e operatori informatici.

Scorrimento economico

Tutti i livelli dell'Area 2 e il livello 1/5 dell'Area 1 possono scorrere economicamente, ai soli fini economici, secondo le progressioni previste dal CCNL (es. 2/4B fino a 2/3; 2/4A fino a 2/1; 2/6 fino a 2/4B, ecc.).

Sono previste inoltre specifiche progressioni professionali per i tecnici di gestione aziendale:

• il Tecnico di gestione aziendale passa al livello superiore dopo 7 anni;
• il Tecnico Esperto di gestione aziendale passa a Tecnico Senior di gestione aziendale dopo 15 anni.

Orario di lavoro

• 38 ore settimanali, di norma distribuite su 5 giorni.
• Per i Tecnici di gestione aziendale l'orario è determinato tenendo conto della discontinuità della prestazione, delle condizioni ambientali, del numero dei capi affidati e della tipologia degli impianti di mungitura.

Banca ore

Il lavoratore può recuperare entro 18 mesi tutte le ore di lavoro supplementare o straordinario svolte, incluse le relative maggiorazioni convertite in ore. Le ore non recuperate entro tale termine sono retribuite con la retribuzione in atto al momento del pagamento.

Lavoro straordinario, notturno e festivo

Lavoro notturno

È lavoro notturno quello svolto tra le 22:00 e le 6:00.

È considerato lavoratore notturno chi:

• svolge almeno 3 ore del proprio tempo giornaliero in fascia notturna in modo normale;
• oppure svolge lavoro notturno per almeno 4 ore al giorno per un minimo di 60 giorni lavorativi annui (riproporzionati nel part-time).

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	30%
Straordinario festivo	50%
Straordinario notturno	50%
Straordinario festivo notturno	70%
Lavoro festivo diurno	50%
Lavoro festivo notturno	70%

Il lavoro straordinario è ammesso nei limiti di 230 ore annue, salvo particolari esigenze verificate con le RSA/RSU, con limite settimanale di 10 ore.

I Quadri non hanno diritto al compenso per lavoro straordinario.

Ferie, festività e permessi

Ferie

Il dipendente ha diritto a:

• 26 giorni feriali lavorativi con orario distribuito su 6 giorni;
• 22 giorni feriali lavorativi con orario distribuito su 5 giorni.

Il testo contrattuale prevede inoltre l'incremento sostitutivo delle festività religiose soppresse, per un totale complessivo di:

• 30 giorni con orario su 6 giorni;
• 26 giorni con orario su 5 giorni.

Festività soppresse

Sono riconosciuti 4 giorni di permesso retribuito.

Permessi retribuiti

• 24 ore annue per motivi di famiglia e personali, senza obbligo di recupero;
• per i Tecnici di gestione aziendale, ulteriori 2 giornate annue di permesso retribuito;
• 2 giorni retribuiti al padre in occasione della nascita del figlio, aggiuntivi rispetto al congedo di paternità obbligatorio;
• 3 giorni in caso di decesso di parenti entro il terzo grado o affini entro il secondo grado.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di congedo retribuito.

Assemblea

• 12 ore annue retribuite di assemblea sindacale.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

• Periodo di comporto: 12 mesi.
• Trattamento economico:
  • 6 mesi a retribuzione intera;
  • 6 mesi a mezza retribuzione.

Le assenze per malattia o infortunio si sommano nell'arco di 12 mesi.

Se l'assenza si prolunga oltre tali limiti, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto senza retribuzione per ulteriori 12 mesi; per infortunio o malattia professionale ascrivibile a cause di servizio il termine è elevato a 18 mesi.

Per i lavoratori affetti da patologie oncologiche e/o cronico-degenerative accertate da struttura pubblica:

• i primi 6 mesi di conservazione del posto sono retribuiti al 50%;
• su richiesta, il periodo complessivo di conservazione del posto può essere elevato a 18 mesi.

Infortunio

Il trattamento economico è equiparato a quello previsto per la malattia:

• 6 mesi a retribuzione intera;
• 6 mesi a mezza retribuzione.

Maternità e congedi parentali

Si applica il D.Lgs. 151/2001. Il datore di lavoro garantisce e anticipa il 100% della retribuzione per il periodo di astensione obbligatoria per maternità, integrando quanto dovuto fino alla normale retribuzione.

Lavoro a tempo parziale

• Trattamento economico e normativo proporzionato alla ridotta prestazione.
• Limite numerico: massimo 30% del personale a tempo pieno, con minimo di 4 unità.
• Lavoro supplementare: massimo 20% dell'orario annuo concordato; nel part-time orizzontale massimo 2 ore giornaliere.
• Maggiorazione lavoro supplementare: 20%.
• Maggiorazione per ore eccedenti il limite massimo supplementare: 40%.
• Clausole flessibili: maggiorazione del 40%.

Contratto a termine

Si applica il D.Lgs. 81/2015 con disciplina integrativa del CCNL.

Limiti quantitativi

• massimo 20% dei lavoratori a tempo indeterminato;
• per i datori di lavoro fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto a termine.

Casi individuati per contratti superiori a 12 mesi

Tra i casi espressamente individuati:

• progetti nei Programmi di Sviluppo Rurale nazionali e regionali;
• programmi straordinari temporanei con finanziamento/contributo pubblico;
• progetti con enti di ricerca, università e altre istituzioni, anche europei;
• progetti PNRR;
• sostituzione di altri lavoratori nei casi consentiti dalla legge.

È previsto il diritto di precedenza se il lavoratore manifesta la volontà entro 3 mesi dalla cessazione del rapporto.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livello di destinazione Area 2	1° periodo	2° periodo	3° periodo	Durata complessiva
3° livello	12 mesi	12 mesi	12 mesi	36 mesi
4°/A e 4°/B	8 mesi	8 mesi	8 mesi	24 mesi
5° livello	10 mesi	10 mesi	-	20 mesi

Inquadramento economico

• primo periodo: due livelli sotto quello finale;
• secondo periodo: un livello sotto quello finale;
• terzo periodo: livello finale.

Periodo di prova

Categoria	Durata
Area di Coordinamento e livelli da 1 a 3 dell'Area Assistenti	6 mesi
Tutti gli altri dipendenti	3 mesi

Preavviso

In caso di licenziamento:

Anzianità di servizio	Area 1	Area 2	Area 3
Fino a 5 anni	3 mesi	2 mesi	2 mesi
Oltre 5 anni e fino a 10 anni	6 mesi	4 mesi	2 mesi
Oltre 10 anni e fino a 15 anni	8 mesi	6 mesi	3 mesi
Oltre 15 anni	10 mesi	8 mesi	4 mesi

Per i dipendenti assunti dal 22/11/2021 con oltre 10 anni di anzianità, i termini sono ridotti di 1 mese.

In caso di dimissioni, i termini sono ridotti alla metà.

La decorrenza del preavviso è dalla metà o dalla fine del mese.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge n. 297/1982.

Previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa

Previdenza complementare

Il CCNL prevede adesione ad AGRIFONDO con contribuzione:

• 1,2% a carico datore di lavoro;
• 1,2% a carico lavoratore; calcolate sulla retribuzione utile al TFR.

Assistenza sanitaria integrativa - FIDA

Iscrizione al FIDA salvo rinuncia scritta. Dal 01/01/2023 la contribuzione è:

Formula	Azienda	Dipendente	Totale
A	108	108	216
A+B	120	256	376
A+C	130	138	268
A+B+C	130	298	428
D60	130	710	840

Sicurezza, salute e tutele

Il contratto contiene una disciplina ampia in materia di salute e sicurezza, sorveglianza sanitaria, RLS, videoterminali e prevenzione dei rischi. In particolare:

• permesso retribuito di 1 giornata annua per visita medica o analisi cliniche;
• per visite o analisi richieste dal Medico Competente, permesso per l'intera assenza necessaria;
• pause per videoterminalisti: 15 minuti ogni 120 minuti di applicazione continuativa.

Lavoro agile

Il testo consolidato allega uno specifico accordo sul lavoro agile, basato su volontarietà e accordo individuale scritto. I punti principali sono:

• accesso subordinato alla remotizzabilità delle attività;
• parità di trattamento economico e normativo rispetto al lavoro in presenza;
• diritto alla disconnessione fuori orario;
• priorità, compatibilmente con le esigenze aziendali, a situazioni di fragilità, disabilità e particolari esigenze familiari;
• disciplina di salute e sicurezza, privacy e strumenti di lavoro.

Relazioni sindacali e secondo livello

La contrattazione integrativa può svolgersi a livello nazionale, regionale o aziendale a seconda dei casi. Le materie demandate includono, tra le altre:

• occupazione e mobilità;
• causali e durata del tempo determinato;
• profili professionali integrativi;
• flessibilità e distribuzione dell'orario;
• indennità specifiche;
• lavoro agile;
• ticket restaurant;
• criteri di accesso prioritario a determinati istituti.

È inoltre costituito un Osservatorio nazionale con compiti di studio e monitoraggio su organizzazione del lavoro, professionalità, fabbisogni formativi, sicurezza, produttività e contrattazione di secondo livello.